Ελεύθεροι επαγγελματίες έναντι υπαλλήλων πλήρους απασχόλησης: Ποιον πρέπει να προσλάβετε;

Οι περισσότερες επιχειρήσεις φτάνουν σε αυτό το ερώτημα με τον ίδιο τρόπο. Κάτι πρέπει να γίνεται αρκετά τακτικά ώστε να είναι ενοχλητικό, ο ιδρυτής ή ένα υπάρχον μέλος της ομάδας το έχει αναλάβει, και τώρα είναι σαφώς δουλειά κάποιου. Το ένστικτο είναι να καταλάβουμε αν αυτός ο κάποιος πρέπει να είναι στη μισθοδοσία.

Το πλαίσιο που δημιουργεί προβλήματα είναι η αντιμετώπισή του ως σύγκριση κόστους. Η ελεύθερη επαγγελματική απασχόληση και η μισθωτή εργασία δεν είναι δύο τιμές για το ίδιο πράγμα — είναι δύο διαφορετικές ρυθμίσεις με διαφορετικούς κινδύνους, διαφορετικές ταχύτητες και διαφορετικούς τρόπους αποτυχίας. Ένας ελεύθερος επαγγελματίας είναι ικανότητα που νοικιάζετε για ένα καθορισμένο αποτέλεσμα. Ένας υπάλληλος είναι ικανότητα που κατέχετε, μαζί με τις υποχρεώσεις που συνεπάγεται η κατοχή της. Βρείτε ποιο από τα δύο χρειάζεται πραγματικά το πρόβλημά σας, και το ερώτημα του κόστους απαντάται ως επί το πλείστον από μόνο του.

Τι πραγματικά τους χωρίζει

Αφαιρέστε τα γραφειοκρατικά και τέσσερις διαφορές κάνουν όλη την πραγματική δουλειά.

• Τι αγοράζετεΈνας ελεύθερος επαγγελματίας πουλάει ένα αποτέλεσμα ή ένα καθορισμένο μπλοκ εργασίας. Ένας υπάλληλος πουλάει τον χρόνο και τη διαθεσιμότητά του, και εσείς αποφασίζετε πού θα διατεθεί.
• Ποιος κατευθύνει την εργασίαΈνας ελεύθερος επαγγελματίας αποφασίζει πώς θα παραδώσει αυτό που συμφωνήσατε. Ένας υπάλληλος εργάζεται υπό την καθοδήγησή σας, σύμφωνα με τη διαδικασία σας, στο πρόγραμμά σας.
• Ποιος φέρει τον κίνδυνοΈνας ελεύθερος επαγγελματίας φέρει τον δικό του χρόνο αδράνειας, εργαλεία, εκπαίδευση και κάλυψη. Με έναν υπάλληλο, αυτός ο κίνδυνος βαρύνει εσάς, είτε υπάρχει εργασία είτε όχι.
• Πώς τελειώνειΜια συνεργασία με ελεύθερο επαγγελματία τελειώνει όταν τελειώνει η εργασία. Η λήξη της απασχόλησης είναι μια επίσημη διαδικασία με υποχρεώσεις που ποικίλλουν σημαντικά ανά χώρα.

Αυτά τα τέσσερα είναι επίσης, σε γενικές γραμμές, αυτά που εξετάζουν οι αρχές απασχόλησης όταν αξιολογούν αν μια εργασιακή σχέση έχει χαρακτηριστεί σωστά — γι' αυτό η διάκριση έχει σημασία πέρα από την προτίμηση. Περισσότερα γι' αυτό παρακάτω.

Το πραγματικό κόστος του καθενός

Η ημερήσια αμοιβή ενός ελεύθερου επαγγελματία φαίνεται πάντα υψηλότερη από το ημερήσιο ισοδύναμο ενός μισθού, και αυτή η σύγκριση είναι σχεδόν χωρίς νόημα, επειδή οι δύο αριθμοί δεν περιλαμβάνουν τα ίδια πράγματα.

