ಪರಿವಿಡಿ
ಉದ್ಯೋಗಿ-ರಚಿತ ವಿಷಯದ (EGC) ಹೆಚ್ಚಳವು ಪ್ರಸ್ತುತ ಡಿಜಿಟಲ್ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್‌ನಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ—ಮತ್ತು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ, ಇದು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾಗಿದೆ. ನೀವು ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಬಹುಶಃ ಅದೇ ಹಳೆಯ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂವಹನಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಿರಬಹುದು: ಸುರಕ್ಷಿತ, ಅತಿಯಾಗಿ ಸಂಪಾದಿಸಿದ, ಮತ್ತು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಸ್ವಲ್ಪ ನೀರಸ. ಆದರೆ 2025 ನಲ್ಲಿ, ಏನೋ ಬದಲಾಗಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿನ ಸಾಮಾನ್ಯ ಜನರು ತಮ್ಮ ಫೋನ್‌ಗಳು ಅಥವಾ ಲ್ಯಾಪ್‌ಟಾಪ್‌ಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡು… ಅದು ಹೇಗಿದೆಯೋ ಹಾಗೆ ಹೇಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ, ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್‌ಗಳು ಮತ್ತೆ ಮಾನವೀಯವಾಗಿ ಧ್ವನಿಸುತ್ತಿವೆ.
PR ತಂಡ ಮಾತ್ರ ಕಂಪನಿಗಾಗಿ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದ ದಿನಗಳು ಕಳೆದುಹೋಗಿವೆ. ಈ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಉತ್ತಮ ಕಥೆಗಳು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜನರಿಂದ ನೇರವಾಗಿ ಬರುತ್ತವೆ. ಅದು EGC ಕಾರ್ಯದಲ್ಲಿ: ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ, ದೈನಂದಿನ ಕ್ಷಣಗಳು—ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಪಾಲಿಶ್ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟವು, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಇಲ್ಲ—ಅದು ನಮ್ಮನ್ನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿ-ರಚಿತ ವಿಷಯ ಎಂದರೇನು?
ಸರಳವಾಗಿ ಇಡೋಣ. ಉದ್ಯೋಗಿ-ರಚಿಸಿದ ವಿಷಯ—ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ EGC—ನಿಮ್ಮ ತಂಡವು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ರಚಿಸುವ ಮತ್ತು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವ ಯಾವುದೇ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ. ಇದು ತ್ವರಿತ ಲಿಂಕ್ಡ್‌ಇನ್ ಪೋಸ್ಟ್, ದಿನನಿತ್ಯದ ವೀಡಿಯೊ, ಫೋಟೋ, ಬ್ಲಾಗ್, ಅಥವಾ ತೆರೆಮರೆಯಲ್ಲಿ ನಿಜವಾಗಿ ಏನಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಒಂದು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಕಥೆಯಾಗಿರಬಹುದು. ವ್ಯತ್ಯಾಸವೇನು? ಇದು PR ವಿಭಾಗದಿಂದಲ್ಲ, ನಿಜವಾದ ಜನರಿಂದ ಬರುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರಲ್ಲಿ 94% ರಷ್ಟು ಜನರು ಪಾರದರ್ಶಕವಾಗಿರುವ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್‌ಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ನಿಷ್ಠರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳುವ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ (DAC ಗ್ರೂಪ್, 2025), ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಮಾತನಾಡಲು ಬಿಡುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಪಾರದರ್ಶಕವಾದದ್ದು ಯಾವುದೂ ಇಲ್ಲ.
EGC ನಿಶ್ಯಬ್ದವಾಗಿ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ 'ಹೆಚ್ಚುವರಿ'ಯಿಂದ ನಿಜವಾದ ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕೆ ಸಾಗಿದೆ. ಅದನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಮಾಡುವ ಕಂಪನಿಗಳು ಪ್ರತಿಫಲಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಿವೆ - ಉತ್ತಮ ನೇಮಕಾತಿ, ಹೆಚ್ಚು ವಿಶ್ವಾಸ ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ, ಹೆಚ್ಚು ನಿಷ್ಠಾವಂತ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಿ.
ಯಾವ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿಷಯವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ?
