தொலைதூர வேலை தொழில் முன்னேற்றத்தை பாதிக்கிறதா?

“தொலைதூர வேலை தொழில் முன்னேற்றத்தை பாதிக்கிறதா?” என்பதைப் புரிந்துகொள்வது அத்தியாவசியமாகிவிட்டது, ஏனெனில் மில்லியன் கணக்கானவர்கள் பயணங்களை சமையலறை மேசைகளுடன் மாற்றிக்கொள்கிறார்கள். இது தொலைதூர வேலை சந்தை, ஃப்ரீலான்சர் வலைத்தளங்கள், ஸ்லாக் சேனல்கள், ஜூம் அழைப்புகள் மற்றும் உலகளாவிய லிங்க்ட்இன் இடுகைகள் முழுவதும் எதிரொலிக்கும் ஒரு கேள்வி. நீங்கள் ஒரு தீவிர தொலைதூர ஆதரவாளராக இருந்தாலும் அல்லது பல வருட டீம்ஸ் சந்திப்புகளுக்குப் பிறகு அமைதியாக கேபின் காய்ச்சலை அனுபவித்தாலும், பயம் நீடிக்கிறது: வீட்டிலிருந்து வேலை செய்வது உங்கள் தொழில் ஏணியில் ஏறுவதை மெதுவாக்குமா?

பாரம்பரிய தொழில் ஏணி – மற்றும் அதன் கண்ணுக்குத் தெரியாத படிகள்

வரலாற்று ரீதியாக, தொழில் முன்னேற்றம் உங்கள் வேலையைச் சிறப்பாகச் செய்வதைப் பற்றியது மட்டுமல்ல. அது பார்க்கப்படுவதைப் பற்றியும் கூட. சமூக ஊடகங்களில் ஸ்க்ரோல் செய்தாலும் கூட, தாமதமாகத் தங்கும் சக ஊழியர், திறமையாக வேலை செய்து 5:30 மணிக்கு வெளியேறும் நபரை விட அதிக அங்கீகாரத்தைப் பெறுகிறார்.

பணிபுரியும் இடம் தொலைதூரமாக மாறியபோது, அந்த தன்னிச்சையான தருணங்கள் ஒரே இரவில் மறைந்துவிட்டன. வீட்டில் உங்கள் படிக்கட்டுகள் லிஃப்டாக இருக்கும்போது, லிஃப்டில் CEO ஐ நீங்கள் தற்செயலாக சந்திக்க முடியாது.

தொலைதூர வேலை இந்த சிக்கலை உருவாக்கவில்லை - அது அதை மேலும் வெளிப்படையாக்குகிறது.

அருகாமை சார்பு பிரச்சனை

“கண்ணுக்குத் தெரியாதது, மனதிற்குத் தெரியாதது” என்பது இன்றும் உள்ளது. அருகாமை சார்பு என்பது மேலாளர்கள் தாங்கள் அடிக்கடி பார்க்கும் நபர்களுக்கு அறியாமலேயே ஆதரவளிப்பதாகும், அவர்கள் அதிக அர்ப்பணிப்புடன் அல்லது உற்பத்தித்திறனுடன் இருப்பதாக கருதுகிறார்கள்.

உங்கள் முதலாளி ஒரு விரைவான உரையாடலுக்காக உங்கள் மேசைக்கு வர முடிந்தால், சுவாரஸ்யமான திட்டங்கள் வரும்போது நீங்கள் மனதில் இருப்பீர்கள். ஆனால் அவர்கள் உங்களை அணுக ஒரு வீடியோ அழைப்பை திட்டமிட வேண்டியிருந்தால், ஒரு சிறிய உளவியல் தடை உள்ளது. இது தீங்கிழைக்கும் ஒன்றல்ல - இது மனித இயல்பு.

ஆயினும்கூட, தொலைதூர வேலை எப்போதும் வாழ்க்கையை அழிக்கும் என்று கூறும் அழிவுகரமான தலைப்புச் செய்திகள் முக்கிய விஷயத்தைத் தவறவிடுகின்றன. புத்திசாலித்தனமான தொலைதூரப் பணியாளர்கள் இதைச் சமாளிக்க வழிகளைக் கண்டறிகிறார்கள். அவர்கள் வழக்கமான ஒருவருக்கொருவர் சந்திப்புகளைத் திட்டமிடுகிறார்கள், அழைப்புகளில் அர்த்தமுள்ள பங்களிப்பைச் செய்கிறார்கள், மேலும் அவர்களின் வேலை தெரியும் என்பதை உறுதிப்படுத்துகிறார்கள்.

