ਕੀ ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਤਰੱਕੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ?

“ਕੀ ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਤਰੱਕੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ?” ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਲੱਖਾਂ ਲੋਕ ਕਮਿਊਟ ਨੂੰ ਰਸੋਈ ਦੀਆਂ ਮੇਜ਼ਾਂ ਨਾਲ ਬਦਲ ਰਹੇ ਹਨ। ਇਹ ਇੱਕ ਸਵਾਲ ਹੈ ਜੋ ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਦੇ ਬਾਜ਼ਾਰ, ਫ੍ਰੀਲਾਂਸਰ ਵੈੱਬਸਾਈਟਾਂ, ਸਲੈਕ ਚੈਨਲਾਂ, ਜ਼ੂਮ ਕਾਲਾਂ, ਅਤੇ ਦੁਨੀਆ ਭਰ ਦੀਆਂ ਲਿੰਕਡਇਨ ਪੋਸਟਾਂ ਵਿੱਚ ਗੂੰਜ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਪੱਕੇ ਰਿਮੋਟ ਵਕੀਲ ਹੋ ਜਾਂ ਸਾਲਾਂ ਦੀਆਂ ਟੀਮਾਂ ਦੀਆਂ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਚੁੱਪਚਾਪ ਕੈਬਿਨ ਬੁਖਾਰ ਨਾਲ ਜੂਝ ਰਹੇ ਹੋ, ਡਰ ਬਣਿਆ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ: ਕੀ ਘਰ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਤੁਹਾਡੀ ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਪੌੜੀ ਚੜ੍ਹਨ ਦੀ ਗਤੀ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰੇਗਾ?

ਰਵਾਇਤੀ ਕਰੀਅਰ ਪੌੜੀ – ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਅਦਿੱਖ ਪੌੜੇ

ਇਤਿਹਾਸਕ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਤਰੱਕੀ ਸਿਰਫ਼ ਆਪਣਾ ਕੰਮ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ ਰਹੀ ਹੈ। ਇਹ ਦੇਖੇ ਜਾਣ ਬਾਰੇ ਵੀ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਉਹ ਸਹਿਕਰਮੀ ਜੋ ਦੇਰ ਤੱਕ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ – ਭਾਵੇਂ ਸਿਰਫ਼ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਸਕ੍ਰੋਲ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੋਵੇ – ਅਕਸਰ ਉਸ ਨਾਲੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ 5:30 ਵਜੇ ਛੱਡਦਾ ਹੈ।

ਜਦੋਂ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਰਿਮੋਟ ਹੋ ਗਈ, ਤਾਂ ਉਹ ਸਵੈ-ਇੱਛਤ ਪਲ ਰਾਤੋ-ਰਾਤ ਗਾਇਬ ਹੋ ਗਏ। ਤੁਸੀਂ ਸੀਈਓ ਨਾਲ ਲਿਫਟ ਵਿੱਚ ਅਚਾਨਕ ਨਹੀਂ ਟਕਰਾ ਸਕਦੇ ਜਦੋਂ ਲਿਫਟ ਤੁਹਾਡੇ ਘਰ ਦੀਆਂ ਪੌੜੀਆਂ ਹੋਵੇ।

ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਇਹ ਸਮੱਸਿਆ ਪੈਦਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ – ਇਹ ਇਸਨੂੰ ਹੋਰ ਦਿਖਾਈ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।

ਨੇੜਤਾ ਪੱਖਪਾਤ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ

“ਅੱਖਾਂ ਤੋਂ ਦੂਰ, ਮਨ ਤੋਂ ਦੂਰ” ਜਿਉਂਦਾ ਅਤੇ ਚੰਗਾ ਹੈ। ਨੇੜਤਾ ਪੱਖਪਾਤ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਅਚੇਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦਾ ਪੱਖ ਲੈਂਦੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉਹ ਅਕਸਰ ਦੇਖਦੇ ਹਨ, ਇਹ ਮੰਨਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਉਹ ਵਧੇਰੇ ਸਮਰਪਿਤ ਜਾਂ ਉਤਪਾਦਕ ਹਨ।

ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡਾ ਬੌਸ ਇੱਕ ਤੇਜ਼ ਗੱਲਬਾਤ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਡੈਸਕ 'ਤੇ ਆ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਦਿਲਚਸਪ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਆਉਣ 'ਤੇ ਤੁਸੀਂ ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਯਾਦ ਆਉਂਦੇ ਹੋ। ਪਰ ਜਦੋਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣ ਲਈ ਇੱਕ ਵੀਡੀਓ ਕਾਲ ਨਿਯਤ ਕਰਨੀ ਪਵੇ, ਤਾਂ ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਜਿਹੀ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਰੁਕਾਵਟ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਬੁਰਾ ਨਹੀਂ ਹੈ – ਇਹ ਮਨੁੱਖੀ ਸੁਭਾਅ ਹੈ।

