የርቀት ስራ በስራ እድገት ላይ ተጽዕኖ ያሳድራል?

ሚሊዮኖች ጉዞአቸውን ለኩሽና ጠረጴዛዎች ሲቀይሩ “የርቀት ሥራ በሙያ እድገት ላይ ተጽዕኖ ያሳድራል?” የሚለውን መረዳት አስፈላጊ ሆኗል። ይህ ጥያቄ በየርቀት ሥራ ገበያ፣ የፍሪላንስ ድርጣቢያዎች፣ የSlack ቻናሎች፣ የZoom ጥሪዎች እና የLinkedIn ልጥፎች በመላው ዓለም እየተስተጋባ ነው። የርቀት ሥራ ጠበቃም ሆኑ ከዓመታት የTeams ስብሰባዎች በኋላ በጸጥታ የካቢን ትኩሳት እያጋጠመዎት፣ ፍርሃቱ ይቀራል፡ ከቤት መሥራት በሙያ መሰላል ላይ ያለዎትን መውጣት ያዘገየዋል?

ባህላዊው የሥራ መሰላል – እና የማይታዩት ደረጃዎቹ

በታሪክ፣ የሙያ እድገት ስራዎን በጥሩ ሁኔታ ስለመስራት ብቻ አልነበረም። ስለመታየትም ጭምር ነበር። ዘግይቶ የሚቆየው ባልደረባ – ማህበራዊ ሚዲያን ብቻ እያገላበጠ ቢሆንም – በብቃት ከሚሰራው እና ከቀኑ 5:30 ላይ ከሚወጣው የበለጠ እውቅና ያገኛል።

የሥራ ቦታው ሩቅ በሆነ ጊዜ፣ እነዚያ ድንገተኛ ጊዜያት በአንድ ሌሊት ጠፉ። ሊፍቱ በቤትዎ ውስጥ ያሉት ደረጃዎች ሲሆኑ በአጋጣሚ በሊፍት ውስጥ ከዋና ሥራ አስፈፃሚው ጋር መጋጨት አይችሉም።

የርቀት ስራ ይህንን ችግር አይፈጥርም - በቀላሉ የበለጠ እንዲታይ ያደርገዋል።

የቅርበት አድልዎ ችግር

“ከአይን የራቀ ከልብ የራቀ” አባባል አሁንም አለ። የቅርበት አድልዎ ማለት አስተዳዳሪዎች ብዙ ጊዜ የሚያዩዋቸውን ሰዎች ሳያውቁ ይደግፋሉ፣ የበለጠ ቁርጠኛ ወይም ምርታማ እንደሆኑ በማሰብ።

አለቃዎ ለፈጣን ውይይት ወደ ጠረጴዛዎ ሲመጡ፣ አስደሳች ፕሮጀክቶች ሲመጡ እርስዎ በዋናነት ይታሰባሉ። ነገር ግን እርስዎን ለማግኘት የቪዲዮ ጥሪ መርሐግብር ማስያዝ ሲኖርባቸው፣ ትንሽ የስነ-ልቦና እንቅፋት አለ። ይህ ተንኮል አይደለም – የሰው ተፈጥሮ ነው።

ሆኖም የርቀት ሥራ ሁል ጊዜ ሥራን ይገድላል የሚሉ የጥፋት ዜናዎች ዋናውን ነጥብ ይስታሉ። ብልህ የርቀት ሠራተኞች ይህንን ለማስወገድ መንገዶችን ያገኛሉ። መደበኛ አንድ ለአንድ ስብሰባዎችን ያዘጋጃሉ፣ በጥሪዎች ላይ ትርጉም ያለው አስተዋፅዖ ያደርጋሉ፣ እና ሥራቸው የሚታይ መሆኑን ያረጋግጣሉ።

ምርምሩ በትክክል የሚናገረው

እዚህ ነው አስደሳች (እና ትንሽ የሚያበሳጭ) የሚሆነው። የርቀት ስራ በሙያ እድገት ላይ ስላለው ተጽእኖ የተደረገው ጥናት የተለያየ ነው፣ እና በግልጽ ለመናገር፣ ትንሽ የተበታተነ ነው።

