តើការងារពីចម្ងាយប៉ះពាល់ដល់វឌ្ឍនភាពអាជីពដែរឬទេ?

ការយល់ដឹងអំពី “តើការងារពីចម្ងាយប៉ះពាល់ដល់វឌ្ឍនភាពអាជីពដែរឬទេ?” បានក្លាយជាការចាំបាច់ ខណៈដែលមនុស្សរាប់លាននាក់ផ្លាស់ប្តូរការធ្វើដំណើរទៅធ្វើការសម្រាប់តុផ្ទះបាយ។ វាជាសំណួរដែលបន្លឺឡើងតាមរយៈ remote work marketplace, គេហទំព័រឯករាជ្យ, Slack channels, Zoom calls, និង LinkedIn posts ជុំវិញពិភពលោក។ មិនថាអ្នកជាអ្នកតស៊ូមតិពីចម្ងាយដែលស្លាប់ ឬកំពុងព្យាបាលជំងឺគ្រុនក្តៅដោយស្ងៀមស្ងាត់បន្ទាប់ពីការប្រជុំ Teams ជាច្រើនឆ្នាំ ការភ័យខ្លាចនៅតែមាន៖ តើការធ្វើការពីផ្ទះនឹងបន្ថយល្បឿននៃការឡើងជណ្តើរអាជីពរបស់អ្នកដែរឬទេ?

ជណ្ដើរអាជីពប្រពៃណី – និងជណ្ដើរដែលមើលមិនឃើញរបស់វា

ជាប្រវត្តិសាស្ត្រ វឌ្ឍនភាពអាជីពមិនមែនសុទ្ធតែអំពីការបំពេញការងាររបស់អ្នកបានល្អនោះទេ។ វាក៏ជាការត្រូវបានគេមើលឃើញផងដែរ។ មិត្តរួមការងារដែលស្នាក់នៅយឺត — ទោះបីជាគ្រាន់តែរមូរប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមក៏ដោយ — ជារឿយៗទទួលបានការទទួលស្គាល់ច្រើនជាងអ្នកដែលធ្វើការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងចាកចេញនៅម៉ោង 5:30 ល្ងាច។

នៅពេលដែលកន្លែងធ្វើការបានផ្លាស់ប្តូរទៅជាពីចម្ងាយ ពេលវេលាដោយឯកឯងទាំងនោះបានបាត់បង់ភ្លាមៗ។ អ្នកមិនអាចប៉ះទង្គិចជាមួយ CEO ដោយចៃដន្យនៅក្នុងជណ្តើរយន្តបានទេ នៅពេលដែលជណ្តើរយន្តគឺជាជណ្តើររបស់អ្នកនៅផ្ទះ។

ការងារពីចម្ងាយមិនបង្កើតបញ្ហានេះទេ – វាគ្រាន់តែធ្វើឱ្យវាកាន់តែមើលឃើញប៉ុណ្ណោះ។

បញ្ហាលំអៀងជិតស្និទ្ធ

“ចេញពីភ្នែក ចេញពីចិត្ត” នៅតែមានជីវិត និងដំណើរការល្អ។ ការលំអៀងទៅរកភាពជិតស្និទ្ធមានន័យថា អ្នកគ្រប់គ្រងដោយមិនដឹងខ្លួនពេញចិត្តអ្នកដែលពួកគេឃើញញឹកញាប់ ដោយសន្មត់ថាពួកគេមានការលះបង់ ឬផលិតភាពកាន់តែច្រើន។

នៅពេលដែលចៅហ្វាយរបស់អ្នកអាចមកតុរបស់អ្នកដើម្បីជជែកគ្នាលេងយ៉ាងរហ័ស អ្នកគឺជាមនុស្សសំខាន់នៅពេលដែលគម្រោងគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍កើតឡើង។ ប៉ុន្តែនៅពេលដែលពួកគេត្រូវកំណត់ពេលហៅវីដេអូដើម្បីទៅដល់អ្នក មានរបាំងផ្លូវចិត្តតូចមួយ។ វាមិនមែនជាចេតនាអាក្រក់ទេ – វាជាធម្មជាតិរបស់មនុស្ស។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ចំណងជើងដែលពោរពេញដោយគ្រោះមហន្តរាយដែលអះអាងថាការងារពីចម្ងាយតែងតែសម្លាប់អាជីពគឺខុសពីចំណុចសំខាន់។ អ្នកធ្វើការពីចម្ងាយឆ្លាតវៃរកវិធីជុំវិញបញ្ហានេះ។ ពួកគេកំណត់ពេលជួបគ្នាជាប្រចាំ ចូលរួមចំណែកយ៉ាងមានន័យក្នុងការហៅទូរសព្ទ និងធ្វើឱ្យប្រាកដថាការងាររបស់ពួកគេអាចមើលឃើញ។

