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組織開発とは、明確な役割、合理的な報告ライン、意思決定、そして人々が説明できる文化など、企業がシステムとしてより良く機能するようにする仕事です。Zinn Hubは、組織構造がどこで足かせになっているかを診断し、チームが実際に採用できる実用的な変更を設計する、検証済みの人事およびODコンサルタントとあなたをつなぎます。
単一の明確な組織図が必要な場合でも、次の成長段階の前に完全な再設計が必要な場合でも、このカテゴリのコンサルタントを参照するか、人事コンサルティング、パフォーマンス管理、従業員学習と開発の隣接サービスを探索してください。
単一の人事タスクではなく、組織の構造と運営方法を改善するための計画的な作業です。実際には、チームと報告ラインの設計、役割と意思決定権の明確化、再編の計画、マネージャーの育成、新しい働き方の定着化が含まれ、コンサルタントが去った後も変更が維持されます。
通常、チーム、報告ライン、人員数を示す編集可能な図と、各役割、その責任、誰が何を決定するかを定義する短い文書が付属します。一部のZinnerは、変更を明確に確認できるように、現状と提案された将来の状態のバージョンも提供します。注文する前に必要なファイル形式を確認してください。
各Zinnerは独自の価格を設定し、リストに米ドルで事前に表示します。組織図や一連の職務記述書などの明確な成果物は通常固定料金ですが、診断、ファシリテーション、変更サポートは時間単位または日単位になる傾向があります。購入者はプラットフォーム手数料を別途支払う必要はありません。
通常、現在の組織構造と人員数、役職、現在の意思決定方法、遅延や対立が発生する場所、および来年の成長計画です。可能な限り個人情報を匿名化してください。エンゲージメント調査や退職面接を実施している場合、それらの結果は通常、診断段階を大幅に短縮します。
12人チームの再編は多拠点企業とは異なる分野であるため、組織の規模と段階での経験を探してください。Zinnerがあなたの業界名を挙げているか確認し、彼らの推奨事項がどれほど実用的であったかについて、検証済みの購入レビューを読み、契約に実装サポートが含まれているか、レポートで終了するかを確認してください。
多くの場合、変更管理契約の一環として、発表文、マネージャーの話し合いのポイント、質疑応答文書を作成し、一部は説明会をファシリテーションします。条件はZinnerによって異なるため、注文する前にコミュニケーションの成果物を書面で合意してください。協議義務については、現地の雇用法のアドバイスを受けてください。
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