रिमोट वर्कचा करिअर प्रगतीवर परिणाम होतो का?

“रिमोट कामाचा करिअरच्या प्रगतीवर परिणाम होतो का?” हे समजून घेणे आवश्यक झाले आहे, कारण लाखो लोक प्रवासाऐवजी घरातून काम करत आहेत. हा प्रश्न रिमोट वर्क मार्केटप्लेस, फ्रीलान्सर वेबसाइट्स, स्लॅक चॅनेल, झूम कॉल्स आणि जगभरातील लिंक्डइन पोस्टमध्ये घुमत आहे. तुम्ही रिमोट कामाचे कट्टर समर्थक असाल किंवा अनेक वर्षांच्या टीम्स मीटिंगनंतर तुम्हाला घरात राहण्याचा कंटाळा आला असेल, तरीही एक भीती मनात राहते: घरातून काम केल्याने तुमच्या करिअरच्या प्रगतीचा वेग कमी होईल का?

पारंपारिक करिअर शिडी – आणि तिचे अदृश्य पायऱ्या

ऐतिहासिकदृष्ट्या, करिअरची प्रगती केवळ तुमचे काम चांगले करण्याबद्दल नव्हती. ते दिसण्याबद्दल देखील होते. जो सहकारी उशिरापर्यंत थांबतो – जरी तो फक्त सोशल मीडियावर स्क्रोल करत असला तरी – त्याला कार्यक्षमतेने काम करणाऱ्या आणि 5:30 वाजता निघून जाणाऱ्या व्यक्तीपेक्षा जास्त ओळख मिळते.

जेव्हा कामाची जागा रिमोट झाली, तेव्हा ते उत्स्फूर्त क्षण एका रात्रीत नाहीसे झाले. लिफ्टमध्ये सीईओला चुकून भेटणे शक्य नाही, जेव्हा लिफ्ट म्हणजे तुमच्या घरातील पायऱ्या असतात.

रिमोट वर्क ही समस्या निर्माण करत नाही – ते फक्त अधिक दृश्यमान करते.

प्रॉक्सिमिटी बायस समस्या

“जे डोळ्यासमोर नाही, ते मनात नाही” हे अजूनही खरे आहे. सान्निध्य पक्षपातामुळे व्यवस्थापक नकळतपणे ज्या लोकांना ते वारंवार पाहतात त्यांना प्राधान्य देतात, ते अधिक समर्पित किंवा उत्पादक आहेत असे गृहीत धरतात.

जेव्हा तुमचा बॉस तुमच्या डेस्कवर पटकन गप्पा मारण्यासाठी येऊ शकतो, तेव्हा मनोरंजक प्रकल्प समोर आल्यावर तुम्ही त्यांच्या मनात सर्वात वरचे असता. पण जेव्हा त्यांना तुमच्यापर्यंत पोहोचण्यासाठी व्हिडिओ कॉल शेड्यूल करावा लागतो, तेव्हा एक लहानसा मानसिक अडथळा असतो. हे दुर्भावनापूर्ण नाही – ही मानवी प्रवृत्ती आहे.

तरीही, रिमोट वर्क नेहमी करिअर संपवते असे सांगणाऱ्या विनाशकारी मथळे चुकीचे आहेत. स्मार्ट रिमोट कर्मचारी यावर उपाय शोधतात. ते नियमितपणे वन-टू-वन शेड्यूल करतात, कॉलवर अर्थपूर्ण योगदान देतात आणि त्यांचे काम दृश्यमान असल्याची खात्री करतात.

संशोधन प्रत्यक्षात काय म्हणते

येथेच ते मनोरंजक (आणि थोडे निराशाजनक) होते. दूरस्थ कामाच्या करिअरच्या प्रगतीवरील परिणामावर संशोधन मिश्रित आहे आणि स्पष्टपणे, थोडे सर्वत्र आहे.

Owl Labs चे संशोधन सातत्याने दर्शवते की दूरस्थ आणि संकरित कर्मचारी पूर्णपणे ऑन-साइट कामगारांपेक्षा जास्त कल्याण आणि नोकरी समाधान नोंदवतात, ज्यात 84% म्हणतात की दूरस्थ काम त्यांना अधिक आनंदी करेल. लिंक्डइनच्या ग्लोबल टॅलेंट ट्रेंड्स अहवालातून असे दिसून येते की लवचिक कार्य धोरणे असलेल्या कंपन्यांमध्ये चांगले टिकून राहणे आणि सहभाग असतो – दोन्ही करिअर विकासासाठी महत्त्वाचे आहेत.