ನೀವು ವಿಚಿತ್ರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೆಲ್ಫಿಯನ್ನು ಚಿತ್ರಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ದೊಡ್ಡದಾಗಿ ಯೋಚಿಸಿ. ಅತ್ಯುತ್ತಮ EGC ಅನೇಕ ರೂಪಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ:
- ಸಾಮಾಜಿಕ ಪೋಸ್ಟ್‌ಗಳು: ಆ “ದಿನದ ಜೀವನ” ವೀಡಿಯೊಗಳು, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿನ ಸಣ್ಣ ಗೆಲುವುಗಳು, ಕಂಪನಿಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಒಂದು ನೋಟವನ್ನು ಹೊರಗಿನವರಿಗೆ ನೀಡುವ ಆನ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಪ್ರಕಟಣೆಗಳು.
- ಉದ್ಯೋಗಿ ಬ್ಲಾಗ್‌ಗಳು: ಪಾತ್ರಗಳು, ವೃತ್ತಿ ಪ್ರಯಾಣಗಳು ಅಥವಾ ಹೊಸ ಉದ್ಯಮದ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಒಳನೋಟವುಳ್ಳ ಬರವಣಿಗೆಗಳು—ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜನರಿಂದ ನೇರವಾಗಿ.
- ವೀಡಿಯೊ ಪ್ರಶಂಸಾಪತ್ರಗಳು: ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟಗಳು, ಸವಾಲುಗಳು ಮತ್ತು ಲೋಗೋದ ಹಿಂದೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಹೇಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ, ಫಿಲ್ಟರ್ ಮಾಡದ ಕಥೆಗಳು.
- ಪರದೆ ಹಿಂದಿನ ಸ್ನ್ಯಾಪ್‌ಗಳು: ತಂಡದ ಕ್ಷಣಗಳು, ಘಟನೆಗಳು ಅಥವಾ ದೈನಂದಿನ ಮ್ಯಾಜಿಕ್ (ಮತ್ತು ಹೌದು, ಔಟ್‌ಟೇಕ್‌ಗಳು ಸಹ) ಸೆರೆಹಿಡಿಯುವ ಫೋಟೋಗಳು ಅಥವಾ ಸಣ್ಣ ಕ್ಲಿಪ್‌ಗಳು.
- ಮೀಸಲಾದ EGC ಖಾತೆಗಳು: ಉದಾಹರಣೆಗೆ, Instagram ನಲ್ಲಿ Starbucks — ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗಾಗಿ ನಡೆಸಲ್ಪಡುವ ಸಂಪೂರ್ಣ ಫೀಡ್.
ವೀಡಿಯೊ ಕ್ರಾಂತಿ
ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ: ನಾವೆಲ್ಲರೂ ಎಂದಿಗಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು ವೀಡಿಯೊಗಳನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ವೀಡಿಯೊ ಈಗ ಜಾಗತಿಕ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಟ್ರಾಫಿಕ್‌ನ 82.5% ರಷ್ಟಿದೆ (Demandsage, 2025). ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್‌ಗಳು ತಮ್ಮ ತಂಡಗಳನ್ನು “ದಿನನಿತ್ಯದ ಜೀವನ” ವ್ಲಾಗ್‌ಗಳಿಂದ ಹಿಡಿದು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿನ ಜೀವನದ ತ್ವರಿತ ಕ್ಲಿಪ್‌ಗಳವರೆಗೆ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತಿರುವುದು ಆಶ್ಚರ್ಯವೇನಿಲ್ಲ, ಅದು TikTok, LinkedIn, ಅಥವಾ Instagram ನಲ್ಲಿರಬಹುದು. ಇದು ಜನರು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ನೋಡಲು ಬಯಸುವ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ—ಮತ್ತು ಇದು ಗಂಭೀರವಾದ ಪತ್ರಿಕಾ ಪ್ರಕಟಣೆಯಿಂದ ದೂರವಿದೆ.
ಕ್ಯಾರಿ ಗ್ಯಾಂಡೆಮರ್, ವೈಸರ್‌ನಲ್ಲಿ ವಕಾಲತ್ತು ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು, ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿಷಯದ ಭವಿಷ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಚರ್ಚಿಸುವಾಗ ಅದನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸೆರೆಹಿಡಿದರು:
“ಕ್ಲಾಸಿಕ್ ಲಿಂಕ್ಡ್‌ಇನ್ ಪೋಸ್ಟ್‌ಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ, ಕಥೆ ಹೇಳುವಿಕೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ವೀಡಿಯೊ ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಒತ್ತು ಇರುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ”.