Ο μισθός είναι το ορατό μέρος της απασχόλησης κάποιου. Πάνω από αυτό βρίσκονται οι εργοδοτικές εισφορές και οι κοινωνικές εισφορές, η άδεια μετ' αποδοχών, η άδεια ασθενείας, οι εισφορές σύνταξης ή συνταξιοδότησης, η ασφάλιση, ο εξοπλισμός, οι άδειες λογισμικού, ο χώρος εργασίας, το κόστος πρόσληψης και ο χρόνος διαχείρισης. Το πόσο προστίθενται αυτά εξαρτάται εξ ολοκλήρου από το πού βρίσκεστε εσείς και το άτομο, και η διακύμανση μεταξύ των δικαιοδοσιών είναι πολύ μεγάλη — οπότε οποιοσδήποτε καθολικός πολλαπλασιαστής διαβάσετε θα πρέπει να αντιμετωπίζεται με καχυποψία. Αυτό που είναι καθολικά αληθές είναι ότι το συνολικό κόστος είναι σημαντικά υψηλότερο από τη γραμμή του μισθού, και ότι συνεχίζεται και στους ήσυχους μήνες.

Η αμοιβή ενός ελεύθερου επαγγελματία υπολογίζεται διαφορετικά. Περιλαμβάνει ήδη τον φόρο του ελεύθερου επαγγελματία, τα εργαλεία, τον χρόνο αδράνειας, τη διαχείριση, την εκπαίδευση και τις διακοπές του, επειδή κανείς άλλος δεν τα πληρώνει αυτά. Την πληρώνετε μόνο για την εργασία που αναθέτετε, και σταματά όταν σταματά η εργασία.

Η ειλικρινής σύγκριση, επομένως, δεν είναι αμοιβή έναντι μισθού. Είναι συνολικό ετήσιο κόστος έναντι συνολικής ετήσιας παραγωγής, στο πραγματικό επίπεδο ζήτησής σας. Εάν έχετε πραγματικά πέντε ημέρες εργασίας την εβδομάδα, ένας υπάλληλος είναι συνήθως η φθηνότερη δομή με την ίδια παραγωγή. Εάν έχετε πέντε ημέρες τον μήνα, ένας ελεύθερος επαγγελματίας είναι σχεδόν πάντα, επειδή δεν χρηματοδοτείτε τις είκοσι ημέρες που δεν χρειάζεστε. Ο οδηγός μας για το κόστος της ελεύθερης εργασίας σε μία κατηγορία δείχνει πόσο γρήγορα το σχήμα της συνεργασίας έχει μεγαλύτερη σημασία από την αμοιβή.

Χρόνος για παραγωγική εργασία

Αυτή είναι η διαφορά που οι άνθρωποι υποτιμούν περισσότερο, και είναι συχνά αυτή που αποφασίζει το ερώτημα στην πράξη.

Η πρόσληψη ενός υπαλλήλου είναι ένα έργο από μόνη της: συγγραφή του ρόλου, διαφήμιση, διαλογή, συνεντεύξεις, προσφορά, περίοδοι προειδοποίησης, ενσωμάτωση. Εβδομάδες στην πιο γρήγορη περίπτωση, μήνες πιο συχνά, και στη συνέχεια μια περαιτέρω περίοδος πριν το άτομο είναι πλήρως παραγωγικό. Αυτό είναι φυσιολογικό και είναι το τίμημα της δημιουργίας μιας ομάδας — αλλά είναι χρόνος που το πρόβλημά σας παραμένει άλυτο.

Ένας ελεύθερος επαγγελματίας μπορεί συνήθως να ξεκινήσει μέσα σε λίγες ημέρες, μερικές φορές την ίδια εβδομάδα, επειδή αγοράζετε μια δεξιότητα που έχει ήδη αναπτυχθεί αντί για ένα άτομο που θα αναπτύξετε. Σε μια αγορά μπορείτε να επιλέξετε υποψηφίους με βάση την εργασία που μπορείτε ήδη να δείτε. Αυτή η ταχύτητα είναι ο λόγος που οι ελεύθεροι επαγγελματίες είναι τόσο συχνά η σωστή απάντηση σε ένα πρόβλημα που έχει γίνει επείγον, ακόμα και όταν ένας υπάλληλος θα ήταν η καλύτερη μακροπρόθεσμη δομή.

