విషయ సూచిక
ఉద్యోగులు సృష్టించిన కంటెంట్ (EGC) పెరుగుదల ప్రస్తుతం డిజిటల్ మార్కెటింగ్లో అత్యంత ఆసక్తికరమైన మార్పులలో ఒకటి—మరియు నిజాయితీగా, ఇది సమయం ఆసన్నమైంది. మీరు వ్యాపారంలో పని చేస్తే, మీరు బహుశా అదే పాత కార్పొరేట్ కమ్యూనికేషన్‌లను గమనించి ఉంటారు: సురక్షితమైన, అతిగా సవరించబడిన మరియు నిజాయితీగా కొద్దిగా నిస్తేజంగా ఉంటాయి. కానీ 2025లో, ఏదో మారింది. అన్ని స్థాయిలలోని సాధారణ ప్రజలు తమ ఫోన్‌లు లేదా ల్యాప్‌టాప్‌లను తీసుకుని… ఉన్నది ఉన్నట్లుగా చెబుతున్నారు. అకస్మాత్తుగా, బ్రాండ్‌లు మళ్లీ మానవత్వంతో వినిపిస్తున్నాయి.
PR బృందం మాత్రమే ఒక కంపెనీ కోసం మాట్లాడిన రోజులు పోయాయి. ఈ రోజుల్లో, ఉత్తమ కథనాలు వాస్తవానికి పని చేస్తున్న వ్యక్తుల నుండి నేరుగా వస్తాయి. అది EGC చర్యలో ఉంది: నిజాయితీగా, రోజువారీ క్షణాలు—కొన్నిసార్లు మెరుగుపరచబడినవి, కొన్నిసార్లు కావు—అవి వాస్తవానికి మనల్ని పట్టించుకునేలా చేస్తాయి.
ఉద్యోగి-సృష్టించిన కంటెంట్ అంటే ఏమిటి?
దీన్ని సరళంగా ఉంచుదాం. ఉద్యోగి సృష్టించిన కంటెంట్—సంక్షిప్తంగా EGC—అంటే మీ బృందం వారి పని గురించి సృష్టించి పంచుకునే ఏదైనా. ఇది త్వరిత LinkedIn పోస్ట్, రోజువారీ జీవిత వీడియో, ఫోటో, బ్లాగ్ లేదా తెర వెనుక నిజంగా ఏమి జరుగుతుందో దాని గురించి ఒక నిష్కపటమైన కథ కావచ్చు. తేడా ఏమిటి? ఇది PR విభాగం నుండి కాకుండా నిజమైన వ్యక్తుల నుండి వస్తుంది. మరియు 94% మంది వినియోగదారులు పారదర్శకంగా ఉండే బ్రాండ్‌లకు ఎక్కువ విధేయత చూపుతారని చెప్పే ప్రపంచంలో (DAC గ్రూప్, 2025), మీ ఉద్యోగులను మాట్లాడటానికి అనుమతించడం కంటే పారదర్శకమైనది మరొకటి లేదు.
EGC నిశ్శబ్దంగా మార్కెటింగ్ 'అదనపు' నుండి నిజమైన వ్యాపార ప్రయోజనానికి మారింది. దీనిని సరిగ్గా చేసే కంపెనీలు బహుమతులు పొందుతున్నాయి—మెరుగైన నియామకం, ఎక్కువ నమ్మకం మరియు పెద్ద, మరింత నమ్మకమైన ప్రేక్షకులు అని ఆలోచించండి.
ఎలాంటి ఉద్యోగి కంటెంట్ నిజంగా పని చేస్తుంది?
మీరు విచిత్రమైన సిబ్బంది సెల్ఫీని ఊహించుకుంటే, పెద్దగా ఆలోచించండి. ఉత్తమ EGC అనేక రూపాలను తీసుకుంటుంది:
- సోషల్ పోస్ట్‌లు: ఆ “రోజువారీ జీవితం” వీడియోలు, పనిలో చిన్న విజయాలు, కంపెనీ సంస్కృతిని బయటివారికి తెలియజేసే ఆన్‌బోర్డింగ్ ప్రకటనలు కూడా.