ஆராய்ச்சி உண்மையில் என்ன சொல்கிறது

இங்கேதான் சுவாரஸ்யமாகிறது (மற்றும் சற்று விரக்தியளிக்கிறது). தொலைதூர வேலையின் தொழில் முன்னேற்றத்தில் ஏற்படும் தாக்கம் குறித்த ஆராய்ச்சி கலவையாகவும், வெளிப்படையாக, சற்று குழப்பமாகவும் உள்ளது.

Owl Labs ஆராய்ச்சி தொடர்ந்து தொலைதூர மற்றும் கலப்பின ஊழியர்கள் முழுமையாக தளத்தில் பணிபுரியும் ஊழியர்களை விட அதிக நல்வாழ்வு மற்றும் வேலை திருப்தியைப் புகாரளிப்பதாகக் காட்டுகிறது, 84% பேர் தொலைதூர வேலை தங்களை மகிழ்ச்சியாக மாற்றும் என்று கூறுகிறார்கள். LinkedIn இன் உலகளாவிய திறமைப் போக்குகள் அறிக்கைகள் நெகிழ்வான வேலைக் கொள்கைகளைக் கொண்ட நிறுவனங்கள் சிறந்த தக்கவைப்பு மற்றும் ஈடுபாட்டைக் கொண்டிருப்பதாகக் காட்டுகின்றன - இவை இரண்டும் தொழில் வளர்ச்சிக்கு முக்கியமானவை.

ஆனால், பிறகு மனதை உலுக்கும் விஷயங்கள் உள்ளன. அமெரிக்க தேசிய பொருளாதார ஆராய்ச்சிப் பணியகத்தின் ஒரு ஆய்வு, முழுமையாக தொலைதூரத்தில் பணிபுரியும் ஊழியர்கள் அலுவலகத்தில் பணிபுரியும் சகாக்களை விட குறைவான பதவி உயர்வுகளைப் பெற்றதாகக் கண்டறிந்தது, மேலும் உடல் ரீதியான இருப்பு இல்லாமல் பங்களிப்புகளை மதிப்பிடுவதில் சிரமப்பட்டதாக மேலாளர்கள் ஒப்புக்கொண்டனர். இங்கிலாந்தின் CIPD ஆராய்ச்சி, தொலைதூரப் பணியாளர்களுக்கு சாத்தியமான சவால்களை எடுத்துக்காட்டுகிறது, இதில் தகவல் தொடர்பு தடைகள் மற்றும் அலுவலக அடிப்படையிலான சகாக்களுடன் ஒப்பிடும்போது முறைசாரா வலைப்பின்னல் மற்றும் கற்றலுக்கான வாய்ப்புகள் குறைதல் ஆகியவை அடங்கும்.

ஆம், தொலைதூர வேலை நல்வாழ்வை மேம்படுத்தலாம், ஆனால் பதவி உயர்வு நேரம் வரும்போது அது உங்களை கண்ணுக்குத் தெரியாமல் மற்றும் மனதில் இருந்து வெளியேற்றலாம்.

உண்மையான கதைகள்: வெவ்வேறு மக்கள் இதை எவ்வாறு வழிநடத்துகிறார்கள்

தொலைதூர வேலை எவ்வாறு தொழில்களை வித்தியாசமாக பாதிக்கலாம் என்பதைப் பிடிக்கும் இரண்டு நிஜ வாழ்க்கை எடுத்துக்காட்டுகளைக் கவனியுங்கள்:

ஒரு தொழில்நுட்ப ஸ்டார்ட்அப்பில் மார்க்கெட்டிங் மேலாளராக இருந்த சாரா, மூத்த தலைவர்களுக்குத் தெரியாதவராக உணர்ந்தார். முணுமுணுப்பதற்குப் பதிலாக, அவர் தனது முதலாளிக்கு தனது முக்கிய சாதனைகள் மற்றும் வரவிருக்கும் முன்னுரிமைகளை எடுத்துக்காட்டி ஒரு சுருக்கமான வாராந்திர மின்னஞ்சலை அனுப்பத் தொடங்கினார். மூன்று புல்லட் புள்ளிகள் மட்டுமே. ஆறு மாதங்களுக்குள், அவர் மார்க்கெட்டிங் தலைவராக பதவி உயர்வு பெற்றார்.