Υπάρχει ένα συμπέρασμα που αξίζει να αναφερθεί ξεκάθαρα: η πρόσληψη ενός ελεύθερου επαγγελματία πρώτα δεν είναι αποτυχία δέσμευσης. Είναι συχνά ο φθηνότερος τρόπος να ανακαλύψετε ποιος πρέπει να είναι ο ρόλος πριν γράψετε μια περιγραφή θέσης εργασίας που θα μετανιώσετε.

Ευελιξία, ικανότητα και κίνδυνος

Κάντε στον εαυτό σας μια άβολη ερώτηση: πόσο σίγουροι είστε ότι αυτή η εργασία θα εξακολουθεί να υπάρχει, σε αυτόν τον όγκο, σε δώδεκα μήνες;

Εάν η ειλικρινής απάντηση είναι αρκετά σίγουροι, η απασχόληση είναι ένα λογικό στοίχημα. Εάν είναι εξαρτάται από ένα συμβόλαιο που δεν έχουμε κερδίσει ακόμα ή αυτή είναι μια έναρξη, όχι μια μόνιμη λειτουργία, τότε η πρόσληψη ενός υπαλλήλου μετατρέπει μια αβέβαιη ροή εσόδων σε ένα βέβαιο πάγιο κόστος, το οποίο είναι ακριβώς το αντίθετο.

Οι ελεύθεροι επαγγελματίες απορροφούν καλά τη μεταβλητότητα. Μπορείτε να αυξήσετε μια λειτουργία σχεδιασμού ή περιεχομένου για μια έναρξη και να τη μειώσετε μετά χωρίς διαδικασία απόλυσης. Μπορείτε να προσλάβετε δύο ειδικούς για έξι εβδομάδες αντί για έναν γενικό για ένα χρόνο. Μπορείτε επίσης να σταματήσετε, κάτι που ακούγεται ασήμαντο μέχρι να έχετε διατηρήσει έναν ρόλο σε ένα κακό τρίμηνο.

Η ανταλλαγή είναι πραγματική, ωστόσο, και λειτουργεί και αντίστροφα. Ένας ελεύθερος επαγγελματίας έχει άλλους πελάτες και δεν είναι υποχρεωμένος να είναι διαθέσιμος όταν τον χρειάζεστε την επόμενη φορά. Οι καλοί κλείνουν ραντεβού. Εάν η εργασία σας είναι πραγματικά συνεχής και κρίσιμη ως προς τον χρόνο, αυτή η εξάρτηση είναι ένας κίνδυνος που αναλαμβάνετε σε αντάλλαγμα για την ευελιξία — και η άμβλυνση είναι να έχετε συνεργαστεί με περισσότερα από ένα άτομα πριν τα χρειαστείτε επειγόντως.

Κατεύθυνση, διαχείριση και τρόπος εκτέλεσης της εργασίας

Οι εργαζόμενοι εργάζονται υπό την καθοδήγησή σας. Εσείς ορίζετε τις ώρες, τα εργαλεία, τη διαδικασία και τις προτεραιότητες, και μπορείτε να τα αλλάξετε ένα πρωινό Τρίτης. Αυτό είναι το νόημα της απασχόλησης, και για ορισμένες λειτουργίες είναι απαραίτητο — οτιδήποτε αντιδραστικό, οτιδήποτε όπου η προτεραιότητα αλλάζει πραγματικά καθημερινά, οτιδήποτε απαιτεί κάποιον να είναι παρών και διαθέσιμος για διακοπή.

