Արդյո՞ք հեռավար աշխատանքը ազդում է կարիերայի առաջընթացի վրա:

Արդյո՞ք հեռավար աշխատանքն ազդում է կարիերայի առաջընթացի վրա հարցի ըմբռնումը դարձել է էական, քանի որ միլիոնավոր մարդիկ փոխարինում են երթևեկությունը խոհանոցի սեղաններով։ Դա մի հարց է, որն արձագանքում է հեռավար աշխատանքի շուկայում, ֆրիլանսերների կայքերում, Slack ալիքներում, Zoom զանգերում և LinkedIn գրառումներում ամբողջ աշխարհում։ Անկախ նրանից՝ դուք հեռավար աշխատանքի մոլի ջատագով եք, թե տարիներ շարունակ Teams հանդիպումներից հետո լուռ տառապում եք մեկուսացումից, վախը մնում է. արդյո՞ք տնից աշխատելը կդանդաղեցնի ձեր կարիերայի աստիճաններով բարձրանալը։

Ավանդական կարիերայի սանդուղքը – և դրա անտեսանելի աստիճանները

Պատմականորեն, կարիերայի առաջընթացը զուտ ձեր աշխատանքը լավ կատարելու մասին չի եղել: Այն նաև տեսանելի լինելու մասին է եղել: Այն գործընկերը, ով ուշ է մնում՝ նույնիսկ եթե պարզապես սոցիալական մեդիա է թերթում, հաճախ ավելի շատ ճանաչում է ստանում, քան նա, ով արդյունավետ է աշխատում և հեռանում է 5:30-ին:

Երբ աշխատավայրը հեռակա դարձավ, այդ ինքնաբուխ պահերը մեկ գիշերում անհետացան։ Դուք չեք կարող պատահաբար բախվել գործադիր տնօրենին վերելակում, երբ վերելակը ձեր տան աստիճաններն են։

Հեռահար աշխատանքը չի ստեղծում այս խնդիրը, այն պարզապես ավելի տեսանելի է դարձնում այն։

Մոտիկության կողմնակալության խնդիրը

Աչքից հեռու, մտքից հեռու արտահայտությունը դեռևս արդիական է։ Մոտիկության կողմնակալությունը նշանակում է, որ մենեջերներն անգիտակցաբար նախապատվություն են տալիս այն մարդկանց, ում հաճախ են տեսնում՝ ենթադրելով, որ նրանք ավելի նվիրված կամ արդյունավետ են։

Երբ ձեր ղեկավարը կարող է մոտենալ ձեր սեղանին արագ զրույցի համար, դուք առաջնային եք, երբ հետաքրքիր նախագծեր են առաջանում: Բայց երբ նրանք ստիպված կլինեն տեսազանգ պլանավորել ձեզ հետ կապվելու համար, կա մի փոքր հոգեբանական արգելք: Դա չարամիտ չէ, դա մարդկային բնույթ է:

Սակայն ճակատագրական վերնագրերը, որոնք պնդում են, որ հեռակա աշխատանքը միշտ սպանում է կարիերան, բաց են թողնում էությունը: Խելացի հեռակա աշխատողները դրա շուրջ ուղիներ են գտնում: Նրանք պլանավորում են կանոնավոր մեկ-մեկ հանդիպումներ, իմաստալից ներդրում են ունենում զանգերի ժամանակ և ապահովում են իրենց աշխատանքի տեսանելիությունը:

Ինչ է իրականում ասում հետազոտությունը

Ահա թե որտեղ է այն դառնում հետաքրքիր (և մի փոքր հիասթրեզային): Հեռավար աշխատանքի ազդեցության վերաբերյալ հետազոտությունները կարիերայի առաջընթացի վրա խառն են և, անկեղծ ասած, մի փոքր ամենուր:

Owl Labs-ի հետազոտությունները հետևողականորեն ցույց են տալիս, որ հեռակա և հիբրիդային աշխատողները հայտնում են ավելի բարձր բարեկեցության և աշխատանքից բավարարվածության մասին, քան ամբողջությամբ տեղում աշխատողները, ընդ որում 84%-ը նշում է, որ հեռակա աշխատանքը նրանց ավելի երջանիկ կդարձնի։ LinkedIn-ի Global Talent Trends զեկույցները ցույց են տալիս, որ ճկուն աշխատանքային քաղաքականություն ունեցող ընկերությունները հակված են ունենալ ավելի լավ պահպանում և ներգրավվածություն, որոնք երկուսն էլ կարևոր են կարիերայի զարգացման համար։