ஜேம்ஸ் ஒரு பாரம்பரிய ஆலோசனை நிறுவனத்தில் பணிபுரிகிறார், அது தொழில்நுட்ப ரீதியாக தொலைதூர வேலையை “அனுமதிக்கிறது”, ஆனால் அலுவலகத்தில் உள்ளவர்களை தெளிவாக விரும்புகிறது. தனது வேலையில் சிறந்தவராக இருந்தபோதிலும், அவர் உடல் ரீதியாக இருக்கும் சக ஊழியர்களுக்கு ஆதரவாக இரண்டு முறை பதவி உயர்வு மறுக்கப்பட்டுள்ளார். அதே திறன்கள். வெவ்வேறு விளைவுகள்.

நீங்கள் எங்கு வேலை செய்கிறீர்கள் என்பது மட்டுமல்ல - நீங்கள் யாருக்காக வேலை செய்கிறீர்கள் மற்றும் உங்கள் தெரிவுநிலையை எவ்வாறு நிர்வகிக்கிறீர்கள் என்பது பற்றியது.

தொலைதூர வேலை முற்றிலும் மாறுபட்ட தொழில் பாதைகளைத் திறக்கிறது

பாரம்பரிய நிறுவனங்களில் தொலைதூரப் பணியாளர்களுக்கு பதவி உயர்வு கிடைக்குமா என்று அனைவரும் விவாதித்துக் கொண்டிருக்கும் வேளையில், ஆயிரக்கணக்கானோர் மற்றவர்களின் பதவி உயர்வு முடிவுகளைச் சாராத முற்றிலும் மாறுபட்ட தொழில்களை உருவாக்கி வருகின்றனர். மேலும், நேர்மையாகச் சொல்லப்போனால், இந்த வழிகளில் சில எந்தவொரு கார்ப்பரேட் ஏணியையும் விட மிகச் சிறந்த முன்னேற்றத்தை வழங்குகின்றன.

ஃப்ரீலான்சிங் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்: எம்மா, ஒரு முன்னாள் HR மேலாளர், தனது £45k கார்ப்பரேட் பணியை விட்டுவிட்டு HR ஆலோசகராக ஃப்ரீலான்ஸ் செய்யத் தொடங்கினார். 18 மாதங்களுக்குள், அவர் மூன்று கண்டங்களில் உள்ள வாடிக்கையாளர்களுடன் ஆண்டுக்கு £80k சம்பாதித்தார். அவரது “பதவி உயர்வு” ஒரு மேலாளரின் ஒப்புதலுக்காகக் காத்திருக்காமல், நிபுணத்துவம் மற்றும் நற்பெயரைக் கட்டியெழுப்புவதன் மூலம் வந்தது.

அல்லது தொலைநிலை ஆலோசனையைக் கவனியுங்கள்: தொலைநிலை ஊழியர்களுக்கு ஆலோசனை உலகம் வெடித்துள்ளது, ஏனெனில் புவியியல் இனி ஒரு பொருட்டல்ல. மான்செஸ்டரில் உள்ள ஒரு மார்க்கெட்டிங் ஆலோசகர் சிலிக்கான் வேலி, சிட்னி, சிங்கப்பூர் மற்றும் ஸ்டாக்ஹோம் ஆகிய இடங்களில் உள்ள வாடிக்கையாளர்களுக்கு சேவை செய்ய முடியும். இந்த உலகளாவிய அணுகல் வருவாய் திறன் மற்றும் தொழில் வாய்ப்புகள் இரண்டையும் வியத்தகு முறையில் விரிவுபடுத்துகிறது.

பின்னர் தொழில்முனைவு உள்ளது: மார்கஸ் லண்டனில் உள்ள தனது குடியிருப்பில் லாக்டவுன் காலத்தில் ஒரு உற்பத்தித்திறன் பயன்பாட்டைத் தொடங்கினார். இரண்டு ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, அவரது 12 தொலைதூரப் பணியாளர்கள் குழு 30 நாடுகளில் 50,000+ பயனர்களுக்கு சேவை செய்கிறது. அவரது “தொழில் முன்னேற்றம்” என்பது பதவி உயர்வு அல்ல – அது ஒன்றும் இல்லாததிலிருந்து ஒன்றை உருவாக்குவதாகும்.