- ఉద్యోగుల బ్లాగులు: పాత్రలు, కెరీర్ ప్రయాణాలు లేదా కొత్త పరిశ్రమ పోకడల గురించి అంతర్దృష్టితో కూడిన వ్రాతలు—పని చేస్తున్న వ్యక్తుల నుండి నేరుగా.
- వీడియో టెస్టిమోనియల్‌లు: ఉన్నత స్థాయిలు, సవాళ్లు మరియు లోగో వెనుక నిజంగా ఎలా ఉంటుందో దాని గురించి నిజాయితీగా, ఫిల్టర్ చేయని కథనాలు.
- తెర వెనుక స్నాప్‌లు: బృంద క్షణాలు, ఈవెంట్‌లు లేదా రోజువారీ మ్యాజిక్‌ను (మరియు అవుట్‌టేక్‌లు కూడా లెక్కించబడతాయి) సంగ్రహించే ఫోటోలు లేదా చిన్న క్లిప్‌లు.
- అంకితమైన EGC ఖాతాలు: ఉదాహరణకు, ఇన్‌స్టాగ్రామ్‌లో స్టార్‌బక్స్—ఉద్యోగుల కోసం, ఉద్యోగులచే నిర్వహించబడే మొత్తం ఫీడ్.
వీడియో విప్లవం
నిజం చెప్పాలంటే: మనం గతంలో కంటే ఇప్పుడు ఎక్కువ వీడియోలను చూస్తున్నాం. వాస్తవానికి, గ్లోబల్ ఇంటర్నెట్ ట్రాఫిక్‌లో వీడియో ఇప్పుడు 82.5% వాటాను కలిగి ఉంది (డిమాండ్‌సేజ్, 2025). బ్రాండ్‌లు తమ బృందాలను “రోజువారీ జీవితం” వ్లాగ్‌ల నుండి పనిలో జీవితం గురించిన చిన్న క్లిప్‌ల వరకు ప్రతిదీ పంచుకోవడానికి ప్రోత్సహించడంలో ఆశ్చర్యం లేదు, అది TikTok, LinkedIn లేదా Instagramలో అయినా సరే. ఇది ప్రజలు నిజంగా చూడాలనుకునే కంటెంట్—మరియు ఇది కఠినమైన పత్రికా ప్రకటనకు చాలా దూరంగా ఉంటుంది.
కారీ గాండెమెర్, వైజర్ వద్ద అడ్వకేసీ హెడ్, ఉద్యోగి కంటెంట్ భవిష్యత్తు గురించి చర్చించినప్పుడు దానిని ఖచ్చితంగా సంగ్రహించారు:
“క్లాసిక్ వ్రాతపూర్వక లింక్డ్‌ఇన్ పోస్ట్‌ల కంటే కథనానికి మరియు వీడియో కంటెంట్‌కు మరింత ప్రాధాన్యత ఉంటుందని నేను భావిస్తున్నాను”.
నిజాయితీగా చెప్పాలంటే, మనమందరం ఇష్టపడేది అదే కాదా? నిజమైన ముఖాలు, నిజమైన సంభాషణ.
EGC ఎందుకు ముఖ్యమైనది: కథను చెప్పే గణాంకాలు
ఇక్కడ విషయాలు ఆసక్తికరంగా మారతాయి. EGC కేవలం వెచ్చని మరియు మృదువైన ఆలోచన కాదు—ఇది ఆధునిక మార్కెటింగ్ గేమ్-ఛేంజర్, దీనికి మద్దతు ఇవ్వడానికి డేటా ఉంది:
- బ్రాండ్ పోస్ట్‌ల కంటే ఉద్యోగులు పంచుకున్న కంటెంట్‌ను 76% మంది ప్రజలు విశ్వసిస్తారు (సింగిల్ గ్రెయిన్, 2025).