የOwl Labs ጥናት በተከታታይ እንደሚያሳየው የርቀት እና ድብልቅ ሰራተኞች ከሙሉ በሙሉ በቦታው ከሚሰሩ ሰራተኞች የበለጠ ደህንነት እና የስራ እርካታ ሪፖርት ያደርጋሉ፣ 84% የርቀት ስራ የበለጠ ደስተኛ እንደሚያደርጋቸው ይናገራሉ። የLinkedIn ግሎባል ታለንት ትሬንድስ ሪፖርቶች ተለዋዋጭ የስራ ፖሊሲዎች ያላቸው ኩባንያዎች የተሻለ የማቆየት እና የተሳትፎ መጠን እንደሚኖራቸው ያሳያሉ - ሁለቱም ለሙያ ልማት ወሳኝ ናቸው።

ግን ከዚያ በኋላ የሚያስጨንቁ ነገሮች አሉ። ከዩኤስ ብሔራዊ የኢኮኖሚ ጥናት ቢሮ የተደረገ ጥናት ሙሉ በሙሉ የርቀት ሰራተኞች ከቢሮ-ተኮር እኩዮቻቸው ያነሰ ማስተዋወቂያ እንዳገኙ አረጋግጧል፣ አስተዳዳሪዎች አካላዊ መገኘት ከሌለ አስተዋፅኦዎችን ለመገምገም እንደሚቸገሩ አምነዋል። የዩኬው CIPD ጥናት ለርቀት ሰራተኞች ሊከሰቱ የሚችሉ ችግሮችን ያጎላል፣ ከእነዚህም መካከል የመገናኛ እንቅፋቶች እና መደበኛ ያልሆነ የአውታረ መረብ እና የመማር እድሎች ከቢሮ-ተኮር ባልደረቦች ጋር ሲነፃፀሩ መቀነስ።

ስለዚህ አዎ፣ የርቀት ስራ ደህንነትን ሊያሳድግ ይችላል፣ ነገር ግን የማስተዋወቂያ ጊዜ ሲመጣ እርስዎን ከእይታ እና ከአእምሮ ውጪ ሊተውዎት ይችላል።

እውነተኛ ታሪኮች፡ የተለያዩ ሰዎች ይህንን እንዴት እንደሚጓዙ

የርቀት ሥራ በሙያ ላይ ምን ያህል በተለያየ መንገድ ተጽዕኖ እንደሚያሳድር የሚያሳዩ ሁለት እውነተኛ የሕይወት ምሳሌዎችን እንመልከት።

ሳራ፣ በቴክ ጅምር የግብይት ስራ አስኪያጅ፣ ለአዛውንት አመራሮች የማይታይ ሆኖ ተሰማት። ከማጉረምረም ይልቅ፣ ለበላይ አለቃዋ ከፍተኛ ስኬቶቿን እና መጪ ቅድሚያ የሚሰጣቸውን ነገሮች የሚያጎላ አጭር ሳምንታዊ ኢሜይል መላክ ጀመረች። ሶስት ነጥቦች ብቻ። በስድስት ወራት ውስጥ፣ የግብይት ኃላፊ ሆና ተሾመች።

ጄምስ የሚሰራው ባህላዊ የምክር ድርጅት ውስጥ ሲሆን በቴክኒክ የርቀት ስራን “የሚፈቅድ” ቢሆንም ሰዎችን በቢሮ ውስጥ በግልፅ ይመርጣል። በስራው ጎበዝ ቢሆንም፣ በአካል ለሚገኙ ባልደረቦች ሲል ሁለት ጊዜ ከማስተዋወቅ ተዘሏል። ተመሳሳይ ችሎታዎች። የተለያዩ ውጤቶች።