ਫਿਰ ਵੀ, ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਹਮੇਸ਼ਾ ਕਰੀਅਰ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਦਾਅਵਾ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਡੂਮ-ਲੈਡਨ ਸੁਰਖੀਆਂ ਗੱਲ ਨੂੰ ਗੁਆ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਸਮਾਰਟ ਰਿਮੋਟ ਵਰਕਰ ਇਸਦੇ ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਲੱਭਦੇ ਹਨ। ਉਹ ਨਿਯਮਤ ਇੱਕ-ਤੋਂ-ਇੱਕ ਅਨੁਸੂਚਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਕਾਲਾਂ 'ਤੇ ਸਾਰਥਕ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਕੰਮ ਦਿਖਾਈ ਦੇਵੇ।

ਖੋਜ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੀ ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ

ਇੱਥੇ ਇਹ ਦਿਲਚਸਪ (ਅਤੇ ਥੋੜ੍ਹਾ ਨਿਰਾਸ਼ਾਜਨਕ) ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਤਰੱਕੀ 'ਤੇ ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਬਾਰੇ ਖੋਜ ਮਿਸ਼ਰਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਸੱਚ ਕਹਾਂ ਤਾਂ, ਥੋੜ੍ਹੀ ਜਿਹੀ ਹਰ ਜਗ੍ਹਾ ਹੈ।

Owl Labs ਖੋਜ ਲਗਾਤਾਰ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਰਿਮੋਟ ਅਤੇ ਹਾਈਬ੍ਰਿਡ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਆਨ-ਸਾਈਟ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲੋਂ ਵਧੇਰੇ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ 84% ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਖੁਸ਼ ਕਰੇਗਾ। ਲਿੰਕਡਇਨ ਦੀ ਗਲੋਬਲ ਟੈਲੇਂਟ ਟ੍ਰੈਂਡਸ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਦਰਸਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਲਚਕਦਾਰ ਕੰਮ ਨੀਤੀਆਂ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਬਿਹਤਰ ਧਾਰਨਾ ਅਤੇ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ – ਦੋਵੇਂ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ।

ਪਰ ਫਿਰ ਕੁਝ ਗੰਭੀਰ ਗੱਲਾਂ ਵੀ ਹਨ। ਯੂਐਸ ਨੈਸ਼ਨਲ ਬਿਊਰੋ ਆਫ਼ ਇਕਨਾਮਿਕ ਰਿਸਰਚ ਦੇ ਇੱਕ ਅਧਿਐਨ ਵਿੱਚ ਪਾਇਆ ਗਿਆ ਕਿ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਰਿਮੋਟ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦਫ਼ਤਰ-ਅਧਾਰਤ ਸਾਥੀਆਂ ਨਾਲੋਂ ਘੱਟ ਤਰੱਕੀਆਂ ਮਿਲੀਆਂ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੇ ਮੰਨਿਆ ਕਿ ਉਹ ਸਰੀਰਕ ਮੌਜੂਦਗੀ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਯੋਗਦਾਨਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਘਰਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਯੂਕੇ ਦੀ CIPD ਖੋਜ ਰਿਮੋਟ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸੰਭਾਵੀ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸੰਚਾਰ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਅਤੇ ਦਫ਼ਤਰ-ਅਧਾਰਤ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਗੈਰ-ਰਸਮੀ ਨੈੱਟਵਰਕਿੰਗ ਅਤੇ ਸਿੱਖਣ ਦੇ ਘੱਟ ਮੌਕੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ।

ਇਸ ਲਈ ਹਾਂ, ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਨੂੰ ਵਧਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤਰੱਕੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਅੱਖਾਂ ਤੋਂ ਓਹਲੇ ਅਤੇ ਮਨ ਤੋਂ ਓਹਲੇ ਵੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਅਸਲ ਕਹਾਣੀਆਂ: ਵੱਖ-ਵੱਖ ਲੋਕ ਇਸਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਨੈਵੀਗੇਟ ਕਰਦੇ ਹਨ

ਦੋ ਅਸਲ-ਜੀਵਨ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਣਾਂ 'ਤੇ ਗੌਰ ਕਰੋ ਜੋ ਇਹ ਦਰਸਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਕਰੀਅਰ ਨੂੰ ਕਿੰਨੀ ਵੱਖਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ:

ਸਾਰਾਹ, ਇੱਕ ਤਕਨੀਕੀ ਸਟਾਰਟਅੱਪ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਮੈਨੇਜਰ, ਸੀਨੀਅਰ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਲਈ ਅਦਿੱਖ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੀ ਸੀ। ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਉਸਨੇ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਅਤੇ ਆਉਣ ਵਾਲੀਆਂ ਤਰਜੀਹਾਂ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਇੱਕ ਸੰਖੇਪ ਹਫਤਾਵਾਰੀ ਈਮੇਲ ਭੇਜਣੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦਿੱਤੀ। ਸਿਰਫ਼ ਤਿੰਨ ਬੁਲੇਟ ਪੁਆਇੰਟ। ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ, ਉਸਨੂੰ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਦੀ ਮੁਖੀ ਵਜੋਂ ਤਰੱਕੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ।

