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何百万人もの人々が通勤をキッチンテーブルに置き換えるにつれて、「リモートワークはキャリアアップに影響するか？」を理解することが不可欠になっています。これは、リモートワーク市場、フリーランスのウェブサイト、Slackチャンネル、Zoom通話、世界中のLinkedInの投稿で響き渡る質問です。熱心なリモートワークの支持者であろうと、何年ものTeams会議の後に静かにキャビンフィーバーを抱えている人であろうと、不安は残ります。在宅勤務はキャリアアップの速度を遅らせるのでしょうか？
従来のキャリアラダー - そしてその見えない段
歴史的に、キャリアの進展は単に仕事をうまくこなすことだけではありませんでした。それはまた見られることについてでもあります。遅くまで残る同僚 — たとえソーシャルメディアをスクロールしているだけでも — 効率的に働いて5時30分に去る同僚よりも多くの認識を得ることがよくあります。
職場がリモートになったとき、それらの自発的な瞬間は一夜にして消え去りました。自宅の階段がエレベーターである場合、エレベーターでCEOに偶然ぶつかることはできません。
リモートワークがこの問題を引き起こすのではなく、単にそれをより可視化するだけです。
近接バイアスの問題
「見えないものは心にもない」という言葉は今も健在です。近接バイアスとは、マネージャーが無意識のうちに頻繁に会う人を好み、彼らがより献身的または生産的であると仮定することです。
上司があなたのデスクに立ち寄ってちょっとしたおしゃべりができるとき、興味深いプロジェクトが持ち上がったときにあなたは真っ先に思い浮かびます。しかし、上司があなたに連絡するためにビデオ通話をスケジュールしなければならない場合、わずかな心理的障壁があります。それは悪意のあるものではなく、人間の本性です。
しかし、リモートワークが常にキャリアを台無しにすると主張する悲観的な見出しは、的を射ていません。賢いリモートワーカーは、これを回避する方法を見つけます。彼らは定期的な1対1のミーティングをスケジュールし、通話で有意義な貢献をし、自分の仕事が目に見えるようにします。
研究が実際に示していること
ここが興味深い(そして少し苛立たしい)ところです。リモートワークがキャリア進展に与える影響に関する研究は混在しており、率直に言って、かなり散らばっています。
Owl Labsの調査によると、リモートおよびハイブリッド従業員は、完全にオンサイトの従業員よりも高い幸福度と仕事の満足度を報告しており、84%がリモートワークによってより幸せになると答えています。LinkedInのグローバルタレントトレンドレポートによると、柔軟な勤務ポリシーを持つ企業は、定着率とエンゲージメントが向上する傾向があり、これらはキャリア開発にとって不可欠です。
しかし、そこには厳しい現実もあります。米国国家経済研究所の調査によると、完全リモート勤務の従業員はオフィス勤務の同僚よりも昇進が少なく、マネージャーは物理的な存在なしには貢献度を評価するのが難しいと認めています。英国のCIPDの調査では、リモートワーカーが直面する可能性のある課題として、コミュニケーションの障壁や、オフィス勤務の同僚と比較して非公式なネットワーキングや学習の機会の減少が挙げられています。
そう、リモートワークは幸福感を高めることができますが、昇進の時期には見過ごされがちになる可能性もあります。
実話：さまざまな人々がこれをどのように乗り越えるか
リモートワークがキャリアにどれほど異なる影響を与えるかを示す2つの実例を考えてみましょう。
テック系スタートアップのマーケティングマネージャーであるサラは、シニアリーダーシップから見えない存在だと感じていました。不平を言う代わりに、彼女は上司に宛てた簡潔な週刊メールを送り始め、彼女の主な成果と今後の優先事項をハイライトしました。わずか3つの箇条書きです。6ヶ月以内に、彼女はマーケティング責任者に昇進しました。
ジェームスは従来のコンサルティング会社で働いており、技術的には「リモートワークを許可」していますが、明らかにオフィスにいる人を好みます。仕事は素晴らしいのですが、昇進は2回見送られ、物理的に存在する同僚に有利になっています。同じスキル。異なる結果。
どこで働くかだけでなく、誰のために働き、どのように自分の可視性を管理するかが重要です。
リモートワークは完全に異なるキャリアパスを開く
リモートワーカーが伝統的な企業で昇進するかどうかを誰もが議論している一方で、何千人もの人々が他人の昇進の決定に依存しない全く異なるキャリアを築いています。そして正直なところ、これらの道の中には、どんな企業の出世競争よりもはるかに優れた進歩を提供するものもあります。
フリーランスの例: 元人事マネージャーのエマは、年収4万5千ポンドの企業での職を辞め、人事コンサルタントとしてフリーランスになりました。18ヶ月以内に、彼女は3大陸のクライアントから年間8万ポンドを稼ぐようになりました。彼女の「昇進」は、マネージャーの承認を待つのではなく、専門知識と評判を築くことによってもたらされました。