पण मग काही गंभीर गोष्टी आहेत. यूएस नॅशनल ब्युरो ऑफ इकॉनॉमिक रिसर्चच्या एका अभ्यासात असे आढळून आले की पूर्णपणे रिमोट कर्मचाऱ्यांना ऑफिस-आधारित सहकाऱ्यांपेक्षा कमी पदोन्नती मिळाली, व्यवस्थापकांनी कबूल केले की शारीरिक उपस्थितीशिवाय योगदानाचे मूल्यांकन करणे त्यांना कठीण वाटले. यूकेच्या CIPD संशोधनात रिमोट कर्मचाऱ्यांसाठी संभाव्य आव्हाने अधोरेखित केली आहेत, ज्यात संवाद अडथळे आणि ऑफिस-आधारित सहकाऱ्यांच्या तुलनेत अनौपचारिक नेटवर्किंग आणि शिकण्याच्या संधी कमी होणे यांचा समावेश आहे.

तर होय, रिमोट वर्कमुळे आरोग्य सुधारू शकते, परंतु प्रमोशनची वेळ आल्यास तुम्ही नजरेआड आणि विस्मृतीत जाण्याची शक्यता आहे.

वास्तविक कथा: भिन्न लोक यावर कसे नेव्हिगेट करतात

दूरस्थ काम करिअरवर किती वेगळ्या प्रकारे परिणाम करू शकते हे दर्शवणारी दोन वास्तविक जीवनातील उदाहरणे विचारात घ्या:

सारा, एका टेक स्टार्टअपमधील मार्केटिंग मॅनेजरला वरिष्ठ नेतृत्वासाठी अदृश्य वाटत होते. कुरकुर करण्याऐवजी, तिने तिच्या बॉसला तिच्या शीर्ष उपलब्धी आणि आगामी प्राधान्ये हायलाइट करणारा एक संक्षिप्त साप्ताहिक ईमेल पाठवण्यास सुरुवात केली. फक्त तीन बुलेट पॉइंट्स. सहा महिन्यांच्या आत, तिला मार्केटिंग हेड म्हणून बढती मिळाली.

जेम्स एका पारंपारिक सल्लागार फर्ममध्ये काम करतो जी तांत्रिकदृष्ट्या रिमोट कामाला “परवानगी” देते परंतु कार्यालयात लोकांना स्पष्टपणे प्राधान्य देते. त्याच्या कामात तो हुशार असूनही, त्याला दोनदा पदोन्नतीसाठी वगळण्यात आले आहे, ज्यामध्ये शारीरिकरित्या उपस्थित असलेल्या सहकाऱ्यांना प्राधान्य दिले गेले आहे. समान कौशल्ये. भिन्न परिणाम.

तुम्ही कुठे काम करता याबद्दल नाही – तुम्ही कोणासाठी काम करता आणि तुमची दृश्यमानता कशी व्यवस्थापित करता याबद्दल आहे.

रिमोट वर्कमुळे पूर्णपणे भिन्न करिअर मार्ग खुले होतात

पारंपारिक कंपन्यांमध्ये रिमोट कर्मचाऱ्यांना पदोन्नती मिळते की नाही यावर प्रत्येकजण वाद घालत असताना, हजारो लोक पूर्णपणे भिन्न करिअर तयार करत आहेत जे इतरांच्या पदोन्नतीच्या निर्णयांवर अवलंबून नाहीत. आणि प्रामाणिकपणे, यापैकी काही मार्ग कोणत्याही कॉर्पोरेट शिडीपेक्षा खूप चांगली प्रगती देतात.

फ्रीलान्सिंगचा विचार करा: एम्मा, एक माजी HR व्यवस्थापक, तिची £45k कॉर्पोरेट भूमिका सोडून HR सल्लागार म्हणून फ्रीलान्सिंग करू लागली. 18 महिन्यांच्या आत, ती तीन खंडांतील ग्राहकांसह वार्षिक £80k कमावत होती. तिची “पदोन्नती” व्यवस्थापकाच्या मंजुरीची वाट न पाहता कौशल्य आणि प्रतिष्ठा निर्माण करून मिळाली.

