Wafanyakazi Huru dhidi ya Wafanyakazi wa Kudumu: Unapaswa Kuajiri Nani?

Biashara nyingi hufikia swali hili kwa njia ile ile. Kitu kinahitaji kufanywa mara kwa mara kiasi cha kukasirisha, mwanzilishi au mwanachama wa timu aliyepo amekuwa akikifanya, na sasa ni wazi kuwa ni kazi ya mtu. Silika ni kujua kama mtu huyo anapaswa kuwa kwenye orodha ya malipo.

Mbinu inayowatia watu matatani ni kuichukulia kama kulinganisha gharama. Kazi huru na ajira si bei mbili za kitu kimoja — ni mipangilio miwili tofauti yenye hatari tofauti, kasi tofauti na njia tofauti za kushindwa. Mfanyakazi huru ni uwezo unaokodisha kwa matokeo yaliyofafanuliwa. Mfanyakazi ni uwezo unaomiliki, pamoja na majukumu yanayokuja na kumiliki.

Kinachotenganisha hizi mbili

Ondoa makaratasi na tofauti nne hufanya kazi halisi.

• UnachonunuaMfanyakazi huru huuza matokeo au kizuizi maalum cha kazi. Mfanyakazi huuza muda wao na upatikanaji, na unaamua nini kitafanywa.
• Nani anaelekeza kaziMfanyakazi huru huamua jinsi ya kutoa kile ulichokubaliana. Mfanyakazi hufanya kazi chini ya maelekezo yako, kwa mchakato wako, kwa ratiba yako.
• Nani anabeba hatariMfanyakazi huru hubeba muda wake wa kupumzika, zana, mafunzo na bima. Kwa mfanyakazi, hatari hiyo inakaa na wewe iwe kazi ipo au la.
• Jinsi inavyoishaMkataba wa kazi huru huisha wakati kazi inapoisha. Kukomesha ajira ni mchakato rasmi wenye majukumu yanayotofautiana sana kulingana na nchi.

Hizo nne pia, kwa ujumla, ndizo mamlaka za ajira huangalia wanapopima kama uhusiano wa kazi umewekwa lebo kwa usahihi — ndiyo maana tofauti ni muhimu zaidi ya upendeleo. Zaidi juu ya hilo hapa chini.

Gharama halisi ya kila moja

Kiwango cha malipo ya kila siku ya mfanyakazi huru huonekana kuwa juu kuliko kiwango cha kila siku cha mshahara, na kulinganisha huko hakuna maana, kwa sababu namba hizo mbili hazijumuishi vitu sawa.

Mshahara ni sehemu inayoonekana ya kumwajiri mtu. Juu yake kuna kodi za mwajiri na michango ya kijamii, likizo ya kulipwa, malipo ya ugonjwa, michango ya pensheni au kustaafu, bima, vifaa, leseni za programu, nafasi ya kazi, gharama za kuajiri na muda wa usimamizi. Kiasi gani hicho kinaongezeka inategemea kabisa wewe na mtu huyo mko wapi, na tofauti kati ya mamlaka ni kubwa sana — kwa hivyo kiwango chochote cha kuzidisha unachosoma kinapaswa kushughulikiwa kwa mashaka. Kinachokuwa kweli ulimwenguni kote ni kwamba gharama iliyobeba ni kubwa zaidi kuliko mstari wa mshahara, na kwamba inaendelea katika miezi tulivu.

Kiwango cha mfanyakazi huru kinabebwa tofauti. Tayari kina kodi ya mfanyakazi huru mwenyewe, zana, muda wa kupumzika, usimamizi, mafunzo na likizo, kwa sababu hakuna mwingine anayelipia hayo. Unalipa tu kwa kazi unayokabidhi, na huacha wakati kazi inapoisha.