またはリモートコンサルティングを検討してください: 地理がもはや問題ではないため、リモートワーカーにとってコンサルティングの世界は爆発的に拡大しました。マンチェスターのマーケティングコンサルタントは、シリコンバレー、シドニー、シンガポール、ストックホルムのクライアントにサービスを提供できます。このグローバルなリーチは、収益の可能性とキャリアの機会の両方を劇的に拡大します。
そして起業家精神があります。マーカスはロックダウン中にロンドンのアパートから生産性向上アプリを立ち上げました。2年後、彼の12人のリモートワーカーチームは、30か国で50,000人以上のユーザーにサービスを提供しています。彼の「キャリアアップ」は昇進ではなく、何もないところから何かを築き上げたことでした。
誰も話さないフリーランスキャリアパス
企業のリモートワーカーが自宅からオフィスの政治的問題に対処している一方で、フリーランサーはまったく異なる方法でキャリアを構築しています。実は明確なキャリアパスがあります：
あなたは単一スキルのサービスプロバイダーとしてスタートします。おそらくコピーライティング、デザイン、または開発です。次に、より高い料金を要求するマルチスキルスペシャリストになります。次に、単にタスクをこなすだけでなく、ビジネスの成果について助言する戦略コンサルタントへと進化します。最後に、多くの人がコースクリエーター、講演者、または業界の思想的リーダーになります。
多くのフリーランサーは、2年以内に企業での役割よりも多くの収入を得ていると報告しています。主な違いは何でしょうか？直接的なクライアント関係は、あなたの価値が政治ではなく結果で測られることを意味します。上司の気分が評価に影響するような業績評価はありません。昇給のための予算承認を待つ必要もありません。
リモートコンサルティング：誰も気づかない高速トラック
コンサルティングはリモートワークにおいて最も劇的なキャリア進歩の機会かもしれません。従来の雇用とは異なり、コンサルティングでは提供する価値に基づいて独自のレートを設定でき、プロジェクトを割り当てられるのではなく顧客を選択でき、企業のはしごを登るのではなくシステムを通じてスケールできます。
一般的なコンサルティングの進捗は次のとおりです。1年目は専門コンサルタントとして1日あたり500ポンドを請求します。2年目は戦略アドバイザーとして1日あたり1,200ポンドです。3年目には、1日あたり2,000ポンドに加えて、コースや講演からの受動的収入を得ています。
リモートの利点はここで非常に大きい。従来のコンサルティングは、高額な出張費と地域市場の制限を意味することが多かった。今は？潜在的なクライアントベースはグローバルであり、ビデオ通話により高レベルのコンサルティングは完全に場所にとらわれなくなった。
デジタル起業家精神: 本当のキャリア加速が起こる場所
しかし、キャリアアップについて本当に話したいのなら、リモート起業について話しましょう。従業員が昇進の見込みについて議論している間、リモート起業家は無限の成長可能性を持つスケーラブルなビジネスを構築しています。
リモートワークで成功しているデジタルビジネスモデルには、グローバル市場にサービスを提供するSaaSプラットフォーム、数千人の学生にリーチするオンライン教育ビジネス、国際的なサプライチェーンを持つeコマース事業、複数のチャネルを通じて専門知識を収益化するコンテンツビジネスなどがあります。
リモート起業は、オフィス賃料、地理的な採用制限、地域市場での存在感の必要性といった従来の障壁を取り除きます。適切に実行されたリモートビジネスは、初日からグローバルに拡大できます。これは、いかなる企業キャリアも提供できないものです。
異なる業界がリモートキャリア成長をどのように処理するか
リモートキャリアの機会に関して、すべての業界が平等なわけではなく、率直に言って、一部の業界は他の業界よりもはるかに進んでいます。
テクノロジー分野がリードしています。GitLab、Shopify、Stripeのような企業は、リモートファーストの文化がキャリアの成長を妨げるどころか加速させることを証明しました。シニア開発者は、集中時間の増加とグローバルなコラボレーションの機会により、リモートでより速く進歩することがよくあります。
クリエイティブ産業はリモートワークを熱心に採用しています。デザイナー、ライター、マーケターは、より高い料金を要求する直接的なクライアント関係を可能にし、業界と地域全体でのポートフォリオの多様化を実現し、オンラインコンテンツとネットワーキングを通じた個人ブランド構築を加速させることで、リモートワークがキャリアを加速させることが多いと感じています。
金融サービスは適応が遅れていましたが、フィンテック企業が先頭に立っています。リモートの金融アナリストやアドバイザーが国際的なクライアントにサービスを提供することが増え、キャリアの機会が大幅に拡大しています。
法律、会計、コンサルティングなどの専門サービスは、クライアント満足度と実務家のキャリア進展機会の両方を向上させるリモート配信モデルを発見しました。
リモートワークが育むスキル
批評家がしばしば見落とすことがあります。リモートワークは、今日の経済でこれまで以上に価値のある必須スキルを開発することを強制します。