Οι ελεύθεροι επαγγελματίες εργάζονται για ένα συμφωνημένο αποτέλεσμα. Εσείς καθορίζετε τι, αυτοί αποφασίζουν πώς. Εάν βρεθείτε να θέλετε να καθορίσετε πώς, πότε και με ποιο λογισμικό, αυτό είναι ένα ισχυρό σημάδι ότι περιγράφετε μια θέση εργασίας και όχι ένα έργο — και σε πολλές δικαιοδοσίες είναι επίσης το σημάδι ότι αναπτύσσεται ένα πρόβλημα ταξινόμησης.

Υπάρχει ένα κόστος διαχείρισης και στις δύο πλευρές που οι άνθρωποι ξεχνούν. Οι εργαζόμενοι χρειάζονται επίβλεψη, συναντήσεις ένας προς έναν, ανάπτυξη και συζητήσεις απόδοσης. Οι ελεύθεροι επαγγελματίες χρειάζονται ενημέρωση — και ένας κακώς ενημερωμένος ελεύθερος επαγγελματίας παράγει ακριβή απογοήτευση. Εάν δεν μπορείτε να περιγράψετε τι θέλετε, η διαδρομή του ελεύθερου επαγγελματία θα το τιμωρήσει πιο έντονα, γι' αυτό και η σύνταξη μιας σωστής ενημέρωσης είναι η συνήθεια με την υψηλότερη απόδοση σε όλο το μοντέλο.

Συνέχεια και θεσμική γνώση

Αυτό είναι το ισχυρότερο επιχείρημα υπέρ της απασχόλησης και αξίζει να διατυπωθεί σωστά.

Ένας εργαζόμενος συσσωρεύει πλαίσιο: γιατί απέτυχε ο τελευταίος επανασχεδιασμός, ποιοι πελάτες παραπονιούνται, τι εννοεί πραγματικά ο ιδρυτής με το σύμφωνο με το brand, πού είναι θαμμένα τα πτώματα στον κώδικα. Αυτή η γνώση συσσωρεύεται, είναι πολύ δύσκολο να καταγραφεί, και κάνει κάθε επόμενη εργασία ταχύτερη και καλύτερη. Παραμένει επίσης στην επιχείρηση καθημερινά — αν και όχι μόνιμα, αφού και οι εργαζόμενοι φεύγουν.

Οι ελεύθεροι επαγγελματίες συσσωρεύουν πλαίσιο αν συνεχίσετε να χρησιμοποιείτε τους ίδιους. Ένας σχεδιαστής στο πέμπτο του έργο για εσάς είναι μια διαφορετική πρόταση από έναν στο πρώτο του. Το λάθος είναι να αντιμετωπίζετε την ικανότητα των ελεύθερων επαγγελματιών ως εναλλάξιμη και να ενημερώνετε ένα νέο άτομο κάθε φορά· πληρώνετε το κόστος εκμάθησης επανειλημμένα και δεν έχετε ποτέ τη συσσώρευση.

Δύο πρακτικές μετριάσεις. Πρώτον, διατηρήστε ένα γραπτό έγγραφο brand και διαδικασίας, ώστε το πλαίσιο να ζει στην επιχείρηση και όχι μόνο στο μυαλό κάποιου — χρήσιμο και για τους εργαζόμενους, αφού επιβιώνει της αποχώρησής τους. Δεύτερον, όταν βρείτε έναν ελεύθερο επαγγελματία που είναι καλός, συγκεντρώστε σκόπιμα την εργασία σε αυτόν αντί να τη διασκορπίζετε. Η συνέχεια είναι μια επιλογή που μπορείτε να κάνετε μέσα στο μοντέλο του ελεύθερου επαγγελματία· απλά δεν είναι αυτόματη.

Ταξινόμηση, συμβάσεις και ιδιοκτησία

Αυτή η ενότητα είναι γενική καθοδήγηση, όχι νομική ή φορολογική συμβουλή. Το καθεστώς απασχόλησης, η φορολογική μεταχείριση και οι κανόνες πνευματικής ιδιοκτησίας διαφέρουν σημαντικά μεταξύ των χωρών, και σε ορισμένες περιπτώσεις μεταξύ περιοχών εντός μιας χώρας. Όπου η απάντηση έχει εμπορική σημασία, ζητήστε συμβουλή από επαγγελματία με τα κατάλληλα προσόντα στην αρμόδια δικαιοδοσία πριν υπογράψετε οτιδήποτε.