អ្វីដែលការស្រាវជ្រាវពិតជាបាននិយាយ

នេះជាកន្លែងដែលវាគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ (និងគួរឱ្យខកចិត្តបន្តិច) ។ ការស្រាវជ្រាវលើផលប៉ះពាល់នៃការងារពីចម្ងាយលើវឌ្ឍនភាពអាជីពគឺចម្រុះ ហើយនិយាយដោយត្រង់ទៅ គឺមានភាពរញ៉េរញ៉ៃបន្តិច។

ការស្រាវជ្រាវ Owl Labs បង្ហាញជាបន្តបន្ទាប់ថា បុគ្គលិកពីចម្ងាយ និងកូនកាត់រាយការណ៍ពីសុខុមាលភាព និងការពេញចិត្តការងារខ្ពស់ជាងបុគ្គលិកដែលធ្វើការនៅកន្លែងពេញលេញ ដោយ 84% និយាយថាការងារពីចម្ងាយនឹងធ្វើឱ្យពួកគេសប្បាយចិត្តជាង។ របាយការណ៍ Global Talent Trends របស់ LinkedIn បង្ហាញថា ក្រុមហ៊ុនដែលមានគោលការណ៍ការងារបត់បែនមានទំនោររក្សា និងចូលរួមបានល្អប្រសើរ — ទាំងពីរនេះមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍអាជីព។

ប៉ុន្តែបន្ទាប់មកមានរឿងដែលគួរឱ្យគិត។ ការសិក្សាមួយពីការិយាល័យស្រាវជ្រាវសេដ្ឋកិច្ចជាតិរបស់សហរដ្ឋអាមេរិកបានរកឃើញថា បុគ្គលិកដែលធ្វើការពីចម្ងាយពេញលេញទទួលបានការផ្សព្វផ្សាយតិចជាងមិត្តរួមការងារដែលធ្វើការនៅការិយាល័យ ដោយអ្នកគ្រប់គ្រងបានទទួលស្គាល់ថាពួកគេពិបាកក្នុងការវាយតម្លៃការរួមចំណែកដោយគ្មានវត្តមានរាងកាយ។ ការស្រាវជ្រាវរបស់ CIPD របស់ចក្រភពអង់គ្លេសបានគូសបញ្ជាក់ពីបញ្ហាប្រឈមដែលអាចកើតមានសម្រាប់បុគ្គលិកដែលធ្វើការពីចម្ងាយ រួមទាំងឧបសគ្គទំនាក់ទំនង និងឱកាសតិចតួចសម្រាប់ការបង្កើតបណ្តាញ និងការរៀនសូត្រក្រៅផ្លូវការបើប្រៀបធៀបទៅនឹងមិត្តរួមការងារដែលធ្វើការនៅការិយាល័យ។

ដូច្នេះបាទ ការងារពីចម្ងាយអាចបង្កើនសុខុមាលភាព ប៉ុន្តែវាក៏អាចធ្វើឱ្យអ្នកមើលមិនឃើញ និងមិននឹកស្មានដល់នៅពេលដែលពេលវេលាផ្សព្វផ្សាយមកដល់។

រឿងពិត៖ តើមនុស្សផ្សេងគ្នាធ្វើដំណើរដោយរបៀបណា

ពិចារណាឧទាហរណ៍ជាក់ស្តែងពីរដែលបង្ហាញពីរបៀបដែលការងារពីចម្ងាយអាចប៉ះពាល់ដល់អាជីពខុសគ្នា៖

Sarah ដែលជាអ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកទីផ្សារនៅក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាថ្មីមួយ មានអារម្មណ៍ថាគ្មាននរណាម្នាក់ចាប់អារម្មណ៍ពីថ្នាក់ដឹកនាំជាន់ខ្ពស់ឡើយ។ ជំនួសឱ្យការត្អូញត្អែរ នាងបានចាប់ផ្តើមផ្ញើអ៊ីមែលប្រចាំសប្តាហ៍ខ្លីៗទៅកាន់ចៅហ្វាយរបស់នាង ដោយគូសបញ្ជាក់ពីសមិទ្ធផលកំពូលៗ និងអាទិភាពដែលនឹងមកដល់របស់នាង។ គ្រាន់តែបីចំណុចប៉ុណ្ណោះ។ ក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយខែ នាងត្រូវបានដំឡើងឋានៈជាប្រធានផ្នែកទីផ្សារ។

James ធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនប្រឹក្សាយោបល់បែបប្រពៃណីដែលតាមបច្ចេកទេស អនុញ្ញាត ឱ្យធ្វើការពីចម្ងាយ ប៉ុន្តែច្បាស់ជាចូលចិត្តមនុស្សនៅក្នុងការិយាល័យ។ ទោះបីជាមានភាពប៉ិនប្រសប់ក្នុងការងាររបស់គាត់ក៏ដោយ គាត់ត្រូវបានគេរំលងការផ្សព្វផ្សាយពីរដងដោយសារតែមិត្តរួមការងារដែលនៅទីនោះ។ ជំនាញដូចគ្នា។ លទ្ធផលខុសគ្នា។

វាមិនមែនសុទ្ធសាធអំពីកន្លែងដែលអ្នកធ្វើការនោះទេ – វាគឺអំពីអ្នកដែលអ្នកធ្វើការឱ្យ និងរបៀបដែលអ្នកគ្រប់គ្រងភាពមើលឃើញរបស់អ្នក។

ការងារពីចម្ងាយបើកផ្លូវអាជីពខុសគ្នាទាំងស្រុង

ខណៈពេលដែលមនុស្សគ្រប់គ្នាកំពុងជជែកគ្នាថាតើកម្មករពីចម្ងាយទទួលបានការផ្សព្វផ្សាយនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនប្រពៃណីដែរឬទេ រាប់ពាន់នាក់កំពុងកសាងអាជីពខុសគ្នាទាំងស្រុងដែលមិនអាស្រ័យលើការសម្រេចចិត្តផ្សព្វផ្សាយរបស់អ្នកដទៃ។ ហើយដោយស្មោះត្រង់ ផ្លូវទាំងនេះមួយចំនួនផ្តល់នូវវឌ្ឍនភាពប្រសើរជាងជណ្ដើរសាជីវកម្មណាមួយ។

ការងារឯករាជ្យ៖ អិមម៉ា ដែលជាអតីតអ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកធនធានមនុស្ស បានចាកចេញពីតួនាទីសាជីវកម្មដែលមានប្រាក់ខែ 45,000 ផោនរបស់នាង ដើម្បីធ្វើការជាអ្នកប្រឹក្សាផ្នែកធនធានមនុស្ស។ ក្នុងរយៈពេល 18 ខែ នាងរកបាន 80,000 ផោនក្នុងមួយឆ្នាំ ជាមួយអតិថិជននៅទូទាំងទ្វីបទាំងបី។ ការដំឡើងឋានៈ របស់នាងបានមកពីការកសាងជំនាញ និងកេរ្តិ៍ឈ្មោះ មិនមែនរង់ចាំការយល់ព្រមពីអ្នកគ្រប់គ្រងនោះទេ។

ឬពិចារណាការប្រឹក្សាយោបល់ពីចម្ងាយ៖ ពិភពប្រឹក្សាយោបល់បានរីកចម្រើនយ៉ាងខ្លាំងសម្រាប់កម្មករពីចម្ងាយ ពីព្រោះភូមិសាស្ត្រលែងជាបញ្ហាទៀតហើយ។ ទីប្រឹក្សាទីផ្សារនៅ Manchester អាចបម្រើអតិថិជននៅ Silicon Valley, Sydney, Singapore និង Stockholm។ ការទៅដល់ទូទាំងពិភពលោកនេះពង្រីកយ៉ាងខ្លាំងទាំងសក្តានុពលចំណូល និងឱកាសអាជីព។

បន្ទាប់មកមានសហគ្រិនភាព៖ Marcus បានចាប់ផ្តើមកម្មវិធីផលិតភាពមួយពីផ្ទះល្វែងរបស់គាត់នៅទីក្រុងឡុងដ៍ក្នុងអំឡុងពេលបិទខ្ទប់។ ពីរឆ្នាំក្រោយមក ក្រុមការងាររបស់គាត់ដែលមានកម្មករពីចម្ងាយ 12 នាក់បានបម្រើអ្នកប្រើប្រាស់ 50,000+ នៅក្នុងប្រទេស 30។ ការរីកចម្រើនអាជីព របស់គាត់មិនមែនជាការដំឡើងឋានៈទេ — វាគឺជាការកសាងអ្វីមួយពីភាពទទេ។

