ഫ്രീലാൻസർമാരും മുഴുവൻ സമയ ജീവനക്കാരും: ആരെയാണ് നിങ്ങൾ നിയമിക്കേണ്ടത്?

മിക്ക ബിസിനസ്സുകളും ഈ ചോദ്യത്തിൽ ഒരേ രീതിയിൽ എത്തുന്നു. എന്തെങ്കിലും പതിവായി ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്, അത് അരോചകമാണ്, സ്ഥാപകനോ നിലവിലുള്ള ഒരു ടീം അംഗമോ അത് ഏറ്റെടുത്തിരുന്നു, ഇപ്പോൾ അത് വ്യക്തമായി ഒരാളുടെ ജോലിയാണ്. ആ വ്യക്തി ശമ്പളപ്പട്ടികയിൽ ഉൾപ്പെടേണ്ടതുണ്ടോ എന്ന് കണ്ടെത്തുക എന്നതാണ് സഹജമായ പ്രവണത.

ആളുകളെ കുഴപ്പത്തിലാക്കുന്ന ഒരു ചട്ടക്കൂട്, ഇതിനെ ഒരു ചെലവ് താരതമ്യമായി കണക്കാക്കുക എന്നതാണ്. ഫ്രീലാൻസും ജോലിയും ഒരേ കാര്യത്തിനുള്ള രണ്ട് വിലകളല്ല — അവ വ്യത്യസ്ത അപകടസാധ്യതകളും വ്യത്യസ്ത വേഗതയും വ്യത്യസ്ത പരാജയ രീതികളുമുള്ള രണ്ട് വ്യത്യസ്ത ക്രമീകരണങ്ങളാണ്. ഒരു ഫ്രീലാൻസർ എന്നത് ഒരു നിർവചിക്കപ്പെട്ട ഫലത്തിനായി നിങ്ങൾ വാടകയ്ക്ക് എടുക്കുന്ന ശേഷിയാണ്. ഒരു ജീവനക്കാരൻ എന്നത് നിങ്ങൾ സ്വന്തമാക്കുന്ന ശേഷിയാണ്, അത് സ്വന്തമാക്കുന്നതിനൊപ്പം വരുന്ന ബാധ്യതകളും ഉൾപ്പെടുന്നു. നിങ്ങളുടെ പ്രശ്നത്തിന് യഥാർത്ഥത്തിൽ ഏതാണ് ആവശ്യമെന്ന് കണ്ടെത്തുക, അപ്പോൾ ചെലവ് ചോദ്യത്തിന് മിക്കവാറും സ്വയം ഉത്തരം ലഭിക്കും.

ഈ രണ്ടിനെയും യഥാർത്ഥത്തിൽ വേർതിരിക്കുന്നത് എന്താണ്

പേപ്പർവർക്കുകൾ ഒഴിവാക്കിയാൽ, നാല് വ്യത്യാസങ്ങളാണ് യഥാർത്ഥത്തിൽ എല്ലാ ജോലികളും ചെയ്യുന്നത്.

• നിങ്ങൾ വാങ്ങുന്നത് എന്താണ്ഒരു ഫ്രീലാൻസർ ഒരു ഫലമോ അല്ലെങ്കിൽ നിർവചിക്കപ്പെട്ട ഒരു കൂട്ടം ജോലികളോ വിൽക്കുന്നു. ഒരു ജീവനക്കാരൻ അവരുടെ സമയവും ലഭ്യതയും വിൽക്കുന്നു, അത് എന്തിനുവേണ്ടിയാണെന്ന് നിങ്ങൾ തീരുമാനിക്കുന്നു.
• ആരാണ് ജോലിക്ക് നിർദ്ദേശം നൽകുന്നത്നിങ്ങൾ സമ്മതിച്ച കാര്യങ്ങൾ എങ്ങനെ നൽകണമെന്ന് ഒരു ഫ്രീലാൻസർ തീരുമാനിക്കുന്നു. ഒരു ജീവനക്കാരൻ നിങ്ങളുടെ നിർദ്ദേശപ്രകാരം, നിങ്ങളുടെ പ്രക്രിയ അനുസരിച്ച്, നിങ്ങളുടെ ഷെഡ്യൂളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു.
• ആരാണ് അപകടസാധ്യത വഹിക്കുന്നത്ഒരു ഫ്രീലാൻസർ അവരുടെ സ്വന്തം പ്രവർത്തനരഹിതമായ സമയം, ഉപകരണങ്ങൾ, പരിശീലനം, കവർ എന്നിവ വഹിക്കുന്നു. ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ കാര്യത്തിൽ, ജോലി ഉണ്ടോ ഇല്ലയോ എന്നത് പരിഗണിക്കാതെ ആ അപകടസാധ്യത നിങ്ങളിലാണ്.
• അത് എങ്ങനെ അവസാനിക്കുന്നുജോലി അവസാനിക്കുമ്പോൾ ഒരു ഫ്രീലാൻസ് ഇടപഴകൽ അവസാനിക്കുന്നു. തൊഴിൽ അവസാനിപ്പിക്കുന്നത് ഒരു ഔപചാരിക പ്രക്രിയയാണ്, അതിന് രാജ്യത്തിനനുസരിച്ച് ഗണ്യമായി വ്യത്യാസപ്പെടുന്ന ബാധ്യതകളുണ്ട്.

