ఫ్రీలాన్సర్లు వర్సెస్ పూర్తి-సమయ ఉద్యోగులు: మీరు ఎవరిని నియమించుకోవాలి?

చాలా వ్యాపారాలు ఈ ప్రశ్నకు ఒకే విధంగా వస్తాయి. ఏదో ఒకటి క్రమం తప్పకుండా చేయవలసి ఉంటుంది, అది చిరాకు కలిగించేంతగా, వ్యవస్థాపకుడు లేదా ఇప్పటికే ఉన్న బృంద సభ్యుడు దానిని స్వీకరిస్తున్నారు, మరియు ఇప్పుడు అది స్పష్టంగా ఎవరిదో పని. ఆ వ్యక్తి జీతంపై ఉండాలా అని తెలుసుకోవడం సహజమైన ప్రవృత్తి.

ప్రజలను ఇబ్బందుల్లోకి నెట్టే ఫ్రేమింగ్ దానిని ఖర్చు పోలికగా పరిగణించడం. ఫ్రీలాన్స్ మరియు ఉద్యోగం ఒకే విషయానికి రెండు ధరలు కావు — అవి విభిన్న ప్రమాదాలు, విభిన్న వేగాలు మరియు విభిన్న వైఫల్య మోడ్‌లతో కూడిన రెండు విభిన్న ఏర్పాట్లు. ఒక ఫ్రీలాన్సర్ అనేది మీరు నిర్వచించిన ఫలితం కోసం అద్దెకు తీసుకునే సామర్థ్యం. ఒక ఉద్యోగి అనేది మీరు స్వంతం చేసుకునే సామర్థ్యం, దానిని స్వంతం చేసుకోవడంతో వచ్చే బాధ్యతలతో పాటు. మీ సమస్యకు ఏది అవసరమో తెలుసుకోండి, మరియు ఖర్చు ప్రశ్న ఎక్కువగా దానంతటదే సమాధానం ఇస్తుంది.

వాస్తవానికి రెండింటిని వేరు చేసేది

కాగితపు పనిని తీసివేస్తే నాలుగు తేడాలు నిజమైన పనిని చేస్తాయి.

• మీరు ఏమి కొనుగోలు చేస్తారుఒక ఫ్రీలాన్సర్ ఒక ఫలితాన్ని లేదా నిర్వచించిన పనిని విక్రయిస్తాడు. ఒక ఉద్యోగి వారి సమయం మరియు లభ్యతను విక్రయిస్తాడు, మరియు మీరు అది దేనిపై వెళ్తుందో నిర్ణయిస్తారు.
• పనిని ఎవరు నిర్దేశిస్తారుఒక ఫ్రీలాన్సర్ మీరు అంగీకరించిన దానిని ఎలా అందించాలో నిర్ణయిస్తాడు. ఒక ఉద్యోగి మీ దిశలో, మీ ప్రక్రియకు, మీ షెడ్యూల్‌లో పని చేస్తాడు.
• ప్రమాదాన్ని ఎవరు భరిస్తారుఒక ఫ్రీలాన్సర్ వారి స్వంత పనిలేమి, ఉపకరణాలు, శిక్షణ మరియు కవర్‌ను భరిస్తాడు. ఒక ఉద్యోగితో, పని ఉన్నా లేకపోయినా ఆ ప్రమాదం మీతో ఉంటుంది.
• అది ఎలా ముగుస్తుందిపని ముగిసినప్పుడు ఫ్రీలాన్స్ నిశ్చితార్థం ముగుస్తుంది. ఉద్యోగాన్ని ముగించడం అనేది దేశాన్ని బట్టి గణనీయంగా మారే బాధ్యతలతో కూడిన అధికారిక ప్రక్రియ.

ఆ నాలుగు కూడా, స్థూలంగా, పని సంబంధం సరిగ్గా లేబుల్ చేయబడిందా అని అంచనా వేసేటప్పుడు ఉపాధి అధికారులు చూసేవి — అందుకే ప్రాధాన్యతకు మించి ఈ వ్యత్యాసం ముఖ్యమైనది. దాని గురించి క్రింద మరింత.