किंवा दूरस्थ सल्लामसलत विचारात घ्या: दूरस्थ कामगारांसाठी सल्लामसलत जग वेगाने वाढले आहे कारण भूगोलाला आता महत्त्व राहिले नाही. मँचेस्टरमधील एक मार्केटिंग सल्लागार सिलिकॉन व्हॅली, सिडनी, सिंगापूर आणि स्टॉकहोममधील ग्राहकांना सेवा देऊ शकतो. ही जागतिक पोहोच कमाईची क्षमता आणि करिअरच्या संधी दोन्हीमध्ये मोठ्या प्रमाणात वाढ करते.

नंतर उद्योजकता येते: मार्कसने लॉकडाऊन दरम्यान त्याच्या लंडन फ्लॅटमधून एक उत्पादकता ॲप सुरू केले. दोन वर्षांनंतर, त्याची 12 दूरस्थ कामगारांची टीम 30 देशांमधील 50,000+ वापरकर्त्यांना सेवा देते. त्याची “करिअर प्रगती” पदोन्नती नव्हती – तर काहीही नसताना काहीतरी निर्माण करणे हे होते.

फ्रीलान्स करिअरचा मार्ग ज्याबद्दल कोणीही बोलत नाही

कॉर्पोरेट रिमोट कर्मचारी घरून ऑफिसच्या राजकारणात नेव्हिगेट करत असताना, फ्रीलान्सर पूर्णपणे वेगळ्या पद्धतीने काम करणारे करिअर घडवत आहेत. प्रत्यक्षात एक स्पष्ट प्रगती मार्ग आहे:

तुम्ही एकल-कौशल्य सेवा प्रदाता म्हणून सुरुवात करता – कदाचित कॉपीरायटिंग, डिझाइन किंवा डेव्हलपमेंट. त्यानंतर तुम्ही उच्च दर मिळवणारे बहु-कौशल्य विशेषज्ञ बनता. पुढे, तुम्ही केवळ कार्ये पूर्ण करण्याऐवजी व्यवसाय परिणामांवर सल्ला देणारे धोरणात्मक सल्लागार म्हणून विकसित होता. शेवटी, अनेकजण कोर्स क्रिएटर, वक्ते किंवा उद्योग विचारवंत बनतात.

अनेक फ्रीलान्सर्स दोन वर्षांच्या आत कॉर्पोरेट भूमिकांमध्ये कमावलेल्या रकमेपेक्षा जास्त कमाई करत असल्याचे सांगतात. मुख्य फरक काय आहे? थेट क्लायंट संबंधांमुळे तुमच्या मूल्याचे मोजमाप परिणामांमध्ये होते, राजकारणात नाही. तुमच्या व्यवस्थापकाच्या मनःस्थितीमुळे तुमच्या रेटिंगवर परिणाम होणारी कोणतीही कार्यप्रदर्शन पुनरावलोकने नाहीत. तुमच्या वाढीसाठी बजेट मंजुरीची वाट पाहण्याची गरज नाही.

रिमोट कन्सल्टिंग: कोणीही न पाहिलेला वेगवान मार्ग

रिमोट कामामध्ये सल्लागार हे सर्वात नाट्यमय करिअर प्रगतीचे संधी असू शकते. पारंपारिक नोकरीच्या विपरीत, सल्लागार तुम्हाला दिलेल्या मूल्यावर आधारित तुमचे स्वतःचे दर सेट करू देते, प्रकल्प नियुक्त करण्याऐवजी तुमचे ग्राहक निवडू देते आणि कॉर्पोरेट शिडी चढण्याऐवजी प्रणालीद्वारे वाढू देते.

एका विशिष्ट सल्लागाराची प्रगती कशी दिसते ते येथे दिले आहे: पहिल्या वर्षी, तुम्ही एक विशेषज्ञ सल्लागार म्हणून £500/दिवस शुल्क आकारता. दुसऱ्या वर्षी, तुम्ही एक धोरणात्मक सल्लागार म्हणून £1,200/दिवस शुल्क आकारता. तिसऱ्या वर्षी, तुम्ही £2,000/दिवस तसेच अभ्यासक्रम आणि सार्वजनिक भाषणातून निष्क्रिय उत्पन्न मिळवता.

रिमोट फायदा येथे खूप मोठा आहे. पारंपारिक सल्लामसलत म्हणजे अनेकदा महागडा प्रवास आणि स्थानिक बाजारपेठेतील मर्यादा. आता? तुमची संभाव्य ग्राहक संख्या जागतिक आहे आणि व्हिडिओ कॉलने उच्च-स्तरीय सल्लामसलत पूर्णपणे स्थान-स्वतंत्र केली आहे.

