ಫ್ರೀಲ್ಯಾನ್ಸರ್‌ಗಳು vs ಪೂರ್ಣಾವಧಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು: ನೀವು ಯಾರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು?

ಹೆಚ್ಚಿನ ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಒಂದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಬರುತ್ತವೆ. ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಏನಾದರೂ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ, ಅದು ಕಿರಿಕಿರಿ ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ, ಸಂಸ್ಥಾಪಕರು ಅಥವಾ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ಅದನ್ನು ಹೀರಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಮತ್ತು ಈಗ ಅದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಯಾರೊಬ್ಬರ ಕೆಲಸವಾಗಿದೆ. ಆ ಯಾರಾದರೂ ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಇರಬೇಕೇ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು ಸಹಜ ಪ್ರವೃತ್ತಿ.

ಜನರನ್ನು ತೊಂದರೆಗೆ ಸಿಲುಕಿಸುವ ಚೌಕಟ್ಟು ಅದನ್ನು ವೆಚ್ಚದ ಹೋಲಿಕೆಯಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುವುದು. ಫ್ರೀಲ್ಯಾನ್ಸ್ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗವು ಒಂದೇ ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಎರಡು ಬೆಲೆಗಳಲ್ಲ - ಅವು ವಿಭಿನ್ನ ಅಪಾಯಗಳು, ವಿಭಿನ್ನ ವೇಗಗಳು ಮತ್ತು ವಿಭಿನ್ನ ವೈಫಲ್ಯ ವಿಧಾನಗಳೊಂದಿಗೆ ಎರಡು ವಿಭಿನ್ನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಾಗಿವೆ. ಫ್ರೀಲ್ಯಾನ್ಸರ್ ಎಂದರೆ ನೀವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಫಲಿತಾಂಶಕ್ಕಾಗಿ ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಪಡೆಯುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಂದರೆ ನೀವು ಹೊಂದಿರುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ಅದನ್ನು ಹೊಂದುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ. ನಿಮ್ಮ ಸಮಸ್ಯೆಗೆ ಯಾವುದು ನಿಜವಾಗಿ ಬೇಕು ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಿ, ಮತ್ತು ವೆಚ್ಚದ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಉತ್ತರ ಸಿಗುತ್ತದೆ.

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಎರಡನ್ನು ಯಾವುದು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸುತ್ತದೆ

ಕಾಗದಪತ್ರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಿ ಮತ್ತು ನಾಲ್ಕು ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಎಲ್ಲಾ ನಿಜವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತವೆ.

• ನೀವು ಏನು ಖರೀದಿಸುತ್ತೀರಿಒಬ್ಬ ಫ್ರೀಲ್ಯಾನ್ಸರ್ ಫಲಿತಾಂಶ ಅಥವಾ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸದ ಬ್ಲಾಕ್ ಅನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ. ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ತಮ್ಮ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಲಭ್ಯತೆಯನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ, ಮತ್ತು ಅದು ಯಾವುದಕ್ಕೆ ಹೋಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತೀರಿ.
• ಕೆಲಸವನ್ನು ಯಾರು ನಿರ್ದೇಶಿಸುತ್ತಾರೆಒಬ್ಬ ಫ್ರೀಲ್ಯಾನ್ಸರ್ ನೀವು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿದ್ದನ್ನು ಹೇಗೆ ತಲುಪಿಸಬೇಕು ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾನೆ. ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ದೇಶನದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ, ನಿಮ್ಮ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ.
• ಅಪಾಯವನ್ನು ಯಾರು ಹೊರುತ್ತಾರೆಒಬ್ಬ ಫ್ರೀಲ್ಯಾನ್ಸರ್ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯ ಸಮಯ, ಉಪಕರಣಗಳು, ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಕವರ್ ಅನ್ನು ಹೊರುತ್ತಾನೆ. ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ, ಕೆಲಸವಿದೆಯೋ ಇಲ್ಲವೋ ಆ ಅಪಾಯವು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಇರುತ್ತದೆ.
• ಅದು ಹೇಗೆ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆಕೆಲಸ ಮುಗಿದಾಗ ಫ್ರೀಲ್ಯಾನ್ಸ್ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥವು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವುದು ಔಪಚಾರಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದ್ದು, ದೇಶದಿಂದ ದೇಶಕ್ಕೆ ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಬದಲಾಗುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಆ ನಾಲ್ಕು ಸಹ, ಸ್ಥೂಲವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಕೆಲಸದ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಲೇಬಲ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ನಿರ್ಣಯಿಸುವಾಗ ನೋಡುವ ವಿಷಯಗಳಾಗಿವೆ - ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಆದ್ಯತೆಗಿಂತ ಭಿನ್ನತೆಯು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಳಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು.