ਜੇਮਸ ਇੱਕ ਰਵਾਇਤੀ ਸਲਾਹਕਾਰ ਫਰਮ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਤਕਨੀਕੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਦੀ “ਇਜਾਜ਼ਤ” ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਪਰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿੱਚ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੰਦੀ ਹੈ। ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਹੋਣ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਉਸਨੂੰ ਸਰੀਰਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮੌਜੂਦ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਦੇ ਹੱਕ ਵਿੱਚ ਦੋ ਵਾਰ ਤਰੱਕੀ ਤੋਂ ਵਾਂਝਾ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ। ਇੱਕੋ ਜਿਹੇ ਹੁਨਰ। ਵੱਖਰੇ ਨਤੀਜੇ।

ਇਹ ਸਿਰਫ਼ ਇਸ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿੱਥੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ – ਇਹ ਇਸ ਬਾਰੇ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਦਿੱਖ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਿਵੇਂ ਕਰਦੇ ਹੋ।

ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਵੱਖਰੇ ਕਰੀਅਰ ਮਾਰਗ ਖੋਲ੍ਹਦਾ ਹੈ

ਜਦੋਂ ਕਿ ਹਰ ਕੋਈ ਇਸ ਬਾਰੇ ਬਹਿਸ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਰਿਮੋਟ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਰਵਾਇਤੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਤਰੱਕੀ ਮਿਲਦੀ ਹੈ, ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਲੋਕ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਵੱਖਰੇ ਕਰੀਅਰ ਬਣਾ ਰਹੇ ਹਨ ਜੋ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਦੇ ਤਰੱਕੀ ਦੇ ਫੈਸਲਿਆਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ। ਅਤੇ ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਨਾਲ, ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕੁਝ ਮਾਰਗ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਪੌੜੀ ਨਾਲੋਂ ਕਿਤੇ ਬਿਹਤਰ ਤਰੱਕੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ।

ਫ੍ਰੀਲਾਂਸਿੰਗ ਨੂੰ ਲਓ: ਐਮਾ, ਇੱਕ ਸਾਬਕਾ HR ਮੈਨੇਜਰ, ਨੇ ਇੱਕ HR ਸਲਾਹਕਾਰ ਵਜੋਂ ਫ੍ਰੀਲਾਂਸ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੀ £45k ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਭੂਮਿਕਾ ਛੱਡ ਦਿੱਤੀ। 18 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ, ਉਹ ਤਿੰਨ ਮਹਾਂਦੀਪਾਂ ਵਿੱਚ ਗਾਹਕਾਂ ਨਾਲ ਸਾਲਾਨਾ £80k ਕਮਾ ਰਹੀ ਸੀ। ਉਸਦੀ “ਤਰੱਕੀ” ਕਿਸੇ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਮੁਹਾਰਤ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤਿਸ਼ਠਾ ਬਣਾਉਣ ਦੁਆਰਾ ਆਈ।

ਜਾਂ ਰਿਮੋਟ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰੇ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ: ਰਿਮੋਟ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰੇ ਦੀ ਦੁਨੀਆ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਭੂਗੋਲ ਹੁਣ ਮਾਇਨੇ ਨਹੀਂ ਰੱਖਦਾ। ਮੈਨਚੈਸਟਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਸਲਾਹਕਾਰ ਸਿਲੀਕਾਨ ਵੈਲੀ, ਸਿਡਨੀ, ਸਿੰਗਾਪੁਰ ਅਤੇ ਸਟਾਕਹੋਮ ਵਿੱਚ ਗਾਹਕਾਂ ਦੀ ਸੇਵਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਗਲੋਬਲ ਪਹੁੰਚ ਕਮਾਈ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਅਤੇ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਦੋਵਾਂ ਦਾ ਨਾਟਕੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਵਿਸਤਾਰ ਕਰਦੀ ਹੈ।

ਫਿਰ ਉੱਦਮਤਾ ਹੈ: ਮਾਰਕਸ ਨੇ ਲੌਕਡਾਊਨ ਦੌਰਾਨ ਆਪਣੇ ਲੰਡਨ ਫਲੈਟ ਤੋਂ ਇੱਕ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਐਪ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤੀ। ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਬਾਅਦ, ਉਸਦੀ 12 ਰਿਮੋਟ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਟੀਮ 30 ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ 50,000+ ਉਪਭੋਗਤਾਵਾਂ ਦੀ ਸੇਵਾ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਉਸਦੀ “ਕੈਰੀਅਰ ਤਰੱਕੀ” ਇੱਕ ਤਰੱਕੀ ਨਹੀਂ ਸੀ – ਇਹ ਕੁਝ ਵੀ ਨਹੀਂ ਤੋਂ ਕੁਝ ਬਣਾਉਣਾ ਸੀ।

ਫ੍ਰੀਲਾਂਸ ਕਰੀਅਰ ਮਾਰਗ ਜਿਸ ਬਾਰੇ ਕੋਈ ਗੱਲ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ

ਜਦੋਂ ਕਿ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਰਿਮੋਟ ਕਰਮਚਾਰੀ ਘਰ ਤੋਂ ਦਫ਼ਤਰੀ ਰਾਜਨੀਤੀ ਨੂੰ ਨੈਵੀਗੇਟ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਫ੍ਰੀਲਾਂਸਰ ਅਜਿਹੇ ਕਰੀਅਰ ਬਣਾ ਰਹੇ ਹਨ ਜੋ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਵੱਖਰੇ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤਰੱਕੀ ਮਾਰਗ ਹੈ:

ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਸਿੰਗਲ-ਸਕਿੱਲ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਵਜੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹੋ – ਸ਼ਾਇਦ ਕਾਪੀਰਾਈਟਿੰਗ, ਡਿਜ਼ਾਈਨ, ਜਾਂ ਵਿਕਾਸ। ਫਿਰ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਬਹੁ-ਸਕਿੱਲ ਮਾਹਰ ਬਣ ਜਾਂਦੇ ਹੋ ਜੋ ਉੱਚ ਦਰਾਂ ਦੀ ਕਮਾਂਡ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਅੱਗੇ, ਤੁਸੀਂ ਸਿਰਫ਼ ਕਾਰਜਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਨਤੀਜਿਆਂ ਬਾਰੇ ਸਲਾਹ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਇੱਕ ਰਣਨੀਤਕ ਸਲਾਹਕਾਰ ਵਜੋਂ ਵਿਕਸਤ ਹੁੰਦੇ ਹੋ। ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕੋਰਸ ਸਿਰਜਣਹਾਰ, ਬੁਲਾਰੇ, ਜਾਂ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਵਿਚਾਰਵਾਨ ਨੇਤਾ ਬਣ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।

ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਫ੍ਰੀਲਾਂਸਰ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਕਮਾਏ ਗਏ ਪੈਸਿਆਂ ਨਾਲੋਂ ਵੱਧ ਕਮਾਈ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਮੁੱਖ ਅੰਤਰ? ਸਿੱਧੇ ਕਲਾਇੰਟ ਸਬੰਧਾਂ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਕੀਮਤ ਨਤੀਜਿਆਂ ਵਿੱਚ ਮਾਪੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਰਾਜਨੀਤੀ ਵਿੱਚ। ਕੋਈ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਸਮੀਖਿਆਵਾਂ ਨਹੀਂ ਜਿੱਥੇ ਤੁਹਾਡੇ ਮੈਨੇਜਰ ਦਾ ਮੂਡ ਤੁਹਾਡੀ ਰੇਟਿੰਗ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਬਜਟ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦੀ ਉਡੀਕ ਨਹੀਂ ਕਰਨੀ ਪੈਂਦੀ।

ਰਿਮੋਟ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰਾ: ਤੇਜ਼ ਟ੍ਰੈਕ ਜੋ ਕੋਈ ਨਹੀਂ ਦੇਖਦਾ

ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰਾ ਸਭ ਤੋਂ ਨਾਟਕੀ ਕਰੀਅਰ ਤਰੱਕੀ ਦਾ ਮੌਕਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਰਵਾਇਤੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਉਲਟ, ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਮੁੱਲ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਆਪਣੀਆਂ ਦਰਾਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ, ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਆਪਣੇ ਗਾਹਕਾਂ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ, ਅਤੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਪੌੜੀਆਂ ਚੜ੍ਹਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਰਾਹੀਂ ਸਕੇਲ ਕਰਨ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।

ਇੱਥੇ ਇੱਕ ਆਮ ਸਲਾਹਕਾਰ ਪ੍ਰਗਤੀ ਕਿਹੋ ਜਿਹੀ ਦਿਖਾਈ ਦਿੰਦੀ ਹੈ: ਪਹਿਲੇ ਸਾਲ, ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਮਾਹਰ ਸਲਾਹਕਾਰ ਵਜੋਂ £500/ਦਿਨ ਚਾਰਜ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ। ਦੂਜੇ ਸਾਲ, ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਰਣਨੀਤਕ ਸਲਾਹਕਾਰ ਵਜੋਂ £1,200/ਦਿਨ 'ਤੇ ਹੋ। ਤੀਜੇ ਸਾਲ, ਤੁਸੀਂ ਕੋਰਸਾਂ ਅਤੇ ਬੋਲਣ ਦੀਆਂ ਰੁਝੇਵਿਆਂ ਤੋਂ £2,000/ਦਿਨ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਪੈਸਿਵ ਆਮਦਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ।

ਰਿਮੋਟ ਫਾਇਦਾ ਇੱਥੇ ਬਹੁਤ ਵੱਡਾ ਹੈ। ਰਵਾਇਤੀ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰਾ ਅਕਸਰ ਮਹਿੰਗੇ ਸਫ਼ਰ ਅਤੇ ਸਥਾਨਕ ਬਾਜ਼ਾਰ ਦੀਆਂ ਸੀਮਾਵਾਂ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੁੰਦਾ ਸੀ। ਹੁਣ? ਤੁਹਾਡਾ ਸੰਭਾਵੀ ਗਾਹਕ ਅਧਾਰ ਗਲੋਬਲ ਹੈ, ਅਤੇ ਵੀਡੀਓ ਕਾਲਾਂ ਨੇ ਉੱਚ-ਪੱਧਰੀ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰੇ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਥਾਨ-ਸੁਤੰਤਰ ਬਣਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ।