Բայց հետո կա մտածելու տեղիք տվող բաներ։ ԱՄՆ Ազգային տնտեսական հետազոտությունների բյուրոյի ուսումնասիրությունը ցույց է տվել, որ լիովին հեռակա աշխատողներն ավելի քիչ առաջխաղացումներ են ստացել, քան գրասենյակային գործընկերները, ընդ որում ղեկավարները խոստովանել են, որ դժվարանում են գնահատել ներդրումները առանց ֆիզիկական ներկայության։ Մեծ Բրիտանիայի CIPD-ի հետազոտությունը ընդգծում է հեռակա աշխատողների համար հնարավոր մարտահրավերները, ներառյալ հաղորդակցության խոչընդոտները և ոչ ֆորմալ ցանցային կապերի և ուսուցման հնարավորությունների նվազումը՝ համեմատած գրասենյակային գործընկերների հետ։

Այսպիսով, այո, հեռավար աշխատանքը կարող է բարձրացնել բարեկեցությունը, բայց այն կարող է նաև ձեզ անտեսված թողնել, երբ գալիս է առաջխաղացման ժամանակը:

Իրական պատմություններ. Ինչպես են տարբեր մարդիկ նավարկում սրանով

Դիտարկենք երկու իրական օրինակ, որոնք ցույց են տալիս, թե որքան տարբեր կերպ կարող է հեռահար աշխատանքն ազդել կարիերայի վրա:

Սառան՝ տեխնոլոգիական ստարտափի մարքեթինգի մենեջերը, իրեն անտեսված էր զգում ավագ ղեկավարության կողմից։ Փնթփնթալու փոխարեն նա սկսեց շաբաթական հակիրճ էլեկտրոնային նամակներ ուղարկել իր ղեկավարին՝ ընդգծելով իր լավագույն ձեռքբերումները և առաջիկա առաջնահերթությունները։ Ընդամենը երեք կետ։ Վեց ամսվա ընթացքում նա նշանակվեց մարքեթինգի բաժնի ղեկավար։

Ջեյմսն աշխատում է ավանդական խորհրդատվական ընկերությունում, որը տեխնիկապես թույլ է տալիս հեռավար աշխատանք, բայց հստակորեն նախընտրում է մարդկանց գրասենյակում։ Չնայած իր աշխատանքում հանճարեղ լինելուն, նա երկու անգամ բաց է թողել առաջխաղացումը՝ հօգուտ ֆիզիկապես ներկա գործընկերների։ Նույն հմտությունները։ Տարբեր արդյունքներ։

Խոսքը զուտ այն մասին չէ, թե որտեղ ես աշխատում, այլ այն մասին, թե ում համար ես աշխատում և ինչպես ես կառավարում քո տեսանելիությունը։

Հեռակա աշխատանքը բացում է բոլորովին այլ կարիերայի ուղիներ

Մինչ բոլորը քննարկում են, թե արդյոք հեռակա աշխատողները առաջխաղացում են ստանում ավանդական ընկերություններում, հազարավոր մարդիկ կառուցում են բոլորովին այլ կարիերա, որոնք կախված չեն ուրիշի առաջխաղացման որոշումներից: Եվ անկեղծ ասած, այս ուղիներից մի քանիսն առաջարկում են շատ ավելի լավ առաջընթաց, քան ցանկացած կորպորատիվ սանդուղք:

Վերցրեք ֆրիլանսինգը. Էմման՝ նախկին HR մենեջերը, թողեց իր 45 հազար ֆունտ ստերլինգ կորպորատիվ դերը՝ որպես HR խորհրդատու ֆրիլանս աշխատելու համար: 18 ամսվա ընթացքում նա տարեկան 80 հազար ֆունտ ստերլինգ էր վաստակում երեք մայրցամաքների հաճախորդների հետ: Նրա առաջխաղացումը եկավ փորձ և հեղինակություն կառուցելու միջոցով, այլ ոչ թե մենեջերի հաստատմանը սպասելով:

Կամ դիտարկեք հեռակա խորհրդատվությունը: Խորհրդատվական աշխարհը պայթել է հեռակա աշխատողների համար, քանի որ աշխարհագրությունն այլևս նշանակություն չունի: Մանչեսթերի մարքեթինգային խորհրդատուն կարող է սպասարկել հաճախորդներին Սիլիկոնային հովտում, Սիդնեյում, Սինգապուրում և Ստոկհոլմում: Այս գլոբալ հասանելիությունը կտրուկ ընդլայնում է ինչպես վաստակելու ներուժը, այնպես էլ կարիերայի հնարավորությունները:

Այնուհետև կա ձեռներեցությունը: Մարկուսը կարգավորման ընթացքում իր լոնդոնյան բնակարանից սկսեց արտադրողականության հավելված։ Երկու տարի անց նրա 12 հեռավոր աշխատողների թիմը սպասարկում է 50,000+ օգտատերերի 30 երկրներում։ Նրա կարիերայի առաջընթացը առաջխաղացում չէր, այլ զրոյից ինչ-որ բան կառուցելը։

Ֆրիլանսերի կարիերայի ուղին, որի մասին ոչ ոք չի խոսում

Մինչ կորպորատիվ հեռավար աշխատողները տնից նավարկում են գրասենյակային քաղաքականության մեջ, ֆրիլանսերները կարիերա են կառուցում, որոնք ամբողջովին այլ կերպ են աշխատում: Իրականում կա հստակ առաջընթացի ուղի.

Դուք սկսում եք որպես մեկ հմտություն ունեցող ծառայություններ մատուցող՝ հնարավոր է պատճենահանման, դիզայնի կամ մշակման ոլորտում: Այնուհետև դուք դառնում եք բազմահմտություն ունեցող մասնագետ՝ ավելի բարձր դրույքաչափերով: Հաջորդը, դուք վերածվում եք ռազմավարական խորհրդատուի, որը խորհուրդներ է տալիս բիզնեսի արդյունքների վերաբերյալ, այլ ոչ թե պարզապես առաջադրանքներ է կատարում: Ի վերջո, շատերը դառնում են դասընթացներ ստեղծողներ, բանախոսներ կամ ոլորտի առաջատարներ:

Շատ ֆրիլանսերներ հայտնում են, որ երկու տարվա ընթացքում ավելի շատ են վաստակում, քան երբևէ կորպորատիվ դերերում։ Հիմնական տարբերությունը։ Հաճախորդների հետ ուղիղ հարաբերությունները նշանակում են, որ ձեր արժեքը չափվում է արդյունքներով, ոչ թե քաղաքականությամբ։ Ոչ մի կատարողականի գնահատում, որտեղ ձեր մենեջերի տրամադրությունը ազդում է ձեր վարկանիշի վրա։ Ոչ մի սպասում բյուջեի հաստատմանը ձեր աշխատավարձի բարձրացման համար։

Հեռակա խորհրդատվություն. Արագ ուղի, որը ոչ ոք չի տեսնում

Խորհրդատվությունը կարող է լինել հեռահար աշխատանքի կարիերայի առաջընթացի ամենադրամատիկ հնարավորությունը: Ի տարբերություն ավանդական աշխատանքի, խորհրդատվությունը թույլ է տալիս սահմանել ձեր սեփական սակագները՝ հիմնվելով մատուցված արժեքի վրա, ընտրել ձեր հաճախորդներին՝ նախագծեր նշանակելու փոխարեն, և մասշտաբավորել համակարգերի միջոցով՝ կորպորատիվ սանդուղքներով բարձրանալու փոխարեն:

Ահա թե ինչ տեսք ունի խորհրդատվական առաջընթացը. Առաջին տարի՝ դուք գանձում եք 500 ֆունտ ստերլինգ/օր՝ որպես մասնագետ խորհրդատու։ Երկրորդ տարի՝ դուք գանձում եք 1,200 ֆունտ ստերլինգ/օր՝ որպես ռազմավարական խորհրդատու։ Երրորդ տարի՝ դուք հասնում եք 2,000 ֆունտ ստերլինգ/օր գումարած պասիվ եկամուտ դասընթացներից և ելույթներից։

Հեռավոր առավելությունը հսկայական է այստեղ։ Ավանդական խորհրդատվությունը հաճախ նշանակում էր թանկարժեք ճանապարհորդություն և տեղական շուկայի սահմանափակումներ։ Հիմա՞։ Ձեր պոտենցիալ հաճախորդների բազան գլոբալ է, և տեսազանգերը բարձր մակարդակի խորհրդատվությունը դարձրել են ամբողջովին անկախ գտնվելու վայրից։