- 50% మంది ఉద్యోగులు కంపెనీ కంటెంట్‌ను క్రమం తప్పకుండా పంచుకోవడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారు (Speakap, 2025)
- లింక్డ్‌ఇన్‌లో ఉద్యోగి పోస్ట్‌లు సగటున 894,290 ఇంప్రెషన్‌లు (DSMN8, 2025)
- ఉద్యోగి కంటెంట్ కంపెనీ పేజీల కంటే ఎనిమిది రెట్లు ఎక్కువ నిశ్చితార్థాన్ని సృష్టిస్తుంది (సింగిల్ గ్రైన్, 2025).
- నిమగ్నమైన ఉద్యోగులు ఉన్న కంపెనీలు తమ పోటీదారుల కంటే 200% కంటే ఎక్కువ పనితీరును కనబరుస్తాయి (గ్యాలప్, 2024).
- ఉద్యోగుల న్యాయవాద కార్యక్రమాలు అగ్రశ్రేణి ప్రతిభను 58% ఎక్కువగా ఆకర్షిస్తాయి మరియు 20% (స్పీక్‌అప్, 2025) ద్వారా నిలుపుదలని పెంచుతాయి.
- ఉద్యోగార్ధులలో 79% మంది ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేయడానికి ముందు సోషల్ మీడియాను తనిఖీ చేస్తారు (కెరీర్ఆర్క్, 2024).
కాబట్టి, మీరు ఉద్యోగంలో ఉన్నా, బ్రాండ్ లాయల్టీని పెంచుకున్నా, లేదా మీ పోస్ట్‌లు నిజంగా కనిపించాలని కోరుకున్నా, EGC స్పష్టమైన వ్యత్యాసాన్ని చూపుతుంది.
EGCకి లింక్డ్‌ఇన్ అంతిమ ప్లాట్‌ఫారమ్ ఎందుకు
EGC నిజంగా మెరిసే ఒక ప్రదేశం ఉంటే, అది లింక్డ్‌ఇన్. లింక్డ్‌ఇన్ ఇప్పటికీ తీవ్రమైన B2B నెట్‌వర్కింగ్ జరుగుతున్న ప్రదేశం. ఈ ప్లాట్‌ఫారమ్ 1.15 బిలియన్ నెలవారీ వినియోగదారులను (స్టాటిస్టా, 2025) దాటింది, మరియు ఇక్కడ ఆశ్చర్యకరమైన విషయం ఏమిటంటే: మీ సగటు ఉద్యోగి నెట్‌వర్క్ మీ బ్రాండ్ ఫాలోవర్ జాబితా కంటే పది రెట్లు పెద్దది (నోగుడ్, 2024).
అదనంగా, LinkedIn ఎంగేజ్‌మెంట్‌లో సుమారు 30% ఉద్యోగులు సృష్టించిన కంటెంట్ నుండి వస్తుంది (Speakap, 2025). LinkedIn యొక్క అల్గోరిథం ప్రామాణికమైన పరస్పర చర్యను ఇష్టపడుతుంది, ముఖ్యంగా నిజమైన వ్యాఖ్యలు మరియు సంభాషణలను రేకెత్తించే పోస్ట్‌లు—కేవలం లైక్‌ల వరద కాదు.
ప్రముఖ బ్రాండ్‌లు EGCని ఎలా పని చేస్తాయి
ప్రపంచంలోని అత్యంత ప్రసిద్ధ పేర్లలో కొన్ని ఉద్యోగులను ముందు మరియు మధ్యలో ఉంచుతున్నాయి:
- స్టార్‌బక్స్: @starbuckspartners అనేది ఉద్యోగుల కథనాలు మరియు కమ్యూనిటీ ప్రాజెక్ట్‌లకు అంకితం చేయబడిన ఒక ఇన్‌స్టాగ్రామ్ ఛానెల్. స్టార్‌బక్స్ ఉద్యోగులను, “భాగస్వాములు”గా సూచిస్తారు, #ToBeAPartner అనే హ్యాష్‌ట్యాగ్‌ని ఉపయోగించి వారి అనుభవాలను పంచుకోవడానికి ప్రోత్సహిస్తుంది.