የሚሰሩበት ቦታ ብቻ አይደለም – የሚሰሩለት ሰው እና ታይነትዎን እንዴት እንደሚያስተዳድሩ ነው።

የርቀት ስራ ሙሉ ለሙሉ የተለያዩ የስራ መንገዶችን ይከፍታል

ሁሉም ሰው የርቀት ሰራተኞች በባህላዊ ኩባንያዎች ውስጥ ማስተዋወቅ አለባቸው ወይ ብለው ሲከራከሩ፣ በሺዎች የሚቆጠሩ ሰዎች በሌላ ሰው የማስተዋወቂያ ውሳኔዎች ላይ የማይመሰረቱ ሙሉ ለሙሉ የተለያዩ ስራዎችን እየገነቡ ነው። እና በእውነቱ፣ ከእነዚህ መንገዶች አንዳንዶቹ ከማንኛውም የድርጅት መሰላል እጅግ የላቀ እድገት ይሰጣሉ።

ፍሪላንስን ተመልከት: ኤማ፣ የቀድሞ የሰው ሃብት ስራ አስኪያጅ፣ የ45ሺህ ፓውንድ የድርጅት ስራዋን ትታ የሰው ሃብት አማካሪ ሆና በነጻ መስራት ጀመረች። በ18 ወራት ውስጥ፣ በሶስት አህጉራት ካሉ ደንበኞች ጋር በዓመት 80ሺህ ፓውንድ ታገኝ ነበር። የእሷ “ማስተዋወቂያ” የመጣው እውቀትን እና መልካም ስምን በመገንባት እንጂ የአስተዳዳሪን ይሁንታ በመጠበቅ አልነበረም።

ወይም የርቀት ምክክርን ያስቡ: የጂኦግራፊያዊ አቀማመጥ ከእንግዲህ አስፈላጊ ስላልሆነ የምክክር ዓለም ለርቀት ሰራተኞች ፈንድቷል። በማንቸስተር የሚገኝ የግብይት አማካሪ በሲሊኮን ቫሊ፣ ሲድኒ፣ ሲንጋፖር እና ስቶክሆልም ውስጥ ያሉ ደንበኞችን ማገልገል ይችላል። ይህ ዓለም አቀፍ ተደራሽነት የገቢ አቅምን እና የሙያ እድሎችን በከፍተኛ ሁኔታ ያሰፋል።

ከዚያም ስራ ፈጣሪነት አለ፡ ማርከስ በተቆለፈበት ወቅት ከለንደን አፓርታማው የምርታማነት መተግበሪያ ጀመረ። ከሁለት ዓመት በኋላ፣ የእሱ 12 የርቀት ሰራተኞች ቡድን በ30 አገሮች ውስጥ 50,000+ ተጠቃሚዎችን ያገለግላል። የእሱ “የስራ እድገት” ማስተዋወቅ አልነበረም – ከምንም ነገር መገንባት ነበር።

ማንም የማይናገረው የፍሪላንስ የስራ መንገድ

የኮርፖሬት የርቀት ሰራተኞች ከቤት ሆነው የቢሮ ፖለቲካን ሲያስተዳድሩ፣ ፍሪላንሰሮች ሙሉ ለሙሉ በተለየ መንገድ የሚሰሩ ስራዎችን እየገነቡ ነው። በእርግጥ ግልጽ የሆነ የእድገት መንገድ አለ፡

እንደ አንድ-ክህሎት አገልግሎት አቅራቢ ይጀምራሉ – ምናልባት የጽሑፍ ቅጂ፣ ዲዛይን ወይም ልማት። ከዚያም ከፍተኛ ዋጋዎችን የሚያዝ ባለብዙ-ክህሎት ስፔሻሊስት ይሆናሉ። በመቀጠል፣ ተግባሮችን ከማድረስ ይልቅ በንግድ ውጤቶች ላይ የሚያማክር ስትራቴጂካዊ አማካሪ ይሆናሉ። በመጨረሻም፣ ብዙዎች የኮርስ ፈጣሪዎች፣ ተናጋሪዎች ወይም የኢንዱስትሪ አስተሳሰብ መሪዎች ይሆናሉ።