ಪ್ರತಿಯೊಂದರ ನಿಜವಾದ ವೆಚ್ಚ

ಒಂದು ಫ್ರೀಲ್ಯಾನ್ಸ್ ದಿನದ ದರವು ಯಾವಾಗಲೂ ಸಂಬಳದ ದೈನಂದಿನ ಸಮಾನಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕಾಣುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಆ ಹೋಲಿಕೆಯು ಅರ್ಥಹೀನವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಎರಡು ಸಂಖ್ಯೆಗಳು ಒಂದೇ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ವೇತನವು ಯಾರನ್ನಾದರೂ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಗೋಚರ ಭಾಗವಾಗಿದೆ. ಅದರ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ತೆರಿಗೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಕೊಡುಗೆಗಳು, ವೇತನ ಸಹಿತ ರಜೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ವೇತನ, ಪಿಂಚಣಿ ಅಥವಾ ನಿವೃತ್ತಿ ಕೊಡುಗೆಗಳು, ವಿಮೆ, ಉಪಕರಣಗಳು, ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಪರವಾನಗಿಗಳು, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ, ನೇಮಕಾತಿ ವೆಚ್ಚಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಮಯ ಇರುತ್ತವೆ. ಅವು ಎಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತವೆ ಎಂಬುದು ನೀವು ಮತ್ತು ಆ ವ್ಯಕ್ತಿ ಎಲ್ಲಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಗಳ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವು ಬಹಳ ದೊಡ್ಡದಾಗಿದೆ — ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಓದುವ ಯಾವುದೇ ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ಗುಣಕವನ್ನು ಅನುಮಾನದಿಂದ ನೋಡಬೇಕು. ಲೋಡ್ ಮಾಡಲಾದ ವೆಚ್ಚವು ವೇತನದ ಸಾಲಿಗಿಂತ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದು ನಿಶ್ಯಬ್ದ ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿಯೂ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ಸಾರ್ವತ್ರಿಕವಾಗಿ ನಿಜವಾಗಿದೆ.

ಫ್ರೀಲ್ಯಾನ್ಸ್ ದರವನ್ನು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಲೋಡ್ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಈಗಾಗಲೇ ಫ್ರೀಲ್ಯಾನ್ಸರ್‌ನ ಸ್ವಂತ ತೆರಿಗೆ, ಉಪಕರಣಗಳು, ನಿಷ್ಕ್ರಿಯ ಸಮಯ, ನಿರ್ವಹಣೆ, ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ರಜೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಬೇರೆ ಯಾರೂ ಅವುಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು ನಿಯೋಜಿಸುವ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ ನೀವು ಪಾವತಿಸುತ್ತೀರಿ, ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ನಿಂತಾಗ ಅದು ನಿಲ್ಲುತ್ತದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಹೋಲಿಕೆಯು ದರ ಮತ್ತು ವೇತನದ ನಡುವೆ ಇರುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ನಿಮ್ಮ ನೈಜ ಬೇಡಿಕೆಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟು ವಾರ್ಷಿಕ ವೆಚ್ಚ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟು ವಾರ್ಷಿಕ ಉತ್ಪಾದನೆ ನಡುವೆ ಇರುತ್ತದೆ. ನಿಮಗೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ವಾರಕ್ಕೆ ಐದು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸವಿದ್ದರೆ, ಅದೇ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಗ್ಗದ ರಚನೆಯಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ನಿಮಗೆ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಐದು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸವಿದ್ದರೆ, ಫ್ರೀಲ್ಯಾನ್ಸರ್ ಬಹುತೇಕ ಯಾವಾಗಲೂ ಅಗ್ಗವಾಗಿರುತ್ತಾರೆ, ಏಕೆಂದರೆ ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದ ಇಪ್ಪತ್ತು ದಿನಗಳಿಗೆ ನೀವು ಹಣಕಾಸು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಒಂದು ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ಫ್ರೀಲ್ಯಾನ್ಸ್ ಕೆಲಸದ ವೆಚ್ಚ ಎಷ್ಟು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತ ನಮ್ಮ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ, ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಸ್ವರೂಪವು ದರಕ್ಕಿಂತ ಎಷ್ಟು ಬೇಗನೆ ಮುಖ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.