- అడోబ్: వారి #AdobeLife హ్యాష్‌ట్యాగ్ (మరియు Instagram పేజీ) నిజమైన కార్యాలయ కథలకు ప్రదర్శన.
- యునైటెడ్, డెల్టా మరియు ఎమిరేట్స్ వంటి విమానయాన సంస్థలు: నమ్మకాన్ని తిరిగి నిర్మించడానికి మరియు తెరవెనుక నిజంగా ఏమి జరుగుతుందో చూపించడానికి నిజాయితీగల ఉద్యోగుల కథనాలను ఉపయోగించడం.
- పాపా జాన్స్: పాపా జాన్స్ ఉద్యోగులు, “డఫ్ జో ఎలైట్ ఎంప్లాయీ” వంటి టిక్‌టాక్ వీడియోలలో కనిపించే వారు, పిజ్జా తయారీ నైపుణ్యాలను ప్రదర్శించే కంటెంట్‌ను పంచుకుంటారు, ఇందులో డఫ్-స్పిన్నింగ్ కూడా ఉంటుంది.
- సేల్స్‌ఫోర్స్: సేల్స్‌ఫోర్స్ ఉద్యోగులు టిక్‌టాక్ వంటి ప్లాట్‌ఫారమ్‌లలో రోజువారీ కంటెంట్‌ను పంచుకుంటారు, వారి పని అనుభవాలు మరియు కంపెనీ సంస్కృతిపై అంతర్దృష్టులను అందిస్తారు.
- Spotify: Spotify యొక్క అంతర్గత కమ్యూనికేషన్స్ వ్యూహంలో ఉద్యోగులను నిమగ్నం చేయడానికి మరియు కంపెనీ సంస్కృతిని ప్రదర్శించడానికి తెరవెనుక కంటెంట్‌ను పంచుకోవడం కూడా ఉంది.
- SheerLuxe: UK-ఆధారిత ఫ్యాషన్ మరియు జీవనశైలి ప్రచురణ SheerLuxe, ఉద్యోగులు సృష్టించిన కంటెంట్‌కు అంకితం చేయబడిన Luxegen అనే స్పిన్-ఆఫ్ ఖాతాను సృష్టించింది.
- ఆంత్రోపాలజీ: ఆంత్రోపాలజీ యొక్క యూరోపియన్ బృందం TikTok కంటెంట్‌ను రూపొందించడంలో చురుకుగా పాల్గొంటుంది, సంబంధిత మరియు ప్రామాణికమైన ఉద్యోగి అనుభవాలను పంచుకుంటుంది.
- డెలాయిట్: డెలాయిట్ ఉద్యోగులు రూపొందించిన కంటెంట్ వ్యూహాలను స్వీకరించింది, ఇందులో వారి సంస్కృతి మరియు విలువలను ఆకర్షణీయమైన కంటెంట్ ద్వారా ప్రామాణికంగా ప్రోత్సహించడానికి పూర్తి-సమయం ఇన్‌ఫ్లుయెన్సర్‌లను నియమించడం కూడా ఉంది.
దీన్ని సాకారం చేయడం: మీ EGC ప్లేబుక్
ఒక గొప్ప EGC ప్రోగ్రామ్ ప్రతి ఒక్కరినీ ఇన్‌ఫ్లుయెన్సర్‌గా మార్చడం గురించి కాదు—ఇది నిజమైన స్వరాలు మరియు కథలకు స్థలం కల్పించడం గురించి. ఇక్కడ పని చేసేవి:
- ప్రజలు తమలాగే ఉండనివ్వండి: సృజనాత్మకత మరియు వ్యక్తిగత శైలిని ప్రోత్సహించండి—సందేశాన్ని మైక్రోమేనేజ్ చేయవద్దు.
- మద్దతును అందించండి, స్క్రిప్ట్‌లను కాదు: శిక్షణ మరియు ప్రాథమిక వనరులు సహాయకరంగా ఉంటాయి, కానీ ఒక నిర్దిష్ట స్వరాన్ని బలవంతం చేయవద్దు లేదా కంటెంట్‌ను అతిగా సవరించవద్దు.