ብዙ ፍሪላንሰሮች በሁለት ዓመት ውስጥ ከድርጅታዊ ሚናዎች የበለጠ ገቢ እንዳገኙ ሪፖርት ያደርጋሉ። ቁልፍ ልዩነቱ? ቀጥተኛ የደንበኛ ግንኙነቶች ዋጋዎ የሚለካው በውጤቶች እንጂ በፖለቲካ አይደለም። የአስተዳዳሪዎ ስሜት ደረጃዎን የሚነካበት የአፈጻጸም ግምገማ የለም። ለደሞዝ ጭማሪዎ የበጀት ማጽደቅን መጠበቅ የለም።

የርቀት ምክክር፡ ማንም የማያየው ፈጣን መንገድ

ምክር መስጠት በሩቅ ሥራ ውስጥ በጣም አስደናቂው የሙያ እድገት ዕድል ሊሆን ይችላል። ከባህላዊ ሥራ በተለየ፣ ምክር መስጠት በሚሰጡት ዋጋ ላይ ተመስርተው የራስዎን ዋጋ እንዲያዘጋጁ፣ ፕሮጀክቶች ከመመደብ ይልቅ ደንበኞችዎን እንዲመርጡ እና የድርጅት ደረጃዎችን ከመውጣት ይልቅ በስርዓቶች እንዲያድጉ ያስችልዎታል።

የተለመደው የምክር እድገት ይህን ይመስላል፡ የመጀመሪያው ዓመት፣ እንደ ስፔሻሊስት አማካሪ በቀን £500 ያስከፍላሉ። ሁለተኛው ዓመት፣ እንደ ስትራቴጂክ አማካሪ በቀን £1,200 ላይ ነዎት። ሦስተኛው ዓመት፣ በቀን £2,000 እና ከኮርሶች እና ንግግሮች የሚገኝ ተገብሮ ገቢ ያገኛሉ።

የሩቅ ጥቅም እዚህ ትልቅ ነው። ባህላዊ ምክክር ብዙውን ጊዜ ውድ ጉዞ እና የአካባቢ ገበያ ገደቦችን ያመለክታል። አሁን? የእርስዎ እምቅ የደንበኛ መሰረት ዓለም አቀፋዊ ነው፣ እና የቪዲዮ ጥሪዎች ከፍተኛ ደረጃ ምክክርን ሙሉ በሙሉ ከቦታ ነጻ አድርገውታል።

ዲጂታል ስራ ፈጣሪነት: እውነተኛው የስራ እድገት የሚከሰትበት

ነገር ግን ስለ የሙያ እድገት በእውነት ማውራት ከፈለጉ፣ ስለ የርቀት ስራ ፈጠራ እንነጋገር። ሰራተኞች ስለ ማስተዋወቂያ ተስፋዎች ሲከራከሩ፣ የርቀት ስራ ፈጣሪዎች ያልተገደበ የእድገት አቅም ያላቸው ሊሰፉ የሚችሉ ንግዶችን እየገነቡ ነው።

የርቀት ስራ ላይ የሚበለጽጉት ዲጂታል የንግድ ሞዴሎች ዓለም አቀፍ ገበያዎችን የሚያገለግሉ የSaaS መድረኮች፣ በሺዎች የሚቆጠሩ ተማሪዎችን የሚያገኙ የመስመር ላይ ትምህርት ንግዶች፣ ዓለም አቀፍ የአቅርቦት ሰንሰለቶች ያላቸው የኢ-ኮሜርስ ስራዎች እና በበርካታ ቻናሎች እውቀትን የሚያገኙ የይዘት ንግዶች ያካትታሉ።

የርቀት ሥራ ፈጠራ እንደ የቢሮ ኪራይ፣ ጂኦግራፊያዊ የቅጥር ገደቦች እና የአካባቢ ገበያ መገኘት አስፈላጊነት ያሉ ባህላዊ እንቅፋቶችን ያስወግዳል። በጥሩ ሁኔታ የተተገበረ የርቀት ንግድ ከመጀመሪያው ቀን ጀምሮ በዓለም አቀፍ ደረጃ ሊሰፋ ይችላል። ይህ ደግሞ ማንኛውም የኮርፖሬት ሥራ ሊያቀርበው የማይችለው ነገር ነው።