ಮತ್ತು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ, ನಾವೆಲ್ಲರೂ ಇದನ್ನೇ ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲವೇ? ನಿಜವಾದ ಮುಖಗಳು, ನಿಜವಾದ ಮಾತು.
EGC ಏಕೆ ಮುಖ್ಯ: ಕಥೆಯನ್ನು ಹೇಳುವ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು
ಇಲ್ಲಿ ವಿಷಯಗಳು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕವಾಗುತ್ತವೆ. EGC ಕೇವಲ ಬೆಚ್ಚಗಿನ ಮತ್ತು ಮೃದುವಾದ ಕಲ್ಪನೆಯಲ್ಲ - ಇದು ಆಧುನಿಕ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಆಟವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವಂತಹದ್ದು, ಅದನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಡೇಟಾ ಇದೆ:
- ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ ಪೋಸ್ಟ್‌ಗಳಿಗಿಂತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹಂಚಿಕೊಂಡ ವಿಷಯವನ್ನು 76% ಜನರು ನಂಬುತ್ತಾರೆ (ಸಿಂಗಲ್ ಗ್ರೇನ್, 2025).
- ನೌಕರರಲ್ಲಿ 50%% ರಷ್ಟು ಕಂಪನಿಯ ವಿಷಯವನ್ನು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆ (Speakap, 2025)
- ಲಿಂಕ್ಡ್‌ಇನ್‌ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪೋಸ್ಟ್‌ಗಳು ಸರಾಸರಿ 894,290 ಇಂಪ್ರೆಷನ್‌ಗಳು (DSMN8, 2025)
- ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿಷಯವು ಕಂಪನಿ ಪುಟಗಳಿಗಿಂತ ಎಂಟು ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚು ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ (ಸಿಂಗಲ್ ಗ್ರೇನ್, 2025).
- ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಪ್ರತಿಸ್ಪರ್ಧಿಗಳಿಗಿಂತ 200% ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ (ಗ್ಯಾಲಪ್, 2024).
- ಉದ್ಯೋಗಿ ವಕಾಲತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಉನ್ನತ ಪ್ರತಿಭೆಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುತ್ತವೆ 58% ಮತ್ತು 20% ಮೂಲಕ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತವೆ (Speakap, 2025)
- ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಗಳಲ್ಲಿ 79% ರಷ್ಟು ಜನರು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮೊದಲು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಾರೆ (CareerArc, 2024).
ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ನೇಮಕ ಮಾಡುತ್ತಿರಲಿ, ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ ನಿಷ್ಠೆಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತಿರಲಿ, ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಪೋಸ್ಟ್‌ಗಳು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕಾಣಬೇಕೆಂದು ಬಯಸುತ್ತಿರಲಿ, EGC ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತದೆ.
EGC ಗಾಗಿ ಲಿಂಕ್ಡ್‌ಇನ್ ಅಂತಿಮ ವೇದಿಕೆ ಏಕೆ
EGC ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಮಿಂಚುವ ಒಂದು ಸ್ಥಳವಿದ್ದರೆ, ಅದು ಲಿಂಕ್ಡ್‌ಇನ್. ಲಿಂಕ್ಡ್‌ಇನ್ ಗಂಭೀರ B2B ನೆಟ್‌ವರ್ಕಿಂಗ್ ನಡೆಯುವ ಸ್ಥಳವಾಗಿ ಉಳಿದಿದೆ. ಈ ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್ 1.15 ಬಿಲಿಯನ್ ಮಾಸಿಕ ಬಳಕೆದಾರರನ್ನು (ಸ್ಟಾಟಿಸ್ಟಾ, 2025) ದಾಟಿದೆ, ಮತ್ತು ಇಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ: ನಿಮ್ಮ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನೆಟ್‌ವರ್ಕ್ ನಿಮ್ಮ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್‌ನ ಅನುಯಾಯಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಯ ಹತ್ತು ಪಟ್ಟು ದೊಡ್ಡದಾಗಿದೆ (ನೋಗುಡ್, 2024).
