履歴書、CV、カバーレター、LinkedInプロフィールを作成します

現在の履歴書/CVまたはすでにお持ちの情報と、目標と希望職種についていくつかの質問をお願いします。CVまたは履歴書がない場合は、教育、経験、成果に関する詳細を収集するための簡単なアンケートを提供します。

各パッケージには、選択したドキュメントの完全な書き直しが含まれており、目標とターゲット職に合わせてカスタマイズされています。選択したパッケージの範囲内で、明確性、構造、ポジショニングに焦点を当てています。より広い変更は、より高いティアまたはエクストラでカバーされています。

標準納期は、慎重なレビュー、改稿、改善に必要な時間を反映しています。エクストラファスト納期は、実際の期限があるクライアント向けにスケジューリングと集中力を優先します。

はい、できます。新しい職務や業界のために経験を再配置するのをよくお手伝いしています。焦点は、あなたが行ったことを翻訳して、ターゲット分野の採用担当者にとって意味があり、関連性があるように感じさせることです。

問題ありません。学生、初級レベルの候補者、職場復帰者と協力しています。転職可能なスキル、教育、経験に焦点を当て、正直で自信を持った方法で進めます。

はい、状況に応じて役立つ場合は、短いコンサルテーションコールが含まれています。これは、継続的なコーチングのためではなく、目標と役割のターゲットを明確にするために使用されます。主な価値は、ドキュメントの作成、ポジショニング、および洗練から生まれます。

いいえ。オンラインATSスキャナーは一般的なルールを使用しており、非常に誤解を招く結果を出すことがよくあります。私は代わりに、採用担当者や採用チームが実際にどのように応募書類をレビューするかに基づいて、あなたのコンテンツをターゲットとする役割に合わせて調整することに重点を置いています。

はい。対象職種または職務内容に合わせて、関連言語と優先事項を使用してドキュメントをカスタマイズします。複数の異なる職種に応募する場合は、より高いティアまたは追加の職種ターゲティングで対応するのが最適です。

はい、問題ありません。カバーレターのみが必要な場合は、メッセージを送信していただければ、カバーレターのみのオファーを送信します。

はい。修正は、提供する元の情報とロールターゲットに基づいてドキュメントを改善するために含まれています。これらはアクティブな注文期間中にリクエストされることを目的としており、数週間後や新しい情報が追加された後ではありません。