上司があなたの肩越しに監視していないため、時間と優先順位の管理がより鋭くなります。すべてを文書化する必要があるため、書面で明確かつ簡潔にコミュニケーションをとることを学びます。自分の成果物に責任を持つため、より強力なプロジェクト管理習慣を築きます。誰も更新を追いかけることがないため、より自己主導的で積極的になります。
これらはまさに現代の企業が切望する特性です。実際、リモートでの経験は、履歴書において負債ではなく強みとしてますます認識されています。それは独立性、コミュニケーションスキル、そしてマイクロマネジメントなしで結果を出す能力を示します。
リモートキャリア開発を正しく行う企業
リモートワーク自体が問題なのではなく、時代遅れの管理慣行が問題なのです。そして、その違いは通常かなり早く見抜くことができます。
一部の企業は本当にリモートワークを中心に自らを再構築しましたが、他の企業は単に「リモートフレンドリー」というラベルを貼り付けながら、ログイン時間に基づいて人を評価するなどのオフィス時代の習慣にしがみついています。
正しく対応している企業は、時間ではなく成果に基づいてパフォーマンスを測定します。彼らは適切なコラボレーションとリモート監視ツールに投資しています。シニアリーダーは自分たちもリモートで働き、トップから基調を設定しています。最も重要なことに、彼らはリモート従業員がプロモーション、ストレッチプロジェクト、キャリア開発の機会に関する情報を得られるようにプロアクティブに確保しています。
GitLab、Buffer、Automatticなどの企業は、リモートワークを単に容認しただけではなく、初日からそれを中心にカルチャーを構築しました。だからこそ、彼らの従業員は従来のオフィス環境よりも速く昇進することが多く、遅くなることはありません。
リモートキャリア成功のための実践的なゲームプラン
では、リモートワークはキャリアの進展に影響を与えるのか？絶対にそうです。
しかし、その影響がポジティブかネガティブかは、あなたのアプローチと環境に完全に依存します。
プレゼンティーズムが生産性に等しいと考えている企業でまだ働いている場合、リモートワークはあなたのキャリアの進展を停滞させるかもしれません。しかし、柔軟性を受け入れた組織で働いている場合、またはフリーランス、コンサルティング、起業家精神を通じて独自のパスを構築している場合、従来のオフィスではこれまで以上に速くキャリアが加速する可能性があります。
企業のリモートワーカーにとって、戦略は可視性と意図性にかかっています。定期的に1対1のミーティングをスケジュールし、マネージャーがあなたの存在を思い出すのを待たないでください。あなたの成功を公に示しましょう – あなた自身のPRチームになりましょう。Slack、Teams、LinkedIn、または社内ニュースレターで成果を共有しましょう。部門横断的なプロジェクトに参加したり、バーチャルミートアップに参加したり、時折対面イベントのために出張したりして、意図的にネットワークを築きましょう。
フリーランスを目指す方は、まだ雇用されている間にポートフォリオを構築し始めましょう。サイドプロジェクトを利用して能力を示しましょう。業界グループに参加し、価値ある洞察を提供することで、ターゲット市場でネットワークを築きましょう。本格的な移行をする前に、小さなプロジェクトから始めて様子を見ましょう。
潜在的な起業家向けに、オンライン調査と顧客インタビューを通じてアイデアをリモートで検証します。ノーコードツールとリモートチームを使用して最小限の実行可能な製品を構築します。デジタルマーケティングと販売チャネルを通じてグローバル市場をテストします。
リモートワークの未来は適応可能な人に属する
リモートワークはキャリアの軌跡を根本的に変え、率直に言って、それは当然のことです。単一企業で出世の階段を上るという従来のモデルは、よりダイナミックでスキルベースのキャリア開発に道を譲りつつあります。
私たちは、雇用、コンサルティング、起業を組み合わせたポートフォリオキャリアの台頭を目の当たりにしています。場所が関係なくなるグローバルな人材市場。成果に基づく評価が時間に基づくパフォーマンス指標に取って代わっています。オンラインプラットフォームとバーチャルメンターシップを通じた継続的な学習。
この状況で成功しているプロフェッショナルは、伝統的なオフィス文化の喪失を嘆くのではなく、リモートワークがもたらす機会を受け入れている人々です。
結論
リモートワークはキャリアを殺しません - 時代遅れの管理慣行が殺します。企業のはしごを登っている場合でも、フリーランス実践を構築している場合でも、コンサルティングビジネスを立ち上げている場合でも、次のユニコーンスタートアップを作成している場合でも、リモートワークはキャリア進行のための前例のない機会を提供します。
重要なのは、どのパスがあなたの目標と一致するかを理解し、それに応じてあなたのアプローチを適応させることです。未来は、物理的な場所に関係なく価値を提供できる人々に属しています。
正直に言うと、四半期ごとの役員会議中に猫がキーボードの上を歩き続けるようでは、それほど遠くへは行けないでしょう。