የተለያዩ ኢንዱስትሪዎች የርቀት የስራ እድገትን እንዴት እንደሚይዙ

ሁሉም ኢንዱስትሪዎች ከርቀት የሥራ ዕድሎች አንፃር እኩል አይደሉም፣ እና በግልጽ ለመናገር፣ አንዳንዶቹ ከሌሎቹ እጅግ የላቀ ናቸው።

የቴክኖሎጂው ዘርፍ ግንባር ቀደም ነው። እንደ GitLab፣ Shopify እና Stripe ያሉ ኩባንያዎች የርቀት-መጀመሪያ ባህሎች የሙያ እድገትን ከማደናቀፍ ይልቅ ሊያፋጥኑ እንደሚችሉ አረጋግጠዋል። ከፍተኛ ገንቢዎች በተጨመረው የትኩረት ጊዜ እና ዓለም አቀፍ የትብብር እድሎች ምክንያት በርቀት በፍጥነት ያድጋሉ።

የፈጠራ ኢንዱስትሪዎች የርቀት ሥራን በጋለ ስሜት ተቀብለዋል። ዲዛይነሮች፣ ጸሐፊዎች እና ገበያተኞች የርቀት ሥራ ከፍተኛ ዋጋ የሚያስገኙ ቀጥተኛ የደንበኛ ግንኙነቶችን፣ በኢንዱስትሪዎች እና በጂኦግራፊያዊ አካባቢዎች የፖርትፎሊዮ ልዩነትን፣ እና በመስመር ላይ ይዘት እና አውታረመረብ የግል የምርት ስም ግንባታን በማስቻል ሥራቸውን እንደሚያፋጥን ያገኙታል።

የፋይናንስ አገልግሎቶች ለመላመድ ቀርፋፋ ቢሆኑም፣ የፊንቴክ ኩባንያዎች ግንባር ቀደም ናቸው። የርቀት የፋይናንስ ተንታኞች እና አማካሪዎች ዓለም አቀፍ ደንበኞችን እያገለገሉ ሲሆን፣ የሥራ ዕድሎችን በከፍተኛ ሁኔታ እያሰፉ ነው።

እንደ ህጋዊ፣ የሂሳብ አያያዝ እና የምክር አገልግሎት ያሉ ሙያዊ አገልግሎቶች የደንበኞችን እርካታ እና ለባለሙያዎች የሙያ እድገት እድሎችን የሚያሻሽሉ የርቀት አቅርቦት ሞዴሎችን አግኝተዋል።

የርቀት ስራ የሚያዳብራቸው ክህሎቶች

ተቺዎች ብዙውን ጊዜ የሚያመልጡት ነገር ይኸውና፡ የርቀት ሥራ ሊኖሯቸው የሚገቡ ክህሎቶችን እንድታዳብሩ ያስገድዳችኋል ይህም በዛሬው ኢኮኖሚ ውስጥ ከመቼውም ጊዜ በበለጠ ጠቃሚ ናቸው።

ምንም ስራ አስኪያጅ ከትከሻዎ በላይ ስለማይኖር ጊዜን እና ቅድሚያ የሚሰጣቸውን ነገሮች በማስተዳደር ረገድ የበለጠ ብልህ ይሆናሉ። ሁሉም ነገር መመዝገብ ስላለበት በጽሁፍ በግልፅ እና በአጭሩ መግባባትን ይማራሉ። ለራስዎ ውጤቶች ተጠያቂ ስለሆኑ ጠንካራ የፕሮጀክት አስተዳደር ልምዶችን ይገነባሉ። ማንም ሰው ለዝማኔዎች ስለማያሳድድዎት የበለጠ ራስን የሚመራ እና ንቁ ይሆናሉ።

እነዚህ ዘመናዊ ንግዶች የሚፈልጓቸው ባህሪያት ናቸው። በእርግጥ፣ የርቀት ልምድ በሲቪዎ ላይ እንደ ጥንካሬ እንጂ እንደ ተጠያቂነት እየታየ ነው። ነፃነትን፣ የመግባቢያ ክህሎቶችን እና ያለ ጥቃቅን አስተዳደር ውጤቶችን የማስገኘት ችሎታን ያመለክታል።