ప్రతిదాని నిజమైన ఖర్చు

ఒక ఫ్రీలాన్స్ రోజువారీ రేటు ఎల్లప్పుడూ జీతం యొక్క రోజువారీ సమానమైన దానికంటే ఎక్కువగా కనిపిస్తుంది, మరియు ఆ పోలిక దాదాపు అర్థరహితం, ఎందుకంటే రెండు సంఖ్యలు ఒకే విషయాలను కలిగి ఉండవు.

ఒక ఉద్యోగిని నియమించుకోవడంలో జీతం అనేది కనిపించే భాగం. దాని పైన యజమాని పన్నులు మరియు సామాజిక సహకారాలు, వేతనంతో కూడిన సెలవు, అనారోగ్య వేతనం, పెన్షన్ లేదా పదవీ విరమణ సహకారాలు, బీమా, పరికరాలు, సాఫ్ట్‌వేర్ లైసెన్స్‌లు, కార్యస్థలం, నియామక ఖర్చులు మరియు నిర్వహణ సమయం ఉంటాయి. అవి ఎంత పెరుగుతాయో మీరు మరియు ఆ వ్యక్తి ఎక్కడ ఉన్నారనే దానిపై పూర్తిగా ఆధారపడి ఉంటుంది, మరియు అధికార పరిధిల మధ్య వ్యత్యాసం చాలా పెద్దది — కాబట్టి మీరు చదివే ఏదైనా సార్వత్రిక గుణకం అనుమానంతో చూడాలి. లోడ్ చేయబడిన ఖర్చు జీతం కంటే గణనీయంగా ఎక్కువగా ఉంటుంది మరియు అది నిశ్శబ్ద నెలల్లో కూడా కొనసాగుతుంది అనేది సార్వత్రిక సత్యం.

ఫ్రీలాన్స్ రేటు భిన్నంగా లోడ్ చేయబడుతుంది. ఇందులో ఫ్రీలాన్సర్ యొక్క సొంత పన్ను, పనిముట్లు, పనిలేకుండా ఉండే సమయం, అడ్మిన్, శిక్షణ మరియు సెలవు దినాలు ఇప్పటికే ఉంటాయి, ఎందుకంటే వాటికి మరెవరూ చెల్లించరు. మీరు అప్పగించిన పనికి మాత్రమే మీరు చెల్లిస్తారు, మరియు పని పూర్తయినప్పుడు అది ఆగిపోతుంది.

అందువల్ల నిజాయితీతో కూడిన పోలిక రేటుకు జీతానికి కాదు. ఇది మీ డిమాండ్ యొక్క వాస్తవ స్థాయిలో మొత్తం వార్షిక వ్యయం మరియు మొత్తం వార్షిక ఉత్పత్తి మధ్య ఉంటుంది. మీకు నిజంగా వారానికి ఐదు రోజుల పని ఉంటే, అదే ఉత్పత్తి వద్ద ఉద్యోగి సాధారణంగా చౌకైన నిర్మాణం. మీకు నెలకు ఐదు రోజులు ఉంటే, ఫ్రీలాన్సర్ దాదాపు ఎల్లప్పుడూ అలానే ఉంటారు, ఎందుకంటే మీకు అవసరం లేని ఇరవై రోజులకు మీరు నిధులు సమకూర్చడం లేదు. ఒక వర్గంలో ఫ్రీలాన్స్ పనికి ఎంత ఖర్చవుతుంది అనే మా గైడ్ నిశ్చితార్థం యొక్క ఆకారం రేటు కంటే ఎంత త్వరగా ముఖ్యమైనదో చూపిస్తుంది.

ఉత్పాదక పనికి సమయం

ఇది ప్రజలు ఎక్కువగా తక్కువ అంచనా వేసే వ్యత్యాసం, మరియు ఆచరణలో ప్రశ్నను నిర్ణయించేది తరచుగా ఇదే.

