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HRコンサルティングとは、企業が社内の人事部を設置する代わりに利用するサービスです。契約書の作成、給与体系の構築、評価サイクルの設計、雇用関連書類の法的有効性の確保などを行います。Zinn Hubでは、中小企業や成長企業の人事運営についてアドバイスを行う、身元とスキルが確認されたZinnerとつながることができます。すべての掲載情報には、米ドル建ての料金が明示されています。
雇用慣行は管轄区域によって異なるため、従業員が雇用されている国、従業員数、解決したい具体的な問題を明記してください。注文する前に、各Zinnerの記載されている所在地と経験を確認してください。人材獲得と採用およびパフォーマンス管理を探索するか、ビジネスに戻ってすべてのZinnsを閲覧してください。
いいえ。HRコンサルタントは、慣行、文書、プロセスの設計を支援しますが、管轄区域で自動的に資格のある雇用弁護士であるわけではありません。解雇、差別請求、係争中の紛争に関わることについては、規制された法的アドバイスを受けてください。Zinnerに直接、資格や、その業務が弁護士によるレビューを意図しているかどうかを尋ねてください。
可能なZinnerもおり、その掲載情報には対応する管轄区域が記載されています。英国の雇用契約書やHRコンプライアンス文書は、Zinn Hubでよく見られる例です。雇用規則は国によって大きく異なるため、従業員が実際にどこに拠点を置いているかに一般的なテンプレートが適していると仮定するのではなく、注文する前に管轄区域を確認してください。
通常は基礎となるものです。つまり、コンプライアンスに準拠した契約テンプレート、従業員ハンドブック、シンプルなオンボーディングプロセスです。そこから、従業員数が増えるにつれて、企業は構造化された職務記述書とパフォーマンスレビューサイクルを追加する傾向があります。文書から始めることで、最初の注文が明確になり、コンサルタントは現在の業務状況を把握できます。
各Zinnerは、独自の料金を米ドルで事前に設定し表示します。文書作成は成果物ごとに料金が設定されることが多く、アドバイザリー業務は時間単位または定義されたコンサルテーションとして提供される場合があります。購入者はプラットフォーム手数料を支払わないため、掲載価格がチェックアウト時に記載された範囲に対して支払う金額となります。
従業員数、従業員の雇用場所、従業員か請負業者か、既存の契約書とポリシー、および業務のきっかけとなったインシデントや問題などを共有することが求められます。可能な場合は、匿名化された文書を共有してください。現在の慣行を正確に説明すればするほど、推奨事項はより実用的なものになります。
エンゲージメントに真に必要とされるもののみを共有し、可能な限りサンプル文書から名前や識別子を編集してください。注文記録を完全にするために、Zinn Hubメッセージ内で議論を続けてください。個人データを共有する前に書面による合意が必要なデータ保護義務がある場合は、注文する前にZinnerにその旨を伝えてください。
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