ஃப்ரீலான்ஸ் தொழில் பாதை பற்றி யாரும் பேசுவதில்லை

நிறுவனத்தின் தொலைதூரப் பணியாளர்கள் வீட்டிலிருந்து அலுவலக அரசியலை வழிநடத்தும் அதே வேளையில், ஃப்ரீலான்சர்கள் முற்றிலும் மாறுபட்ட முறையில் செயல்படும் தொழில்களை உருவாக்குகிறார்கள். உண்மையில் ஒரு தெளிவான முன்னேற்றப் பாதை உள்ளது:

நீங்கள் ஒரு ஒற்றை-திறன் சேவை வழங்குநராகத் தொடங்குகிறீர்கள் – ஒருவேளை நகல் எழுதுதல், வடிவமைப்பு அல்லது மேம்பாடு. பின்னர் நீங்கள் அதிக கட்டணங்களைக் கோரும் பல-திறன் நிபுணராக மாறுகிறீர்கள். அடுத்து, நீங்கள் வெறும் பணிகளை வழங்குவதற்குப் பதிலாக வணிக விளைவுகள் குறித்து ஆலோசனை வழங்கும் ஒரு மூலோபாய ஆலோசகராக உருவாகிறீர்கள். இறுதியாக, பலர் பாடநெறி உருவாக்குநர்கள், பேச்சாளர்கள் அல்லது தொழில் சிந்தனைத் தலைவர்களாக மாறுகிறார்கள்.

பல தனிப்பட்டோர், கார்ப்பரேட் பணிகளில் சம்பாதித்ததை விட இரண்டு ஆண்டுகளுக்குள் அதிகமாக சம்பாதிப்பதாக தெரிவிக்கின்றனர். முக்கிய வேறுபாடு? நேரடி வாடிக்கையாளர் உறவுகள் என்றால் உங்கள் மதிப்பு முடிவுகளில் அளவிடப்படுகிறது, அரசியலில் அல்ல. உங்கள் மேலாளரின் மனநிலை உங்கள் மதிப்பீட்டைப் பாதிக்கும் செயல்திறன் மதிப்பாய்வுகள் இல்லை. உங்கள் சம்பள உயர்வுக்கான பட்ஜெட் ஒப்புதலுக்காக காத்திருக்க வேண்டியதில்லை.

தொலைநிலை ஆலோசனை: யாரும் பார்க்காத விரைவான பாதை

தொலைதூர வேலையில் ஆலோசனை என்பது மிகவும் வியத்தகு தொழில் முன்னேற்ற வாய்ப்பாக இருக்கலாம். பாரம்பரிய வேலைவாய்ப்பைப் போலல்லாமல், ஆலோசனை என்பது வழங்கப்பட்ட மதிப்பின் அடிப்படையில் உங்கள் சொந்த கட்டணங்களை நிர்ணயிக்கவும், திட்டங்களை ஒதுக்கப்படுவதற்குப் பதிலாக உங்கள் வாடிக்கையாளர்களைத் தேர்வு செய்யவும், கார்ப்பரேட் ஏணிகளில் ஏறுவதற்குப் பதிலாக அமைப்புகள் மூலம் அளவிடவும் உங்களை அனுமதிக்கிறது.

ஒரு வழக்கமான ஆலோசனை முன்னேற்றம் எப்படி இருக்கும் என்பது இங்கே: முதல் வருடம், நீங்கள் ஒரு சிறப்பு ஆலோசகராக ஒரு நாளைக்கு £500 வசூலிக்கிறீர்கள். இரண்டாம் வருடம், நீங்கள் ஒரு மூலோபாய ஆலோசகராக ஒரு நாளைக்கு £1,200 ஆக இருக்கிறீர்கள். மூன்றாம் வருடம், நீங்கள் ஒரு நாளைக்கு £2,000 ஐத் தாண்டி, படிப்புகள் மற்றும் பேசும் ஈடுபாடுகளிலிருந்து செயலற்ற வருமானத்தைப் பெறுகிறீர்கள்.