ఒక ఉద్యోగిని నియమించుకోవడం అనేది ఒక ప్రాజెక్ట్: పాత్రను వ్రాయడం, ప్రకటన చేయడం, జల్లెడ పట్టడం, ఇంటర్వ్యూ చేయడం, ఆఫర్ చేయడం, నోటీసు పీరియడ్‌లు, ఆన్‌బోర్డింగ్. వేగంగా వారాలు, సాధారణంగా నెలలు, ఆపై ఆ వ్యక్తి పూర్తిగా ఉత్పాదకంగా మారడానికి మరింత సమయం పడుతుంది. అది సాధారణం మరియు అది ఒక బృందాన్ని నిర్మించడానికి అయ్యే ఖర్చు — కానీ మీ సమస్య ఇంకా పరిష్కారం కాకుండా ఉన్న సమయం అది.

ఒక ఫ్రీలాన్సర్ సాధారణంగా కొన్ని రోజుల్లో, కొన్నిసార్లు అదే వారంలో ప్రారంభించవచ్చు, ఎందుకంటే మీరు అభివృద్ధి చేయబోయే వ్యక్తిని కాకుండా ఇప్పటికే అభివృద్ధి చేయబడిన నైపుణ్యాన్ని కొనుగోలు చేస్తున్నారు. ఒక మార్కెట్‌ప్లేస్‌లో మీరు ఇప్పటికే చూడగలిగే పనికి వ్యతిరేకంగా షార్ట్‌లిస్ట్ చేయవచ్చు. ఆ వేగం కారణంగానే ఫ్రీలాన్సర్‌లు తరచుగా అత్యవసరంగా మారిన సమస్యకు సరైన సమాధానం, ఉద్యోగి దీర్ఘకాలికంగా మెరుగైన నిర్మాణం అయినప్పటికీ.

స్పష్టంగా చెప్పదగిన ఒక అనుబంధం ఉంది: ముందుగా ఫ్రీలాన్సర్‌ను నియమించుకోవడం అనేది నిబద్ధతలో వైఫల్యం కాదు. మీరు చింతిస్తున్న ఉద్యోగ వివరణను వ్రాయడానికి ముందు పాత్ర నిజంగా ఏమిటో తెలుసుకోవడానికి ఇది తరచుగా చౌకైన మార్గం.

వశ్యత, సామర్థ్యం మరియు ప్రమాదం

మీకు అసౌకర్యమైన ప్రశ్నను అడగండి: ఈ పని ఇంకా పన్నెండు నెలల్లో, ఈ పరిమాణంలో ఉంటుందని మీరు ఎంత నమ్మకంగా ఉన్నారు?

నిజాయితీతో కూడిన సమాధానం “తగినంత నమ్మకంగా” అయితే, ఉద్యోగం ఒక సహేతుకమైన పందెం. అది “ఇది మనం ఇంకా గెలవని ఒప్పందంపై ఆధారపడి ఉంటుంది” లేదా “ఇది ఒక ప్రారంభం, శాశ్వత విధి కాదు” అయితే, ఒక ఉద్యోగిని నియమించుకోవడం అనేది అనిశ్చిత ఆదాయ ప్రవాహాన్ని ఖచ్చితమైన స్థిర వ్యయంగా మారుస్తుంది, ఇది సరిగ్గా తప్పు మార్గం.

ఫ్రీలాన్సర్‌లు వైవిధ్యాన్ని బాగా గ్రహిస్తారు. మీరు ఒక ప్రారంభం కోసం డిజైన్ లేదా కంటెంట్ ఫంక్షన్‌ను పెంచవచ్చు మరియు తొలగింపు ప్రక్రియ లేకుండా తర్వాత తగ్గించవచ్చు. మీరు ఒక సంవత్సరానికి ఒక జనరలిస్ట్‌కు బదులుగా ఆరు వారాలకు ఇద్దరు నిపుణులను నియమించుకోవచ్చు. మీరు ఆపవచ్చు కూడా, ఇది ఒక చెడ్డ త్రైమాసికంలో ఒక పాత్రను నిర్వహించే వరకు చిన్నదిగా అనిపిస్తుంది.