ಉತ್ಪಾದಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಮಯ

ಇದು ಜನರು ಹೆಚ್ಚು ಕಡಿಮೆ ಅಂದಾಜು ಮಾಡುವ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಅಂಶವಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಒಂದು ಯೋಜನೆಯೇ ಆಗಿದೆ: ಪಾತ್ರವನ್ನು ಬರೆಯುವುದು, ಜಾಹೀರಾತು ಮಾಡುವುದು, ಶೋಧಿಸುವುದು, ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡುವುದು, ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸುವುದು, ನೋಟಿಸ್ ಅವಧಿಗಳು, ಆನ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್. ವೇಗವಾಗಿ ವಾರಗಳು, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತಿಂಗಳುಗಳು, ಮತ್ತು ನಂತರ ಆ ವ್ಯಕ್ತಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಉತ್ಪಾದಕವಾಗುವ ಮೊದಲು ಮತ್ತಷ್ಟು ಅವಧಿ. ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಇದು ತಂಡವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವ ಬೆಲೆಯಾಗಿದೆ — ಆದರೆ ಇದು ನಿಮ್ಮ ಸಮಸ್ಯೆ ಇನ್ನೂ ಬಗೆಹರಿಯದ ಸಮಯವಾಗಿದೆ.

ಫ್ರೀಲ್ಯಾನ್ಸರ್ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೆಲವೇ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅದೇ ವಾರದಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು, ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಬದಲಿಗೆ ಈಗಾಗಲೇ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ಕೌಶಲ್ಯವನ್ನು ಖರೀದಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ. ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ನೋಡಬಹುದಾದ ಕೆಲಸದ ವಿರುದ್ಧ ಶಾರ್ಟ್‌ಲಿಸ್ಟ್ ಮಾಡಬಹುದು. ಈ ವೇಗವೇ ಫ್ರೀಲ್ಯಾನ್ಸರ್‌ಗಳು ತುರ್ತು ಸಮಸ್ಯೆಗೆ ಸರಿಯಾದ ಉತ್ತರವಾಗಿರುವುದು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಉತ್ತಮ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ರಚನೆಯಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ.

ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳಬೇಕಾದ ಒಂದು ಅನುಬಂಧವಿದೆ: ಮೊದಲು ಫ್ರೀಲ್ಯಾನ್ಸರ್ ಅನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಬದ್ಧತೆಯ ವೈಫಲ್ಯವಲ್ಲ. ನೀವು ವಿಷಾದಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಬರೆಯುವ ಮೊದಲು ಪಾತ್ರವು ನಿಜವಾಗಿ ಏನಾಗಿರಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಇದು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಅಗ್ಗದ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ.

ನಮ್ಯತೆ, ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಅಪಾಯ

ನಿಮ್ಮನ್ನು ನೀವು ಒಂದು ಅಹಿತಕರ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳಿ: ಈ ಕೆಲಸವು ಇನ್ನೂ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುತ್ತದೆ, ಈ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ, ಹನ್ನೆರಡು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ಎಷ್ಟು ವಿಶ್ವಾಸವಿದೆ?

ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಉತ್ತರವು “ಸಾಕಷ್ಟು ವಿಶ್ವಾಸವಿದೆ” ಎಂದಾದರೆ, ಉದ್ಯೋಗವು ಒಂದು ಸಮಂಜಸವಾದ ಪಂತವಾಗಿದೆ. ಅದು “ನಾವು ಇನ್ನೂ ಗೆಲ್ಲದ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ” ಅಥವಾ “ಇದು ಪ್ರಾರಂಭ, ಶಾಶ್ವತ ಕಾರ್ಯವಲ್ಲ” ಎಂದಾದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅನಿಶ್ಚಿತ ಆದಾಯದ ಹರಿವನ್ನು ನಿಶ್ಚಿತ ಸ್ಥಿರ ವೆಚ್ಚವಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ನಿಖರವಾಗಿ ತಪ್ಪು ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ.