தொலைதூர நன்மை இங்கே மிகப்பெரியது. பாரம்பரிய ஆலோசனை பெரும்பாலும் விலையுயர்ந்த பயணம் மற்றும் உள்ளூர் சந்தை வரம்புகளைக் குறிக்கிறது. இப்போது? உங்கள் சாத்தியமான வாடிக்கையாளர் தளம் உலகளாவியது, மேலும் வீடியோ அழைப்புகள் உயர்நிலை ஆலோசனையை முற்றிலும் இருப்பிடச் சார்பற்றதாக ஆக்கியுள்ளன.

டிஜிட்டல் தொழில்முனைவு: உண்மையான தொழில் முடுக்கம் எங்கே நடக்கிறது

ஆனால் நீங்கள் உண்மையில் தொழில் முன்னேற்றம் பற்றி பேச விரும்பினால், தொலைதூர தொழில்முனைவு பற்றி பேசுவோம். ஊழியர்கள் பதவி உயர்வு வாய்ப்புகள் பற்றி விவாதிக்கும் போது, தொலைதூர தொழில்முனைவோர் வரம்பற்ற வளர்ச்சி சாத்தியக்கூறுகளுடன் அளவிடக்கூடிய வணிகங்களை உருவாக்குகிறார்கள்.

தொலைதூர வேலையில் செழித்து வளரும் டிஜிட்டல் வணிக மாதிரிகளில் உலகளாவிய சந்தைகளுக்கு சேவை செய்யும் SaaS தளங்கள், ஆயிரக்கணக்கான மாணவர்களைச் சென்றடையும் ஆன்லைன் கல்வி வணிகங்கள், சர்வதேச விநியோகச் சங்கிலிகளுடன் கூடிய இ-காமர்ஸ் செயல்பாடுகள் மற்றும் பல சேனல்கள் மூலம் நிபுணத்துவத்தை பணமாக்கும் உள்ளடக்க வணிகங்கள் ஆகியவை அடங்கும்.

தொலைதூர தொழில்முனைவு அலுவலக வாடகை, புவியியல் ரீதியான பணியமர்த்தல் வரம்புகள் மற்றும் உள்ளூர் சந்தை இருப்புக்கான தேவை போன்ற பாரம்பரிய தடைகளை நீக்குகிறது. நன்கு செயல்படுத்தப்பட்ட தொலைதூர வணிகம் முதல் நாளிலிருந்தே உலகளவில் அளவிட முடியும். எந்தவொரு கார்ப்பரேட் வாழ்க்கையும் வழங்க முடியாத ஒன்று இது.

வெவ்வேறு தொழில்கள் தொலைதூர தொழில் வளர்ச்சியை எவ்வாறு கையாளுகின்றன

தொலைதூர வேலை வாய்ப்புகளைப் பொறுத்தவரை அனைத்துத் தொழில்களும் சமமானவை அல்ல, வெளிப்படையாகச் சொன்னால், சில மற்றவற்றை விட பல மைல்கள் முன்னால் உள்ளன.

தொழில்நுட்பத் துறை முன்னணியில் உள்ளது. GitLab, Shopify மற்றும் Stripe போன்ற நிறுவனங்கள், தொலைநிலை-முதல் கலாச்சாரங்கள் தொழில் வளர்ச்சியைத் தடுக்காமல் துரிதப்படுத்த முடியும் என்பதை நிரூபித்துள்ளன. மூத்த டெவலப்பர்கள் அதிகரித்த கவனம் செலுத்தும் நேரம் மற்றும் உலகளாவிய ஒத்துழைப்பு வாய்ப்புகள் காரணமாக தொலைதூரத்தில் வேகமாக முன்னேறுகிறார்கள்.

படைப்புத் தொழில்கள் தொலைதூரப் பணிகளை ஆர்வத்துடன் ஏற்றுக்கொண்டன. வடிவமைப்பாளர்கள், எழுத்தாளர்கள் மற்றும் சந்தைப்படுத்துபவர்கள் பெரும்பாலும் தொலைதூரப் பணிகள் தங்கள் வாழ்க்கையை விரைவுபடுத்துவதைக் காண்கிறார்கள், இது அதிக கட்டணங்களைக் கோரும் நேரடி வாடிக்கையாளர் உறவுகள், தொழில்கள் மற்றும் புவியியல் முழுவதும் போர்ட்ஃபோலியோ பன்முகத்தன்மை மற்றும் ஆன்லைன் உள்ளடக்கம் மற்றும் நெட்வொர்க்கிங் மூலம் தனிப்பட்ட பிராண்ட் உருவாக்கம் ஆகியவற்றை செயல்படுத்துகிறது.