అయితే, ఈ మార్పిడి నిజమైనది, మరియు అది మరో విధంగా కూడా పనిచేస్తుంది. ఒక ఫ్రీలాన్సర్ ఇతర క్లయింట్‌లను కలిగి ఉంటాడు మరియు మీకు అవసరమైనప్పుడు అందుబాటులో ఉండవలసిన బాధ్యత లేదు. మంచివారు బుక్ అవుతారు. మీ పని నిజంగా నిరంతరాయంగా మరియు సమయ-క్లిష్టమైనది అయితే, ఆ ఆధారపడటం అనేది మీరు వశ్యతకు బదులుగా తీసుకునే ప్రమాదం — మరియు దానిని తగ్గించడానికి మీకు అత్యవసరంగా అవసరమయ్యే ముందు ఒకటి కంటే ఎక్కువ మంది వ్యక్తులతో పనిచేసి ఉండాలి.

దిశ, నిర్వహణ మరియు పని ఎలా జరుగుతుంది

ఉద్యోగులు మీ దిశలో పనిచేస్తారు. మీరు గంటలు, సాధనాలు, ప్రక్రియ మరియు ప్రాధాన్యతలను సెట్ చేస్తారు, మరియు మీరు వాటిని మంగళవారం ఉదయం మార్చవచ్చు. ఇది ఉద్యోగం యొక్క ఉద్దేశ్యం, మరియు కొన్ని విధులకు ఇది అనివార్యం — ఏదైనా ప్రతిస్పందించేది, ఏదైనా ప్రాధాన్యత నిజంగా రోజువారీగా మారేది, ఎవరైనా హాజరు కావాల్సిన మరియు అంతరాయం కలిగించదగినది.

ఫ్రీలాన్సర్‌లు అంగీకరించిన ఫలితం కోసం పనిచేస్తారు. మీరు ఏమిటో నిర్దేశిస్తారు, వారు ఎలాగో నిర్ణయిస్తారు. మీరు ఎలా, ఎప్పుడు, మరియు ఏ సాఫ్ట్‌వేర్‌తో నిర్దేశించాలనుకుంటే, అది మీరు ఒక ప్రాజెక్ట్ కాకుండా ఒక ఉద్యోగాన్ని వివరిస్తున్నారని బలమైన సంకేతం — మరియు అనేక అధికార పరిధిలో ఇది లేబులింగ్ సమస్య అభివృద్ధి చెందుతోందని కూడా సంకేతం.

రెండు వైపులా ప్రజలు మరచిపోయే నిర్వహణ ఖర్చు ఉంది. ఉద్యోగులకు పర్యవేక్షణ, వన్-టు-వన్, అభివృద్ధి మరియు పనితీరు సంభాషణలు అవసరం. ఫ్రీలాన్సర్‌లకు బ్రీఫింగ్ అవసరం — మరియు సరిగా బ్రీఫ్ చేయని ఫ్రీలాన్సర్ ఖరీదైన నిరాశను ఉత్పత్తి చేస్తాడు. మీకు ఏమి కావాలో మీరు వివరించలేకపోతే, ఫ్రీలాన్స్ మార్గం దానిని మరింత తీవ్రంగా శిక్షిస్తుంది, అందుకే సరైన బ్రీఫ్ రాయడం మొత్తం మోడల్‌లో అత్యధిక రాబడినిచ్చే అలవాటు.

నిరంతరాయత మరియు సంస్థాగత జ్ఞానం

ఇది ఉద్యోగం కోసం బలమైన వాదన మరియు దానిని సరిగ్గా చేయాలి.

ఒక ఉద్యోగి సందర్భాన్ని కూడబెట్టుకుంటాడు: చివరి రీడిజైన్ ఎందుకు విఫలమైంది, ఏ కస్టమర్‌లు ఫిర్యాదు చేస్తారు, వ్యవస్థాపకుడు “ఆన్ బ్రాండ్” అంటే నిజంగా ఏమిటి, కోడ్‌బేస్‌లో మృతదేహాలు ఎక్కడ పాతిపెట్టబడ్డాయి. ఆ జ్ఞానం పెరుగుతుంది, దానిని వ్రాయడం చాలా కష్టం, మరియు అది తదుపరి పనిని వేగంగా మరియు మెరుగ్గా చేస్తుంది. ఇది రోజువారీ వ్యాపారంతో కూడా ఉంటుంది — శాశ్వతంగా కానప్పటికీ, ఉద్యోగులు కూడా వెళ్లిపోతారు కాబట్టి.