ផ្លូវអាជីពឯករាជ្យដែលគ្មាននរណាម្នាក់និយាយអំពី

ខណៈពេលដែលបុគ្គលិកពីចម្ងាយរបស់ក្រុមហ៊ុនធ្វើការងារការិយាល័យពីផ្ទះ អ្នកឯករាជ្យកំពុងកសាងអាជីពដែលដំណើរការខុសគ្នាទាំងស្រុង។ តាមពិតទៅ មានផ្លូវរីកចម្រើនច្បាស់លាស់៖

អ្នកចាប់ផ្តើមជាអ្នកផ្តល់សេវាជំនាញតែមួយ – ប្រហែលជាការសរសេរចម្លង ការរចនា ឬការអភិវឌ្ឍន៍។ បន្ទាប់មកអ្នកក្លាយជាអ្នកឯកទេសជំនាញច្រើនដែលបញ្ជាអត្រាខ្ពស់ជាង។ បន្ទាប់មក អ្នកវិវត្តទៅជាទីប្រឹក្សាយុទ្ធសាស្ត្រដែលផ្តល់ដំបូន្មានលើលទ្ធផល អាជីវកម្ម ជាជាងគ្រាន់តែបំពេញភារកិច្ច។ ជាចុងក្រោយ មនុស្សជាច្រើនក្លាយជាអ្នកបង្កើតវគ្គសិក្សា អ្នកនិយាយ ឬអ្នកដឹកនាំគំនិតឧស្សាហកម្ម។

អ្នកឯករាជ្យជាច្រើនបានរាយការណ៍ថា រកបានច្រើនក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំជាងអ្វីដែលពួកគេធ្លាប់រកបានក្នុងតួនាទីសាជីវកម្ម។ ភាពខុសគ្នាដ៏សំខាន់? ទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ជាមួយអតិថិជនមានន័យថា តម្លៃរបស់អ្នកត្រូវបានវាស់វែងដោយលទ្ធផល មិនមែននយោបាយទេ។ គ្មានការវាយតម្លៃការអនុវត្តដែលអារម្មណ៍របស់អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកប៉ះពាល់ដល់ការវាយតម្លៃរបស់អ្នកទេ។ គ្មានការរង់ចាំការអនុម័តថវិកាសម្រាប់ការដំឡើងប្រាក់ខែរបស់អ្នកទេ។

ការប្រឹក្សាយោបល់ពីចម្ងាយ៖ ផ្លូវលឿនដែលគ្មាននរណាម្នាក់មើលឃើញ

ការប្រឹក្សាអាចជាឱកាសរីកចម្រើនអាជីពដ៏អស្ចារ្យបំផុតក្នុងការងារពីចម្ងាយ។ មិនដូចការងារប្រពៃណីទេ ការប្រឹក្សាអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកកំណត់អត្រាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកដោយផ្អែកលើតម្លៃដែលបានផ្តល់ ជ្រើសរើសអតិថិជនរបស់អ្នកជាជាងត្រូវបានចាត់តាំងគម្រោង និងពង្រីកតាមរយៈប្រព័ន្ធជាជាងការឡើងជណ្តើរសាជីវកម្ម។

នេះជាអ្វីដែលវឌ្ឍនភាពប្រឹក្សាយោបល់ធម្មតាមើលទៅដូចនេះ៖ ឆ្នាំទីមួយ អ្នកគិតថ្លៃ £500/ថ្ងៃ ជាអ្នកប្រឹក្សាយោបល់ឯកទេស។ ឆ្នាំទីពីរ អ្នកគិតថ្លៃ £1,200/ថ្ងៃ ជាទីប្រឹក្សាយុទ្ធសាស្ត្រ។ ឆ្នាំទីបី អ្នករកបាន £2,000/ថ្ងៃ បូករួមទាំងចំណូលអកម្មពីវគ្គសិក្សា និងការបង្រៀន។