ਡਿਜੀਟਲ ਉੱਦਮਤਾ: ਜਿੱਥੇ ਅਸਲ ਕਰੀਅਰ ਤੇਜ਼ੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ

ਪਰ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸੱਚਮੁੱਚ ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਤਰੱਕੀ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਆਓ ਰਿਮੋਟ ਉੱਦਮਤਾ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰੀਏ। ਜਦੋਂ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤਰੱਕੀ ਦੀਆਂ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਬਹਿਸ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਰਿਮੋਟ ਉੱਦਮੀ ਅਸੀਮਤ ਵਿਕਾਸ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਵਾਲੇ ਸਕੇਲੇਬਲ ਕਾਰੋਬਾਰ ਬਣਾ ਰਹੇ ਹਨ।

ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਵਧ ਰਹੇ ਡਿਜੀਟਲ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਮਾਡਲਾਂ ਵਿੱਚ ਗਲੋਬਲ ਬਾਜ਼ਾਰਾਂ ਦੀ ਸੇਵਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ SaaS ਪਲੇਟਫਾਰਮ, ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣ ਵਾਲੇ ਔਨਲਾਈਨ ਸਿੱਖਿਆ ਕਾਰੋਬਾਰ, ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸਪਲਾਈ ਚੇਨਾਂ ਵਾਲੇ ਈ-ਕਾਮਰਸ ਕਾਰਜ, ਅਤੇ ਕਈ ਚੈਨਲਾਂ ਰਾਹੀਂ ਮੁਹਾਰਤ ਦਾ ਮੁਦਰੀਕਰਨ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਮੱਗਰੀ ਕਾਰੋਬਾਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ।

ਰਿਮੋਟ ਉੱਦਮਤਾ ਦਫ਼ਤਰੀ ਕਿਰਾਏ, ਭੂਗੋਲਿਕ ਭਰਤੀ ਸੀਮਾਵਾਂ, ਅਤੇ ਸਥਾਨਕ ਬਾਜ਼ਾਰ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੀ ਲੋੜ ਵਰਗੀਆਂ ਰਵਾਇਤੀ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਚਲਾਇਆ ਗਿਆ ਰਿਮੋਟ ਕਾਰੋਬਾਰ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਤੋਂ ਹੀ ਵਿਸ਼ਵ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਵਧ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਅਜਿਹੀ ਚੀਜ਼ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜੋ ਕੋਈ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਕਰੀਅਰ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਵੱਖ-ਵੱਖ ਉਦਯੋਗ ਰਿਮੋਟ ਕਰੀਅਰ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸੰਭਾਲਦੇ ਹਨ

ਰਿਮੋਟ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਦੀ ਗੱਲ ਕਰੀਏ ਤਾਂ ਸਾਰੇ ਉਦਯੋਗ ਬਰਾਬਰ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਸੱਚ ਕਹਾਂ ਤਾਂ, ਕੁਝ ਦੂਜਿਆਂ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਅੱਗੇ ਹਨ।

ਤਕਨੀਕੀ ਖੇਤਰ ਅੱਗੇ ਹੈ। GitLab, Shopify, ਅਤੇ Stripe ਵਰਗੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਸਾਬਤ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਰਿਮੋਟ-ਪਹਿਲੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਵਾਧੇ ਵਿੱਚ ਰੁਕਾਵਟ ਪਾਉਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਤੇਜ਼ੀ ਲਿਆ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਸੀਨੀਅਰ ਡਿਵੈਲਪਰ ਅਕਸਰ ਵਧੇ ਹੋਏ ਫੋਕਸ ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਗਲੋਬਲ ਸਹਿਯੋਗ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਕਾਰਨ ਰਿਮੋਟਲੀ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਤਰੱਕੀ ਕਰਦੇ ਹਨ।

ਰਚਨਾਤਮਕ ਉਦਯੋਗਾਂ ਨੇ ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹ ਨਾਲ ਅਪਣਾਇਆ ਹੈ। ਡਿਜ਼ਾਈਨਰ, ਲੇਖਕ, ਅਤੇ ਮਾਰਕਿਟਰ ਅਕਸਰ ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਸਿੱਧੇ ਗਾਹਕ ਸਬੰਧ ਬਣਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉੱਚ ਦਰਾਂ, ਉਦਯੋਗਾਂ ਅਤੇ ਭੂਗੋਲ ਵਿੱਚ ਪੋਰਟਫੋਲੀਓ ਵਿਭਿੰਨਤਾ, ਅਤੇ ਔਨਲਾਈਨ ਸਮੱਗਰੀ ਅਤੇ ਨੈੱਟਵਰਕਿੰਗ ਦੁਆਰਾ ਨਿੱਜੀ ਬ੍ਰਾਂਡ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ।

ਵਿੱਤੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਅਨੁਕੂਲ ਹੋਣ ਵਿੱਚ ਹੌਲੀ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, ਪਰ ਫਿਨਟੈਕ ਕੰਪਨੀਆਂ ਅਗਵਾਈ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਰਿਮੋਟ ਵਿੱਤੀ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਕ ਅਤੇ ਸਲਾਹਕਾਰ ਵਧਦੀ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਗਾਹਕਾਂ ਦੀ ਸੇਵਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਨੂੰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਧਾਉਂਦੇ ਹਨ।

ਕਾਨੂੰਨੀ, ਲੇਖਾਕਾਰੀ, ਅਤੇ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰੇ ਵਰਗੀਆਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸੇਵਾਵਾਂ ਨੇ ਰਿਮੋਟ ਡਿਲੀਵਰੀ ਮਾਡਲਾਂ ਦੀ ਖੋਜ ਕੀਤੀ ਹੈ ਜੋ ਗਾਹਕਾਂ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰੈਕਟੀਸ਼ਨਰਾਂ ਲਈ ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਤਰੱਕੀ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਦੋਵਾਂ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ।

ਉਹ ਹੁਨਰ ਜੋ ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਵਿਕਸਤ ਕਰਦਾ ਹੈ

ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਅਜਿਹਾ ਹੈ ਜੋ ਆਲੋਚਕ ਅਕਸਰ ਗੁਆ ਦਿੰਦੇ ਹਨ: ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੁਨਰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਅੱਜ ਦੀ ਆਰਥਿਕਤਾ ਵਿੱਚ ਪਹਿਲਾਂ ਨਾਲੋਂ ਕਿਤੇ ਵੱਧ ਕੀਮਤੀ ਹਨ।

ਤੁਸੀਂ ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਤਰਜੀਹਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਤਿੱਖੇ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹੋ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਮੋਢੇ 'ਤੇ ਕੋਈ ਮੈਨੇਜਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ। ਤੁਸੀਂ ਲਿਖਤ ਵਿੱਚ ਸਪਸ਼ਟ ਅਤੇ ਸੰਖੇਪ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨਾ ਸਿੱਖਦੇ ਹੋ ਕਿਉਂਕਿ ਹਰ ਚੀਜ਼ ਨੂੰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀ ਬਣਾਉਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ। ਤੁਸੀਂ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀਆਂ ਆਦਤਾਂ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹੋ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਖੁਦ ਦੇ ਡਿਲੀਵਰੇਬਲ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੋ। ਤੁਸੀਂ ਵਧੇਰੇ ਸਵੈ-ਨਿਰਦੇਸ਼ਿਤ ਅਤੇ ਕਿਰਿਆਸ਼ਤਮਕ ਬਣ ਜਾਂਦੇ ਹੋ ਕਿਉਂਕਿ ਕੋਈ ਵੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅੱਪਡੇਟ ਲਈ ਪਿੱਛਾ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗਾ।

ਇਹ ਬਿਲਕੁਲ ਉਹ ਗੁਣ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਆਧੁਨਿਕ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਨੂੰ ਲੋੜ ਹੈ। ਅਸਲ ਵਿੱਚ, ਰਿਮੋਟ ਅਨੁਭਵ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ CV 'ਤੇ ਇੱਕ ਤਾਕਤ ਵਜੋਂ ਵਧਦੀ ਦੇਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਇੱਕ ਦੇਣਦਾਰੀ ਵਜੋਂ। ਇਹ ਸੁਤੰਤਰਤਾ, ਸੰਚਾਰ ਹੁਨਰ, ਅਤੇ ਮਾਈਕ੍ਰੋਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਨਤੀਜੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।

ਕੰਪਨੀਆਂ ਜੋ ਰਿਮੋਟ ਕਰੀਅਰ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਸਹੀ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ

ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਆਪਣੇ ਆਪ ਵਿੱਚ ਸਮੱਸਿਆ ਨਹੀਂ ਹੈ - ਪੁਰਾਣੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਭਿਆਸ ਮੁੱਦਾ ਹਨ। ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਫਰਕ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਜਲਦੀ ਪਛਾਣ ਸਕਦੇ ਹੋ।

ਕੁਝ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਸੱਚਮੁੱਚ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਦੇ ਆਲੇ-ਦੁਆਲੇ ਦੁਬਾਰਾ ਬਣਾਇਆ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਦੂਜਿਆਂ ਨੇ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ “ਰਿਮੋਟ-ਅਨੁਕੂਲ” ਲੇਬਲ ਲਗਾਇਆ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਿ ਦਫ਼ਤਰ-ਯੁੱਗ ਦੀਆਂ ਆਦਤਾਂ ਨਾਲ ਚਿੰਬੜੇ ਹੋਏ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੀ ਬਜਾਏ ਲੌਗ ਕੀਤੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦੇ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਲੋਕਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨਾ।