ಫ್ರೀಲ್ಯಾನ್ಸರ್‌ಗಳು ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಹೀರಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ನೀವು ವಿನ್ಯಾಸ ಅಥವಾ ವಿಷಯ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಕ್ಕಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ನಂತರ ವಜಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಿಲ್ಲದೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು. ನೀವು ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಒಬ್ಬ ಸಾಮಾನ್ಯ ತಜ್ಞರ ಬದಲಿಗೆ ಆರು ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಇಬ್ಬರು ತಜ್ಞರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ನೀವು ನಿಲ್ಲಿಸಬಹುದು, ಇದು ಕೆಟ್ಟ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ ಪಾತ್ರವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವವರೆಗೆ ಕ್ಷುಲ್ಲಕವೆಂದು ತೋರುತ್ತದೆ.

ವ್ಯಾಪಾರ-ವಿನಿಮಯ ನಿಜವಾಗಿದೆ, ಆದರೂ, ಮತ್ತು ಅದು ಇನ್ನೊಂದು ರೀತಿಯಲ್ಲಿಯೂ ನಡೆಯುತ್ತದೆ. ಒಬ್ಬ ಫ್ರೀಲ್ಯಾನ್ಸರ್ ಇತರ ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ಮುಂದಿನ ಬಾರಿ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಾಗ ಲಭ್ಯವಿರಲು ಬಾಧ್ಯಸ್ಥನಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಉತ್ತಮವಾದವರು ಬುಕ್ ಆಗುತ್ತಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ನಿರಂತರ ಮತ್ತು ಸಮಯ-ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿದ್ದರೆ, ಆ ಅವಲಂಬನೆಯು ನೀವು ನಮ್ಯತೆಯ ಬದಲಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿರುವ ಅಪಾಯವಾಗಿದೆ - ಮತ್ತು ತುರ್ತಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮೊದಲು ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಜನರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಅದರ ತಗ್ಗಿಸುವಿಕೆಯಾಗಿದೆ.

ನಿರ್ದೇಶನ, ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಹೇಗೆ ನಡೆಯುತ್ತದೆ

ನೌಕರರು ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ದೇಶನದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ನೀವು ಗಂಟೆಗಳು, ಉಪಕರಣಗಳು, ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ಆದ್ಯತೆಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತೀರಿ, ಮತ್ತು ನೀವು ಮಂಗಳವಾರ ಬೆಳಿಗ್ಗೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು. ಇದು ಉದ್ಯೋಗದ ಉದ್ದೇಶವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಕಾರ್ಯಗಳಿಗೆ ಇದು ಅನಿವಾರ್ಯವಾಗಿದೆ - ಯಾವುದೇ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ, ಆದ್ಯತೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಪ್ರತಿದಿನ ಬದಲಾಗುವ ಯಾವುದೇ, ಯಾರಾದರೂ ಹಾಜರಿರಲು ಮತ್ತು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಯಾವುದೇ.

ಫ್ರೀಲ್ಯಾನ್ಸರ್‌ಗಳು ಒಪ್ಪಿದ ಫಲಿತಾಂಶಕ್ಕೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ನೀವು ಏನನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತೀರಿ, ಅವರು ಹೇಗೆ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ. ನೀವು ಹೇಗೆ, ಯಾವಾಗ, ಮತ್ತು ಯಾವ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್‌ನೊಂದಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ಅನಿಸಿದರೆ, ಅದು ನೀವು ಯೋಜನೆಯ ಬದಲಾಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಬಲವಾದ ಸಂಕೇತವಾಗಿದೆ - ಮತ್ತು ಅನೇಕ ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ಲೇಬಲಿಂಗ್ ಸಮಸ್ಯೆ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದರ ಸಂಕೇತವಾಗಿದೆ.

ಜನರು ಮರೆತುಬಿಡುವ ಎರಡೂ ಕಡೆಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಣಾ ವೆಚ್ಚವಿದೆ. ನೌಕರರಿಗೆ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ, ಒನ್-ಟು-ಒನ್, ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಸಂಭಾಷಣೆಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ. ಫ್ರೀಲ್ಯಾನ್ಸರ್‌ಗಳಿಗೆ ಬ್ರೀಫಿಂಗ್ ಬೇಕು - ಮತ್ತು ಕೆಟ್ಟದಾಗಿ ಬ್ರೀಫ್ ಮಾಡಿದ ಫ್ರೀಲ್ಯಾನ್ಸರ್ ದುಬಾರಿ ನಿರಾಶೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತಾನೆ. ನಿಮಗೆ ಬೇಕಾದುದನ್ನು ನೀವು ವಿವರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಫ್ರೀಲ್ಯಾನ್ಸ್ ಮಾರ್ಗವು ಅದನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ತೀವ್ರವಾಗಿ ಶಿಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ, ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಸರಿಯಾದ ಬ್ರೀಫ್ ಬರೆಯುವುದು ಇಡೀ ಮಾದರಿಯಲ್ಲಿ ಅತಿ ಹೆಚ್ಚು ಆದಾಯದ ಅಭ್ಯಾಸವಾಗಿದೆ.