Τούτου λεχθέντος, τρεις αρχές ισχύουν αρκετά ευρέως ώστε να αξίζει να τις γνωρίζετε.

Οι ετικέτες δεν καθορίζουν την κατάσταση

Στα περισσότερα νομικά συστήματα, το αν κάποιος είναι εργολάβος ή υπάλληλος καθορίζεται από την ουσία της σχέσης, όχι από το πώς την ονομάζει η σύμβαση. Οι αρχές συνήθως εξετάζουν ποιος ελέγχει τον τρόπο εκτέλεσης της εργασίας, αν το άτομο μπορεί να στείλει αντικαταστάτη, αν φέρει τον δικό του οικονομικό κίνδυνο, πόσο ενσωματωμένος είναι στον οργανισμό και αν η συμφωνία είναι αποκλειστική και αόριστης διάρκειας. Ένας ελεύθερος επαγγελματίας που εργάζεται τις ώρες σας, με τον εξοπλισμό σας, υπό την καθημερινή σας καθοδήγηση, αποκλειστικά, επ' αόριστον, αποτελεί κίνδυνο ταξινόμησης σε πολλά μέρη — και οι συνέπειες συνήθως βαρύνουν την επιχείρηση, όχι το άτομο.

Βάλτε το γραπτώς, όποια διαδρομή κι αν επιλέξετε

Μια σύντομη γραπτή συμφωνία που καλύπτει το πεδίο εφαρμογής, τα παραδοτέα, τους όρους πληρωμής, τις αναθεωρήσεις, την εμπιστευτικότητα και την ιδιοκτησία αποτρέπει τις περισσότερες διαφωνίες και δεν κοστίζει τίποτα εκτός από προσοχή. Η πιο κοινή παράλειψη είναι τι συμβαίνει εάν η εργασία ακυρωθεί στα μισά.

Τα πνευματικά δικαιώματα δεν μεταβιβάζονται πάντα με την πληρωμή

Αυτό εκπλήσσει τους ανθρώπους κάθε φορά. Σε πολλές δικαιοδοσίες ο δημιουργός είναι ο πρώτος κάτοχος των πνευματικών δικαιωμάτων του έργου, και η πληρωμή για αυτό δεν μεταβιβάζει από μόνη της την ιδιοκτησία — μπορεί να λαμβάνετε άδεια χρήσης του και όχι τα ίδια τα δικαιώματα. Η απασχόληση συχνά λειτουργεί διαφορετικά, με το έργο που δημιουργείται κατά τη διάρκεια της απασχόλησης να ανήκει στον εργοδότη, αλλά οι λεπτομέρειες ποικίλλουν και οι εξαιρέσεις έχουν σημασία. Εάν χρειάζεται να έχετε την πλήρη ιδιοκτησία του αποτελέσματος — ένα λογότυπο, μια βάση κώδικα, ένα σύστημα brand — αναφέρετέ το στην ενημέρωση και συμπεριλάβετε τη μεταβίβαση στη γραπτή συμφωνία. Τα αρχεία πηγής είναι ένα ξεχωριστό ζήτημα και θα πρέπει να αναφέρονται ως παραδοτέο εάν τα θέλετε.

Όταν ένας ελεύθερος επαγγελματίας είναι η σωστή επιλογή

Έξι καταστάσεις όπου η απάντηση είναι σαφής.