ਜੋ ਕੰਪਨੀਆਂ ਇਸਨੂੰ ਸਹੀ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਉਹ ਘੰਟਿਆਂ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਨਹੀਂ, ਸਗੋਂ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਮਾਪਦੀਆਂ ਹਨ। ਉਹ ਸਹੀ ਸਹਿਯੋਗ ਅਤੇ ਰਿਮੋਟ ਨਿਗਰਾਨੀ ਸਾਧਨਾਂ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਸੀਨੀਅਰ ਲੀਡਰ ਖੁਦ ਰਿਮੋਟ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉੱਪਰੋਂ ਟੋਨ ਸੈੱਟ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ, ਉਹ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਰਿਮੋਟ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤਰੱਕੀਆਂ, ਸਟ੍ਰੈਚ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ, ਅਤੇ ਕਰੀਅਰ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਲਈ ਲੂਪ ਵਿੱਚ ਰਹਿਣ।

GitLab, Buffer, ਅਤੇ Automattic ਵਰਗੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਸਿਰਫ਼ ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਨੂੰ ਬਰਦਾਸ਼ਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ – ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਸ਼ੁਰੂ ਤੋਂ ਹੀ ਇਸਦੇ ਆਲੇ-ਦੁਆਲੇ ਆਪਣੀ ਸੰਸਕ੍ਰਿਤੀ ਦਾ ਨਿਰਮਾਣ ਕੀਤਾ। ਇਸੇ ਕਰਕੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਕਸਰ ਰਵਾਇਤੀ ਦਫਤਰੀ ਵਾਤਾਵਰਣਾਂ ਨਾਲੋਂ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਅੱਗੇ ਵਧਦੇ ਹਨ, ਨਾ ਕਿ ਹੌਲੀ।

ਰਿਮੋਟ ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਵਿਹਾਰਕ ਖੇਡ ਯੋਜਨਾ

ਤਾਂ, ਕੀ ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਤਰੱਕੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ? ਬਿਲਕੁਲ।

ਪਰ ਕੀ ਇਹ ਪ੍ਰਭਾਵ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਹੈ ਜਾਂ ਨਕਾਰਾਤਮਕ, ਇਹ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਪਹੁੰਚ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਵਾਤਾਵਰਣ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਅਜਿਹੀ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਜੋ ਅਜੇ ਵੀ ਸੋਚਦੀ ਹੈ ਕਿ ਹਾਜ਼ਰੀ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੈ, ਤਾਂ ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਤੁਹਾਡੀ ਤਰੱਕੀ ਨੂੰ ਰੋਕ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਪਰ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਅਜਿਹੀ ਸੰਸਥਾ ਨਾਲ ਹੋ ਜਿਸਨੇ ਲਚਕਤਾ ਨੂੰ ਅਪਣਾਇਆ ਹੈ, ਜਾਂ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਫ੍ਰੀਲਾਂਸਿੰਗ, ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰਾ, ਜਾਂ ਉੱਦਮਤਾ ਰਾਹੀਂ ਆਪਣਾ ਰਸਤਾ ਬਣਾ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੱਗ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਕਰੀਅਰ ਇੱਕ ਰਵਾਇਤੀ ਦਫ਼ਤਰ ਨਾਲੋਂ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਅੱਗੇ ਵਧਦਾ ਹੈ।

ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਰਿਮੋਟ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ, ਰਣਨੀਤੀ ਦਿੱਖ ਅਤੇ ਇਰਾਦੇ ਬਾਰੇ ਹੈ। ਨਿਯਮਤ ਇੱਕ-ਤੋਂ-ਇੱਕ ਅਨੁਸੂਚਿਤ ਕਰੋ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਦੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਯਾਦ ਰੱਖਣ ਦੀ ਉਡੀਕ ਨਾ ਕਰੋ। ਆਪਣੀਆਂ ਜਿੱਤਾਂ ਨੂੰ ਜਨਤਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਕਰੋ – ਆਪਣੀ ਖੁਦ ਦੀ PR ਟੀਮ ਬਣੋ। Slack, Teams, LinkedIn, ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਨਿਊਜ਼ਲੈਟਰਾਂ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਸਾਂਝੀਆਂ ਕਰੋ। ਕਰਾਸ-ਫੰਕਸ਼ਨਲ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਕੇ, ਵਰਚੁਅਲ ਮੀਟਅੱਪਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਕੇ, ਜਾਂ ਕਦੇ-ਕਦਾਈਂ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸਮਾਗਮਾਂ ਲਈ ਉਡਾਣ ਭਰ ਕੇ ਇਰਾਦੇ ਨਾਲ ਨੈੱਟਵਰਕ ਬਣਾਓ।

ਉਤਸ਼ਾਹੀ ਫ੍ਰੀਲਾਂਸਰਾਂ ਲਈ, ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਅਜੇ ਵੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਤਾਂ ਇੱਕ ਪੋਰਟਫੋਲੀਓ ਬਣਾਉਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ। ਸਮਰੱਥਾਵਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਲਈ ਸਾਈਡ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ। ਉਦਯੋਗ ਸਮੂਹਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਕੇ ਅਤੇ ਕੀਮਤੀ ਸੂਝ ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾ ਕੇ ਆਪਣੇ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਨੈੱਟਵਰਕ ਬਣਾਓ। ਪੂਰੀ ਤਬਦੀਲੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਪਾਣੀਆਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਲਈ ਛੋਟੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰੋ।