អត្ថប្រយោជន៍ពីចម្ងាយគឺធំធេងនៅទីនេះ។ ការប្រឹក្សាយោបល់បែបប្រពៃណីតែងតែមានន័យថាការធ្វើដំណើរថ្លៃៗ និងដែនកំណត់ទីផ្សារក្នុងស្រុក។ ឥឡូវនេះ? មូលដ្ឋានអតិថិជនសក្តានុពលរបស់អ្នកគឺសកល ហើយការហៅជាវីដេអូបានធ្វើឱ្យការប្រឹក្សាយោបល់កម្រិតខ្ពស់មិនអាស្រ័យលើទីតាំងទាំងស្រុង។

សហគ្រិនភាពឌីជីថល៖ កន្លែងដែលការបង្កើនល្បឿនអាជីពពិតប្រាកដកើតឡើង

ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកពិតជាចង់និយាយអំពីវឌ្ឍនភាពអាជីព ចូរយើងនិយាយអំពីសហគ្រិនភាពពីចម្ងាយ។ ខណៈពេលដែលនិយោជិតជជែកដេញដោលអំពីការរំពឹងទុកនៃការផ្សព្វផ្សាយ សហគ្រិនពីចម្ងាយកំពុងកសាងអាជីវកម្មដែលអាចធ្វើមាត្រដ្ឋានបានជាមួយនឹងសក្តានុពលកំណើនគ្មានដែនកំណត់។

គំរូអាជីវកម្មឌីជីថលដែលរីកចម្រើនក្នុងការងារពីចម្ងាយរួមមានវេទិកា SaaS ដែលបម្រើទីផ្សារសកល អាជីវកម្មអប់រំតាមអ៊ីនធឺណិតដែលទៅដល់សិស្សរាប់ពាន់នាក់ ប្រតិបត្តិការពាណិជ្ជកម្មអេឡិចត្រូនិកជាមួយនឹងខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់អន្តរជាតិ និងអាជីវកម្មមាតិកាដែលរកប្រាក់ចំណូលពីជំនាញតាមរយៈបណ្តាញជាច្រើន។

សហគ្រិនភាពពីចម្ងាយលុបបំបាត់ឧបសគ្គប្រពៃណីដូចជា ថ្លៃជួលការិយាល័យ ដែនកំណត់នៃការជួលតាមភូមិសាស្ត្រ និងតម្រូវការសម្រាប់វត្តមានទីផ្សារក្នុងស្រុក។ អាជីវកម្មពីចម្ងាយដែលត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងល្អអាចពង្រីកបានទូទាំងពិភពលោកតាំងពីថ្ងៃដំបូង។ នោះមិនមែនជាអ្វីដែលអាជីពសាជីវកម្មណាមួយអាចផ្តល់ជូននោះទេ។

របៀបដែលឧស្សាហកម្មផ្សេងៗគ្នាដោះស្រាយការរីកចម្រើនអាជីពពីចម្ងាយ

មិនមែនគ្រប់ឧស្សាហកម្មទាំងអស់សុទ្ធតែស្មើគ្នានោះទេ នៅពេលនិយាយអំពីឱកាសអាជីពពីចម្ងាយ ហើយនិយាយដោយត្រង់ទៅ មួយចំនួនគឺនាំមុខអ្នកដទៃឆ្ងាយណាស់។

វិស័យបច្ចេកវិទ្យាឈានមុខគេ។ ក្រុមហ៊ុនដូចជា GitLab, Shopify, និង Stripe បានបង្ហាញថា វប្បធម៌ពីចម្ងាយអាចបង្កើនល្បឿនជាជាងរារាំងកំណើនអាជីព។ អ្នកអភិវឌ្ឍន៍ជាន់ខ្ពស់តែងតែរីកចម្រើនលឿនជាងមុនពីចម្ងាយ ដោយសារពេលវេលាផ្តោតអារម្មណ៍កើនឡើង និងឱកាសសហការជាសកល។

ឧស្សាហកម្មច្នៃប្រឌិតបានទទួលយកការងារពីចម្ងាយដោយសាទរ។ អ្នករចនា អ្នកនិពន្ធ និងអ្នកទីផ្សារតែងតែរកឃើញថាការងារពីចម្ងាយពន្លឿនអាជីពរបស់ពួកគេដោយការបើកទំនាក់ទំនងអតិថិជនដោយផ្ទាល់ដែលបញ្ជាអត្រាខ្ពស់ជាង ការធ្វើពិពិធកម្មផលប័ត្រនៅទូទាំងឧស្សាហកម្ម និងភូមិសាស្ត្រ និងការកសាងម៉ាកយីហោផ្ទាល់ខ្លួនតាមរយៈមាតិកាអនឡាញ និងបណ្តាញ។