Kwa hivyo kulinganisha kwa uaminifu si kiwango dhidi ya mshahara. Ni gharama ya jumla ya mwaka dhidi ya pato la jumla la mwaka, kwa kiwango chako halisi cha mahitaji. Ikiwa kweli una siku tano za kazi kwa wiki, mfanyakazi kawaida ndiye muundo wa bei nafuu kwa pato sawa. Ikiwa una siku tano kwa mwezi, mfanyakazi huru karibu kila wakati ndiye, kwa sababu hulipii siku ishirini ambazo hukuhitaji. Mwongozo wetu kuhusu gharama za kazi huru katika kategoria moja unaonyesha jinsi umbo la ushirikiano linavyokuwa muhimu zaidi kuliko kiwango.

Muda wa kazi yenye tija

Huu ndio tofauti ambayo watu huipuuza zaidi, na mara nyingi ndiyo inayoamua swali kwa vitendo.

Kuajiri mfanyakazi ni mradi wenyewe: kuandika jukumu, kutangaza, kuchuja, kuhoji, kutoa ofa, vipindi vya ilani, kuingiza kazini. Wiki kwa haraka zaidi, miezi kwa kawaida, na kisha kipindi kingine kabla ya mtu kuwa na tija kikamilifu. Hiyo ni kawaida na ndiyo bei ya kujenga timu — lakini ni muda ambao tatizo lako bado halijatatuliwa.

Mfanyakazi huru anaweza kuanza ndani ya siku chache, wakati mwingine wiki hiyo hiyo, kwa sababu unanunua ujuzi ambao tayari umeendelezwa badala ya mtu utakayemwendeleza. Kwenye soko unaweza kuchagua dhidi ya kazi unayoweza kuona tayari. Kasi hiyo ndiyo maana wafanyakazi huru mara nyingi huwa jibu sahihi kwa tatizo ambalo limekuwa la haraka, hata wakati mfanyakazi angekuwa muundo bora wa muda mrefu.

Kuna matokeo yanayostahili kusemwa wazi: kumwajiri mfanyakazi huru kwanza si kushindwa kujitolea. Mara nyingi ndiyo njia rahisi zaidi ya kujua jukumu linapaswa kuwa nini kabla ya kuandika maelezo ya kazi utakayojutia.

Unyumbufu, uwezo na hatari

Jiulize swali lisilopendeza: una uhakika kiasi gani kwamba kazi hii bado itakuwepo, kwa kiasi hiki, katika miezi kumi na mbili?

Ikiwa jibu la uaminifu ni “nina uhakika kiasi”, ajira ni dau la busara. Ikiwa ni “inategemea mkataba ambao bado hatujashinda” au “hii ni uzinduzi, si kazi ya kudumu”, basi kumwajiri mfanyakazi hubadilisha mkondo wa mapato usio na uhakika kuwa gharama isiyobadilika, ambayo ndiyo njia mbaya kabisa.

Wafanyakazi huru huchukua mabadiliko vizuri. Unaweza kuongeza kazi ya usanifu au maudhui kwa ajili ya uzinduzi na kuipunguza baadaye bila mchakato wa kupunguza wafanyakazi. Unaweza kuajiri wataalamu wawili kwa wiki sita badala ya mtaalamu mmoja kwa mwaka. Unaweza pia kuacha, jambo ambalo linaonekana dogo hadi umefanya kazi kupitia robo mbaya.

Hata hivyo, biashara ni halisi, na inaenda kinyume pia. Mfanyakazi huru ana wateja wengine na halazimiki kupatikana unapomhitaji tena. Wale wazuri hujaa. Ikiwa kazi yako inaendelea kweli na ni muhimu kwa wakati, utegemezi huo ni hatari unayoichukua kwa kubadilishana na kubadilika - na upunguzaji ni kuwa umefanya kazi na zaidi ya mtu mmoja kabla ya kuwahitaji haraka.

Mwelekeo, usimamizi na jinsi kazi inavyofanyika

Wafanyakazi hufanya kazi chini ya uongozi wako. Unaweka saa, zana, mchakato na vipaumbele, na unaweza kubadilisha Jumanne asubuhi. Hiyo ndiyo maana ya ajira, na kwa baadhi ya kazi ni muhimu - chochote kinachohitaji majibu ya haraka, chochote ambacho kipaumbele hubadilika kila siku, chochote kinachohitaji mtu kuwepo na kuweza kukatizwa.