ನಿರಂತರತೆ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಜ್ಞಾನ

ಇದು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಪ್ರಬಲವಾದ ವಾದವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಮಾಡಬೇಕು.

ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂದರ್ಭವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುತ್ತಾನೆ: ಕೊನೆಯ ಮರು-ವಿನ್ಯಾಸ ಏಕೆ ವಿಫಲವಾಯಿತು, ಯಾವ ಗ್ರಾಹಕರು ದೂರು ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ಸಂಸ್ಥಾಪಕರು “ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್‌ನಲ್ಲಿ” ನಿಜವಾಗಿ ಏನನ್ನು ಅರ್ಥೈಸುತ್ತಾರೆ, ಕೋಡ್‌ಬೇಸ್‌ನಲ್ಲಿ ದೇಹಗಳನ್ನು ಎಲ್ಲಿ ಹೂಳಲಾಗಿದೆ. ಆ ಜ್ಞಾನವು ಸಂಯೋಜಿತವಾಗುತ್ತದೆ, ಅದನ್ನು ಬರೆಯುವುದು ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟ, ಮತ್ತು ಅದು ಪ್ರತಿ ನಂತರದ ಕೆಲಸವನ್ನು ವೇಗವಾಗಿ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ವ್ಯವಹಾರದೊಂದಿಗೆ ದಿನದಿಂದ ದಿನಕ್ಕೆ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ - ಆದರೂ ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ಅಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಹ ಬಿಟ್ಟು ಹೋಗುತ್ತಾರೆ.

ನೀವು ಅದೇ ಫ್ರೀಲ್ಯಾನ್ಸರ್‌ಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಿದ್ದರೆ ಅವರು ಸಂದರ್ಭವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ಐದನೇ ಯೋಜನೆಗೆ ಒಬ್ಬ ವಿನ್ಯಾಸಕನು ಅವರ ಮೊದಲ ಯೋಜನೆಗೆ ಒಬ್ಬ ವಿನ್ಯಾಸಕನಿಗಿಂತ ವಿಭಿನ್ನ ಪ್ರಸ್ತಾಪವಾಗಿದೆ. ಫ್ರೀಲ್ಯಾನ್ಸ್ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಪರಸ್ಪರ ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದಾದಂತೆ ಪರಿಗಣಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಬಾರಿಯೂ ಹೊಸ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಮರು-ಬ್ರೀಫ್ ಮಾಡುವುದು ತಪ್ಪು; ನೀವು ಕಲಿಕೆಯ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಪದೇ ಪದೇ ಪಾವತಿಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಎಂದಿಗೂ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ.

ಎರಡು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ತಗ್ಗಿಸುವಿಕೆಗಳು. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಲಿಖಿತ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ ಮತ್ತು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಿ ಇದರಿಂದ ಸಂದರ್ಭವು ಯಾರೊಬ್ಬರ ತಲೆಯಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿಯೂ ಇರುತ್ತದೆ - ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಹ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅದು ಅವರ ನಿರ್ಗಮನದ ನಂತರವೂ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ. ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ನೀವು ಉತ್ತಮ ಫ್ರೀಲ್ಯಾನ್ಸರ್ ಅನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡಾಗ, ಅದನ್ನು ಹರಡುವ ಬದಲು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿ. ನಿರಂತರತೆಯು ಫ್ರೀಲ್ಯಾನ್ಸ್ ಮಾದರಿಯೊಳಗೆ ನೀವು ಮಾಡಬಹುದಾದ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ; ಅದು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಲ್ಲ.

ವರ್ಗೀಕರಣ, ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕತ್ವ

ಈ ವಿಭಾಗವು ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನವಾಗಿದೆ, ಕಾನೂನು ಅಥವಾ ತೆರಿಗೆ ಸಲಹೆಯಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗ ಸ್ಥಿತಿ, ತೆರಿಗೆ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಮತ್ತು ಬೌದ್ಧಿಕ ಆಸ್ತಿ ನಿಯಮಗಳು ದೇಶಗಳ ನಡುವೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ದೇಶದೊಳಗಿನ ಪ್ರದೇಶಗಳ ನಡುವೆ ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಉತ್ತರವು ವಾಣಿಜ್ಯಿಕವಾಗಿ ಮುಖ್ಯವಾದಾಗ, ನೀವು ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ಸಹಿ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ಸಂಬಂಧಿತ ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆದ ವೃತ್ತಿಪರರಿಂದ ಸಲಹೆ ಪಡೆಯಿರಿ.