የርቀት የሙያ ልማትን በትክክል የሚያገኙ ኩባንያዎች

የርቀት ስራው ራሱ ችግር አይደለም - ጊዜ ያለፈባቸው የአስተዳደር ልምዶች ችግር ናቸው። እና ልዩነቱን በፍጥነት ማወቅ ይችላሉ።

አንዳንድ ኩባንያዎች በእውነት እራሳቸውን በርቀት ሥራ ዙሪያ እንደገና ገንብተዋል፣ ሌሎች ደግሞ “የርቀት ተስማሚ” የሚል መለያ ብቻ ለጥፈው በቢሮ ዘመን ልማዶች ላይ ተጣብቀዋል፣ ለምሳሌ ሰዎችን በተመዘገቡ ሰዓታት ላይ በመመስረት እንጂ በተገኙ ውጤቶች ላይ በመመስረት መገምገም።

ትክክለኛውን የሚያገኙ ኩባንያዎች አፈጻጸምን የሚለኩት በውጤቶች ላይ ተመስርተው እንጂ በሰዓታት አይደለም። በትክክለኛ ትብብር እና የርቀት መቆጣጠሪያ መሳሪያዎች ላይ ኢንቨስት ያደርጋሉ። ከፍተኛ አመራሮቻቸው እራሳቸው በርቀት ይሰራሉ፣ ከላይ ሆነው ድምጹን ያዘጋጃሉ። ከሁሉም በላይ፣ የርቀት ሰራተኞች ለማስተዋወቂያዎች፣ ለተጨማሪ ፕሮጀክቶች እና ለስራ ዕድገት እድሎች እንደተዘመኑ እንዲቆዩ በንቃት ያረጋግጣሉ።

እንደ GitLab፣ Buffer እና Automattic ያሉ ኩባንያዎች የርቀት ስራን አልታገሱም - ባህላቸውን ከመጀመሪያው ቀን ጀምሮ በዙሪያው ገነቡ። ለዚህም ነው ሰራተኞቻቸው በተለምዷዊ የቢሮ አካባቢዎች ከሚኖራቸው በበለጠ ፍጥነት የሚያድጉት እንጂ ቀርፋፋ አይደሉም።

ለርቀት የስራ ስኬት ተግባራዊ የጨዋታ እቅድዎ

ታዲያ የርቀት ሥራ በሙያ እድገት ላይ ተጽዕኖ ያሳድራል? በእርግጥ ያደርጋል።

ነገር ግን ያ ተጽዕኖ አዎንታዊም ይሁን አሉታዊ ሙሉ በሙሉ በእርስዎ አቀራረብ እና አካባቢዎ ላይ የተመሰረተ ነው።

አሁንም መገኘት ከምርታማነት ጋር እኩል ነው ብሎ ለሚያስብ ኩባንያ እየሰሩ ከሆነ፣ የርቀት ስራ እድገትዎን ሊያዘገየው ይችላል። ነገር ግን ተለዋዋጭነትን ከተቀበለ ድርጅት ጋር ከሆኑ፣ ወይም በፍሪላንስ፣ አማካሪነት፣ ወይም ስራ ፈጣሪነት የራስዎን መንገድ እየገነቡ ከሆነ፣ ስራዎ በባህላዊ ቢሮ ውስጥ ከነበረው በበለጠ ፍጥነት ሲፋጠን ሊያገኙት ይችላሉ።

ለድርጅት የርቀት ሰራተኞች፣ ስልቱ ስለ ታይነት እና ዓላማ ነው። መደበኛ የአንድ ለአንድ ስብሰባዎችን ያቅዱ እና አስተዳዳሪዎች እርስዎን እንዲያስታውሱ አይጠብቁ። ድሎችዎን በይፋ ያሳዩ – የራስዎ የPR ቡድን ይሁኑ። ስኬቶችን በSlack፣ Teams፣ LinkedIn ወይም በኩባንያ ጋዜጣዎች ያጋሩ። በተሻጋሪ ተግባር ፕሮጀክቶች በመቀላቀል፣ ምናባዊ ስብሰባዎችን በመከታተል ወይም አልፎ አልፎ ለአካል ለግል ዝግጅቶች በመብረር ሆን ተብሎ መረብ ይፍጠሩ።