ಜೊತೆಗೆ, ಲಿಂಕ್ಡ್‌ಇನ್ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಸುಮಾರು 30% ಉದ್ಯೋಗಿ-ರಚಿತ ವಿಷಯದಿಂದ ಬರುತ್ತದೆ (ಸ್ಪೀಕಾಪ್, 2025). ಲಿಂಕ್ಡ್‌ಇನ್‌ನ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್ ಅಧಿಕೃತ ಸಂವಹನವನ್ನು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕೇವಲ ಇಷ್ಟಗಳ ಪ್ರವಾಹವಲ್ಲದೆ, ನಿಜವಾದ ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಭಾಷಣೆಗಳನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕುವ ಪೋಸ್ಟ್‌ಗಳನ್ನು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತದೆ.
ಪ್ರಮುಖ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್‌ಗಳು EGC ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ
ವಿಶ್ವದ ಕೆಲವು ಪ್ರಸಿದ್ಧ ಹೆಸರುಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಮುಂಚೂಣಿಯಲ್ಲಿ ಇರಿಸುತ್ತಿವೆ:
- Starbucks: @starbuckspartners ಎಂಬುದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಮುದಾಯ ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಮೀಸಲಾದ ಇಡೀ Instagram ಚಾನಲ್ ಆಗಿದೆ. Starbucks ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು, “ಪಾಲುದಾರರು” ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ, #ToBeAPartner ಹ್ಯಾಶ್‌ಟ್ಯಾಗ್ ಬಳಸಿ ತಮ್ಮ ಅನುಭವಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತದೆ.
- Adobe: ಅವರ #AdobeLife ಹ್ಯಾಶ್‌ಟ್ಯಾಗ್ (ಮತ್ತು Instagram ಪುಟ) ನಿಜವಾದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಕಥೆಗಳ ಪ್ರದರ್ಶನವಾಗಿದೆ.
- ಯುನೈಟೆಡ್, ಡೆಲ್ಟಾ ಮತ್ತು ಎಮಿರೇಟ್ಸ್‌ನಂತಹ ವಿಮಾನಯಾನ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು: ನಂಬಿಕೆಯನ್ನು ಮರುನಿರ್ಮಿಸಲು ಮತ್ತು ತೆರೆಮರೆಯಲ್ಲಿ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಏನಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತೋರಿಸಲು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಥೆಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದು.
- ಪಾಪಾ ಜಾನ್ಸ್: ಪಾಪಾ ಜಾನ್ಸ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, “ಡಫ್ ಜೋ ಎಲೈಟ್ ಎಂಪ್ಲಾಯಿ” ನಂತಹ ಟಿಕ್‌ಟಾಕ್ ವೀಡಿಯೊಗಳಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡವರು, ತಮ್ಮ ಪಿಜ್ಜಾ ತಯಾರಿಸುವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವ ವಿಷಯವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಡಫ್-ಸ್ಪಿನ್ನಿಂಗ್ ಸೇರಿದೆ.
- Salesforce: Salesforce ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು TikTok ನಂತಹ ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ದಿನನಿತ್ಯದ ವಿಷಯವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಅವರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವಗಳು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಒಳನೋಟಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾರೆ.
- Spotify: Spotify ನ ಆಂತರಿಕ ಸಂವಹನ ತಂತ್ರವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ಪರದೆಯ ಹಿಂದಿನ ವಿಷಯವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.
- ಶೀರ್‌ಲಕ್ಸ್: UK-ಆಧಾರಿತ ಫ್ಯಾಷನ್ ಮತ್ತು ಜೀವನಶೈಲಿ ಪ್ರಕಟಣೆ ಶೀರ್‌ಲಕ್ಸ್, ಉದ್ಯೋಗಿ-ರಚಿತ ವಿಷಯಕ್ಕಾಗಿ ಮೀಸಲಾದ ಸ್ಪಿನ್-ಆಫ್ ಖಾತೆ, ಲಕ್ಸೆಜೆನ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಿದೆ.