- సరదాగా ఉంచండి: కొన్నిసార్లు, కాఫీ వోచర్, పబ్లిక్ షౌట్-అవుట్ లేదా మీ వార్తాలేఖలో ఒక కథనాన్ని ప్రదర్శించడం ప్రజలను భాగస్వామ్యం చేయడానికి సరిపోతుంది.
- మీ కథకులను జరుపుకోండి: గొప్ప కథలను పంచుకునే వారికి కేకలు వేయండి మరియు నిజమైన ప్రశంసలను చూపండి.
- సాధారణ, సౌకర్యవంతమైన మార్గదర్శకాలను సెట్ చేయండి: ఉద్యోగులు ఏమి పంచుకోవచ్చో తెలుసుకోవడానికి సహాయపడండి, కానీ వారి స్వంత తీర్పుకు స్థలం ఇవ్వండి.
- పాల్గొనమని ఎప్పుడూ బలవంతం చేయవద్దు: ఇది చాలా ముఖ్యం—EGC ఎల్లప్పుడూ స్వచ్ఛందంగా ఉండాలి. బ్రాండ్ కోసం 'ప్రదర్శన' చేయమని ఒత్తిడికి గురైన ఉద్యోగి వంటి ప్రామాణికతను ఏదీ నాశనం చేయదు.
EGC సవాళ్లు మరియు వాటిని ఎలా నిర్వహించాలి
ఆశ్చర్యం లేదు, EGCతో కొన్ని అడ్డంకులు ఉన్నాయి. మీరు విషయాలను ప్రామాణికంగా ఉంచాలనుకుంటున్నారు, కానీ మీరు బ్రాండ్‌కు కట్టుబడి ఉండాలి. సమాధానం? కఠినంగా ఉండకుండా మార్గదర్శకత్వం ఇవ్వండి. గోప్యత, స్వరం మరియు నిజంగా 'నిషిద్ధమైన' విషయాల కోసం స్పష్టమైన (కానీ సరళమైన) విధానాలను కలిగి ఉండటం తెలివైన పని. మరియు ఎవరైనా తప్పు చేస్తే, దానిని నేర్చుకునే అవకాశంగా ఉపయోగించుకోండి—విషయాలను మూసివేయడానికి ఒక కారణంగా కాదు.
మీ EGC పని చేస్తుందో లేదో ఎలా కొలవాలి
మీ EGC ప్రయత్నాలు నిజంగా ప్రభావాన్ని చూపుతున్నాయో లేదో తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారా? వీటిపై నిఘా ఉంచండి:
- ఎంగేజ్‌మెంట్: లైక్‌లు, కామెంట్‌లు, షేర్‌లు—ప్రజలు సంభాషిస్తున్నారా?
- వెబ్‌సైట్ ట్రాఫిక్: ఉద్యోగులు పోస్ట్ చేసినప్పుడు మీరు ఎక్కువ సందర్శనలను చూస్తున్నారా?
- ఉద్యోగుల సిఫార్సులు: EGC చూసిన తర్వాత ఎక్కువ మంది దరఖాస్తు చేసుకుంటున్నారా?
- కంటెంట్ పనితీరు: విభిన్న ఫార్మాట్‌లు మరియు అంశాలను ప్రయత్నించండి మరియు ఏమి హిట్ అవుతుందో చూడండి.
Metricool, Hootsuite లేదా LinkedIn అంతర్నిర్మిత విశ్లేషణలు వంటి అనేక సాధనాలు దీన్ని సులభతరం చేస్తాయి. ప్రయోగాలు చేయడానికి మరియు మీ విధానాన్ని మార్చడానికి భయపడకండి.
