Фрийлансъри срещу служители на пълен работен ден: Кого да наемете?

Повечето бизнеси стигат до този въпрос по един и същи начин. Нещо трябва да се прави достатъчно редовно, за да е досадно, основателят или съществуващ член на екипа го е поемал и сега е ясно, че това е работа на някого. Инстинктът е да се разбере дали този някой трябва да бъде на заплата.

Рамката, която създава проблеми на хората, е да се третира като сравнение на разходите. Фрийлансът и заетостта не са две цени за едно и също нещо — те са две различни уговорки с различни рискове, различни скорости и различни режими на отказ. Фрийлансърът е капацитет, който наемате за определен резултат. Служителят е капацитет, който притежавате, заедно със задълженията, които идват с притежаването му. Разберете от какво всъщност се нуждае вашият проблем и въпросът за разходите до голяма степен ще се реши сам.

Какво всъщност ги разделя

Премахнете документите и четири разлики вършат цялата истинска работа.

• Какво купуватеФрийлансърът продава резултат или определен блок от работа. Служителят продава своето време и наличност, а вие решавате за какво ще се използва.
• Кой ръководи работатаФрийлансърът решава как да достави това, което сте договорили. Служителят работи под ваше ръководство, по вашия процес, по вашия график.
• Кой поема рискаФрийлансърът поема собственото си време за престой, инструменти, обучение и покритие. При служител този риск е ваш, независимо дали работата е налице или не.
• Как свършваФрийланс ангажиментът приключва, когато работата приключи. Прекратяването на трудово правоотношение е официален процес със задължения, които варират значително в зависимост от държавата.

Тези четири са също така, общо взето, това, което органите по заетостта разглеждат, когато оценяват дали работното отношение е било правилно етикетирано — ето защо разграничението е важно отвъд предпочитанията. Повече за това по-долу.

Истинската цена на всеки

Дневната ставка на фрийлансър винаги изглежда по-висока от дневния еквивалент на заплата и това сравнение е почти безсмислено, защото двете числа не включват едни и същи неща.

Заплатата е видимата част от наемането на някого. Върху нея се начисляват данъци и социални осигуровки на работодателя, платен отпуск, болнични, пенсионни или осигурителни вноски, застраховки, оборудване, софтуерни лицензи, работно място, разходи за набиране на персонал и време за управление. Колко се добавят те зависи изцяло от това къде се намирате вие и лицето, като разликата между юрисдикциите е много голяма — така че всеки универсален множител, който прочетете, трябва да се третира с подозрение. Универсално вярно е, че общите разходи са значително по-високи от линията на заплатата и че те продължават и в по-слабите месеци.

Фрийланс ставката се начислява по различен начин. Тя вече съдържа собствения данък на фрийлансъра, инструменти, време за престой, администрация, обучение и отпуск, защото никой друг не плаща за тях. Вие я плащате само за работата, която възлагате, и тя спира, когато работата приключи.

Следователно честното сравнение не е ставка срещу заплата. То е общи годишни разходи срещу обща годишна продукция, при вашето реално ниво на търсене. Ако наистина имате пет работни дни в седмицата, служителят обикновено е по-евтината структура при същата продукция. Ако имате пет дни в месеца, фрийлансърът почти винаги е, защото не финансирате двадесетте дни, от които не сте имали нужда. Нашето ръководство за колко струва фрийланс работата в една категория показва колко бързо формата на ангажимента става по-важна от ставката.

Време за продуктивна работа

Това е разликата, която хората подценяват най-много, и често тя е тази, която решава въпроса на практика.

Наемането на служител е проект само по себе си: писане на длъжностна характеристика, рекламиране, пресяване, интервюиране, предлагане, предизвестия, въвеждане в работа. Седмици в най-бързия случай, месеци по-често, а след това допълнителен период, преди човекът да стане напълно продуктивен. Това е нормално и е цената за изграждане на екип — но това е време, през което проблемът ви все още е нерешен.

Фрийлансърът обикновено може да започне в рамките на дни, понякога същата седмица, защото купувате вече развито умение, а не човек, когото ще развивате. На пазара можете да съставите кратък списък въз основа на работа, която вече виждате. Тази скорост е причината фрийлансърите толкова често да са правилният отговор на проблем, който е станал спешен, дори когато служителят би бил по-добрата дългосрочна структура.

Има едно следствие, което си струва да се заяви ясно: наемането на фрийлансър първо не е провал в ангажимента. Често това е най-евтиният начин да разберете каква всъщност трябва да бъде ролята, преди да напишете длъжностна характеристика, за която ще съжалявате.

Гъвкавост, капацитет и риск

Задайте си неудобен въпрос: колко сте сигурни, че тази работа все още ще съществува, в този обем, след дванадесет месеца?

Ако честният отговор е доста уверен“, заетостта е разумен залог. Ако е зависи от договор, който още не сме спечелили“ или това е стартиране, а не постоянна функция“, тогава наемането на служител превръща несигурен поток от приходи в сигурен фиксиран разход, което е точно обратното.