మీరు అదే ఫ్రీలాన్సర్‌లను ఉపయోగిస్తూ ఉంటే ఫ్రీలాన్సర్‌లు సందర్భాన్ని కూడబెట్టుకుంటారు. మీ కోసం ఐదవ ప్రాజెక్ట్‌లో ఉన్న డిజైనర్ వారి మొదటి ప్రాజెక్ట్‌లో ఉన్న డిజైనర్ నుండి భిన్నమైన ప్రతిపాదన. తప్పు ఏమిటంటే ఫ్రీలాన్స్ సామర్థ్యాన్ని మార్చుకోదగినదిగా భావించడం మరియు ప్రతిసారీ కొత్త వ్యక్తికి తిరిగి బ్రీఫ్ చేయడం; మీరు అభ్యాస ఖర్చును పదేపదే చెల్లిస్తారు మరియు ఎప్పుడూ పెరుగుదలను పొందలేరు.

రెండు ఆచరణాత్మక ఉపశమనాలు. మొదటిది, వ్రాతపూర్వక బ్రాండ్ మరియు ప్రక్రియ పత్రాన్ని ఉంచండి, తద్వారా సందర్భం ఎవరి తలలో మాత్రమే కాకుండా వ్యాపారంలో ఉంటుంది — ఉద్యోగులకు కూడా ఉపయోగపడుతుంది, ఎందుకంటే అది వారి నిష్క్రమణ తర్వాత కూడా ఉంటుంది. రెండవది, మీరు మంచి ఫ్రీలాన్సర్‌ను కనుగొన్నప్పుడు, పనిని విస్తరించకుండా వారితో ఉద్దేశపూర్వకంగా కేంద్రీకరించండి. నిరంతరాయత అనేది ఫ్రీలాన్స్ మోడల్‌లో మీరు చేయగలిగే ఎంపిక; అది స్వయంచాలకం కాదు.

వర్గీకరణ, ఒప్పందాలు మరియు యాజమాన్యం

ఈ విభాగం సాధారణ మార్గదర్శకత్వం, చట్టపరమైన లేదా పన్ను సలహా కాదు. ఉద్యోగ స్థితి, పన్ను చికిత్స మరియు మేధో సంపత్తి నియమాలు దేశాల మధ్య, మరియు కొన్ని సందర్భాలలో ఒక దేశంలోని ప్రాంతాల మధ్య గణనీయంగా మారుతూ ఉంటాయి. సమాధానం వాణిజ్యపరంగా ముఖ్యమైనది అయితే, మీరు ఏదైనా సంతకం చేసే ముందు సంబంధిత అధికార పరిధిలో అర్హత కలిగిన నిపుణుడి నుండి సలహా తీసుకోండి.

అయితే, మూడు సూత్రాలు తెలుసుకోవడానికి తగినంత విస్తృతంగా ఉన్నాయి.

లేబుల్‌లు స్థితిని నిర్ణయించవు

చాలా న్యాయ వ్యవస్థలలో, ఎవరైనా కాంట్రాక్టర్‌గా ఉన్నారా లేదా ఉద్యోగిగా ఉన్నారా అనేది సంబంధం యొక్క సారాంశం ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది, ఒప్పందం దానిని ఏమని పిలుస్తుందో దాని ద్వారా కాదు. అధికారులు సాధారణంగా పని ఎలా జరుగుతుందో ఎవరు నియంత్రిస్తారు, ఆ వ్యక్తి ప్రత్యామ్నాయాన్ని పంపగలరా, వారు తమ స్వంత ఆర్థిక నష్టాన్ని భరిస్తారా, వారు సంస్థలో ఎంతవరకు కలిసిపోయారు మరియు ఈ ఏర్పాటు ప్రత్యేకమైనదా మరియు నిరవధికమైనదా అని చూస్తారు. మీ పని గంటలలో, మీ పరికరాలపై, మీ రోజువారీ దర్శకత్వంలో, ప్రత్యేకంగా, నిరవధికంగా పనిచేసే “ఫ్రీలాన్సర్” చాలా చోట్ల వర్గీకరణ ప్రమాదం — మరియు పరిణామాలు సాధారణంగా వ్యాపారంపై పడతాయి, వ్యక్తిపై కాదు.