ഈ നാല് കാര്യങ്ങളാണ്, വിശാലമായി പറഞ്ഞാൽ, ഒരു തൊഴിൽ ബന്ധം ശരിയായി ലേബൽ ചെയ്തിട്ടുണ്ടോ എന്ന് വിലയിരുത്തുമ്പോൾ തൊഴിൽ അധികാരികൾ നോക്കുന്നത് — അതുകൊണ്ടാണ് ഈ വ്യത്യാസം മുൻഗണനകൾക്കപ്പുറം പ്രാധാന്യമർഹിക്കുന്നത്. അതിനെക്കുറിച്ച് താഴെ കൂടുതൽ.

ഓരോന്നിന്റെയും യഥാർത്ഥ ചിലവ്

ഒരു ഫ്രീലാൻസ് ദിവസക്കൂലി എല്ലായ്പ്പോഴും ഒരു ശമ്പളത്തിന്റെ പ്രതിദിന തുല്യതയേക്കാൾ കൂടുതലായി കാണപ്പെടുന്നു, ആ താരതമ്യം അർത്ഥശൂന്യമാണ്, കാരണം രണ്ട് സംഖ്യകളിൽ ഒരേ കാര്യങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നില്ല.

ഒരു ശമ്പളം എന്നത് ഒരാളെ നിയമിക്കുന്നതിൻ്റെ ദൃശ്യമായ ഭാഗമാണ്. അതിനുപുറമെ തൊഴിലുടമയുടെ നികുതികളും സാമൂഹിക സംഭാവനകളും, ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി, രോഗാവധി, പെൻഷൻ അല്ലെങ്കിൽ വിരമിക്കൽ സംഭാവനകൾ, ഇൻഷുറൻസ്, ഉപകരണങ്ങൾ, സോഫ്റ്റ്‌വെയർ ലൈസൻസുകൾ, ജോലിസ്ഥലം, റിക്രൂട്ട്‌മെൻ്റ് ചെലവുകൾ, മാനേജ്‌മെൻ്റ് സമയം എന്നിവയുണ്ട്. അവ എത്രത്തോളം വർദ്ധിക്കുന്നു എന്നത് നിങ്ങളും ആ വ്യക്തിയും എവിടെയാണെന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും, അധികാരപരിധികൾ തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം വളരെ വലുതാണ് — അതിനാൽ നിങ്ങൾ വായിക്കുന്ന ഏതൊരു സാർവത്രിക ഗുണിതത്തെയും സംശയത്തോടെ കാണണം. ലോഡഡ് ചെലവ് ശമ്പളത്തേക്കാൾ വളരെ കൂടുതലാണെന്നും, അത് തിരക്കില്ലാത്ത മാസങ്ങളിലും തുടരുമെന്നും സാർവത്രികമായി സത്യമാണ്.

ഒരു ഫ്രീലാൻസ് നിരക്ക് വ്യത്യസ്തമായി ലോഡ് ചെയ്യപ്പെടുന്നു. അതിൽ ഫ്രീലാൻസറുടെ സ്വന്തം നികുതി, ഉപകരണങ്ങൾ, പ്രവർത്തനരഹിതമായ സമയം, അഡ്മിൻ, പരിശീലനം, അവധി എന്നിവ ഇതിനകം അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു, കാരണം മറ്റാരും അവയ്ക്ക് പണം നൽകുന്നില്ല. നിങ്ങൾ ചുമതലപ്പെടുത്തുന്ന ജോലികൾക്ക് മാത്രമേ നിങ്ങൾ പണം നൽകൂ, ജോലി അവസാനിക്കുമ്പോൾ അത് നിലയ്ക്കും.

അതുകൊണ്ട് സത്യസന്ധമായ താരതമ്യം നിരക്കും ശമ്പളവും തമ്മിലല്ല. നിങ്ങളുടെ യഥാർത്ഥ ആവശ്യകതയുടെ തലത്തിൽ മൊത്തം വാർഷിക ചെലവും മൊത്തം വാർഷിക ഉൽപ്പാദനവും തമ്മിലാണ്. നിങ്ങൾക്ക് ആഴ്ചയിൽ അഞ്ച് ദിവസത്തെ ജോലി യഥാർത്ഥത്തിൽ ഉണ്ടെങ്കിൽ, അതേ ഉൽപ്പാദനത്തിൽ ഒരു ജീവനക്കാരനാണ് സാധാരണയായി ചെലവ് കുറഞ്ഞ ഘടന. നിങ്ങൾക്ക് മാസത്തിൽ അഞ്ച് ദിവസത്തെ ജോലിയാണുള്ളതെങ്കിൽ, ഒരു ഫ്രീലാൻസറാണ് മിക്കവാറും എല്ലായ്പ്പോഴും ലാഭകരം, കാരണം നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമില്ലാത്ത ഇരുപത് ദിവസങ്ങൾക്ക് നിങ്ങൾ പണം നൽകുന്നില്ല. ഒരു വിഭാഗത്തിലെ ഫ്രീലാൻസ് ജോലിയുടെ ചെലവ് എന്താണെന്ന് എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഞങ്ങളുടെ ഗൈഡ്, ഇടപഴകലിൻ്റെ രൂപം നിരക്കിനേക്കാൾ എത്ര വേഗത്തിൽ പ്രാധാന്യമർഹിക്കുന്നു എന്ന് കാണിക്കുന്നു.

ഉൽപ്പാദനക്ഷമമായ ജോലിയുടെ സമയം

ആളുകൾ ഏറ്റവും കൂടുതൽ കുറച്ചുകാണുന്ന വ്യത്യാസമാണിത്, പ്രായോഗികമായി ചോദ്യം തീരുമാനിക്കുന്നത് പലപ്പോഴും ഇതാണ്.

