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招聘在面试之前是一个研究问题。Zinn Hub上的人才招聘与招募Zinners负责建立候选人管道，进行LinkedIn和布尔搜索，根据既定记分卡筛选申请人，并整理相关流程，以便您的团队将时间花在入围人选上，而不是处理收件箱中的邮件。
招聘与您的人力资源工作并行。有关结构、政策和晋升，请参阅组织发展和绩效管理，或打开HR咨询以比较所有可用的专家。
最常见的是包含个人资料链接和联系方式的候选人列表、根据您的标准进行的筛选摘要、外联消息模板和回复跟踪，以及包含建议的入围名单。有些还负责面试安排。交付物因列表而异，因此在下单前请确认包含哪些内容以及以何种格式交付。
Zinners自行定价，通常按职位、按批次寻源的候选人数量或按小时进行持续管道工作。完整价格以美元预先显示在列表中，不收取买家平台费用。如果您更愿意描述职位并比较方法，发布项目是免费的。
大多数列表涵盖寻源、筛选和入围，而不是端到端安置，因为录用、合同和背景调查由您的组织负责。安置条款、替换期和任何保证由每个Zinner单独设定，因此在工作开始前请仔细阅读列表并书面约定界限。
职位简介、必备技能与加分技能、资历、薪资或日薪范围、工作模式和地点期望、目标行业或竞争公司，以及您管道中已有的候选人，以避免重复。明确的排除项最能节省时间，因为它们可以阻止长名单中充满接近但不符合条件的候选人。
书面约定候选人记录的存储位置、谁可以访问以及保留多长时间，并尽可能将其保存在您自己的申请人跟踪系统中。仅分享Zinner进行寻源所需的信息，并在任务结束时取消其访问权限。
寻找在招聘您的职能和资历级别方面有可证明经验的Zinner，因为寻源工程师和寻源销售主管需要不同的网络。阅读已确认购买的评论，询问他们将如何构建搜索字符串，如果您需要重叠时间来处理实时候选人，请检查每个Zinner声明的地点和工作时间。
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