- ಆಂಥ್ರೋಪಾಲಜಿ: ಆಂಥ್ರೋಪಾಲಜಿಯ ಯುರೋಪಿಯನ್ ತಂಡವು TikTok ವಿಷಯವನ್ನು ರಚಿಸುವಲ್ಲಿ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ, ಸಂಬಂಧಿತ ಮತ್ತು ಅಧಿಕೃತ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನುಭವಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
- ಡೆಲಾಯ್ಟ್: ಡೆಲಾಯ್ಟ್ ಉದ್ಯೋಗಿ-ರಚಿತ ವಿಷಯ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಆಕರ್ಷಕ ವಿಷಯದ ಮೂಲಕ ತಮ್ಮ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಪ್ರಚಾರ ಮಾಡಲು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಪ್ರಭಾವಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಸೇರಿದೆ.
ಅದನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವುದು: ನಿಮ್ಮ EGC ಪ್ಲೇಬುಕ್
ಒಂದು ಉತ್ತಮ EGC ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವು ಎಲ್ಲರನ್ನೂ ಪ್ರಭಾವಶಾಲಿಯನ್ನಾಗಿ ಮಾಡುವುದಲ್ಲ - ಇದು ನಿಜವಾದ ಧ್ವನಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಥೆಗಳಿಗೆ ಜಾಗ ಕಲ್ಪಿಸುವುದಾಗಿದೆ. ಇಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಿಷಯಗಳು ಹೀಗಿವೆ:
- ಜನರು ಅವರಾಗಿಯೇ ಇರಲಿ: ಸೃಜನಶೀಲತೆ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಶೈಲಿಯನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿ—ಸಂದೇಶವನ್ನು ಸೂಕ್ಷ್ಮವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಡಿ.
- ಬೆಂಬಲವನ್ನು ನೀಡಿ, ಸ್ಕ್ರಿಪ್ಟ್‌ಗಳನ್ನಲ್ಲ: ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಮೂಲಭೂತ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಸಹಾಯಕವಾಗಿವೆ, ಆದರೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಧ್ವನಿಯನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸಬೇಡಿ ಅಥವಾ ವಿಷಯವನ್ನು ಅತಿಯಾಗಿ ಸಂಪಾದಿಸಬೇಡಿ.
- ಅದನ್ನು ಮೋಜು ಮಾಡಿ: ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ಕಾಫಿ ವೋಚರ್, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಮೆಚ್ಚುಗೆ, ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಸುದ್ದಿಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಕಥೆಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವುದು ಜನರನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬೇಕಾಗಿರುವುದು ಅಷ್ಟೇ.
- ನಿಮ್ಮ ಕಥೆಗಾರರನ್ನು ಆಚರಿಸಿ: ಉತ್ತಮ ಕಥೆಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವವರನ್ನು ಶ್ಲಾಘಿಸಿ ಮತ್ತು ನಿಜವಾದ ಮೆಚ್ಚುಗೆಯನ್ನು ತೋರಿಸಿ.
- ಸರಳ, ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ: ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಏನನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಸರಿ ಎಂದು ತಿಳಿಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿ, ಆದರೆ ಅವರ ಸ್ವಂತ ನಿರ್ಧಾರಕ್ಕೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡಿ.
- ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ಒತ್ತಾಯಿಸಬೇಡಿ: ಇದು ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿದೆ—EGC ಯಾವಾಗಲೂ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತವಾಗಿರಬೇಕು. ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್‌ಗಾಗಿ 'ಪ್ರದರ್ಶನ' ನೀಡಲು ಒತ್ತಡಕ್ಕೊಳಗಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಯಂತೆ ಯಾವುದೂ ಸತ್ಯಾಸತ್ಯತೆಯನ್ನು ಕೊಲ್ಲುವುದಿಲ್ಲ.