ഒരു ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കുന്നത് ഒരു പ്രോജക്റ്റ് തന്നെയാണ്: റോൾ എഴുതുക, പരസ്യം ചെയ്യുക, തിരഞ്ഞെടുക്കുക, അഭിമുഖം നടത്തുക, ഓഫർ ചെയ്യുക, നോട്ടീസ് പിരീഡുകൾ, ഓൺബോർഡിംഗ്. ഏറ്റവും വേഗത്തിൽ ആഴ്ചകൾ, സാധാരണയായി മാസങ്ങൾ, അതിനുശേഷം ആ വ്യക്തി പൂർണ്ണമായി ഉൽപ്പാദനക്ഷമമാകുന്നതിന് മുമ്പ് ഒരു അധിക കാലയളവ്. ഇത് സാധാരണമാണ്, ഒരു ടീമിനെ കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നതിനുള്ള വിലയാണിത് — എന്നാൽ നിങ്ങളുടെ പ്രശ്നം ഇപ്പോഴും പരിഹരിക്കപ്പെടാതെ കിടക്കുന്ന സമയമാണിത്.

ഒരു ഫ്രീലാൻസർക്ക് സാധാരണയായി ദിവസങ്ങൾക്കുള്ളിൽ, ചിലപ്പോൾ അതേ ആഴ്ചയിൽ തന്നെ ജോലി ആരംഭിക്കാൻ കഴിയും, കാരണം നിങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കാൻ പോകുന്ന ഒരു വ്യക്തിയെക്കാൾ ഇതിനകം വികസിപ്പിച്ച ഒരു കഴിവാണ് നിങ്ങൾ വാങ്ങുന്നത്. ഒരു മാർക്കറ്റ്പ്ലേസിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഇതിനകം കാണാൻ കഴിയുന്ന ജോലികൾക്കെതിരെ ഷോർട്ട്‌ലിസ്റ്റ് ചെയ്യാൻ കഴിയും. ഈ വേഗതയാണ് ഫ്രീലാൻസർമാർ പലപ്പോഴും അടിയന്തിരമായി മാറിയ ഒരു പ്രശ്നത്തിന് ശരിയായ ഉത്തരമാകുന്നത്, ഒരു ജീവനക്കാരൻ ദീർഘകാലത്തേക്ക് മികച്ച ഘടനയായിരിക്കുമ്പോൾ പോലും.

വ്യക്തമായി പറയേണ്ട ഒരു അനുബന്ധമുണ്ട്: ആദ്യം ഒരു ഫ്രീലാൻസറെ നിയമിക്കുന്നത് പ്രതിബദ്ധതയുടെ പരാജയമല്ല. നിങ്ങൾ ഖേദിക്കുന്ന ഒരു ജോലി വിവരണം എഴുതുന്നതിന് മുമ്പ് റോൾ യഥാർത്ഥത്തിൽ എന്തായിരിക്കണമെന്ന് കണ്ടെത്താനുള്ള ഏറ്റവും വിലകുറഞ്ഞ മാർഗ്ഗമാണിത്.

വഴക്കം, ശേഷി, അപകടസാധ്യത

നിങ്ങളോട് ഒരു അസുഖകരമായ ചോദ്യം ചോദിക്കുക: ഈ ജോലി ഇപ്പോഴും നിലനിൽക്കുമെന്ന്, ഈ അളവിൽ, പന്ത്രണ്ട് മാസത്തിനുള്ളിൽ നിങ്ങൾക്ക് എത്രത്തോളം ഉറപ്പുണ്ട്?

സത്യസന്ധമായ ഉത്തരം “ന്യായമായ ഉറപ്പുണ്ട്” എന്നാണെങ്കിൽ, തൊഴിൽ ഒരു ന്യായമായ പന്തയമാണ്. “ഞങ്ങൾ ഇതുവരെ നേടാത്ത ഒരു കരാറിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു” അല്ലെങ്കിൽ “ഇതൊരു ലോഞ്ചാണ്, ഒരു സ്ഥിരം പ്രവർത്തനമല്ല” എന്നാണെങ്കിൽ, ഒരു ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കുന്നത് അനിശ്ചിതമായ വരുമാന സ്രോതസ്സിനെ ഒരു നിശ്ചിത സ്ഥിര ചെലവാക്കി മാറ്റുന്നു, ഇത് തികച്ചും തെറ്റായ രീതിയാണ്.

ഫ്രീലാൻസർമാർ വ്യതിയാനങ്ങൾ നന്നായി ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. ഒരു ലോഞ്ചിനായി നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ഡിസൈൻ അല്ലെങ്കിൽ ഉള്ളടക്ക പ്രവർത്തനം വർദ്ധിപ്പിക്കാനും അതിനുശേഷം ഒരു റിഡൻഡൻസി പ്രോസസ്സ് ഇല്ലാതെ കുറയ്ക്കാനും കഴിയും. ഒരു വർഷത്തേക്ക് ഒരു ജനറലിസ്റ്റിന് പകരം ആറ് ആഴ്ചത്തേക്ക് രണ്ട് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളെ നിങ്ങൾക്ക് നിയമിക്കാം. നിങ്ങൾക്ക് നിർത്താനും കഴിയും, ഇത് നിസ്സാരമായി തോന്നുമെങ്കിലും ഒരു മോശം പാദത്തിലൂടെ ഒരു റോൾ വഹിക്കുന്നത് വരെ.