ಅದರೊಂದಿಗೆ, ಮೂರು ತತ್ವಗಳು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಕಷ್ಟು ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿವೆ.

ಲೇಬಲ್‌ಗಳು ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದಿಲ್ಲ

ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾನೂನು ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ, ಯಾರಾದರೂ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಾಗಿದ್ದಾರೆಯೇ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದಾರೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಸಂಬಂಧದ ಸಾರದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಒಪ್ಪಂದವು ಅದನ್ನು ಏನೆಂದು ಕರೆಯುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರಿಂದಲ್ಲ. ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಯಾರು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಬದಲಿಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸಬಹುದೇ, ಅವರು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಆರ್ಥಿಕ ಅಪಾಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆಯೇ, ಅವರು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ಸಂಯೋಜಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ವಿಶೇಷವಾಗಿದೆಯೇ ಮತ್ತು ಮುಕ್ತವಾಗಿದೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡುತ್ತಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ಸಮಯಕ್ಕೆ, ನಿಮ್ಮ ಉಪಕರಣಗಳ ಮೇಲೆ, ನಿಮ್ಮ ದೈನಂದಿನ ನಿರ್ದೇಶನದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ, ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ “ಫ್ರೀಲ್ಯಾನ್ಸರ್” ಅನೇಕ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ವರ್ಗೀಕರಣದ ಅಪಾಯವಾಗಿದೆ — ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವ್ಯವಹಾರದ ಮೇಲೆ ಬೀಳುತ್ತವೆ, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮೇಲಲ್ಲ.

ನೀವು ಯಾವುದೇ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಆರಿಸಿಕೊಂಡರೂ, ಅದನ್ನು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಇರಿಸಿ

ವ್ಯಾಪ್ತಿ, ವಿತರಣೆಗಳು, ಪಾವತಿ ನಿಯಮಗಳು, ಪರಿಷ್ಕರಣೆಗಳು, ಗೌಪ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕತ್ವವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಂದವು ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಗಮನವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಏನನ್ನೂ ವೆಚ್ಚ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಕೆಲಸವು ಮಧ್ಯದಲ್ಲಿ ರದ್ದುಗೊಂಡರೆ ಏನಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮಾನ್ಯವಾದ ಲೋಪವಾಗಿದೆ.

ಕೃತಿಸ್ವಾಮ್ಯವು ಯಾವಾಗಲೂ ಪಾವತಿಯೊಂದಿಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ

ಇದು ಪ್ರತಿ ಬಾರಿಯೂ ಜನರನ್ನು ಆಶ್ಚರ್ಯಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಅನೇಕ ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ, ಸೃಷ್ಟಿಕರ್ತನು ಕೆಲಸದ ಕೃತಿಸ್ವಾಮ್ಯದ ಮೊದಲ ಮಾಲೀಕರಾಗಿರುತ್ತಾನೆ, ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸುವುದರಿಂದ ಸ್ವತಃ ಮಾಲೀಕತ್ವವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ — ನೀವು ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಸ್ವತಃ ಪಡೆಯುವ ಬದಲು ಅದನ್ನು ಬಳಸಲು ಪರವಾನಗಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ, ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾದ ಕೆಲಸವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಲ್ಲಿ ನಿಹಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ವಿವರಗಳು ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ವಿನಾಯಿತಿಗಳು ಮುಖ್ಯವಾಗಿವೆ. ನೀವು ಔಟ್‌ಪುಟ್ ಅನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಹೊಂದಿರಬೇಕಾದರೆ — ಲೋಗೋ, ಕೋಡ್‌ಬೇಸ್, ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ — ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಹೇಳಿ ಮತ್ತು ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಇರಿಸಿ. ಮೂಲ ಫೈಲ್‌ಗಳು ಮತ್ತೆ ಒಂದು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಪ್ರಶ್ನೆಯಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ಅವು ಬೇಕಾದರೆ ವಿತರಣೆಯಾಗಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಬೇಕು.