សេវាកម្មហិរញ្ញវត្ថុមានការសម្របខ្លួនយឺតជាង ប៉ុន្តែក្រុមហ៊ុន fintech កំពុងនាំមុខគេ។ អ្នកវិភាគ និងទីប្រឹក្សាហិរញ្ញវត្ថុពីចម្ងាយកាន់តែច្រើនឡើងបម្រើអតិថិជនអន្តរជាតិ ដោយពង្រីកឱកាសអាជីពយ៉ាងសំខាន់។

សេវាកម្មវិជ្ជាជីវៈដូចជាច្បាប់ គណនេយ្យ និងប្រឹក្សាយោបល់បានរកឃើញគំរូនៃការផ្តល់សេវាពីចម្ងាយដែលធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងទាំងការពេញចិត្តរបស់អតិថិជន និងឱកាសរីកចម្រើនអាជីពសម្រាប់អ្នកអនុវត្ត។

ជំនាញដែលការងារពីចម្ងាយអភិវឌ្ឍ

នេះជាអ្វីដែលអ្នករិះគន់តែងតែខកខាន៖ ការងារពីចម្ងាយបង្ខំអ្នកឱ្យអភិវឌ្ឍ ជំនាញចាំបាច់ ដែលមានតម្លៃជាងពេលណាៗទាំងអស់នៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចបច្ចុប្បន្ន។

អ្នកកាន់តែមានភាពវៃឆ្លាតក្នុងការគ្រប់គ្រងពេលវេលា និងអាទិភាព ពីព្រោះគ្មានអ្នកគ្រប់គ្រងណាម្នាក់នៅពីលើអ្នកឡើយ។ អ្នករៀនទំនាក់ទំនងឱ្យបានច្បាស់លាស់ និងខ្លីៗក្នុងការសរសេរ ពីព្រោះអ្វីៗទាំងអស់ត្រូវតែមានឯកសារ។ អ្នកបង្កើតទម្លាប់គ្រប់គ្រងគម្រោងកាន់តែរឹងមាំ ពីព្រោះអ្នកទទួលខុសត្រូវចំពោះលទ្ធផលរបស់អ្នក។ អ្នកកាន់តែមានការដឹកនាំខ្លួនឯង និងសកម្ម ពីព្រោះគ្មាននរណាម្នាក់នឹងដេញតាមអ្នកដើម្បីទទួលបានព័ត៌មានថ្មីៗនោះទេ។

ទាំងនេះគឺជាលក្ខណៈពិសេសដែលអាជីវកម្មទំនើបៗចង់បាន។ តាមពិត បទពិសោធន៍ពីចម្ងាយត្រូវបានគេមើលឃើញកាន់តែខ្លាំងឡើងថាជាចំណុចខ្លាំងនៅលើប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក មិនមែនជាបន្ទុកនោះទេ។ វាបង្ហាញពីឯករាជ្យភាព ជំនាញទំនាក់ទំនង និងសមត្ថភាពក្នុងការផ្តល់លទ្ធផលដោយគ្មានការគ្រប់គ្រងលម្អិត។

ក្រុមហ៊ុនដែលទទួលបានការអភិវឌ្ឍន៍អាជីពពីចម្ងាយត្រឹមត្រូវ

ការងារពីចម្ងាយដោយខ្លួនឯងមិនមែនជាបញ្ហានោះទេ – ការអនុវត្តការគ្រប់គ្រងដែលហួសសម័យគឺជាបញ្ហា។ ហើយជាធម្មតាអ្នកអាចសម្គាល់ភាពខុសគ្នាបានយ៉ាងឆាប់រហ័ស។

ក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនបានកសាងខ្លួនឯងឡើងវិញយ៉ាងពិតប្រាកដជុំវិញការងារពីចម្ងាយ ខណៈដែលក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀតគ្រាន់តែដាក់ស្លាក “ងាយស្រួលពីចម្ងាយ” ខណៈពេលដែលនៅតែប្រកាន់ខ្ជាប់នូវទម្លាប់សម័យការិយាល័យ ដូចជាការវាយតម្លៃមនុស្សដោយផ្អែកលើម៉ោងដែលបានកត់ត្រាជាជាងលទ្ធផលដែលសម្រេចបាន។