Wafanyakazi huru hufanya kazi kwa matokeo yaliyokubaliwa. Wewe unataja nini, wao huamua jinsi. Ikiwa unajikuta unataka kutaja jinsi, lini, na kwa programu gani, hiyo ni ishara kali kwamba unaelezea kazi badala ya mradi - na katika mamlaka nyingi pia ni ishara kwamba tatizo la uainishaji linaendelea.

Kuna gharama ya usimamizi kwa pande zote mbili ambayo watu husahau. Wafanyakazi wanahitaji usimamizi, mikutano ya ana kwa ana, maendeleo na mazungumzo ya utendaji. Wafanyakazi huru wanahitaji maelezo mafupi - na mfanyakazi huru aliyeelekezwa vibaya hutoa tamaa ya gharama kubwa. Ikiwa huwezi kuelezea unachotaka, njia ya mfanyakazi huru itaadhibu hilo kwa ukali zaidi, ndiyo maana kuandika maelezo mafupi sahihi ni tabia yenye faida kubwa zaidi katika mfumo mzima.

Mwendelezo na ujuzi wa kitaasisi

Huu ndio hoja yenye nguvu zaidi ya ajira na inastahili kutolewa vizuri.

Mfanyakazi hujikusanyia muktadha: kwa nini muundo wa mwisho ulishindwa, ni wateja gani wanalalamika, nini mwanzilishi anamaanisha hasa kwa “kwenye chapa”, wapi miili imezikwa kwenye msimbo. Ujuzi huo hujikusanya, ni vigumu sana kuuandika, na hufanya kila kazi inayofuata kuwa ya haraka na bora zaidi. Pia hubaki na biashara kila siku - ingawa si kwa kudumu, kwani wafanyakazi huondoka pia.

Wafanyakazi huru hujikusanyia muktadha ikiwa utaendelea kuwatumia wale wale. Mbunifu kwenye mradi wake wa tano kwako ni tofauti na yule aliye kwenye mradi wake wa kwanza. Kosa ni kutibu uwezo wa mfanyakazi huru kama unaoweza kubadilishana na kumpa maelezo mafupi mtu mpya kila wakati; unalipa gharama ya kujifunza mara kwa mara na kamwe hupati mkusanyiko.

Njia mbili za kupunguza matatizo. Kwanza, weka hati ya maandishi ya chapa na mchakato ili muktadha uishi katika biashara badala ya kuwa tu kichwani mwa mtu - muhimu kwa wafanyakazi pia, kwani huendelea baada ya kuondoka kwao. Pili, unapompata mfanyakazi huru mzuri, makusudi jikite kufanya kazi naye badala ya kuisambaza. Mwendelezo ni chaguo unaloweza kufanya ndani ya mfumo wa mfanyakazi huru; si otomatiki tu.

Uainishaji, mikataba na umiliki

Sehemu hii ni mwongozo wa jumla, si ushauri wa kisheria au kodi. Hali ya ajira, matibabu ya kodi na sheria za miliki miliki hutofautiana sana kati ya nchi, na katika baadhi ya matukio kati ya mikoa ndani ya nchi moja. Ambapo jibu ni muhimu kibiashara, tafuta ushauri kutoka kwa mtaalamu aliyestahili katika mamlaka husika kabla ya kusaini chochote.

Pamoja na hayo, kanuni tatu zinashikilia kwa upana wa kutosha kujua.