डिजिटल उद्योजकता: जिथे खऱ्या करिअरला गती मिळते

पण जर तुम्हाला खरोखरच करिअरच्या प्रगतीबद्दल बोलायचे असेल, तर रिमोट उद्योजकतेबद्दल बोलूया. कर्मचारी पदोन्नतीच्या शक्यतांवर वाद घालत असताना, रिमोट उद्योजक अमर्यादित वाढीच्या संभाव्यतेसह स्केलेबल व्यवसाय तयार करत आहेत.

रिमोट वर्कमध्ये भरभराट होणाऱ्या डिजिटल व्यवसाय मॉडेल्समध्ये जागतिक बाजारपेठांना सेवा देणारे SaaS प्लॅटफॉर्म, हजारो विद्यार्थ्यांपर्यंत पोहोचणारे ऑनलाइन शिक्षण व्यवसाय, आंतरराष्ट्रीय पुरवठा साखळी असलेले ई-कॉमर्स ऑपरेशन्स आणि अनेक चॅनेलद्वारे कौशल्याचे मुद्रीकरण करणारे सामग्री व्यवसाय यांचा समावेश आहे.

रिमोट उद्योजकत्व कार्यालयीन भाडे, भौगोलिक भरती मर्यादा आणि स्थानिक बाजारपेठेची उपस्थिती यांसारखे पारंपारिक अडथळे दूर करते. एक चांगला चाललेला रिमोट व्यवसाय पहिल्या दिवसापासून जागतिक स्तरावर वाढू शकतो. कोणतीही कॉर्पोरेट कारकीर्द हे देऊ शकत नाही.

वेगवेगळे उद्योग रिमोट करिअर वाढीला कसे हाताळतात

रिमोट करिअरच्या संधींच्या बाबतीत सर्व उद्योग समान नाहीत आणि खरे सांगायचे तर, काही इतरांपेक्षा खूप पुढे आहेत.

तंत्रज्ञान क्षेत्र आघाडीवर आहे. GitLab, Shopify आणि Stripe सारख्या कंपन्यांनी सिद्ध केले आहे की रिमोट-फर्स्ट संस्कृती करिअरच्या वाढीस अडथळा आणण्याऐवजी गती देऊ शकते. वाढलेल्या फोकस वेळेमुळे आणि जागतिक सहकार्याच्या संधींमुळे वरिष्ठ डेव्हलपर्स दूरस्थपणे अधिक वेगाने प्रगती करतात.

क्रिएटिव्ह उद्योगांनी दूरस्थ कामाला उत्साहाने स्वीकारले आहे. डिझाइनर, लेखक आणि विपणक यांना अनेकदा असे आढळते की दूरस्थ काम त्यांच्या करिअरला गती देते, ज्यामुळे त्यांना थेट क्लायंट संबंध निर्माण करता येतात, ज्यामुळे उच्च दर मिळतात, उद्योग आणि भौगोलिक क्षेत्रांमध्ये पोर्टफोलिओचे वैविध्यीकरण होते आणि ऑनलाइन सामग्री आणि नेटवर्किंगद्वारे वैयक्तिक ब्रँड तयार होतो.

आर्थिक सेवांनी जुळवून घेण्यास अधिक वेळ घेतला आहे, परंतु फिनटेक कंपन्या आघाडीवर आहेत. रिमोट आर्थिक विश्लेषक आणि सल्लागार आंतरराष्ट्रीय ग्राहकांना अधिकाधिक सेवा देत आहेत, ज्यामुळे करिअरच्या संधींमध्ये लक्षणीय वाढ झाली आहे.

कायदेशीर, लेखा आणि सल्लागार यांसारख्या व्यावसायिक सेवांनी रिमोट डिलिव्हरी मॉडेल्स शोधले आहेत जे क्लायंट समाधान आणि व्यावसायिकांसाठी करिअर प्रगतीच्या संधी दोन्ही सुधारतात.

रिमोट वर्कमुळे विकसित होणारी कौशल्ये

टीकाकार अनेकदा हे विसरतात: दूरस्थ काम तुम्हाला अत्यावश्यक कौशल्ये विकसित करण्यास भाग पाडते जी आजच्या अर्थव्यवस्थेत पूर्वीपेक्षा अधिक मौल्यवान आहेत.