എങ്കിലും, ഈ വിട്ടുവീഴ്ച യഥാർത്ഥമാണ്, അത് മറുവശത്തേക്കും വ്യാപിക്കുന്നു. ഒരു ഫ്രീലാൻസർക്ക് മറ്റ് ക്ലയന്റുകൾ ഉണ്ടാകും, അടുത്ത തവണ നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമുള്ളപ്പോൾ ലഭ്യമാകാൻ അവർക്ക് ബാധ്യതയില്ല. നല്ല ഫ്രീലാൻസർമാർക്ക് ബുക്കിംഗ് ഉണ്ടാകും. നിങ്ങളുടെ ജോലി യഥാർത്ഥത്തിൽ തുടർച്ചയായതും സമയബന്ധിതവുമാണെങ്കിൽ, ആ ആശ്രയത്വം നിങ്ങൾ വഴക്കത്തിന് പകരമായി ഏറ്റെടുക്കുന്ന ഒരു അപകടസാധ്യതയാണ് — അടിയന്തിരമായി ആവശ്യമുള്ളതിന് മുമ്പ് ഒന്നിലധികം ആളുകളുമായി പ്രവർത്തിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ അത് ലഘൂകരിക്കാൻ കഴിയും.

ദിശ, മാനേജ്മെന്റ്, ജോലി എങ്ങനെ നടക്കുന്നു

ജീവനക്കാർ നിങ്ങളുടെ നിർദ്ദേശപ്രകാരം പ്രവർത്തിക്കുന്നു. നിങ്ങൾ മണിക്കൂറുകൾ, ഉപകരണങ്ങൾ, പ്രക്രിയ, മുൻഗണനകൾ എന്നിവ നിശ്ചയിക്കുന്നു, ചൊവ്വാഴ്ച രാവിലെ നിങ്ങൾക്ക് അവ മാറ്റാനും കഴിയും. അതാണ് ജോലിയുടെ പ്രധാന കാര്യം, ചില പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് ഇത് ഒഴിച്ചുകൂടാനാവാത്തതാണ് — പ്രതികരണശേഷിയുള്ള എന്തും, മുൻഗണന യഥാർത്ഥത്തിൽ ദിവസവും മാറുന്ന എന്തും, ആരെങ്കിലും സന്നിഹിതനായിരിക്കേണ്ടതും തടസ്സപ്പെടുത്താൻ കഴിയുന്നതുമായ എന്തും.

ഫ്രീലാൻസർമാർ ഒരു അംഗീകൃത ഫലത്തിനായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു. നിങ്ങൾ എന്ത് വേണമെന്ന് വ്യക്തമാക്കുന്നു, അവർ എങ്ങനെ എന്ന് തീരുമാനിക്കുന്നു. എങ്ങനെ, എപ്പോൾ, ഏത് സോഫ്റ്റ്‌വെയർ ഉപയോഗിച്ച് എന്ന് വ്യക്തമാക്കാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ഒരു പ്രോജക്റ്റിന് പകരം ഒരു ജോലിയാണ് വിവരിക്കുന്നതെന്നതിന്റെ ശക്തമായ സൂചനയാണത് — പല അധികാരപരിധികളിലും ഇത് ഒരു ലേബലിംഗ് പ്രശ്നം വികസിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുന്നു എന്നതിന്റെ സൂചന കൂടിയാണ്.

ആളുകൾ മറക്കുന്ന ഒരു മാനേജ്മെന്റ് ചെലവ് ഇരുവശത്തും ഉണ്ട്. ജീവനക്കാർക്ക് മേൽനോട്ടം, വൺ-ടു-വൺ സംഭാഷണങ്ങൾ, വികസനം, പ്രകടന സംഭാഷണങ്ങൾ എന്നിവ ആവശ്യമാണ്. ഫ്രീലാൻസർമാർക്ക് ബ്രീഫിംഗ് ആവശ്യമാണ് — മോശമായി ബ്രീഫ് ചെയ്ത ഒരു ഫ്രീലാൻസർക്ക് വലിയ നിരാശയുണ്ടാകും. നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമുള്ളത് വിവരിക്കാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, ഫ്രീലാൻസ് മാർഗ്ഗം അതിന് കൂടുതൽ കഠിനമായ ശിക്ഷ നൽകും, അതുകൊണ്ടാണ് ശരിയായ ഒരു ബ്രീഫ് എഴുതുന്നത് ഈ മുഴുവൻ മോഡലിലെയും ഏറ്റവും ഉയർന്ന വരുമാനം നൽകുന്ന ശീലം.

തുടർച്ചയും സ്ഥാപനപരമായ അറിവും

ഇതാണ് ജോലിയുടെ ഏറ്റവും ശക്തമായ വാദം, അത് ശരിയായി അവതരിപ്പിക്കപ്പെടേണ്ടതുണ്ട്.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ സന്ദർഭം ശേഖരിക്കുന്നു: അവസാനത്തെ പുനർരൂപകൽപ്പന എന്തുകൊണ്ട് പരാജയപ്പെട്ടു, ഏത് ഉപഭോക്താക്കളാണ് പരാതിപ്പെടുന്നത്, സ്ഥാപകൻ “ഓൺ ബ്രാൻഡ്” എന്ന് യഥാർത്ഥത്തിൽ എന്താണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്, കോഡ്ബേസിൽ എവിടെയാണ് മൃതദേഹങ്ങൾ മറഞ്ഞിരിക്കുന്നത്. ആ അറിവ് വർദ്ധിക്കുന്നു, അത് എഴുതിവെക്കാൻ വളരെ പ്രയാസമാണ്, അത് തുടർന്നുള്ള ഓരോ ജോലിയും വേഗത്തിലും മികച്ചതാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ജീവനക്കാർ വിട്ടുപോകുമ്പോൾ പോലും അത് ദിവസവും ബിസിനസ്സിൽ നിലനിൽക്കുന്നു — എന്നെന്നേക്കുമായി അല്ലെങ്കിലും.