మీరు ఏ మార్గాన్ని ఎంచుకున్నా, దానిని వ్రాతపూర్వకంగా ఉంచండి

పరిధి, డెలివరబుల్స్, చెల్లింపు నిబంధనలు, సవరణలు, గోప్యత మరియు యాజమాన్యాన్ని కవర్ చేసే ఒక చిన్న వ్రాతపూర్వక ఒప్పందం చాలా వివాదాలను నిరోధిస్తుంది మరియు శ్రద్ధ తప్ప మరేమీ ఖర్చు చేయదు. పని మధ్యలో రద్దు చేయబడితే ఏమి జరుగుతుంది అనేది అత్యంత సాధారణ లోపం.

కాపీరైట్ ఎల్లప్పుడూ చెల్లింపుతో బదిలీ చేయబడదు

ఇది ప్రతిసారీ ప్రజలను ఆశ్చర్యపరుస్తుంది. అనేక అధికార పరిధిలో సృష్టికర్త పనిలో కాపీరైట్ యొక్క మొదటి యజమాని, మరియు దాని కోసం చెల్లించడం ద్వారా యాజమాన్యం బదిలీ చేయబడదు — మీరు హక్కులను కాకుండా దానిని ఉపయోగించడానికి లైసెన్స్‌ను స్వీకరించవచ్చు. ఉద్యోగం తరచుగా భిన్నంగా పనిచేస్తుంది, ఉద్యోగ సమయంలో సృష్టించబడిన పని యజమానిలో ఉంటుంది, కానీ వివరాలు మారుతూ ఉంటాయి మరియు మినహాయింపులు ముఖ్యమైనవి. మీరు అవుట్‌పుట్‌ను పూర్తిగా సొంతం చేసుకోవాలంటే — ఒక లోగో, ఒక కోడ్‌బేస్, ఒక బ్రాండ్ సిస్టమ్ — బ్రీఫ్‌లో అలా చెప్పండి మరియు బదిలీని వ్రాతపూర్వక ఒప్పందంలో ఉంచండి. సోర్స్ ఫైల్‌లు మళ్ళీ ఒక ప్రత్యేక ప్రశ్న, మరియు మీకు కావాలంటే డెలివరబుల్‌గా జాబితా చేయబడాలి.

ఫ్రీలాన్సర్ సరైన కాల్ అయినప్పుడు

సమాధానం స్పష్టంగా ఉన్న ఆరు పరిస్థితులు.

• పని ప్రాజెక్ట్ ఆకారంలో ఉంటుంది. ఒక వెబ్‌సైట్, ఒక బ్రాండ్ గుర్తింపు, ఒక మైగ్రేషన్, ఒక ప్రచారం. దీనికి ఒక ముగింపు ఉంటుంది.
• మీరు బిజీగా ఉంచలేని నిపుణుడిని మీకు అవసరం. ఎవరికీ పూర్తి సమయం సాంకేతిక SEO నిపుణుడు లేదా పూర్తి సమయం వీడియో ఎడిటర్ అవసరం లేదు, వారికి చాలా స్పష్టంగా అవసరం అయ్యే వరకు.
• డిమాండ్ స్పైకీగా ఉంటుంది. కాలానుగుణ గరిష్టాలు, లాంచ్‌లు, కంటెంట్ యొక్క పేలుడు, సెలవు కోసం కవర్.
• పాత్ర ఏమిటో మీకు ఇంకా తెలియదు. ఆరు నెలల ఫ్రీలాన్స్ పని సాధ్యమైనంత చౌకైన ఉద్యోగ వివరణ పరిశోధన.
• శాశ్వతత్వం కంటే వేగం ముఖ్యం. ఈ నెలలో ఏదో పరిష్కరించబడాలి, తదుపరి త్రైమాసికంలో కాదు.
• కట్టుబడి ఉండటానికి ముందు మీరు ప్రయత్నించాలనుకుంటున్నారు. కొన్ని ఫ్రీలాన్స్ సంబంధాలు ఉద్యోగంగా మారతాయి, మరియు అది ఒక పాత్రలోకి వెళ్ళడానికి ఖచ్చితంగా సహేతుకమైన మార్గం.