Lebo haziamui hali

Katika mifumo mingi ya kisheria, kama mtu ni mkandarasi au mfanyakazi huamuliwa na kiini cha uhusiano, si kwa kile mkataba unachokiita. Mamlaka kwa kawaida huangalia ni nani anayedhibiti jinsi kazi inavyofanywa, kama mtu anaweza kutuma mbadala, kama wanabeba hatari yao ya kifedha, jinsi wanavyounganishwa katika shirika, na kama mpangilio ni wa kipekee na usio na kikomo. "Mfanyakazi huru" anayefanya kazi kwa saa zako, kwenye vifaa vyako, chini ya uongozi wako wa kila siku, peke yake, kwa muda usiojulikana, ni hatari ya uainishaji katika maeneo mengi - na matokeo kwa kawaida huangukia kwenye biashara, si kwa mtu binafsi.

Iandike, njia yoyote utakayochagua

Mkataba mfupi ulioandikwa unaofunika wigo, matokeo, masharti ya malipo, marekebisho, usiri na umiliki huzuia mizozo mingi, na haugharimu chochote isipokuwa umakini. Upungufu wa kawaida zaidi ni nini kinatokea ikiwa kazi itafutwa katikati.

Hakimiliki haihamishiwi kila wakati na malipo

Hili huwashangaza watu kila wakati. Katika mamlaka nyingi, muundaji ndiye mmiliki wa kwanza wa hakimiliki katika kazi, na kulipia peke yake hakuhakikishi uhamisho wa umiliki - unaweza kupokea leseni ya kuitumia badala ya haki zenyewe. Ajira mara nyingi hufanya kazi tofauti, na kazi iliyoundwa wakati wa ajira ikiwa mali ya mwajiri, lakini maelezo hutofautiana na isipokuwa ni muhimu. Ikiwa unahitaji kumiliki matokeo kabisa - nembo, msimbo wa programu, mfumo wa chapa - sema hivyo katika maelezo mafupi na uweke uhamisho katika makubaliano yaliyoandikwa. Faili za chanzo ni swali tofauti tena, na zinapaswa kuorodheshwa kama matokeo ikiwa unazitaka.

Wakati mfanyakazi huru ndiye chaguo sahihi

Hali sita ambapo jibu liko wazi.

• Kazi ina umbo la mradi. Tovuti, utambulisho wa chapa, uhamiaji, kampeni. Ina mwisho.
• Unahitaji mtaalamu ambaye usingeweza kumshughulisha. Hakuna anayehitaji mtaalamu wa SEO ya kiufundi wa muda wote au mhariri wa video wa muda wote hadi pale wanapohitaji waziwazi.
• Mahitaji ni ya juu. Kilele cha msimu, uzinduzi, mlipuko wa maudhui, mbadala wa likizo.
• Bado hujui jukumu ni nini. Miezi sita ya kazi huru ni utafiti wa maelezo ya kazi wa bei nafuu zaidi.
• Kasi ni muhimu zaidi kuliko kudumu. Kitu lazima kirekebishwe mwezi huu, si robo ijayo.
• Unataka kujaribu kabla ya kujitolea. Baadhi ya mahusiano ya wafanyakazi huru hugeuka kuwa ajira, na hiyo ni njia nzuri kabisa ya kuingia kwenye jukumu.

Wakati mfanyakazi ndiye chaguo sahihi

Vile vile, hali sita ambapo kuajiri ipasavyo ndio jibu la uaminifu.

• Kazi inaendelea kweli. Kuna wiki kamili ya kazi hiyo, kila wiki, bila kikomo.
• Inahitaji ujuzi wa kina wa kampuni. Thamani iko katika kuwajua wateja wako, mifumo na historia, si katika ujuzi ghafi.
• Lazima ielekezwe kila siku. Vipaumbele hubadilika kila mara na mtu anahitaji kuwepo na kuweza kukatizwa.
• Ni muhimu kwa kile unachouza. Kutoa nje uwezo wako mkuu ni uamuzi wa kimkakati, si wa wafanyakazi.
• Usiri au kanuni zinahitaji hivyo. Baadhi ya data, baadhi ya sekta, baadhi ya mikataba ya wateja inahitaji tu hivyo.
• Unajenga timu, si kujaza pengo. Utamaduni, ushauri na urithi vinahitaji watu wanaobaki.