ఒక హెచ్చరిక: ప్రామాణికత సర్వస్వం
చివరి (కానీ కీలకమైన) చిట్కా—నకిలీ చేయవద్దు. ఉద్యోగులు అకస్మాత్తుగా నడుస్తున్న ప్రెస్ రిలీజ్‌ల వలె వినిపించే, వారి “సమర్థవంతమైన కార్యాలయ పరిష్కారాల” గురించి ఉద్వేగంగా మాట్లాడే, పబ్‌లో వారు ఎప్పుడూ అలా మాట్లాడరని మీకు తెలిసిన ఆ ఇబ్బందికరమైన పోస్ట్‌లను మనమందరం చూశాము.
నకిలీ టెస్టిమోనియల్‌లకు వ్యతిరేకంగా FTC కఠినమైన నిబంధనలను కలిగి ఉంది మరియు ప్రతి ఉల్లంఘనకు $43,792 వరకు పౌర జరిమానాలను విధించవచ్చు. ఉద్యోగుల ఆమోదాలకు కూడా ఉద్యోగ సంబంధం యొక్క స్పష్టమైన బహిర్గతం అవసరం. కానీ నిజాయితీగా? ఇక్కడ అతిపెద్ద ప్రమాదం చట్టపరమైన విషయాలు కూడా కాదు.
నిజమైన ప్రమాదం ఏమిటంటే, నేటి ప్రేక్షకులకు “అంతర్నిర్మిత ప్రామాణికత స్కానర్‌లు”—విమానాశ్రయ భద్రతను అసూయపడేలా చేసే డిటెక్టర్‌లు ఉన్నాయి. అకౌంటింగ్ నుండి కరెన్ నిజమైన విజయాన్ని పంచుకోవడం మరియు మార్కెటింగ్ ద్వారా కరెన్‌కు స్క్రిప్ట్ ఇవ్వడం మధ్య వ్యత్యాసాన్ని వారు గుర్తించగలరు. ఇది ప్రతిదానిలో కనిపిస్తుంది—భాష సరిగా అనిపించదు, ఉత్సాహం బలవంతంగా అనిపిస్తుంది మరియు మొత్తం విషయం కేవలం… తప్పుగా అనిపిస్తుంది.
కంపెనీలు కథనాన్ని చాలా గట్టిగా నియంత్రించడానికి ప్రయత్నించినప్పుడు, అది కనిపిస్తుంది. బహుశా అది ఉద్యోగులను నిర్దిష్ట సమయాల్లో పోస్ట్ చేయమని అడగడం, లేదా వారికి ఉపయోగించడానికి ఖచ్చితమైన పదబంధాలను ఇవ్వడం, లేదా—అన్నిటికంటే దారుణంగా—ఉద్యోగుల “తరపున” మార్కెటింగ్ పోస్ట్‌లను వ్రాయడం. మీ ప్రేక్షకులు అమాయకులు కాదు. ఐదుగురు ఉద్యోగులు ఒకే రోజు అనుమానాస్పదంగా ఒకే విధమైన కంటెంట్‌ను పోస్ట్ చేసినప్పుడు వారు గమనిస్తారు.
విడ్డూరం ఏమిటంటే? ఉత్తమంగా పనిచేసే పోస్ట్‌లు సాధారణంగా గజిబిజిగా, అసంపూర్ణంగా, నిజంగా మానవ స్వభావంతో కూడినవి. ఎవరైనా పెద్ద క్లయింట్‌ను పొందడం గురించి నిజంగా ఉత్సాహంగా ఉన్నప్పుడు, లేదా ఒక ఫన్నీ ఆఫీస్ క్షణాన్ని పంచుకున్నప్పుడు, లేదా వారు అధిగమించిన సవాలు గురించి నిజాయితీగా మాట్లాడినప్పుడు. అదే నిజమైన నమ్మకాన్ని మరియు సంబంధాన్ని పెంచుతుంది.
కాబట్టి దానిని నిజంగా ఉంచండి. మీ ఉద్యోగులకు మార్గదర్శకాలను ఇవ్వండి, స్క్రిప్ట్‌లను కాదు. అమ్మకాల పిచ్‌లను కాదు, కథలను ప్రోత్సహించండి. ఎందుకంటే చివరికి, ఒక ప్రామాణికమైన ఉద్యోగి కథ వంద తయారు చేసిన వాటికి విలువైనది—మరియు మీ ప్రేక్షకులు (మరియు FTC) దాని కోసం మీకు ధన్యవాదాలు చెబుతారు.