• Η εργασία έχει μορφή έργου. Ένας ιστότοπος, μια ταυτότητα brand, μια μετεγκατάσταση, μια καμπάνια. Έχει ένα τέλος.
• Χρειάζεστε έναν ειδικό που δεν θα μπορούσατε να απασχολείτε συνεχώς. Κανείς δεν χρειάζεται έναν ειδικό τεχνικού SEO πλήρους απασχόλησης ή έναν επιμελητή βίντεο πλήρους απασχόλησης μέχρι να το χρειαστεί πολύ εμφανώς.
• Η ζήτηση είναι ακανόνιστη. Εποχιακές κορυφώσεις, λανσαρίσματα, μια έκρηξη περιεχομένου, κάλυψη για άδεια απουσίας.
• Δεν γνωρίζετε ακόμη ποιος είναι ο ρόλος. Έξι μήνες ελεύθερης εργασίας είναι η φθηνότερη δυνατή έρευνα περιγραφής θέσης εργασίας.
• Η ταχύτητα έχει μεγαλύτερη σημασία από τη μονιμότητα. Κάτι πρέπει να διορθωθεί αυτόν τον μήνα, όχι το επόμενο τρίμηνο.
• Θέλετε να δοκιμάσετε πριν δεσμευτείτε. Ορισμένες σχέσεις ελεύθερης εργασίας μετατρέπονται σε απασχόληση, και αυτό είναι μια απολύτως λογική πορεία προς έναν ρόλο.

Όταν ένας υπάλληλος είναι η σωστή επιλογή

Ομοίως, έξι καταστάσεις όπου η σωστή πρόσληψη είναι η ειλικρινής απάντηση.

• Η εργασία είναι πραγματικά συνεχής. Υπάρχει μια ολόκληρη εβδομάδα εργασίας, κάθε εβδομάδα, επ' αόριστον.
• Χρειάζεται βαθιά γνώση της εταιρείας. Η αξία βρίσκεται στη γνώση των πελατών, των συστημάτων και της ιστορίας σας, όχι στην ακατέργαστη δεξιότητα.
• Πρέπει να καθοδηγείται καθημερινά. Οι προτεραιότητες αλλάζουν συνεχώς και κάποιος πρέπει να είναι παρών και διαθέσιμος για διακοπή.
• Είναι βασικό σε αυτό που πουλάτε. Η εξωτερική ανάθεση της κεντρικής σας ικανότητας είναι μια στρατηγική απόφαση, όχι μια απόφαση στελέχωσης.
• Η εμπιστευτικότητα ή η ρύθμιση το απαιτεί. Ορισμένα δεδομένα, ορισμένοι τομείς, ορισμένες συμβάσεις πελατών το απαιτούν απλά.
• Χτίζετε μια ομάδα, όχι καλύπτετε ένα κενό. Η κουλτούρα, η καθοδήγηση και η διαδοχή χρειάζονται ανθρώπους που μένουν.

Το υβριδικό μοντέλο στο οποίο καταλήγουν οι περισσότερες επιχειρήσεις

Στην πράξη, πολύ λίγες επιχειρήσεις επιλέγουν το ένα και εγκαταλείπουν το άλλο. Το μοτίβο που τείνει να αναδύεται είναι ότι η συνεχής, πλούσια σε πλαίσιο, κρίσιμη για την επιχείρηση εργασία ανατίθεται σε υπαλλήλους, και οτιδήποτε εξειδικευμένο, ακανόνιστο ή διερευνητικό αγοράζεται.

Μια μικρή ομάδα μάρκετινγκ είναι η πιο σαφής απεικόνιση. Ένας υπάλληλος γενικός που γνωρίζει την επιχείρηση, κατέχει το ημερολόγιο και ενημερώνει όλους τους άλλους — και στη συνέχεια σχεδιαστές, επιμελητές βίντεο και ειδικοί SEO προσλαμβάνονται ανά καμπάνια. Έχετε βάθος στα πράγματα που χρειάζονται βάθος και εξειδικευμένη ποιότητα στα πράγματα που χρειάζονται ειδικούς, χωρίς να χρηματοδοτείτε τέσσερις μισθούς με μερική αξιοποίηση.