ఉద్యోగి సరైన కాల్ అయినప్పుడు

అదేవిధంగా, సరిగ్గా నియమించుకోవడం నిజాయితీతో కూడిన సమాధానం అయిన ఆరు పరిస్థితులు.

• పని నిజంగా నిరంతరంగా ఉంటుంది. ప్రతి వారం, నిరవధికంగా పూర్తి వారం ఉంటుంది.
• దీనికి లోతైన కంపెనీ జ్ఞానం అవసరం. విలువ మీ కస్టమర్‌లు, సిస్టమ్‌లు మరియు చరిత్రను తెలుసుకోవడంలో ఉంది, ముడి నైపుణ్యంలో కాదు.
• దీనిని రోజువారీగా నిర్దేశించాలి. ప్రాధాన్యతలు నిరంతరం మారుతూ ఉంటాయి మరియు ఎవరైనా హాజరు కావాలి మరియు అంతరాయం కలిగించగలగాలి.
• మీరు విక్రయించే దానికి ఇది ప్రధానమైనది. మీ కేంద్ర సామర్థ్యాన్ని అవుట్‌సోర్స్ చేయడం ఒక వ్యూహాత్మక నిర్ణయం, సిబ్బంది నిర్ణయం కాదు.
• గోప్యత లేదా నియంత్రణ దీనిని డిమాండ్ చేస్తుంది. కొన్ని డేటా, కొన్ని రంగాలు, కొన్ని క్లయింట్ ఒప్పందాలు దీనిని కేవలం అవసరం చేస్తాయి.
• మీరు ఒక బృందాన్ని నిర్మిస్తున్నారు, ఒక ఖాళీని పూరించడం లేదు. సంస్కృతి, మార్గదర్శకత్వం మరియు వారసత్వానికి ఉండే వ్యక్తులు అవసరం.

చాలా వ్యాపారాలు చేరుకునే హైబ్రిడ్ మోడల్

ఆచరణలో చాలా తక్కువ వ్యాపారాలు ఒకదాన్ని ఎంచుకుని మరొకదాన్ని వదిలివేస్తాయి. నిరంతర, సందర్భ-భారమైన, వ్యాపార-క్లిష్టమైన పని ఉద్యోగులతో ఉంటుంది, మరియు ప్రతిదీ నిపుణుడు, స్పైకీ లేదా అన్వేషణాత్మకమైనది కొనుగోలు చేయబడుతుంది.

ఒక చిన్న మార్కెటింగ్ బృందం స్పష్టమైన ఉదాహరణ. వ్యాపారం తెలిసిన, క్యాలెండర్‌ను కలిగి ఉన్న మరియు మిగిలిన అందరికీ బ్రీఫ్ చేసే ఒక ఉద్యోగి జనరలిస్ట్ — ఆపై ప్రతి ప్రచారానికి డిజైనర్లు, వీడియో ఎడిటర్లు మరియు SEO నిపుణులు తీసుకురాబడతారు. మీకు లోతు అవసరమైన విషయాలపై లోతు మరియు నిపుణులు అవసరమైన విషయాలపై నిపుణుల నాణ్యత లభిస్తుంది, పాక్షిక వినియోగంలో నాలుగు జీతాలకు నిధులు సమకూర్చకుండా.

మీరు చిన్నగా ఉన్నప్పుడు అదే తర్కం రివర్స్‌లో వర్తిస్తుంది: పూర్తిగా ఫ్రీలాన్స్‌గా ప్రారంభించండి, మరియు మీరు దాన్ని బ్రీఫ్ చేయడంలో ఇకపై కొనసాగలేనప్పుడు ఒక ఫంక్షన్‌ను ఉద్యోగంగా మార్చండి. ఆ క్షణం ఒక నిజమైన సంకేతం, మరియు ఇది ఆదాయ లక్ష్యం కంటే మెరుగైన ట్రిగ్గర్.

మీరు ఉద్యోగంతో కాకుండా పెద్ద సరఫరాదారుతో ఫ్రీలాన్సర్‌ను పోల్చి చూస్తున్నట్లయితే, ఫ్రీలాన్సర్ మరియు ఏజెన్సీ మధ్య ఎంచుకోవడంపై మా గైడ్ ఆ పోలికను కవర్ చేస్తుంది.