ក្រុមហ៊ុនដែលធ្វើវាបានត្រឹមត្រូវវាស់ស្ទង់ការអនុវត្តដោយផ្អែកលើលទ្ធផល មិនមែនម៉ោងនោះទេ។ ពួកគេវិនិយោគលើកិច្ចសហការត្រឹមត្រូវ និង ឧបករណ៍ត្រួតពិនិត្យពីចម្ងាយ។ មេដឹកនាំជាន់ខ្ពស់របស់ពួកគេធ្វើការពីចម្ងាយដោយខ្លួនឯង ដោយកំណត់សម្លេងពីកំពូល។ សំខាន់បំផុត ពួកគេធានាជាមុនថាបុគ្គលិកពីចម្ងាយនៅតែស្ថិតក្នុងរង្វង់សម្រាប់ការផ្សព្វផ្សាយ គម្រោងពង្រីក និងឱកាសអភិវឌ្ឍន៍អាជីព។

ក្រុមហ៊ុនដូចជា GitLab, Buffer, និង Automattic មិនត្រឹមតែអត់ធ្មត់ចំពោះការងារពីចម្ងាយប៉ុណ្ណោះទេ – ពួកគេបានកសាងវប្បធម៌របស់ពួកគេជុំវិញវាតាំងពីថ្ងៃដំបូង។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលបុគ្គលិករបស់ពួកគេតែងតែរីកចម្រើនលឿនជាងអ្វីដែលពួកគេនឹងធ្វើនៅក្នុងបរិយាកាសការិយាល័យបែបប្រពៃណី មិនមែនយឺតជាងនោះទេ។

ផែនការហ្គេមជាក់ស្តែងរបស់អ្នកសម្រាប់ភាពជោគជ័យអាជីពពីចម្ងាយ

ដូច្នេះ តើការងារពីចម្ងាយប៉ះពាល់ដល់វឌ្ឍនភាពអាជីពដែរឬទេ? ពិតជាប៉ះពាល់។

ប៉ុន្តែថាតើផលប៉ះពាល់នោះជាវិជ្ជមាន ឬអវិជ្ជមាន គឺអាស្រ័យទាំងស្រុងលើវិធីសាស្រ្ត និងបរិស្ថានរបស់អ្នក។

ប្រសិនបើអ្នកកំពុងធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនដែលនៅតែគិតថាវត្តមានស្មើនឹងផលិតភាព ការងារពីចម្ងាយ អាចនឹងធ្វើឱ្យការរីកចម្រើនរបស់អ្នកជាប់គាំង។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកនៅជាមួយអង្គការដែលបានទទួលយកភាពបត់បែន ឬប្រសិនបើអ្នកកំពុងបង្កើតផ្លូវផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកតាមរយៈ ការងារឯករាជ្យ ការប្រឹក្សាយោបល់ ឬសហគ្រិនភាព អ្នកអាចរកឃើញថាអាជីពរបស់អ្នករីកចម្រើនលឿនជាងអ្វីដែលវាអាចធ្វើទៅបាននៅក្នុងការិយាល័យប្រពៃណី។

សម្រាប់បុគ្គលិកពីចម្ងាយរបស់ក្រុមហ៊ុន យុទ្ធសាស្ត្រគឺអំពីភាពមើលឃើញ និងចេតនា។ កំណត់ពេលមួយទល់មួយជាប្រចាំ ហើយកុំរង់ចាំអ្នកគ្រប់គ្រងចងចាំថាអ្នកមាន។ បង្ហាញពីជ័យជម្នះរបស់អ្នកជាសាធារណៈ – ធ្វើជាក្រុម PR ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។ ចែករំលែកសមិទ្ធផលនៅក្នុង Slack, Teams, LinkedIn, ឬព្រឹត្តិបត្រព័ត៌មានរបស់ក្រុមហ៊ុន។ បង្កើតបណ្តាញដោយចេតនាដោយចូលរួមគម្រោងឆ្លងមុខងារ ចូលរួមកិច្ចប្រជុំនិម្មិត ឬហោះហើរម្តងម្កាលសម្រាប់ព្រឹត្តិការណ៍ផ្ទាល់។