നിങ്ങൾ ഒരേ ഫ്രീലാൻസർമാരെ ഉപയോഗിക്കുന്നത് തുടരുകയാണെങ്കിൽ അവർ സന്ദർഭം ശേഖരിക്കുന്നു. നിങ്ങൾക്ക് വേണ്ടി അഞ്ചാമത്തെ പ്രോജക്റ്റ് ചെയ്യുന്ന ഒരു ഡിസൈനർ ആദ്യത്തെ പ്രോജക്റ്റ് ചെയ്യുന്ന ഒരാളിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തനാണ്. ഫ്രീലാൻസ് ശേഷിയെ പരസ്പരം മാറ്റാവുന്ന ഒന്നായി കണക്കാക്കുകയും ഓരോ തവണയും ഒരു പുതിയ വ്യക്തിയെ വീണ്ടും ബ്രീഫ് ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നതാണ് തെറ്റ്; നിങ്ങൾ പഠനച്ചെലവ് ആവർത്തിച്ച് നൽകുകയും ഒരിക്കലും വർദ്ധനവ് നേടുകയും ചെയ്യുന്നില്ല.

രണ്ട് പ്രായോഗിക ലഘൂകരണങ്ങൾ. ആദ്യം, ഒരു എഴുതിയ ബ്രാൻഡ്, പ്രോസസ്സ് ഡോക്യുമെന്റ് സൂക്ഷിക്കുക, അങ്ങനെ സന്ദർഭം ഒരാളുടെ തലയിൽ മാത്രമല്ല ബിസിനസ്സിൽ നിലനിൽക്കും — ജീവനക്കാർക്കും ഇത് ഉപയോഗപ്രദമാണ്, കാരണം ഇത് അവരുടെ വിടവാങ്ങലിന് ശേഷവും നിലനിൽക്കും. രണ്ടാമതായി, നല്ലൊരു ഫ്രീലാൻസറെ കണ്ടെത്തുമ്പോൾ, ജോലി വ്യാപകമാക്കുന്നതിന് പകരം അവരുമായി മനഃപൂർവ്വം കേന്ദ്രീകരിക്കുക. ഫ്രീലാൻസ് മോഡലിനുള്ളിൽ നിങ്ങൾക്ക് തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ കഴിയുന്ന ഒരു കാര്യമാണ് തുടർച്ച; അത് യാന്ത്രികമല്ല.

വർഗ്ഗീകരണം, കരാറുകൾ, ഉടമസ്ഥാവകാശം

ഈ വിഭാഗം പൊതുവായ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശമാണ്, നിയമപരമോ നികുതി സംബന്ധമായതോ ആയ ഉപദേശമല്ല. തൊഴിൽ നില, നികുതി വ്യവസ്ഥ, ബൗദ്ധിക സ്വത്തവകാശ നിയമങ്ങൾ എന്നിവ രാജ്യങ്ങൾ തമ്മിൽ, ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ ഒരു രാജ്യത്തിനുള്ളിലെ പ്രദേശങ്ങൾ തമ്മിൽ പോലും ഗണ്യമായി വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. വാണിജ്യപരമായി ഉത്തരം പ്രധാനമാണെങ്കിൽ, എന്തെങ്കിലും ഒപ്പിടുന്നതിന് മുമ്പ് പ്രസക്തമായ അധികാരപരിധിയിൽ യോഗ്യതയുള്ള ഒരു പ്രൊഫഷണലിൽ നിന്ന് ഉപദേശം തേടുക.

അങ്ങനെ പറഞ്ഞാൽ, മൂന്ന് തത്വങ്ങൾ അറിയേണ്ടത്രയും വ്യാപകമായി നിലനിൽക്കുന്നു.

ലേബലുകൾ നില തീരുമാനിക്കുന്നില്ല

മിക്ക നിയമവ്യവസ്ഥകളിലും, ഒരാൾ കരാറുകാരനാണോ ജീവനക്കാരനാണോ എന്ന് നിർണ്ണയിക്കുന്നത് ബന്ധത്തിന്റെ ഉള്ളടക്കമാണ്, അല്ലാതെ കരാർ അതിനെ എങ്ങനെ വിളിക്കുന്നു എന്നതിനെയല്ല. അധികാരികൾ സാധാരണയായി ജോലി എങ്ങനെ ചെയ്യുന്നു എന്ന് ആരാണ് നിയന്ത്രിക്കുന്നത്, ആ വ്യക്തിക്ക് ഒരു പകരക്കാരനെ അയയ്ക്കാൻ കഴിയുമോ, അവർ സ്വന്തം സാമ്പത്തിക അപകടസാധ്യത വഹിക്കുന്നുണ്ടോ, അവർ സ്ഥാപനത്തിൽ എത്രത്തോളം സംയോജിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു, ക്രമീകരണം എക്സ്ക്ലൂസീവും തുറന്നതുമാണോ എന്നെല്ലാം പരിശോധിക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ സമയങ്ങളിൽ, നിങ്ങളുടെ ഉപകരണങ്ങളിൽ, നിങ്ങളുടെ ദൈനംദിന നിർദ്ദേശപ്രകാരം, പ്രത്യേകമായി, അനിശ്ചിതമായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഒരു “ഫ്രീലാൻസർ” പല സ്ഥലങ്ങളിലും ഒരു വർഗ്ഗീകരണ അപകടസാധ്യതയാണ് — അതിന്റെ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ സാധാരണയായി വ്യക്തിക്കല്ല, ബിസിനസ്സിനാണ് ഉണ്ടാകുന്നത്.