நிதிச் சேவைகள் மெதுவாக மாற்றியமைக்கப்பட்டுள்ளன, ஆனால் ஃபின்டெக் நிறுவனங்கள் முன்னணியில் உள்ளன. தொலைதூர நிதி ஆய்வாளர்கள் மற்றும் ஆலோசகர்கள் சர்வதேச வாடிக்கையாளர்களுக்கு அதிகரித்து வருகின்றனர், இது தொழில் வாய்ப்புகளை கணிசமாக விரிவுபடுத்துகிறது.

சட்ட, கணக்கியல் மற்றும் ஆலோசனை போன்ற தொழில்முறை சேவைகள் தொலைநிலை விநியோக மாதிரிகளைக் கண்டறிந்துள்ளன, அவை வாடிக்கையாளர் திருப்தி மற்றும் பயிற்சியாளர்களுக்கு தொழில் முன்னேற்ற வாய்ப்புகள் இரண்டையும் மேம்படுத்துகின்றன.

தொலைதூர வேலை உருவாக்கும் திறன்கள்

விமர்சகர்கள் பெரும்பாலும் தவறவிடும் ஒன்று இங்கே: தொலைதூர வேலை உங்களை கட்டாயம் இருக்க வேண்டிய திறன்களை வளர்க்க கட்டாயப்படுத்துகிறது, அவை இன்றைய பொருளாதாரத்தில் முன்னெப்போதையும் விட மதிப்புமிக்கவை.

உங்கள் தோளில் மேலாளர் இல்லாததால், நேரம் மற்றும் முன்னுரிமைகளை நிர்வகிப்பதில் நீங்கள் கூர்மையாகிறீர்கள். எல்லாவற்றையும் ஆவணப்படுத்த வேண்டியிருப்பதால், எழுத்துப்பூர்வமாக தெளிவாகவும் சுருக்கமாகவும் தொடர்பு கொள்ள கற்றுக்கொள்கிறீர்கள். உங்கள் சொந்த டெலிவரிகளுக்கு நீங்கள் பொறுப்பாக இருப்பதால், வலுவான திட்ட மேலாண்மை பழக்கங்களை உருவாக்குகிறீர்கள். புதுப்பிப்புகளுக்காக யாரும் உங்களைத் துரத்தப் போவதில்லை என்பதால், நீங்கள் மிகவும் சுய-இயக்கப்பட்டு சுறுசுறுப்பாகிறீர்கள்.

இவைதான் நவீன வணிகங்கள் விரும்பும் பண்புகள். உண்மையில், தொலைதூர அனுபவம் உங்கள் CV இல் ஒரு பலமாக increasingly பார்க்கப்படுகிறது, ஒரு பொறுப்பாக அல்ல. இது சுதந்திரம், தொடர்பு திறன்கள் மற்றும் மைக்ரோமேனேஜ்மென்ட் இல்லாமல் முடிவுகளை வழங்கும் திறனை சமிக்ஞை செய்கிறது.

தொலைதூர தொழில் வளர்ச்சியை சரியாகப் பெறும் நிறுவனங்கள்

தொலைதூர வேலை என்பது ஒரு பிரச்சனையல்ல - காலாவதியான மேலாண்மை நடைமுறைகளே பிரச்சனை. மேலும் நீங்கள் பொதுவாக வித்தியாசத்தை மிக விரைவாகக் கண்டறியலாம்.

சில நிறுவனங்கள் தொலைதூர வேலைகளைச் சுற்றியே தங்களை உண்மையாகவே மீண்டும் கட்டியெழுப்பியுள்ளன, மற்றவை “தொலைதூர-நட்பு” லேபிளை ஒட்டி, அலுவலகக் காலப் பழக்கவழக்கங்களான, அடையப்பட்ட முடிவுகளை விட பதிவுசெய்யப்பட்ட மணிநேரங்களின் அடிப்படையில் மக்களை மதிப்பிடுவது போன்றவற்றை ஒட்டிக்கொண்டிருக்கின்றன.