Фрийлансърите поемат добре променливостта. Можете да увеличите функцията за дизайн или съдържание за стартиране и да я намалите след това без процес на съкращения. Можете да наемете двама специалисти за шест седмици вместо един универсален специалист за една година. Можете също така да спрете, което звучи тривиално, докато не сте прекарали ролята през лошо тримесечие.

Компромисът обаче е реален и работи и в обратна посока. Фрийлансърът има други клиенти и не е длъжен да бъде на разположение, когато ви потрябва следващия път. Добрите фрийлансъри са заети. Ако работата ви е наистина непрекъсната и критична във времето, тази зависимост е риск, който поемате в замяна на гъвкавостта — и смекчаването е да сте работили с повече от един човек, преди да ви потрябват спешно.

Насочване, управление и как се извършва работата

Служителите работят под ваше ръководство. Вие определяте часовете, инструментите, процеса и приоритетите и можете да ги промените във вторник сутрин. Това е смисълът на трудовото правоотношение и за някои функции то е незаменимо — всичко реактивно, всичко, при което приоритетът наистина се променя ежедневно, всичко, което изисква някой да присъства и да бъде прекъсваем.

Фрийлансърите работят за постигане на договорен резултат. Вие определяте какво, те решават как. Ако се окажете, че искате да определите как, кога и с кой софтуер, това е силен сигнал, че описвате работа, а не проект — и в много юрисдикции това е и сигнал, че се развива проблем с етикетирането.

Има разходи за управление и от двете страни, които хората забравят. Служителите се нуждаят от надзор, индивидуални срещи, развитие и разговори за представяне. Фрийлансърите се нуждаят от инструктаж — а зле инструктиран фрийлансър води до скъпо разочарование. Ако не можете да опишете какво искате, фрийлансърският път ще накаже това по-остро, поради което написването на правилен инструктаж е навикът с най-висока възвръщаемост в целия модел.

Непрекъснатост и институционални знания

Това е най-силният аргумент за наемане на работа и заслужава да бъде изложен правилно.

Служителят натрупва контекст: защо последният редизайн се е провалил, кои клиенти се оплакват, какво всъщност има предвид основателят под в съответствие с марката“, къде са заровени телата в кодовата база. Това знание се натрупва, много е трудно да се запише и прави всяка следваща работа по-бърза и по-добра. То също така остава в бизнеса ежедневно — макар и не за постоянно, тъй като служителите също напускат.

Фрийлансърите натрупват контекст, ако продължавате да използвате същите. Дизайнер, който работи по петия си проект за вас, е различно предложение от този, който работи по първия си. Грешката е да се третира фрийлансърският капацитет като взаимозаменяем и да се инструктира нов човек всеки път; плащате разходите за обучение многократно и никога не получавате натрупването.

Две практически смекчавания. Първо, поддържайте писмен документ за марката и процеса, така че контекстът да живее в бизнеса, а не само в нечия глава — полезно и за служителите, тъй като оцелява след тяхното напускане. Второ, когато намерите добър фрийлансър, целенасочено концентрирайте работата с него, вместо да я разпределяте. Непрекъснатостта е избор, който можете да направите в рамките на фрийлансърския модел; просто не е автоматична.

Класификация, договори и собственост

Този раздел е общо ръководство, а не правен или данъчен съвет. Статусът на заетост, данъчното третиране и правилата за интелектуална собственост се различават съществено между държавите, а в някои случаи и между регионите в една държава. Когато отговорът е от търговско значение, потърсете съвет от квалифициран специалист в съответната юрисдикция, преди да подпишете каквото и да било.

След като казахме това, три принципа са достатъчно широко разпространени, за да си струва да ги знаете.

Етикетите не определят статуса

В повечето правни системи дали някой е изпълнител или служител се определя от същността на отношенията, а не от това как договорът ги нарича. Властите обикновено разглеждат кой контролира как се извършва работата, дали лицето може да изпрати заместник, дали носи собствен финансов риск, колко интегрирано е в организацията и дали споразумението е изключително и безсрочно. Фрийлансър“, работещ по ваше работно време, с ваше оборудване, под ваше ежедневно ръководство, изключително, за неопределено време, е риск за класификация на много места — и последствията обикновено падат върху бизнеса, а не върху индивида.

Оформете го писмено, който и път да изберете

Кратко писмено споразумение, обхващащо обхвата, резултатите, условията за плащане, ревизиите, поверителността и собствеността, предотвратява повечето спорове и не струва нищо освен внимание. Най-често срещаният пропуск е какво се случва, ако работата бъде отменена по средата.

Авторското право не винаги се прехвърля с плащането

Това изненадва хората всеки път. В много юрисдикции създателят е първият собственик на авторското право върху произведението и плащането за него само по себе си не прехвърля собствеността — може да получавате лиценз за използване, а не самите права. Трудовото правоотношение често работи по различен начин, като работата, създадена в хода на заетостта, принадлежи на работодателя, но детайлите варират и изключенията са от значение. Ако трябва да притежавате изцяло резултата — лого, кодова база, система за брандиране — посочете го в инструктажа и включете прехвърлянето в писменото споразумение. Изходните файлове са отделен въпрос и трябва да бъдат посочени като резултат, ако ги искате.