Mfumo mseto ambao biashara nyingi huishia nao

Kwa vitendo, biashara chache sana huchagua moja na kuacha nyingine. Mfumo unaoelekea kujitokeza ni kwamba kazi inayoendelea, yenye muktadha mzito, muhimu kwa biashara inakaa na wafanyakazi, na kila kitu maalum, chenye mabadiliko au cha uchunguzi hununuliwa.

Timu ndogo ya masoko ndiyo mfano wazi zaidi. Mtaalamu mmoja aliyeajiriwa anayeijua biashara, anamiliki kalenda na anawapa maelezo mafupi wengine wote - kisha wabunifu, wahariri wa video na wataalamu wa SEO huletwa kwa kila kampeni. Unapata kina kwenye mambo yanayohitaji kina na ubora wa kitaalamu kwenye mambo yanayohitaji wataalamu, bila kufadhili mishahara minne kwa matumizi ya sehemu.

Mantiki hiyo hiyo inatumika kinyume chake ukiwa mdogo: anza kabisa kama mfanyakazi huru, na ubadilishe kazi kuwa ajira pale ambapo huwezi tena kuendelea na kutoa maelezo mafupi. Wakati huo ni ishara halisi, na ni kichocheo bora kuliko lengo la mapato.

Ikiwa unalinganisha mfanyakazi huru na mtoa huduma mkubwa badala ya ajira, mwongozo wetu kuhusu kuchagua kati ya mfanyakazi huru na wakala unashughulikia ulinganisho huo badala yake.

Kuajiri wafanyakazi huru kwenye Zinn Hub

Wanunuzi hawatoi ada ya jukwaa kwenye Zinn Hub — bei unayoona ndiyo bei unayolipa, na hakuna kinachoongezwa wakati wa kulipa. Bei zote ziko katika USD; unaweza kuona sawa na takriban katika sarafu yako mwenyewe katika 59sarafu za kuonyesha, lakini USD ndiyo unayotozwa kila wakati.

Kuna njia tatu za kumshirikisha mtu. Agiza huduma ya bei isiyobadilika moja kwa moja — masoko ya usanifu wa picha, uhariri wa video na SEO ni sehemu nzuri za kuanzia. Chapisha mradi bila malipo na bajeti na ratiba yako na uchague kutoka kwa mapendekezo yanayorudi. Au vinjari wafanyakazi huru moja kwa moja, punguza kwa ujuzi mmoja kama vile uandishi wa nakala, na waalike wale unaowapenda kwenye maelezo yako mafupi.

Ikiwa unajaribu kama kazi inafaa kuajiriwa kabisa, anza ndogo kuliko unavyofikiria. Micro Zinn ni huduma ya bei isiyobadilika kwa $5, $10, $15 au $20 — zivinjari kwa michoro na usanifu, kwa uandishi na maudhui, au kwa kiwango cha $15 — na uitumie kujua jinsi mtu anavyofanya kazi kabla ya kujitolea kwa kiasi kikubwa.

Ulinzi wa malipo unategemea jinsi Zinner uliyemchagua amesanidiwa. Chagua Zinner Anayelindwa na Jukwaa na malipo yako yatawekwa na Zinn Hub hadi agizo likamilike — agizo zima, kama kiasi kimoja. Ikiwa chochote kitalipwa, kitawekwa kwenye Zinn Wallet yako kikamilifu, kwa USD.

Kwa upande wa muuzaji, muundo wa ada umechapishwa kikamilifu kwenye ukurasa wetu wa bei: 0% kamisheni kwenye $500 yako ya kwanza, kisha viwango vilivyopangwa vinavyopungua unavyouza — chini kama 7% kwenye Agency Zinner. Hakuna hata kimoja kinachotozwa kwako; kinakatwa kwa upande wa Zinner wa agizo. Ikiwa unafikiria kujiajiri mwenyewe badala ya kuajiri, sehemu yetu ya uza huduma inashughulikia upande huo.