சரியாகச் செய்யும் நிறுவனங்கள், மணிநேரங்களின் அடிப்படையில் அல்லாமல், முடிவுகளின் அடிப்படையில் செயல்திறனை அளவிடுகின்றன. அவை சரியான ஒத்துழைப்பு மற்றும் தொலைநிலை கண்காணிப்பு கருவிகளில் முதலீடு செய்கின்றன. அவற்றின் மூத்த தலைவர்கள் தாங்களே தொலைதூரத்தில் இருந்து வேலை செய்கிறார்கள், மேலிருந்து ஒரு தொனியை அமைக்கிறார்கள். மிக முக்கியமாக, தொலைநிலை ஊழியர்கள் பதவி உயர்வுகள், சவாலான திட்டங்கள் மற்றும் தொழில் வளர்ச்சி வாய்ப்புகளுக்குள் இருப்பதை அவை முன்கூட்டியே உறுதி செய்கின்றன.

GitLab, Buffer மற்றும் Automattic போன்ற நிறுவனங்கள் தொலைதூர வேலையை சகித்துக்கொள்ளவில்லை - அவர்கள் முதல் நாளிலிருந்தே தங்கள் கலாச்சாரங்களை அதைச் சுற்றியே உருவாக்கினர். அதனால்தான் அவர்களின் ஊழியர்கள் பாரம்பரிய அலுவலக சூழல்களை விட வேகமாக முன்னேறுகிறார்கள், மெதுவாக அல்ல.

தொலைதூர தொழில் வெற்றிக்கு உங்கள் நடைமுறை விளையாட்டுத் திட்டம்

அப்படியானால், தொலைதூர வேலை தொழில் முன்னேற்றத்தை பாதிக்கிறதா? நிச்சயமாக.

ஆனால் அந்த தாக்கம் நேர்மறையானதா அல்லது எதிர்மறையானதா என்பது உங்கள் அணுகுமுறை மற்றும் உங்கள் சூழலைப் பொறுத்தது.

உற்பத்தித்திறனுக்கு சமமான வருகை என்று இன்னும் நினைக்கும் ஒரு நிறுவனத்தில் நீங்கள் பணிபுரிந்தால், தொலைதூர வேலை உங்கள் முன்னேற்றத்தைத் தடுக்கலாம். ஆனால் நீங்கள் நெகிழ்வுத்தன்மையை ஏற்றுக்கொண்ட ஒரு நிறுவனத்துடன் இருந்தால், அல்லது ஃப்ரீலான்சிங், ஆலோசனை அல்லது தொழில்முனைவு மூலம் உங்கள் சொந்த பாதையை உருவாக்கினால், ஒரு பாரம்பரிய அலுவலகத்தில் இருந்ததை விட உங்கள் தொழில் வேகமாக வளரக்கூடும்.

கார்ப்பரேட் தொலைதூரப் பணியாளர்களுக்கு, உத்தி என்பது தெரிவுநிலை மற்றும் உள்நோக்கம் பற்றியது. வழக்கமான ஒருவருக்கொருவர் சந்திப்புகளைத் திட்டமிடுங்கள் மற்றும் நீங்கள் இருப்பதை மேலாளர்கள் நினைவில் கொள்ள காத்திருக்க வேண்டாம். உங்கள் வெற்றிகளைப் பகிரங்கமாக வெளிப்படுத்துங்கள் - உங்கள் சொந்த PR குழுவாக இருங்கள். Slack, Teams, LinkedIn அல்லது நிறுவன செய்திமடல்களில் சாதனைகளைப் பகிரவும். குறுக்கு-செயல்பாட்டு திட்டங்களில் சேருவதன் மூலமும், மெய்நிகர் சந்திப்புகளில் கலந்துகொள்வதன் மூலமும் அல்லது நேரில் நடைபெறும் நிகழ்வுகளுக்கு எப்போதாவது பறந்து செல்வதன் மூலமும் உள்நோக்கத்துடன் நெட்வொர்க் செய்யவும்.