EGC ಸವಾಲುಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿಭಾಯಿಸುವುದು
ಆಶ್ಚರ್ಯವಿಲ್ಲ, EGC ಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲವು ಅಡೆತಡೆಗಳಿವೆ. ನೀವು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ, ಆದರೆ ನೀವು ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್‌ನಲ್ಲಿಯೂ ಇರಬೇಕು. ಉತ್ತರ? ಭಾರೀ ಕೈಯಿಲ್ಲದೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡಿ. ಗೌಪ್ಯತೆ, ಧ್ವನಿ ಮತ್ತು ನಿಜವಾಗಿಯೂ 'ನಿಷಿದ್ಧ' ವಿಷಯಗಳಂತಹ ವಿಷಯಗಳಿಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟ (ಆದರೆ ಸರಳ) ನೀತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಸ್ಮಾರ್ಟ್ ಆಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಯಾರಾದರೂ ಅದನ್ನು ತಪ್ಪಾಗಿ ಮಾಡಿದರೆ, ಅದನ್ನು ಕಲಿಯುವ ಕ್ಷಣವಾಗಿ ಬಳಸಿ - ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಮುಚ್ಚಲು ಕಾರಣವಲ್ಲ.
ನಿಮ್ಮ EGC ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದೆಯೇ ಎಂದು ಅಳೆಯುವುದು ಹೇಗೆ
ನಿಮ್ಮ EGC ಪ್ರಯತ್ನಗಳು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತಿವೆಯೇ ಎಂದು ತಿಳಿಯಲು ಬಯಸುವಿರಾ? ಇದರ ಮೇಲೆ ನಿಗಾ ಇರಿಸಿ:
- ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥ: ಇಷ್ಟಗಳು, ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳು, ಹಂಚಿಕೆಗಳು—ಜನರು ಸಂವಹನ ನಡೆಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆಯೇ?
- ವೆಬ್‌ಸೈಟ್ ಟ್ರಾಫಿಕ್: ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿದಾಗ ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಭೇಟಿಗಳನ್ನು ನೋಡುತ್ತಿದ್ದೀರಾ?
- ಉದ್ಯೋಗಿ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು: EGC ನೋಡಿದ ನಂತರ ಹೆಚ್ಚು ಜನರು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆಯೇ?
- ವಿಷಯದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ: ವಿಭಿನ್ನ ಸ್ವರೂಪಗಳು ಮತ್ತು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ, ಮತ್ತು ಯಾವುದು ಹಿಟ್ ಆಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೋಡಿ.
Metricool, Hootsuite, ಅಥವಾ LinkedIn ನ ಅಂತರ್ನಿರ್ಮಿತ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಪರಿಕರಗಳು ಇದನ್ನು ಸುಲಭಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ. ಪ್ರಯೋಗ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಹಿಂಜರಿಯಬೇಡಿ.
ಎಚ್ಚರಿಕೆಯ ಮಾತು: ಸತ್ಯಾಸತ್ಯತೆ ಎಲ್ಲವೂ ಆಗಿದೆ
ಒಂದು ಅಂತಿಮ (ಆದರೆ ಪ್ರಮುಖ) ಸಲಹೆ—ನಕಲಿ ಮಾಡಬೇಡಿ. ನಾವೆಲ್ಲರೂ ಆ ಮುಜುಗರದ ಪೋಸ್ಟ್‌ಗಳನ್ನು ನೋಡಿದ್ದೇವೆ, ಅಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ ನಡೆಯುವ ಪತ್ರಿಕಾ ಪ್ರಕಟಣೆಗಳಂತೆ ಧ್ವನಿಸುತ್ತಾರೆ, ತಮ್ಮ “ಸಿನರ್ಜಿಸ್ಟಿಕ್ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಪರಿಹಾರಗಳ” ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಅವರು ಪಬ್‌ನಲ್ಲಿ ಎಂದಿಗೂ ಹಾಗೆ ಮಾತನಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ.
FTC ನಕಲಿ ಪ್ರಶಂಸಾಪತ್ರಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗೆ $43,792 ವರೆಗೆ ನಾಗರಿಕ ದಂಡವನ್ನು ವಿಧಿಸಬಹುದು. ನೌಕರರ ಅನುಮೋದನೆಗಳಿಗೆ ಸಹ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧದ ಸ್ಪಷ್ಟ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಿಕೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಆದರೆ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ? ಕಾನೂನು ವಿಷಯಗಳು ಇಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ ಅಪಾಯವಲ್ಲ.