ለሚመኙ ነፃ ባለሙያዎች፣ አሁንም ተቀጥረው እያሉ ፖርትፎሊዮ መገንባት ይጀምሩ። ችሎታዎችን ለማሳየት የጎን ፕሮጀክቶችን ይጠቀሙ። የኢንዱስትሪ ቡድኖችን በመቀላቀል እና ጠቃሚ ግንዛቤዎችን በማበርከት በዒላማ ገበያዎ ውስጥ መረብ ይፍጠሩ። ሙሉ ሽግግር ከማድረግዎ በፊት ውሃውን ለመፈተሽ በትንሽ ፕሮጀክቶች ይጀምሩ።

ለወደፊት ሥራ ፈጣሪዎች፣ ሃሳቦችን በርቀት በመስመር ላይ ምርምር እና የደንበኛ ቃለመጠይቆች ያረጋግጡ። አነስተኛ አዋጭ ምርቶችን ያለ ኮድ መሳሪያዎች እና የርቀት ቡድኖች በመጠቀም ይገንቡ። ገበያዎችን በአለም አቀፍ ደረጃ በዲጂታል ግብይት እና የሽያጭ ቻናሎች ይሞክሩ።

የሩቅ ሥራ የወደፊት ዕጣ የሚስማማው ነው

የርቀት ስራ የስራ መስመሮችን በመሠረታዊነት ለውጧል፣ እና በግልጽ ለመናገር፣ ጊዜው ደርሷል። በአንድ ኩባንያ ውስጥ የኮርፖሬት ደረጃዎችን የመውጣት ባህላዊ ሞዴል ይበልጥ ተለዋዋጭ፣ በክህሎት ላይ የተመሰረተ የሙያ ልማት መንገድ እየሰጠ ነው።

የሥራ ስምሪት፣ የምክር አገልግሎት እና ሥራ ፈጣሪነትን የሚያጣምሩ የፖርትፎሊዮ ሥራዎች መነሳት እያየን ነው። አካባቢው አግባብነት የሌለው የሚሆንባቸው ዓለም አቀፍ የችሎታ ገበያዎች። በውጤት ላይ የተመሰረተ ግምገማ በጊዜ ላይ የተመሰረቱ የአፈጻጸም መለኪያዎችን እየተካ ነው። በመስመር ላይ መድረኮች እና ምናባዊ አማካሪነት ቀጣይነት ያለው ትምህርት።

በዚህ ገጽታ ላይ የሚበለጽጉ ባለሙያዎች የባህላዊ የቢሮ ባህል መጥፋትን ከማዘን ይልቅ የርቀት ሥራ የሚፈጥራቸውን ዕድሎች የሚቀበሉ ናቸው።

ማጠቃለያ

የርቀት ሥራ ሥራዎችን አይገድልም - ጊዜ ያለፈባቸው የአስተዳደር ልምዶች ናቸው። የድርጅት ደረጃን እየወጡ፣ የፍሪላንስ ሥራ እየገነቡ፣ የምክር አገልግሎት ንግድ እየጀመሩ፣ ወይም ቀጣዩን ዩኒኮርን ጅምር እየፈጠሩ ቢሆንም፣ የርቀት ሥራ ለሙያ እድገት ታይቶ የማይታወቅ ዕድሎችን ይሰጣል።

ቁልፉ የትኛው መንገድ ከግብዎ ጋር እንደሚጣጣም መረዳት እና አቀራረብዎን በዚሁ መሰረት ማስተካከል ነው። የወደፊቱ ጊዜ የአካላዊ ቦታቸው ምንም ይሁን ምን ዋጋ ማቅረብ ለሚችሉ ሰዎች ነው።

ምንም እንኳን፣ እውነቱን እንነጋገር ከተባለ፤ ድመትዎ በየሩብ ዓመቱ በሚደረገው የቦርድ ስብሰባ ወቅት በቁልፍ ሰሌዳዎ ላይ መራመዷን ከቀጠለች ብዙም አትሄድም።