Η ίδια λογική ισχύει και αντίστροφα όταν είστε μικροί: ξεκινήστε εξ ολοκλήρου ως ελεύθεροι επαγγελματίες και μετατρέψτε μια λειτουργία σε απασχόληση στο σημείο όπου δεν μπορείτε πλέον να ανταποκριθείτε στην ενημέρωσή της. Αυτή η στιγμή είναι ένα πραγματικό σημάδι, και είναι καλύτερος παράγοντας ενεργοποίησης από έναν στόχο εσόδων.

Εάν σταθμίζετε έναν ελεύθερο επαγγελματία έναντι ενός μεγαλύτερου προμηθευτή και όχι έναντι της απασχόλησης, ο οδηγός μας για την επιλογή μεταξύ ενός ελεύθερου επαγγελματία και ενός πρακτορείου καλύπτει αυτή τη σύγκριση.

Πρόσληψη ελεύθερων επαγγελματιών στο Zinn Hub

Οι αγοραστές δεν πληρώνουν τέλος πλατφόρμας στο Zinn Hub — η τιμή που βλέπετε είναι η τιμή που πληρώνετε, και τίποτα δεν προστίθεται στο ταμείο. Όλες οι τιμές είναι σε USD. Μπορείτε να δείτε ένα κατά προσέγγιση ισοδύναμο στο δικό σας νόμισμα σε 59νομίσματα εμφάνισης, αλλά πάντα χρεώνεστε σε USD.

Υπάρχουν τρεις τρόποι για να συνεργαστείτε με κάποιον. Παραγγείλετε μια υπηρεσία σταθερής τιμής απευθείας — οι αγορές γραφικού σχεδιασμού, επεξεργασίας βίντεο και SEO είναι καλές αφετηρίες. Δημοσιεύστε ένα έργο δωρεάν με τον προϋπολογισμό και το χρονοδιάγραμμά σας και επιλέξτε από τις προτάσεις που θα λάβετε. Ή περιηγηθείτε απευθείας σε ελεύθερους επαγγελματίες, περιορίστε την αναζήτηση με βάση μια μόνο δεξιότητα, όπως η συγγραφή κειμένων, και προσκαλέστε όσους σας αρέσουν στην περιγραφή σας.

Εάν δοκιμάζετε αν μια λειτουργία αξίζει να χρησιμοποιηθεί καθόλου, ξεκινήστε με κάτι μικρότερο από ό,τι φαντάζεστε. Ένα Micro Zinn είναι μια υπηρεσία σταθερής τιμής στα $5, $10, $15 ή $20 — περιηγηθείτε σε αυτές ανά γραφικά και σχεδιασμό, ανά συγγραφή και περιεχόμενο, ή στην κατηγορία $15 — και χρησιμοποιήστε το για να ανακαλύψετε πώς λειτουργεί κάποιος πριν από οποιαδήποτε μεγαλύτερη δέσμευση.

Η προστασία πληρωμών εξαρτάται από το πώς είναι ρυθμισμένος ο επιλεγμένος σας Zinner. Επιλέξτε έναν Zinner με προστασία πλατφόρμας και η πληρωμή σας παρακρατείται από το Zinn Hub μέχρι να ολοκληρωθεί η παραγγελία — ολόκληρη η παραγγελία, ως ένα ενιαίο ποσό. Εάν κάτι επιστραφεί, πιστώνεται στο Zinn Wallet σας πλήρως, σε USD.

Από την πλευρά του πωλητή, η δομή των προμηθειών δημοσιεύεται πλήρως στη σελίδα τιμολόγησης μας: 0% προμήθεια για τα πρώτα σας $500, και στη συνέχεια κλιμακωτές τιμές που μειώνονται όσο πουλάτε — έως και 7% στο Agency Zinner. Τίποτα από αυτά δεν χρεώνεται σε εσάς. Αφαιρείται από την πλευρά του Zinner της παραγγελίας. Εάν σκέφτεστε να γίνετε ελεύθερος επαγγελματίας αντί να προσλάβετε, η ενότητα πώληση υπηρεσιών καλύπτει αυτή την πλευρά.