Zinn Hubలో ఫ్రీలాన్సర్‌లను నియమించుకోవడం

Zinn Hubలో కొనుగోలుదారులు ప్లాట్‌ఫారమ్ రుసుము చెల్లించరు — మీరు చూసే ధర మీరు చెల్లించే ధర, మరియు చెక్అవుట్ వద్ద ఏమీ జోడించబడదు. అన్ని ధరలు USDలో ఉంటాయి; మీరు మీ స్వంత కరెన్సీలో సుమారు సమానమైన మొత్తాన్ని 59 డిస్‌ప్లే కరెన్సీలలో చూడవచ్చు, కానీ USD ఎల్లప్పుడూ మీకు ఛార్జ్ చేయబడుతుంది.

ఒకరిని నిమగ్నం చేయడానికి మూడు మార్గాలు ఉన్నాయి. స్థిర-ధర సేవను పూర్తిగా ఆర్డర్ చేయండి — గ్రాఫిక్ డిజైన్, వీడియో ఎడిటింగ్ మరియు SEO మార్కెట్‌ప్లేస్‌లు మంచి ప్రారంభ స్థానాలు. మీ బడ్జెట్ మరియు టైమ్‌లైన్‌తో ఒక ప్రాజెక్ట్‌ను పోస్ట్ చేయండి మరియు తిరిగి వచ్చే ప్రతిపాదనల నుండి ఎంచుకోండి. లేదా ఫ్రీలాన్సర్‌లను నేరుగా బ్రౌజ్ చేయండి, కాపీరైటింగ్ వంటి ఒకే నైపుణ్యం ద్వారా తగ్గించండి మరియు మీకు నచ్చిన వారిని మీ బ్రీఫ్‌లోకి ఆహ్వానించండి.

ఒక ఫంక్షన్ అసలు ఉద్యోగం చేయడానికి విలువైనదా అని మీరు పరీక్షిస్తున్నట్లయితే, మీరు అనుకున్నదానికంటే చిన్నగా ప్రారంభించండి. ఒక Micro Zinn అనేది $5, $10, $15 లేదా $20 వద్ద స్థిర-ధర సేవ — వాటిని గ్రాఫిక్స్ మరియు డిజైన్ ద్వారా, రైటింగ్ మరియు కంటెంట్ ద్వారా, లేదా $15 టైర్ వద్ద బ్రౌజ్ చేయండి — మరియు ఏదైనా పెద్ద నిబద్ధతకు ముందు ఒకరు ఎలా పని చేస్తారో తెలుసుకోవడానికి దాన్ని ఉపయోగించండి.

చెల్లింపు రక్షణ మీరు ఎంచుకున్న Zinner ఎలా సెటప్ చేయబడిందనే దానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది. ప్లాట్‌ఫారమ్ ప్రొటెక్టెడ్ Zinnerని ఎంచుకోండి మరియు ఆర్డర్ పూర్తయ్యే వరకు మీ చెల్లింపు Zinn Hub ద్వారా ఉంచబడుతుంది — మొత్తం ఆర్డర్, ఒకే మొత్తంగా. ఏదైనా వాపసు చేయబడితే, అది మీ Zinn Walletకి పూర్తిగా, USDలో జమ చేయబడుతుంది.

విక్రేత వైపు రుసుము నిర్మాణం మా ధరల పేజీలో పూర్తిగా ప్రచురించబడింది: మీ మొదటి $500పై 0% కమీషన్, ఆపై మీరు విక్రయించే కొద్దీ తగ్గే టైర్డ్ రేట్లు — Agency Zinnerలో 7% వరకు తక్కువ. అందులో ఏదీ మీకు ఛార్జ్ చేయబడదు; అది Zinner యొక్క ఆర్డర్ వైపు నుండి తీసివేయబడుతుంది. మీరు నియమించుకోవడం కంటే మీరే ఫ్రీలాన్స్‌గా వెళ్లాలని ఆలోచిస్తున్నట్లయితే, మా సేవలను విక్రయించండి విభాగం ఆ వైపును కవర్ చేస్తుంది.