ಇಂದಿನ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರು “ಅಂತರ್ನಿರ್ಮಿತ ದೃಢೀಕರಣ ಸ್ಕ್ಯಾನರ್‌ಗಳನ್ನು” ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದು ನಿಜವಾದ ಅಪಾಯವಾಗಿದೆ - ವಿಮಾನ ನಿಲ್ದಾಣದ ಭದ್ರತೆಯನ್ನು ಅಸೂಯೆಪಡುವಂತಹ ಡಿಟೆಕ್ಟರ್‌ಗಳು. ಖಾತೆ ವಿಭಾಗದ ಕರೇನ್ ನಿಜವಾದ ಗೆಲುವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವುದಕ್ಕೂ, ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್‌ನಿಂದ ಸ್ಕ್ರಿಪ್ಟ್ ನೀಡಿದ ಕರೇನ್‌ಗೂ ಇರುವ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಅವರು ಗುರುತಿಸಬಹುದು. ಇದು ಎಲ್ಲದರಲ್ಲೂ ಕಾಣುತ್ತದೆ - ಭಾಷೆ ಸರಿಯಾಗಿಲ್ಲ, ಉತ್ಸಾಹವು ಬಲವಂತವಾಗಿ ತೋರುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಇಡೀ ವಿಷಯವು ಕೇವಲ… ತಪ್ಪಾಗಿದೆ.
ಕಂಪನಿಗಳು ನಿರೂಪಣೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಬಿಗಿಯಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದಾಗ, ಅದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಬಹುಶಃ ಇದು ನೌಕರರನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಲು ಕೇಳುವುದು, ಅಥವಾ ಅವರಿಗೆ ಬಳಸಲು ನಿಖರವಾದ ನುಡಿಗಟ್ಟುಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದು, ಅಥವಾ - ಎಲ್ಲಕ್ಕಿಂತ ಕೆಟ್ಟದಾಗಿ - ನೌಕರರ ಪರವಾಗಿ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಪೋಸ್ಟ್‌ಗಳನ್ನು ಬರೆಯುವುದು. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರು ದಡ್ಡರಲ್ಲ. ಐದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಒಂದೇ ದಿನದಲ್ಲಿ ಅನುಮಾನಾಸ್ಪದವಾಗಿ ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ವಿಷಯವನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿದಾಗ ಅವರು ಗಮನಿಸುತ್ತಾರೆ.
ವಿಪರ್ಯಾಸವೇನು? ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಪೋಸ್ಟ್‌ಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಸ್ತವ್ಯಸ್ತವಾಗಿರುವ, ಅಪೂರ್ಣವಾದ, ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಮಾನವೀಯವಾದವುಗಳಾಗಿವೆ. ಯಾರಾದರೂ ದೊಡ್ಡ ಕ್ಲೈಂಟ್ ಅನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಬಗ್ಗೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಉತ್ಸುಕರಾಗಿರುವ, ಅಥವಾ ತಮಾಷೆಯ ಕಚೇರಿ ಕ್ಷಣವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವ, ಅಥವಾ ಅವರು ಜಯಿಸಿದ ಸವಾಲಿನ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಮಾತನಾಡುವ ಪೋಸ್ಟ್‌ಗಳು. ಅದು ನಿಜವಾದ ನಂಬಿಕೆ ಮತ್ತು ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ ಅದನ್ನು ನೈಜವಾಗಿ ಇರಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ನೀಡಿ, ಸ್ಕ್ರಿಪ್ಟ್‌ಗಳನ್ನಲ್ಲ. ಮಾರಾಟದ ಪಿಚ್‌ಗಳನ್ನಲ್ಲ, ಕಥೆಗಳನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿ. ಏಕೆಂದರೆ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಒಂದು ಅಧಿಕೃತ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಥೆಯು ನೂರು ತಯಾರಿಸಿದ ಕಥೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿದೆ—ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರು (ಮತ್ತು FTC) ಅದಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮಗೆ ಧನ್ಯವಾದ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.
