タレント採用と採用における最新のリスティング
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採用は、面接の問題である前に調査の問題です。Zinn Hubの人材獲得および採用Zinnersは、候補者パイプラインを構築し、LinkedInおよびブーリアンソーシングを実行し、定義されたスコアカードに対して応募者をスクリーニングし、その周辺のプロセスを整理することで、チームが受信トレイのトリアージではなく、最終候補者に時間を費やすようにします。
採用は、人事関連の他の業務と並行して行われます。組織構造、ポリシー、昇進については、組織開発とパフォーマンス管理を参照するか、HRコンサルティングを開いて利用可能な専門家の全範囲を比較してください。
最も一般的なのは、プロファイルリンクと連絡先メモを含むソーシングされた候補者リスト、基準に対するスクリーニング概要、アウトリーチメッセージテンプレートと返信追跡、および推奨事項を含む最終候補者リストです。面接のスケジュール設定も行う人もいます。成果物は掲載によって異なるため、注文する前に何が含まれているか、どのような形式であるかを確認してください。
Zinnersは独自の価格を設定しており、通常は役割ごと、ソーシングされた候補者のバッチごと、または継続的なパイプライン作業の場合は時間ごとに設定されます。全額はUSDで掲載に前払い表示され、購入者プラットフォーム手数料はかかりません。役割を説明してアプローチを比較したい場合は、プロジェクトの投稿は無料です。
ほとんどの掲載は、オファー、契約、バックグラウンドチェックが貴社に属するため、エンドツーエンドの配置ではなく、ソーシング、スクリーニング、最終候補者選定を対象としています。配置条件、代替期間、および保証は各Zinnerが個別に設定するため、作業を開始する前に掲載を注意深く読み、書面で境界に同意してください。
役割プロファイル、必須スキルとあれば良いスキル、役職、給与または日給の範囲、勤務形態と場所の期待、ターゲット業界または競合企業、および重複を避けるためにすでにパイプラインにいる候補者。明確な除外は最も時間を節約します。なぜなら、それらはロングリストが惜しい候補者で埋まるのを防ぐからです。
候補者記録の保管場所、アクセスできる人、保持期間を書面で合意し、可能な限り自社の応募者追跡システム内に保管してください。Zinnerがソーシングを行うために必要な情報のみを共有し、課題が終了したらアクセスを削除してください。
エンジニアのソーシングと営業リーダーのソーシングでは異なるネットワークが必要となるため、貴社の職務と役職レベルの採用における実証済みの経験を探してください。確認済みの購入からのレビューを読み、検索文字列をどのように構築するかを尋ね、ライブ候補者対応のために重複が必要な場合は、各Zinnerの記載された場所と勤務時間を確認してください。
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