ഏത് വഴിയാണ് നിങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതെങ്കിലും, അത് എഴുതി വെക്കുക

വ്യാപ്തി, ഡെലിവറബിളുകൾ, പേയ്‌മെന്റ് നിബന്ധനകൾ, പുനരവലോകനങ്ങൾ, രഹസ്യാത്മകത, ഉടമസ്ഥാവകാശം എന്നിവ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ഒരു ചെറിയ രേഖാമൂലമുള്ള കരാർ മിക്ക തർക്കങ്ങളും തടയുന്നു, ശ്രദ്ധയല്ലാതെ മറ്റൊന്നും ഇതിന് ചിലവില്ല. ജോലി പാതിവഴിയിൽ റദ്ദാക്കിയാൽ എന്ത് സംഭവിക്കും എന്നതാണ് ഏറ്റവും സാധാരണമായ ഒഴിവാക്കൽ.

പകർപ്പവകാശം എല്ലായ്പ്പോഴും പേയ്‌മെന്റിനൊപ്പം കൈമാറ്റം ചെയ്യപ്പെടുന്നില്ല

ഇത് ആളുകളെ എപ്പോഴും അത്ഭുതപ്പെടുത്തുന്നു. പല അധികാരപരിധികളിലും സൃഷ്ടിയുടെ പകർപ്പവകാശത്തിന്റെ ആദ്യ ഉടമ സ്രഷ്ടാവാണ്, അതിന് പണം നൽകുന്നത് ഉടമസ്ഥാവകാശം സ്വയമേവ കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്നില്ല — നിങ്ങൾക്ക് അവകാശങ്ങൾ ലഭിക്കുന്നതിന് പകരം അത് ഉപയോഗിക്കാനുള്ള ലൈസൻസ് ആയിരിക്കാം ലഭിക്കുന്നത്. തൊഴിൽ പലപ്പോഴും വ്യത്യസ്തമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു, തൊഴിൽ സമയത്ത് സൃഷ്ടിച്ച ജോലി തൊഴിലുടമയിൽ നിക്ഷിപ്തമാണ്, എന്നാൽ വിശദാംശങ്ങൾ വ്യത്യാസപ്പെടുകയും ഒഴിവാക്കലുകൾ പ്രധാനമാണ്. നിങ്ങൾക്ക് ഔട്ട്പുട്ടിന്റെ പൂർണ്ണ ഉടമസ്ഥാവകാശം ആവശ്യമാണെങ്കിൽ — ഒരു ലോഗോ, ഒരു കോഡ്ബേസ്, ഒരു ബ്രാൻഡ് സിസ്റ്റം — അത് ബ്രീഫിൽ പറയുകയും കൈമാറ്റം രേഖാമൂലമുള്ള കരാറിൽ ഉൾപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുക. സോഴ്സ് ഫയലുകൾ വീണ്ടും ഒരു പ്രത്യേക ചോദ്യമാണ്, നിങ്ങൾക്ക് അവ വേണമെങ്കിൽ ഒരു ഡെലിവറബിളായി ലിസ്റ്റ് ചെയ്യണം.

ഒരു ഫ്രീലാൻസർ ശരിയായ തിരഞ്ഞെടുപ്പാകുമ്പോൾ

ഉത്തരം വ്യക്തമാകുന്ന ആറ് സാഹചര്യങ്ങൾ.

• ജോലി പ്രോജക്റ്റ് രൂപത്തിലുള്ളതാണ്. ഒരു വെബ്സൈറ്റ്, ഒരു ബ്രാൻഡ് ഐഡന്റിറ്റി, ഒരു മൈഗ്രേഷൻ, ഒരു കാമ്പെയ്ൻ. അതിന് ഒരു അവസാനമുണ്ട്.
• നിങ്ങൾക്ക് തിരക്കിലാക്കാൻ കഴിയാത്ത ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിനെ ആവശ്യമാണ്. ആർക്കും ഒരു മുഴുവൻ സമയ സാങ്കേതിക SEO സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിനെയോ ഒരു മുഴുവൻ സമയ വീഡിയോ എഡിറ്ററെയോ അവർക്ക് വ്യക്തമായി ആവശ്യമുള്ളതുവരെ ആവശ്യമില്ല.
• ആവശ്യം വർദ്ധിക്കുന്നു. സീസണൽ ഉച്ചസ്ഥായികൾ, ലോഞ്ചുകൾ, ഉള്ളടക്കത്തിന്റെ ഒരു കുതിച്ചുചാട്ടം, അവധിക്ക് പകരമായി.
• നിങ്ങൾക്ക് ആ റോൾ എന്താണെന്ന് ഇതുവരെ അറിയില്ല. ആറ് മാസത്തെ ഫ്രീലാൻസ് ജോലി ഏറ്റവും വിലകുറഞ്ഞ തൊഴിൽ വിവരണ ഗവേഷണമാണ്.
• സ്ഥിരതയെക്കാൾ വേഗത പ്രധാനമാണ്. ഈ മാസം എന്തെങ്കിലും ശരിയാക്കണം, അടുത്ത പാദത്തിലല്ല.
• പ്രതിബദ്ധതയ്ക്ക് മുമ്പ് ശ്രമിക്കാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ചില ഫ്രീലാൻസ് ബന്ധങ്ങൾ തൊഴിലായി മാറുന്നു, അത് ഒരു റോളിലേക്കുള്ള തികച്ചും യുക്തിസഹമായ പാതയാണ്.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ ശരിയായ തിരഞ്ഞെടുപ്പാകുമ്പോൾ

അതുപോലെ, ശരിയായ രീതിയിൽ നിയമനം നടത്തുന്നത് സത്യസന്ധമായ ഉത്തരമാകുന്ന ആറ് സാഹചര്യങ്ങൾ.