ஆர்வமுள்ள ஃப்ரீலான்சர்கள், நீங்கள் இன்னும் பணியில் இருக்கும்போதே ஒரு போர்ட்ஃபோலியோவை உருவாக்கத் தொடங்குங்கள். திறன்களை வெளிப்படுத்த பக்க திட்டங்களைப் பயன்படுத்தவும். தொழில் குழுக்களில் சேர்ந்து மதிப்புமிக்க நுண்ணறிவுகளை வழங்குவதன் மூலம் உங்கள் இலக்கு சந்தையில் நெட்வொர்க் செய்யுங்கள். முழு மாற்றத்தை செய்வதற்கு முன், சிறிய திட்டங்களுடன் தொடங்கி நிலைமையை சோதிக்கவும்.

சாத்தியமான தொழில்முனைவோருக்கு, ஆன்லைன் ஆராய்ச்சி மற்றும் வாடிக்கையாளர் நேர்காணல்கள் மூலம் யோசனைகளை தொலைதூரத்தில் சரிபார்க்கவும். குறியீடு இல்லாத கருவிகள் மற்றும் தொலைதூர குழுக்களைப் பயன்படுத்தி குறைந்தபட்ச சாத்தியமான தயாரிப்புகளை உருவாக்கவும். டிஜிட்டல் மார்க்கெட்டிங் மற்றும் விற்பனை சேனல்கள் மூலம் உலகளவில் சந்தைகளை சோதிக்கவும்.

தொலைதூர வேலையின் எதிர்காலம் தகவமைப்பவர்களுக்கு சொந்தமானது

தொலைதூர வேலை என்பது தொழில் பாதைகளை அடிப்படையாக மாற்றியுள்ளது, வெளிப்படையாகச் சொன்னால், இது சரியான நேரம். ஒற்றை நிறுவனங்களில் கார்ப்பரேட் ஏணிகளில் ஏறும் பாரம்பரிய மாதிரி, மிகவும் மாறும், திறன் அடிப்படையிலான தொழில் வளர்ச்சிக்கு வழிவகுக்கிறது.

வேலைவாய்ப்பு, ஆலோசனை மற்றும் தொழில்முனைவு ஆகியவற்றை இணைக்கும் போர்ட்ஃபோலியோ தொழில்களின் எழுச்சியை நாம் காண்கிறோம். இருப்பிடம் பொருத்தமற்றதாக மாறும் உலகளாவிய திறமைச் சந்தைகள். நேரம் சார்ந்த செயல்திறன் அளவீடுகளுக்குப் பதிலாக விளைவு சார்ந்த மதிப்பீடு. ஆன்லைன் தளங்கள் மற்றும் மெய்நிகர் வழிகாட்டுதல் மூலம் தொடர்ச்சியான கற்றல்.

இந்தச் சூழலில் செழித்து வருபவர்கள், பாரம்பரிய அலுவலகக் கலாச்சாரத்தின் இழப்பைப் புலம்புவதற்குப் பதிலாக, தொலைதூர வேலை உருவாக்கும் வாய்ப்புகளைப் பயன்படுத்திக் கொள்பவர்கள்தான்.

முடிவுரை

ரிமோட் வேலை வாழ்க்கையை அழிக்காது - காலாவதியான மேலாண்மை நடைமுறைகள் தான் அழிக்கும். நீங்கள் கார்ப்பரேட் ஏணியில் ஏறினாலும், ஒரு ஃப்ரீலான்ஸ் பயிற்சியை உருவாக்கினாலும், ஒரு ஆலோசனை வணிகத்தைத் தொடங்கினாலும் அல்லது அடுத்த யூனிகார்ன் ஸ்டார்ட்அப்பை உருவாக்கினாலும், ரிமோட் வேலை தொழில் முன்னேற்றத்திற்கு முன்னோடியில்லாத வாய்ப்புகளை வழங்குகிறது.

உங்கள் இலக்குகளுடன் எந்தப் பாதை ஒத்துப்போகிறது என்பதைப் புரிந்துகொள்வதும், அதற்கேற்ப உங்கள் அணுகுமுறையை மாற்றியமைப்பதும் முக்கியம். உடல் இருப்பிடத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் மதிப்பை வழங்கக்கூடியவர்களுக்கு எதிர்காலம் சொந்தமானது.

இருப்பினும், நேர்மையாகச் சொல்வோம்; காலாண்டு வாரியக் கூட்டத்தின் போது உங்கள் பூனை உங்கள் விசைப்பலகையில் தொடர்ந்து நடந்தால், நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட தூரம் மட்டுமே செல்ல முடியும்.