ಭವಿಷ್ಯವು ಮಾನವ
ಇತ್ತೀಚಿನ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದಲ್ಲಿ ಮುಳುಗುವುದು ಸುಲಭ, ಆದರೆ ದಿನದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, EGC ಯನ್ನು ಅಷ್ಟು ಶಕ್ತಿಶಾಲಿಯನ್ನಾಗಿ ಮಾಡುವುದು ಅದರ ಮಾನವೀಯತೆ. ಜನರು ಇತರ ಜನರಿಂದ ಕೇಳಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ - ಕೇವಲ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್‌ನಿಂದಲ್ಲ. ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಿ. ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ವೀಡಿಯೊಗಳು? ನೀರಸ. ಆದರೆ ಯಾರಾದರೂ ಒಂದು ದುಃಸ್ವಪ್ನದ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿರುವ ಲಿಂಕ್ಡ್‌ಇನ್ ಪೋಸ್ಟ್? ಅದು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುವ ವಿಷಯ.
ನಾವೆಲ್ಲರೂ ಸ್ವಲ್ಪ ಬೇಸರಗೊಂಡಿದ್ದೇವೆ, ಅಲ್ಲವೇ? ಪ್ರತಿದಿನವೂ AI ಇದು, ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್ ಅದು. ಎಲ್ಲೆಡೆ ಪರಿಪೂರ್ಣ ವಿಷಯವು ಹೇಗಾದರೂ… ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಏನನ್ನೂ ಹೇಳುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಜವಾದ ಜನರ ನಿಜವಾದ ಕಥೆಗಳು? ಈಗ ಅದು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ. ಅದುವೇ ಭೇದಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಡೆಯುವ CV ಗಳಲ್ಲ. ಅವರು ಜನರು. ಜೀವನದೊಂದಿಗೆ. ಕಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ. ಒಳ್ಳೆಯ ದಿನಗಳು, ಕೆಟ್ಟ ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ನಡುವೆ ಇರುವ ಎಲ್ಲವೂ. ಅದು ನಿಮ್ಮ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್‌ನ ಕಥೆಯನ್ನು ಹೇಳಲು ಅವರನ್ನು ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ—ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಅದನ್ನು ಜೀವಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
ನನ್ನ ಪ್ರಕಾರ: ಪರಿಪೂರ್ಣತೆಯನ್ನು ಅತಿಯಾಗಿ ಅಂದಾಜಿಸಲಾಗಿದೆ. ಜನರಿಗೆ ಪರಿಪೂರ್ಣತೆ ಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಅವರಿಗೆ ನೈಜತೆ ಬೇಕು. ಆ ಲೋಗೋದ ಹಿಂದೆ ನಿಜವಾದ ಮನುಷ್ಯನಿದ್ದಾನೆ, ಅವನು ಮನುಷ್ಯನಾಗಿರುವುದು ಹೇಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ಅವರಿಗೆ ತಿಳಿಯಬೇಕು.
ಅದು EGC ಯ ಸೂಪರ್‌ಪವರ್. ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವಲ್ಲ. ಮೆಟ್ರಿಕ್‌ಗಳಲ್ಲ. ಕೇವಲ ಜನರು ಜನರಾಗಿರುವುದು. ಮತ್ತು ಅದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮೈಕ್ ನೀಡಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದೀರಾ?
ಉದ್ಯೋಗಿ-ರಚಿಸಿದ ವಿಷಯವು ಹಾದುಹೋಗುವ ಫ್ಯಾಷನ್ ಅಲ್ಲ. ಇದು ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಬೆಳೆಸಲು, ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ ಸರಿಯಾದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಎದ್ದು ಕಾಣುವಂತೆ ಮಾಡಲು ಹೆಚ್ಚು ಸ್ಮಾರ್ಟ್, ಹೆಚ್ಚು ಮಾನವೀಯ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ಯಶಸ್ವಿಯಾಗುವ ಕಂಪನಿಗಳು ಹಿಂತಿರುಗಿ, ಮೈಕ್ರೊಫೋನ್ ಹಸ್ತಾಂತರಿಸಲು ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಜನರಿಗೆ ನಿಜವಾದ ಕಥೆಗಳನ್ನು ಹೇಳಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುವ ಕಂಪನಿಗಳು.
ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು 2025 ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೂ ಮೀರಿದ ನಿಮ್ಮ ವಿಷಯವನ್ನು ಯೋಜಿಸುವಾಗ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿಮ್ಮ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್‌ನ ಪ್ರಬಲ ವಕೀಲರಾಗಲು ನೀವು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದೀರಾ ಎಂದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳಿ? ಸಂಖ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರು, ನೀವು ಇರಬೇಕು ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.