• ജോലി യഥാർത്ഥത്തിൽ തുടർച്ചയായതാണ്. എല്ലാ ആഴ്ചയും, അനിശ്ചിതമായി, ഒരു മുഴുവൻ ആഴ്ചത്തെ ജോലിയുണ്ട്.
• അതിന് ആഴത്തിലുള്ള കമ്പനി അറിവ് ആവശ്യമാണ്. നിങ്ങളുടെ ഉപഭോക്താക്കളെയും സിസ്റ്റങ്ങളെയും ചരിത്രത്തെയും അറിയുന്നതിലാണ് മൂല്യം, അല്ലാതെ അസംസ്കൃത കഴിവിലല്ല.
• അത് ദിവസേന നയിക്കപ്പെടണം. മുൻഗണനകൾ നിരന്തരം മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്നു, ഒരാൾ സന്നിഹിതനും തടസ്സപ്പെടുത്താവുന്നവനുമായിരിക്കണം.
• നിങ്ങൾ വിൽക്കുന്നതിന്റെ കാതലാണ് ഇത്. നിങ്ങളുടെ പ്രധാന കഴിവ് ഔട്ട്സോഴ്സ് ചെയ്യുന്നത് ഒരു തന്ത്രപരമായ തീരുമാനമാണ്, അല്ലാതെ സ്റ്റാഫിംഗ് തീരുമാനമല്ല.
• രഹസ്യാത്മകതയോ നിയന്ത്രണമോ അത് ആവശ്യപ്പെടുന്നു. ചില ഡാറ്റകൾ, ചില മേഖലകൾ, ചില ക്ലയന്റ് കരാറുകൾ എന്നിവയ്ക്ക് ഇത് ആവശ്യമാണ്.
• നിങ്ങൾ ഒരു ടീമിനെ കെട്ടിപ്പടുക്കുകയാണ്, ഒരു വിടവ് നികത്തുകയല്ല. സംസ്കാരം, ഉപദേശം, പിൻഗാമികൾ എന്നിവയ്ക്ക് നിലനിൽക്കുന്ന ആളുകളെ ആവശ്യമാണ്.

മിക്ക ബിസിനസ്സുകളും എത്തിച്ചേരുന്ന ഹൈബ്രിഡ് മോഡൽ

പ്രായോഗികമായി വളരെ കുറച്ച് ബിസിനസ്സുകൾ മാത്രമേ ഒന്നിനെ തിരഞ്ഞെടുക്കുകയും മറ്റൊന്നിനെ ഉപേക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യുന്നുള്ളൂ. തുടർച്ചയായ, സന്ദർഭ-ഭാരമുള്ള, ബിസിനസ്സ്-നിർണ്ണായകമായ ജോലികൾ ജീവനക്കാരുടെ പക്കലും, സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ്, സ്പൈക്കി അല്ലെങ്കിൽ പര്യവേക്ഷണപരമായ എല്ലാം പുറത്തുനിന്ന് വാങ്ങുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരു രീതിയാണ് സാധാരണയായി കണ്ടുവരുന്നത്.

ഒരു ചെറിയ മാർക്കറ്റിംഗ് ടീമാണ് ഇതിന് ഏറ്റവും വ്യക്തമായ ഉദാഹരണം. ബിസിനസ്സിനെക്കുറിച്ച് അറിയുന്ന, കലണ്ടർ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്ന, മറ്റെല്ലാവർക്കും നിർദ്ദേശങ്ങൾ നൽകുന്ന ഒരു ജനറലിസ്റ്റ് ജീവനക്കാരൻ — തുടർന്ന് ഓരോ കാമ്പെയ്‌നിനും ഡിസൈനർമാർ, വീഡിയോ എഡിറ്റർമാർ, SEO സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ എന്നിവരെ പുറത്തുനിന്ന് കൊണ്ടുവരുന്നു. ആഴം ആവശ്യമുള്ള കാര്യങ്ങളിൽ നിങ്ങൾക്ക് ആഴവും, സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ ആവശ്യമുള്ള കാര്യങ്ങളിൽ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് നിലവാരവും ലഭിക്കുന്നു, നാല് പേർക്ക് ഭാഗികമായി മാത്രം ശമ്പളം നൽകേണ്ടി വരുന്നില്ല.

നിങ്ങൾ ചെറുതായിരിക്കുമ്പോൾ ഇതേ യുക്തി വിപരീതമായി ബാധകമാണ്: പൂർണ്ണമായും ഫ്രീലാൻസായി ആരംഭിക്കുക, തുടർന്ന് നിങ്ങൾക്ക് നിർദ്ദേശങ്ങൾ നൽകാൻ കഴിയാത്ത അവസ്ഥയിൽ ഒരു ഫംഗ്ഷനെ ജോലിയാക്കി മാറ്റുക. ആ നിമിഷം ഒരു യഥാർത്ഥ സൂചനയാണ്, അത് ഒരു വരുമാന ലക്ഷ്യത്തേക്കാൾ മികച്ച ഒരു ട്രിഗറാണ്.

നിങ്ങൾ ഒരു ഫ്രീലാൻസറെ ഒരു വലിയ വിതരണക്കാരനുമായി താരതമ്യം ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ, ജോലിയുമായി താരതമ്യം ചെയ്യുന്നതിനുപകരം, ഒരു ഫ്രീലാൻസറെയും ഒരു ഏജൻസിയെയും തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഞങ്ങളുടെ ഗൈഡ് ആ താരതമ്യം ഉൾക്കൊള്ളുന്നു.