Թվային ձեռներեցություն. որտեղ տեղի է ունենում կարիերայի իրական արագացումը

Բայց եթե իսկապես ցանկանում եք խոսել կարիերայի առաջընթացի մասին, եկեք խոսենք հեռավոր ձեռնարկատիրության մասին: Մինչ աշխատակիցները քննարկում են առաջխաղացման հեռանկարները, հեռավոր ձեռնարկատերերը կառուցում են մասշտաբային բիզնեսներ՝ անսահմանափակ աճի ներուժով:

Հեռահար աշխատանքում զարգացող թվային բիզնես մոդելները ներառում են SaaS հարթակներ, որոնք սպասարկում են համաշխարհային շուկաներ, առցանց կրթական բիզնեսներ, որոնք հասնում են հազարավոր ուսանողների, էլեկտրոնային առևտրի գործառնություններ միջազգային մատակարարման շղթաներով և բովանդակային բիզնեսներ, որոնք փող են աշխատում փորձից բազմաթիվ ալիքներով։

Հեռակա ձեռներեցությունը վերացնում է ավանդական խոչընդոտները, ինչպիսիք են գրասենյակային վարձավճարը, աշխարհագրական վարձակալության սահմանափակումները և տեղական շուկայում ներկայության անհրաժեշտությունը: Լավ իրականացված հեռակա բիզնեսը կարող է գլոբալ մասշտաբով ընդլայնվել առաջին իսկ օրվանից: Դա այն չէ, ինչ կարող է առաջարկել որևէ կորպորատիվ կարիերա:

Ինչպես են տարբեր ոլորտները կառավարում հեռավոր կարիերայի աճը

Ոչ բոլոր ոլորտներն են հավասար հեռակա կարիերայի հնարավորությունների առումով, և անկեղծ ասած, որոշներն ուրիշներից շատ առաջ են։

Տեխնոլոգիական ոլորտը առաջատարն է։ GitLab-ի, Shopify-ի և Stripe-ի նման ընկերությունները ապացուցել են, որ հեռակա աշխատանքի մշակույթները կարող են արագացնել, այլ ոչ թե խոչընդոտել կարիերայի աճին։ Ավագ ծրագրավորողները հաճախ ավելի արագ են առաջադիմում հեռակա կարգով՝ շնորհիվ կենտրոնացման ժամանակի ավելացման և գլոբալ համագործակցության հնարավորությունների։

Ստեղծագործական արդյունաբերությունները խանդավառությամբ են ընդունել հեռահար աշխատանքը: Դիզայներները, գրողները և մարքեթոլոգները հաճախ գտնում են, որ հեռահար աշխատանքն արագացնում է իրենց կարիերան՝ հնարավորություն տալով ուղղակի հաճախորդների հետ հարաբերություններին, որոնք ապահովում են ավելի բարձր դրույքաչափեր, պորտֆելի դիվերսիֆիկացում տարբեր ոլորտներում և աշխարհագրական տարածքներում, և անձնական ապրանքանիշի կառուցում առցանց բովանդակության և ցանցային կապերի միջոցով:

Ֆինանսական ծառայություններն ավելի դանդաղ են հարմարվել, սակայն ֆինտեխ ընկերությունները առաջատար են։ Հեռակա ֆինանսական վերլուծաբաններն ու խորհրդատուներն ավելի ու ավելի են սպասարկում միջազգային հաճախորդներին՝ զգալիորեն ընդլայնելով կարիերայի հնարավորությունները։

Մասնագիտական ծառայությունները, ինչպիսիք են իրավաբանական, հաշվապահական և խորհրդատվական ծառայությունները, հայտնաբերել են հեռակա մատուցման մոդելներ, որոնք բարելավում են ինչպես հաճախորդների բավարարվածությունը, այնպես էլ մասնագետների կարիերայի առաջընթացի հնարավորությունները։

Հմտությունները, որոնք զարգացնում է հեռահար աշխատանքը

Ահա մի բան, որը քննադատները հաճախ բաց են թողնում. հեռահար աշխատանքը ստիպում է ձեզ զարգացնել պարտադիր հմտություններ, որոնք ավելի արժեքավոր են, քան երբևէ այսօրվա տնտեսության մեջ։