तुम्ही वेळ आणि प्राधान्ये व्यवस्थापित करण्यात अधिक कुशल बनता कारण तुमच्या खांद्यावर कोणताही व्यवस्थापक नसतो. तुम्ही स्पष्टपणे आणि संक्षिप्तपणे लेखी संवाद साधायला शिकता कारण प्रत्येक गोष्ट दस्तऐवजीकरण करावी लागते. तुम्ही मजबूत प्रकल्प व्यवस्थापन सवयी विकसित करता कारण तुम्ही तुमच्या स्वतःच्या वितरणासाठी जबाबदार असता. तुम्ही अधिक स्वयं-निर्देशित आणि सक्रिय बनता कारण कोणीही तुम्हाला अद्यतनांसाठी पाठपुरावा करणार नाही.

आधुनिक व्यवसायांना नेमके हेच गुण हवे आहेत. खरं तर, दूरस्थ अनुभव तुमच्या CV वर एक सामर्थ्य म्हणून पाहिला जातो, दायित्व म्हणून नाही. हे स्वातंत्र्य, संवाद कौशल्ये आणि सूक्ष्म व्यवस्थापनाशिवाय परिणाम देण्याची क्षमता दर्शवते.

दूरस्थ करिअर विकास योग्यरित्या करणाऱ्या कंपन्या

रिमोट वर्क ही समस्या नाही – कालबाह्य व्यवस्थापन पद्धती ही समस्या आहे. आणि तुम्ही सहसा फरक खूप लवकर ओळखू शकता.

काही कंपन्यांनी खऱ्या अर्थाने स्वतःला रिमोट वर्कभोवती पुन्हा तयार केले आहे, तर इतरांनी केवळ “रिमोट-फ्रेंडली” लेबल लावले आहे, तरीही ऑफिस-युगाच्या सवयींना चिकटून आहेत, जसे की साध्य केलेल्या परिणामांऐवजी लॉग केलेल्या तासांवर आधारित लोकांचे मूल्यांकन करणे.

ज्या कंपन्या ते योग्य करतात त्या तासांवर आधारित नसून परिणामांवर आधारित कार्यक्षमतेचे मोजमाप करतात. त्या योग्य सहकार्य आणि रिमोट मॉनिटरिंग साधनांमध्ये गुंतवणूक करतात. त्यांचे वरिष्ठ नेते स्वतः दूरस्थपणे काम करतात, वरूनच सूर सेट करतात. सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे, ते दूरस्थ कर्मचाऱ्यांना पदोन्नती, स्ट्रेच प्रकल्प आणि करिअर विकासाच्या संधींसाठी माहितीमध्ये ठेवतात याची ते सक्रियपणे खात्री करतात.

GitLab, Buffer आणि Automattic सारख्या कंपन्यांनी केवळ दूरस्थ कामाला सहन केले नाही – त्यांनी पहिल्या दिवसापासून आपली संस्कृती त्याच्याभोवतीच तयार केली. म्हणूनच त्यांचे कर्मचारी पारंपारिक कार्यालयीन वातावरणापेक्षा जलद प्रगती करतात, हळू नाही.

दूरस्थ करिअर यशासाठी तुमची व्यावहारिक गेम योजना

तर, रिमोट कामाचा करिअरच्या प्रगतीवर परिणाम होतो का? नक्कीच.

परंतु तो परिणाम सकारात्मक आहे की नकारात्मक हे पूर्णपणे तुमच्या दृष्टिकोनावर आणि तुमच्या वातावरणावर अवलंबून असते.

जर तुम्ही अशा कंपनीसाठी काम करत असाल जिथे अजूनही उपस्थिती म्हणजे उत्पादकता असे मानले जाते, तर रिमोट वर्किंग तुमच्या प्रगतीला अडथळा आणू शकते. परंतु जर तुम्ही लवचिकतेला स्वीकारलेल्या संस्थेसोबत असाल, किंवा तुम्ही फ्रीलान्सिंग, सल्लागार किंवा उद्योजकतेद्वारे तुमचा स्वतःचा मार्ग तयार करत असाल, तर तुम्हाला असे वाटेल की तुमची कारकीर्द पारंपारिक कार्यालयापेक्षा वेगाने वाढते.