សម្រាប់អ្នកឯករាជ្យដែលមានមហិច្ឆតា សូមចាប់ផ្តើមបង្កើតផលប័ត្រខណៈពេលដែលអ្នកនៅតែមានការងារធ្វើ។ ប្រើគម្រោងចំហៀងដើម្បីបង្ហាញពីសមត្ថភាព។ បង្កើតបណ្តាញនៅក្នុងទីផ្សារគោលដៅរបស់អ្នកដោយចូលរួមក្រុមឧស្សាហកម្ម និងរួមចំណែកការយល់ដឹងដ៏មានតម្លៃ។ ចាប់ផ្តើមជាមួយគម្រោងតូចៗដើម្បីសាកល្បងទឹកមុនពេលធ្វើការផ្លាស់ប្តូរពេញលេញ។

សម្រាប់សហគ្រិនដែលមានសក្តានុពល សូមផ្ទៀងផ្ទាត់គំនិតពីចម្ងាយតាមរយៈការស្រាវជ្រាវតាមអ៊ីនធឺណិត និងការសម្ភាសន៍អតិថិជន។ បង្កើតផលិតផលដែលអាចសម្រេចបានអប្បបរមាដោយប្រើឧបករណ៍គ្មានកូដ និងក្រុមពីចម្ងាយ។ សាកល្បងទីផ្សារទូទាំងពិភពលោកតាមរយៈ ទីផ្សារឌីជីថល និងបណ្តាញលក់។

អនាគតនៃការងារពីចម្ងាយជារបស់អ្នកដែលអាចសម្របខ្លួនបាន

ការងារពីចម្ងាយបានផ្លាស់ប្តូរគន្លងអាជីពជាមូលដ្ឋាន ហើយនិយាយដោយត្រង់ទៅ វាដល់ពេលហើយ។ គំរូប្រពៃណីនៃការឡើងជណ្តើរក្រុមហ៊ុននៅក្នុងក្រុមហ៊ុនតែមួយកំពុងផ្តល់ផ្លូវដល់ការអភិវឌ្ឍន៍អាជីពដែលមានមូលដ្ឋានលើជំនាញកាន់តែមានភាពស្វាហាប់។

យើងកំពុងមើលឃើញការកើនឡើងនៃអាជីពជាច្រើនដែលរួមបញ្ចូលគ្នានូវការងារ ការប្រឹក្សាយោបល់ និងសហគ្រិនភាព។ ទីផ្សារទេពកោសល្យសកលដែលទីតាំងក្លាយជាមិនពាក់ព័ន្ធ។ ការវាយតម្លៃផ្អែកលើលទ្ធផលកំពុងជំនួសរង្វាស់ការអនុវត្តផ្អែកលើពេលវេលា។ ការរៀនសូត្របន្តតាមរយៈវេទិកាអនឡាញ និងការណែនាំនិម្មិត។

អ្នកជំនាញដែលរីកចម្រើនក្នុងទេសភាពនេះ គឺជាអ្នកដែលទទួលយកឱកាសដែលការងារពីចម្ងាយបង្កើតឡើង ជាជាងការសោកស្តាយចំពោះការបាត់បង់វប្បធម៌ការិយាល័យបែបប្រពៃណី។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន

ការងារពីចម្ងាយមិនសម្លាប់អាជីពទេ – ការអនុវត្តការគ្រប់គ្រងដែលហួសសម័យទៅវិញទេ។ មិនថាអ្នកកំពុងឡើងជណ្តើរក្រុមហ៊ុន កសាងការអនុវត្តឯករាជ្យ ចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មប្រឹក្សាយោបល់ ឬបង្កើតក្រុមហ៊ុន Unicorn បន្ទាប់ ការងារពីចម្ងាយផ្តល់នូវឱកាសដែលមិនធ្លាប់មានពីមុនមកសម្រាប់ការរីកចម្រើនអាជីព។

គន្លឹះគឺការយល់ដឹងថាផ្លូវណាដែលស្របតាមគោលដៅរបស់អ្នក និងការសម្របខ្លួនទៅតាមវិធីសាស្រ្តរបស់អ្នក។ អនាគតជារបស់អ្នកដែលអាចផ្តល់តម្លៃដោយមិនគិតពីទីតាំងរាងកាយរបស់ពួកគេ។

ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សូមនិយាយដោយស្មោះត្រង់; មានតែប៉ុណ្ណឹងទេដែលអ្នកនឹងទៅដល់ ប្រសិនបើឆ្មារបស់អ្នកបន្តដើរឆ្លងកាត់ក្តារចុចរបស់អ្នកក្នុងអំឡុងពេលកិច្ចប្រជុំក្រុមប្រឹក្សាភិបាលប្រចាំត្រីមាស។