Кога фрийлансърът е правилният избор

Шест ситуации, при които отговорът е ясен.

• Работата е под формата на проект. Уебсайт, идентичност на марка, миграция, кампания. Има край.
• Имате нужда от специалист, когото не бихте могли да държите зает. Никой не се нуждае от специалист по техническо SEO на пълен работен ден или от видео редактор на пълен работен ден, докато не стане очевидно, че се нуждае.
• Търсенето е неравномерно. Сезонни пикове, стартирания, изблик на съдържание, заместване при отпуск.
• Все още не знаете каква е ролята. Шест месеца фрийланс работа е най-евтиното възможно проучване на длъжностна характеристика.
• Скоростта е по-важна от постоянството. Нещо трябва да бъде поправено този месец, а не следващото тримесечие.
• Искате да опитате, преди да се ангажирате. Някои фрийланс отношения се превръщат в трудово правоотношение и това е напълно разумен път към дадена роля.

Кога служителят е правилният избор

Също така, шест ситуации, при които наемането на работа е честният отговор.

• Работата е наистина непрекъсната. Има цяла седмица работа, всяка седмица, за неопределено време.
• Изисква задълбочени познания за компанията. Стойността е в познаването на вашите клиенти, системи и история, а не в суровите умения.
• Трябва да се ръководи ежедневно. Приоритетите се променят постоянно и някой трябва да присъства и да бъде прекъсваем.
• Това е основно за това, което продавате. Аутсорсингът на вашата основна компетентност е стратегическо решение, а не кадрово.
• Поверителността или регулацията го изискват. Някои данни, някои сектори, някои клиентски договори просто го изискват.
• Изграждате екип, а не запълвате празнина. Културата, менторството и приемствеността се нуждаят от хора, които остават.

Хибридният модел, на който се спират повечето бизнеси

На практика много малко бизнеси избират едното и изоставят другото. Моделът, който обикновено се появява, е, че непрекъснатата, наситена с контекст, критична за бизнеса работа се извършва от служители, а всичко специализирано, неравномерно или изследователско се купува.

Малък маркетингов екип е най-ясната илюстрация. Един нает генералист, който познава бизнеса, притежава календара и инструктира всички останали — след това дизайнери, видео редактори и SEO специалисти, наети за всяка кампания. Получавате дълбочина по отношение на нещата, които се нуждаят от дълбочина, и специализирано качество по отношение на нещата, които се нуждаят от специалисти, без да финансирате четири заплати при частично използване.

Същата логика се прилага и в обратна посока, когато сте малки: започнете изцяло като фрийлансър и преобразувайте функцията в трудово правоотношение в момента, в който вече не можете да се справяте с инструктажа. Този момент е истински сигнал и е по-добър спусък от целта за приходи.

Ако претегляте фрийлансър срещу по-голям доставчик, а не срещу трудово правоотношение, нашето ръководство за избор между фрийлансър и агенция обхваща това сравнение вместо това.

Наемане на фрийлансъри в Zinn Hub

Купувачите не плащат такса за платформа в Zinn Hub — цената, която виждате, е цената, която плащате, и нищо не се добавя при плащане. Всички цени са в USD; можете да видите приблизителен еквивалент във вашата собствена валута в 59показвани валути, но винаги ви се таксува в USD.

Има три начина да ангажирате някого. Поръчайте услуга с фиксирана цена направо — пазарите за графичен дизайн, видео монтаж и SEO са добри отправни точки. Публикувайте проект безплатно с вашия бюджет и времева рамка и изберете от получените предложения. Или разгледайте директно фрийлансъри, стеснете търсенето по едно умение като копирайтинг, и поканете тези, които харесвате, във вашето задание.

Ако тествате дали дадена функция изобщо си струва да бъде използвана, започнете по-малко, отколкото си мислите. Micro Zinn е услуга с фиксирана цена от $5, $10, $15 или $20 — разгледайте ги по графики и дизайн, по писане и съдържание, или на ниво $15 — и я използвайте, за да разберете как работи някой, преди да поемете по-голям ангажимент.

Защитата на плащанията зависи от това как е настроен избраният от вас Zinner. Изберете Zinner със защита на платформата и плащането ви се задържа от Zinn Hub, докато поръчката не бъде завършена — цялата поръчка, като еднократна сума. Ако нещо бъде възстановено, то се кредитира изцяло във вашия Zinn Wallet, в USD.

От страна на продавача структурата на таксите е публикувана изцяло на нашата страница с цени: 0% комисионна за първите ви $500, след това нива на такси, които намаляват с продажбите — до 7% за Agency Zinner. Нищо от това не ви се таксува; то се удържа от страната на Zinner при поръчката. Ако обмисляте да станете фрийлансър, вместо да наемате, нашият раздел продава услуги обхваща тази страна.