कॉर्पोरेट रिमोट कर्मचाऱ्यांसाठी, रणनीती दृश्यमानता आणि हेतुपुरस्सरतेबद्दल आहे. नियमित वन-टू-वन शेड्यूल करा आणि व्यवस्थापकांनी तुम्हाला आठवण्याची वाट पाहू नका. तुमचे यश सार्वजनिकरित्या दाखवा – तुमची स्वतःची पीआर टीम बना. Slack, Teams, LinkedIn किंवा कंपनी वृत्तपत्रांमध्ये यश सामायिक करा. क्रॉस-फंक्शनल प्रकल्पांमध्ये सामील होऊन, व्हर्च्युअल मीटअपमध्ये भाग घेऊन किंवा अधूनमधून प्रत्यक्ष कार्यक्रमांसाठी उपस्थित राहून हेतुपुरस्सर नेटवर्क तयार करा.

इच्छुक फ्रीलान्सर्ससाठी, तुम्ही अजूनही नोकरी करत असताना पोर्टफोलिओ तयार करण्यास सुरुवात करा. क्षमता दर्शवण्यासाठी साइड प्रोजेक्ट्सचा वापर करा. उद्योग गटांमध्ये सामील होऊन आणि मौल्यवान अंतर्दृष्टी देऊन तुमच्या लक्ष्य बाजारपेठेत नेटवर्क तयार करा. पूर्ण संक्रमण करण्यापूर्वी परिस्थिती तपासण्यासाठी लहान प्रकल्पांपासून सुरुवात करा.

संभाव्य उद्योजकांसाठी, ऑनलाइन संशोधन आणि ग्राहक मुलाखतींद्वारे दूरस्थपणे कल्पनांना मान्यता द्या. नो-कोड साधने आणि दूरस्थ संघांचा वापर करून किमान व्यवहार्य उत्पादने तयार करा. डिजिटल मार्केटिंग आणि विक्री चॅनेलद्वारे जागतिक स्तरावर बाजारपेठांची चाचणी घ्या.

रिमोट कामाचे भविष्य अनुकूल व्यक्तींचे आहे

रिमोट वर्कने करिअरच्या मार्गांमध्ये मूलभूत बदल केले आहेत आणि खरं सांगायचं तर, ही योग्य वेळ आहे. एकाच कंपनीत कॉर्पोरेट शिडी चढण्याचे पारंपरिक मॉडेल अधिक गतिमान, कौशल्य-आधारित करिअर विकासाला मार्ग देत आहे.

आम्ही रोजगार, सल्ला आणि उद्योजकता एकत्र करून पोर्टफोलिओ करिअरचा उदय पाहत आहोत. जागतिक प्रतिभा बाजारपेठा जिथे स्थान अप्रस्तुत होते. परिणाम-आधारित मूल्यमापन वेळ-आधारित कार्यप्रदर्शन मेट्रिक्सची जागा घेत आहे. ऑनलाइन प्लॅटफॉर्म आणि व्हर्च्युअल मार्गदर्शनाद्वारे सतत शिक्षण.

या क्षेत्रात यशस्वी होणारे व्यावसायिक ते आहेत जे पारंपारिक कार्यालयीन संस्कृतीच्या नुकसानीबद्दल शोक करण्याऐवजी दूरस्थ कामामुळे निर्माण झालेल्या संधींचा स्वीकार करतात.

निष्कर्ष

रिमोट वर्क करिअर संपवत नाही – कालबाह्य व्यवस्थापन पद्धती संपवतात. तुम्ही कॉर्पोरेट शिडी चढत असाल, फ्रीलान्स सराव तयार करत असाल, सल्लागार व्यवसाय सुरू करत असाल किंवा पुढील युनिकॉर्न स्टार्टअप तयार करत असाल, रिमोट वर्क करिअर प्रगतीसाठी अभूतपूर्व संधी देते.

तुमच्या ध्येयांशी कोणता मार्ग जुळतो हे समजून घेणे आणि त्यानुसार तुमचा दृष्टिकोन जुळवून घेणे महत्त्वाचे आहे. भविष्य अशा लोकांचे आहे जे त्यांच्या भौतिक स्थानाची पर्वा न करता मूल्य देऊ शकतात.

तरीही, प्रामाणिकपणे सांगायचे तर; जर तुमची मांजर तिमाही बोर्ड मीटिंगमध्ये तुमच्या कीबोर्डवरून चालत राहिली, तर तुम्ही फार पुढे जाऊ शकणार नाही.