ਸੰਭਾਵੀ ਉੱਦਮੀਆਂ ਲਈ, ਔਨਲਾਈਨ ਖੋਜ ਅਤੇ ਗਾਹਕ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਰਾਹੀਂ ਰਿਮੋਟਲੀ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਕਰੋ। ਨੋ-ਕੋਡ ਟੂਲਸ ਅਤੇ ਰਿਮੋਟ ਟੀਮਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਵਿਹਾਰਕ ਉਤਪਾਦ ਬਣਾਓ। ਡਿਜੀਟਲ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਅਤੇ ਵਿਕਰੀ ਚੈਨਲਾਂ ਰਾਹੀਂ ਵਿਸ਼ਵ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਬਾਜ਼ਾਰਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ।

ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਦਾ ਭਵਿੱਖ ਅਨੁਕੂਲਣਯੋਗ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੈ

ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਨੇ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਮਾਰਗਾਂ ਨੂੰ ਬੁਨਿਆਦੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬਦਲ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਸੱਚ ਕਹਾਂ ਤਾਂ, ਇਹ ਸਮਾਂ ਆ ਗਿਆ ਹੈ। ਸਿੰਗਲ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਪੌੜੀਆਂ ਚੜ੍ਹਨ ਦਾ ਰਵਾਇਤੀ ਮਾਡਲ ਵਧੇਰੇ ਗਤੀਸ਼ੀਲ, ਹੁਨਰ-ਆਧਾਰਿਤ ਕਰੀਅਰ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਰਾਹ ਦੇ ਰਿਹਾ ਹੈ।

ਅਸੀਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ, ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰੇ ਅਤੇ ਉੱਦਮਤਾ ਨੂੰ ਜੋੜਨ ਵਾਲੇ ਪੋਰਟਫੋਲੀਓ ਕਰੀਅਰਾਂ ਦਾ ਵਾਧਾ ਦੇਖ ਰਹੇ ਹਾਂ। ਗਲੋਬਲ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਬਾਜ਼ਾਰ ਜਿੱਥੇ ਸਥਾਨ ਅਪ੍ਰਸੰਗਿਕ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਨਤੀਜਾ-ਆਧਾਰਿਤ ਮੁਲਾਂਕਣ ਸਮਾਂ-ਆਧਾਰਿਤ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਮੈਟ੍ਰਿਕਸ ਦੀ ਥਾਂ ਲੈ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਔਨਲਾਈਨ ਪਲੇਟਫਾਰਮਾਂ ਅਤੇ ਵਰਚੁਅਲ ਸਲਾਹਕਾਰਾਂ ਰਾਹੀਂ ਨਿਰੰਤਰ ਸਿੱਖਿਆ।

ਇਸ ਲੈਂਡਸਕੇਪ ਵਿੱਚ ਵਧ ਰਹੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਉਹ ਹਨ ਜੋ ਰਵਾਇਤੀ ਦਫਤਰੀ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਦਾ ਅਫਸੋਸ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਦੁਆਰਾ ਬਣਾਏ ਗਏ ਮੌਕਿਆਂ ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਂਦੇ ਹਨ।

ਸਿੱਟਾ

ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਕਰੀਅਰ ਨੂੰ ਖਤਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ - ਪੁਰਾਣੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਭਿਆਸ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਪੌੜੀ ਚੜ੍ਹ ਰਹੇ ਹੋ, ਇੱਕ ਫ੍ਰੀਲਾਂਸ ਅਭਿਆਸ ਬਣਾ ਰਹੇ ਹੋ, ਇੱਕ ਸਲਾਹਕਾਰ ਕਾਰੋਬਾਰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਜਾਂ ਅਗਲਾ ਯੂਨੀਕੋਰਨ ਸਟਾਰਟਅੱਪ ਬਣਾ ਰਹੇ ਹੋ, ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਬੇਮਿਸਾਲ ਮੌਕੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਮੁੱਖ ਗੱਲ ਇਹ ਸਮਝਣਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਹੜਾ ਮਾਰਗ ਤੁਹਾਡੇ ਟੀਚਿਆਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਅਨੁਸਾਰ ਆਪਣੀ ਪਹੁੰਚ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ। ਭਵਿੱਖ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਹੈ ਜੋ ਆਪਣੀ ਭੌਤਿਕ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਮੁੱਲ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।

ਹਾਲਾਂਕਿ, ਆਓ ਇਮਾਨਦਾਰ ਰਹੀਏ; ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੀ ਬਿੱਲੀ ਤਿਮਾਹੀ ਬੋਰਡ ਮੀਟਿੰਗ ਦੌਰਾਨ ਤੁਹਾਡੇ ਕੀਬੋਰਡ 'ਤੇ ਚੱਲਦੀ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸਿਰਫ਼ ਇੰਨਾ ਹੀ ਅੱਗੇ ਜਾ ਸਕੋਗੇ।