Zinn Hub-ൽ ഫ്രീലാൻസർമാരെ നിയമിക്കുന്നു

Zinn Hub-ൽ വാങ്ങുന്നവർക്ക് പ്ലാറ്റ്ഫോം ഫീസ് നൽകേണ്ടതില്ല — നിങ്ങൾ കാണുന്ന വിലയാണ് നിങ്ങൾ നൽകുന്ന വില, ചെക്ക്ഔട്ടിൽ ഒന്നും ചേർക്കില്ല. എല്ലാ വിലകളും USD-യിലാണ്; 59 ഡിസ്പ്ലേ കറൻസികളിൽ നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം കറൻസിയിൽ ഏകദേശ തത്തുല്യം നിങ്ങൾക്ക് കാണാൻ കഴിയും, എന്നാൽ USD ആണ് നിങ്ങൾക്ക് എപ്പോഴും ഈടാക്കുന്നത്.

ഒരാളുമായി ഇടപഴകാൻ മൂന്ന് വഴികളുണ്ട്. ഒരു നിശ്ചിത വിലയുള്ള സേവനം നേരിട്ട് ഓർഡർ ചെയ്യുക — ഗ്രാഫിക് ഡിസൈൻ, വീഡിയോ എഡിറ്റിംഗ്, SEO മാർക്കറ്റ്പ്ലേസുകൾ നല്ല ആരംഭ പോയിന്റുകളാണ്. നിങ്ങളുടെ ബഡ്ജറ്റും സമയപരിധിയും സഹിതം ഒരു പ്രോജക്റ്റ് പോസ്റ്റ് ചെയ്യുക സൗജന്യമായി, തിരികെ വരുന്ന നിർദ്ദേശങ്ങളിൽ നിന്ന് തിരഞ്ഞെടുക്കുക. അല്ലെങ്കിൽ ഫ്രീലാൻസർമാരെ നേരിട്ട് ബ്രൗസ് ചെയ്യുക, കോപ്പിറൈറ്റിംഗ് പോലുള്ള ഒരു കഴിവ് ഉപയോഗിച്ച് ചുരുക്കുക, നിങ്ങൾക്ക് ഇഷ്ടപ്പെട്ടവരെ നിങ്ങളുടെ ബ്രീഫിലേക്ക് ക്ഷണിക്കുക.

ഒരു ഫംഗ്ഷൻ നിയമിക്കാൻ യോഗ്യമാണോ എന്ന് നിങ്ങൾ പരിശോധിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ വിചാരിക്കുന്നതിലും ചെറുതായി ആരംഭിക്കുക. ഒരു Micro Zinn എന്നത് $5, $10, $15 അല്ലെങ്കിൽ $20 എന്ന നിശ്ചിത വിലയുള്ള സേവനമാണ് — അവ ഗ്രാഫിക്സ് ആൻഡ് ഡിസൈൻ വഴിയോ, റൈറ്റിംഗ് ആൻഡ് കണ്ടന്റ് വഴിയോ, അല്ലെങ്കിൽ $15 ടയറിൽ വഴിയോ ബ്രൗസ് ചെയ്യുക — കൂടാതെ വലിയ പ്രതിബദ്ധതകൾക്ക് മുമ്പ് ഒരാൾ എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു എന്ന് കണ്ടെത്താൻ ഇത് ഉപയോഗിക്കുക.

പേയ്മെന്റ് സംരക്ഷണം നിങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുത്ത Zinner എങ്ങനെ സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഒരു പ്ലാറ്റ്ഫോം പ്രൊട്ടക്റ്റഡ് Zinner തിരഞ്ഞെടുക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഓർഡർ പൂർത്തിയാകുന്നതുവരെ Zinn Hub നിങ്ങളുടെ പേയ്മെന്റ് കൈവശം വയ്ക്കും — മുഴുവൻ ഓർഡറും, ഒറ്റ തുകയായി. എന്തെങ്കിലും റീഫണ്ട് ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ, അത് നിങ്ങളുടെ Zinn Wallet-ലേക്ക് USD-യിൽ പൂർണ്ണമായി ക്രെഡിറ്റ് ചെയ്യപ്പെടും.

വിൽപ്പനക്കാരന്റെ ഭാഗത്ത് ഫീസ് ഘടന ഞങ്ങളുടെ വിലനിർണ്ണയ പേജിൽ പൂർണ്ണമായി പ്രസിദ്ധീകരിച്ചിരിക്കുന്നു: നിങ്ങളുടെ ആദ്യത്തെ $500 ന് 0% കമ്മീഷൻ, തുടർന്ന് നിങ്ങൾ വിൽക്കുമ്പോൾ കുറയുന്ന ടയേർഡ് നിരക്കുകൾ — Agency Zinner-ൽ 7% വരെ കുറയും. അതിലൊന്നും നിങ്ങളിൽ നിന്ന് ഈടാക്കുന്നില്ല; അത് Zinner-ന്റെ ഓർഡറിന്റെ ഭാഗത്ത് നിന്ന് കുറയ്ക്കുന്നു. നിങ്ങൾ നിയമിക്കുന്നതിന് പകരം സ്വയം ഫ്രീലാൻസ് ചെയ്യാൻ ആലോചിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഞങ്ങളുടെ സേവനങ്ങൾ വിൽക്കുക എന്ന വിഭാഗം ആ ഭാഗം ഉൾക്കൊള്ളുന്നു.