భవిష్యత్తు మానవత్వం
తాజా సాంకేతికతలో మునిగిపోవడం సులభం, కానీ చివరికి, EGCని అంత శక్తివంతంగా చేసేది దాని మానవత్వం. ప్రజలు ఇతర వ్యక్తుల నుండి వినాలని కోరుకుంటారు—కేవలం బ్రాండ్ నుండి కాదు. ఆలోచించండి. కార్పొరేట్ వీడియోలు? బోరింగ్. కానీ ఎవరైనా ఒక పీడకల సమస్యను పరిష్కరించడం గురించి సరైన సందడి చేస్తున్న ఆ లింక్డ్‌ఇన్ పోస్ట్? అది నిలిచిపోయే విషయం.
మనమందరం కొంచెం విసిగిపోయాము, కాదా? ప్రతిరోజూ AI ఇది, అల్గారిథమ్ అది. ప్రతిచోటా ఖచ్చితమైన కంటెంట్ ఏదో ఒక విధంగా… అస్సలు ఏమీ చెప్పదు. నిజమైన వ్యక్తుల నుండి నిజమైన కథలు? ఇప్పుడు అది భిన్నం. అది దేనినైనా ఛేదిస్తుంది. మీ ఉద్యోగులు నడిచే CVలు కాదు. వారు మనుషులు. జీవితాలతో. కథలతో. మంచి రోజులు, చెడు రోజులు మరియు మధ్యలో ఉన్న ప్రతిదీ. మీ బ్రాండ్ కథను చెప్పడంలో వారిని అగ్రస్థానంలో ఉంచేది అదే—ఎందుకంటే వారు దానిని జీవిస్తున్నారు.
నేను ఏమనుకుంటున్నానంటే: పరిపూర్ణత అనేది అతిగా అంచనా వేయబడింది. ప్రజలు పరిపూర్ణతను కోరుకోరు. వారు వాస్తవికతను కోరుకుంటారు. ఆ లోగో వెనుక ఒక నిజమైన మానవుడు ఉన్నాడని, మానవుడిగా ఉండటం ఎలా ఉంటుందో అర్థం చేసుకుంటాడని వారు తెలుసుకోవాలనుకుంటారు.
అదే EGC యొక్క సూపర్ పవర్. టెక్ కాదు. మెట్రిక్స్ కాదు. కేవలం మనుషులు మనుషులుగా ఉండటం. మరియు అది నిజంగా పనిచేస్తుంది.
మీ ఉద్యోగులకు మైక్ ఇవ్వడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారా?
ఉద్యోగులు సృష్టించిన కంటెంట్ అనేది తాత్కాలిక పోకడ కాదు. ఇది నమ్మకాన్ని పెంపొందించడానికి, ప్రతిభను ఆకర్షించడానికి మరియు మీ బ్రాండ్ సరైన కారణాల వల్ల ప్రత్యేకంగా నిలబడేలా చేయడానికి ఒక తెలివైన, మరింత మానవీయ మార్గం. అభివృద్ధి చెందే కంపెనీలు వెనక్కి తగ్గి, మైక్రోఫోన్‌ను అప్పగించి, వారి ప్రజలు నిజమైన కథలను చెప్పడానికి అనుమతించేవి.
కాబట్టి మీరు 2025 మరియు ఆ తర్వాత మీ కంటెంట్‌ను ప్లాన్ చేస్తున్నప్పుడు, మిమ్మల్ని మీరు ప్రశ్నించుకోండి—మీ ఉద్యోగులు మీ బ్రాండ్ యొక్క బలమైన న్యాయవాదులుగా మారడానికి మీరు సిద్ధంగా ఉన్నారా? సంఖ్యలు మరియు మీ ప్రేక్షకులు, మీరు ఉండాలని చెబుతున్నారు.