Դուք ավելի սրամիտ եք դառնում ժամանակի և առաջնահերթությունների կառավարման հարցում, քանի որ ձեր ուսի վրա կախված մենեջեր չկա: Դուք սովորում եք հստակ և հակիրճ հաղորդակցվել գրավոր, քանի որ ամեն ինչ պետք է փաստաթղթավորվի: Դուք ավելի ամուր նախագծերի կառավարման սովորություններ եք ձևավորում, քանի որ դուք եք պատասխանատու ձեր սեփական արդյունքների համար: Դուք դառնում եք ավելի ինքնակառավարվող և նախաձեռնող, քանի որ ոչ ոք չի հետապնդելու ձեզ թարմացումների համար:

Սրանք հենց այն հատկանիշներն են, որոնք փափագում են ժամանակակից բիզնեսները: Իրականում, հեռավոր աշխատանքի փորձն ավելի ու ավելի է դիտվում որպես ուժ ձեր ինքնակենսագրության մեջ, ոչ թե պարտավորություն: Այն ազդարարում է անկախություն, հաղորդակցման հմտություններ և արդյունքներ տալու կարողություն՝ առանց միկրոկառավարման:

Ընկերություններ, որոնք ճիշտ են կազմակերպում հեռավար կարիերայի զարգացումը

Հեռավար աշխատանքն ինքնին խնդիր չէ. խնդիրը կառավարման հնացած մեթոդներն են։ Եվ սովորաբար տարբերությունը կարելի է բավականին արագ նկատել։

Որոշ ընկերություններ իսկապես վերակառուցվել են հեռահար աշխատանքի շուրջ, մինչդեռ մյուսները պարզապես կպցրել են հեռահար աշխատանքի համար հարմար պիտակը՝ կառչած մնալով գրասենյակային դարաշրջանի սովորություններից, ինչպիսիք են մարդկանց գնահատումը՝ հիմնվելով մուտքագրված ժամերի, այլ ոչ թե ձեռք բերված արդյունքների վրա։

Ընկերությունները, որոնք ճիշտ են անում, չափում են կատարողականությունը՝ հիմնվելով արդյունքների, ոչ թե ժամերի վրա: Նրանք ներդրումներ են կատարում պատշաճ համագործակցության և հեռակա մոնիտորինգի գործիքների մեջ: Նրանց ավագ ղեկավարներն իրենք են հեռակա աշխատում՝ վերևից տոն սահմանելով: Ամենակարևորը, նրանք կանխարգելող կերպով ապահովում են, որ հեռակա աշխատակիցները տեղեկացված մնան առաջխաղացումների, բարդ նախագծերի և կարիերայի զարգացման հնարավորությունների մասին:

GitLab-ի, Buffer-ի և Automattic-ի նման ընկերությունները ոչ միայն հանդուրժում էին հեռավար աշխատանքը, այլև իրենց մշակույթները կառուցեցին դրա շուրջ՝ առաջին իսկ օրվանից։ Ահա թե ինչու նրանց աշխատակիցները հաճախ ավելի արագ են առաջադիմում, քան ավանդական գրասենյակային միջավայրերում, ոչ թե դանդաղ։

Ձեր գործնական խաղային պլանը հեռակա կարիերայի հաջողության համար

Այսպիսով, հեռավար աշխատանքն ազդո՞ւմ է կարիերայի առաջընթացի վրա: Բացարձակապես:

Բայց արդյոք այդ ազդեցությունը դրական է, թե բացասական, ամբողջությամբ կախված է ձեր մոտեցումից և ձեր միջավայրից:

Եթե դուք աշխատում եք մի ընկերությունում, որը դեռ կարծում է, որ ներկայությունը հավասար է արտադրողականությանը, ապա հեռավար աշխատանքը կարող է խոչընդոտել ձեր առաջընթացին: Բայց եթե դուք մի կազմակերպության հետ եք, որը ընդունել է ճկունությունը, կամ եթե դուք կառուցում եք ձեր սեփական ուղին ֆրիլանսի, խորհրդատվության կամ ձեռներեցության միջոցով, ապա կարող եք հայտնաբերել, որ ձեր կարիերան ավելի արագ է զարգանում, քան երբևէ կարող էր ավանդական գրասենյակում:

Կորպորատիվ հեռավար աշխատողների համար ռազմավարությունը տեսանելիության և մտադրության մասին է: Պլանավորեք կանոնավոր մեկ-մեկ հանդիպումներ և մի սպասեք, որ մենեջերները հիշեն ձեր գոյությունը: Հրապարակայնորեն ցուցադրեք ձեր հաղթանակները. եղեք ձեր սեփական PR թիմը: Կիսվեք ձեռքբերումներով Slack-ում, Teams-ում, LinkedIn-ում կամ ընկերության տեղեկագրերում: Մտադրված ցանցային կապեր հաստատեք՝ միանալով միջգործառնական նախագծերին, մասնակցելով վիրտուալ հանդիպումներին կամ երբեմն թռչելով անձնական միջոցառումների համար:

Ձգտող ֆրիլանսերների համար սկսեք պորտֆոլիո ստեղծել, մինչ դեռ աշխատում եք: Օգտագործեք կողմնակի նախագծերը՝ հնարավորությունները ցուցադրելու համար: Ցանցային կապեր հաստատեք ձեր թիրախային շուկայում՝ միանալով ոլորտային խմբերին և արժեքավոր պատկերացումներ ներդնելով: Սկսեք փոքր նախագծերից՝ ջրերը փորձելու համար՝ նախքան ամբողջական անցում կատարելը:

Պոտենցիալ ձեռներեցների համար հեռակա կարգով հաստատեք գաղափարները առցանց հետազոտությունների և հաճախորդների հարցազրույցների միջոցով: Ստեղծեք նվազագույն կենսունակ արտադրանքներ՝ օգտագործելով առանց կոդի գործիքներ և հեռակա թիմեր: Փորձարկեք շուկաները ամբողջ աշխարհում թվային մարքեթինգի և վաճառքի ուղիների միջոցով:

Հեռավոր աշխատանքի ապագան պատկանում է հարմարվողներին

Հեռահար աշխատանքը հիմնովին փոխել է կարիերայի ուղիները, և, անկեղծ ասած, ժամանակն էր: Մեկ ընկերությունում կորպորատիվ սանդուղքներով բարձրանալու ավանդական մոդելը տեղը զիջում է ավելի դինամիկ, հմտությունների վրա հիմնված կարիերայի զարգացմանը:

Մենք տեսնում ենք պորտֆոլիոյի կարիերաների աճ, որոնք համատեղում են աշխատանքը, խորհրդատվությունը և ձեռներեցությունը։ Համաշխարհային տաղանդների շուկաներ, որտեղ գտնվելու վայրը դառնում է անտեղի։ Արդյունքների վրա հիմնված գնահատումը փոխարինում է ժամանակի վրա հիմնված կատարողականի չափորոշիչներին։ Շարունակական ուսուցում առցանց հարթակների և վիրտուալ մենթորության միջոցով։

Այս լանդշաֆտում բարգավաճող մասնագետները նրանք են, ովքեր ընդունում են հեռավար աշխատանքի ստեղծած հնարավորությունները, այլ ոչ թե սգում ավանդական գրասենյակային մշակույթի կորուստը:

Եզրակացություն

Հեռավար աշխատանքը չի սպանում կարիերաները, այլ հնացած կառավարման պրակտիկաները։ Անկախ նրանից, թե դուք բարձրանում եք կորպորատիվ սանդուղքով, կառուցում եք ֆրիլանս պրակտիկա, գործարկում եք խորհրդատվական բիզնես կամ ստեղծում եք հաջորդ միաեղջյուր ստարտափը, հեռավար աշխատանքն առաջարկում է կարիերայի առաջընթացի աննախադեպ հնարավորություններ։

Բանալին հասկանալն է, թե որ ուղին է համապատասխանում ձեր նպատակներին և համապատասխանաբար հարմարեցնել ձեր մոտեցումը։ Ապագան պատկանում է նրանց, ովքեր կարող են արժեք տալ՝ անկախ իրենց ֆիզիկական գտնվելու վայրից։

Չնայած, եկեք անկեղծ լինենք. դուք շատ հեռու չեք գնա, եթե ձեր կատուն շարունակի քայլել ձեր ստեղնաշարի վրայով եռամսյակային խորհրդի նիստի ժամանակ։