ಫ್ರೀಲ್ಯಾನ್ಸರ್ ಸರಿಯಾದ ಆಯ್ಕೆಯಾದಾಗ

ಉತ್ತರ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿರುವ ಆರು ಸಂದರ್ಭಗಳು.

• ಕೆಲಸವು ಯೋಜನಾ-ಆಕಾರದಲ್ಲಿದೆ. ಒಂದು ವೆಬ್‌ಸೈಟ್, ಒಂದು ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ ಗುರುತು, ಒಂದು ವಲಸೆ, ಒಂದು ಅಭಿಯಾನ. ಅದಕ್ಕೆ ಒಂದು ಅಂತ್ಯವಿದೆ.
• ನಿಮಗೆ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರತವಾಗಿಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ತಜ್ಞರ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಯಾರಿಗೂ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ತಾಂತ್ರಿಕ SEO ತಜ್ಞರ ಅಥವಾ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ವೀಡಿಯೊ ಸಂಪಾದಕರ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಅವರಿಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವವರೆಗೆ.
• ಬೇಡಿಕೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ. ಕಾಲೋಚಿತ ಗರಿಷ್ಠಗಳು, ಪ್ರಾರಂಭಗಳು, ವಿಷಯದ ಸ್ಫೋಟ, ರಜೆಗಾಗಿ ಕವರ್.
• ಪಾತ್ರ ಏನು ಎಂದು ನಿಮಗೆ ಇನ್ನೂ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ. ಆರು ತಿಂಗಳ ಫ್ರೀಲ್ಯಾನ್ಸ್ ಕೆಲಸವು ಅಗ್ಗದ ಸಂಭವನೀಯ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆ ಸಂಶೋಧನೆಯಾಗಿದೆ.
• ಶಾಶ್ವತತೆಗಿಂತ ವೇಗವು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಈ ತಿಂಗಳು ಏನನ್ನಾದರೂ ಸರಿಪಡಿಸಬೇಕು, ಮುಂದಿನ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲ.
• ನೀವು ಬದ್ಧರಾಗುವ ಮೊದಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ. ಕೆಲವು ಫ್ರೀಲ್ಯಾನ್ಸ್ ಸಂಬಂಧಗಳು ಉದ್ಯೋಗವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ, ಮತ್ತು ಅದು ಒಂದು ಪಾತ್ರಕ್ಕೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಮಂಜಸವಾದ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಸರಿಯಾದ ಆಯ್ಕೆಯಾದಾಗ

ಅದೇ ರೀತಿ, ಸರಿಯಾಗಿ ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಉತ್ತರವಾಗಿರುವ ಆರು ಸಂದರ್ಭಗಳು.

• ಕೆಲಸವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ನಿರಂತರವಾಗಿದೆ. ಪ್ರತಿ ವಾರ, ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಪೂರ್ಣ ವಾರವಿರುತ್ತದೆ.
• ಇದಕ್ಕೆ ಆಳವಾದ ಕಂಪನಿ ಜ್ಞಾನದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಮೌಲ್ಯವು ನಿಮ್ಮ ಗ್ರಾಹಕರು, ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದರಲ್ಲಿದೆ, ಕಚ್ಚಾ ಕೌಶಲ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲ.
• ಇದನ್ನು ದಿನದಿಂದ ದಿನಕ್ಕೆ ನಿರ್ದೇಶಿಸಬೇಕು. ಆದ್ಯತೆಗಳು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಯಾರಾದರೂ ಹಾಜರಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಬಹುದಾಗಿರಬೇಕು.
• ಇದು ನೀವು ಮಾರಾಟ ಮಾಡುವದಕ್ಕೆ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಕೇಂದ್ರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಮಾಡುವುದು ಒಂದು ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ನಿರ್ಧಾರವಾಗಿದೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ಧಾರವಲ್ಲ.
• ಗೌಪ್ಯತೆ ಅಥವಾ ನಿಯಂತ್ರಣವು ಅದನ್ನು ಬೇಡುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ಡೇಟಾ, ಕೆಲವು ಕ್ಷೇತ್ರಗಳು, ಕೆಲವು ಕ್ಲೈಂಟ್ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಅದನ್ನು ಸರಳವಾಗಿ ಬಯಸುತ್ತವೆ.
• ನೀವು ಅಂತರವನ್ನು ತುಂಬುವ ಬದಲು ತಂಡವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ. ಸಂಸ್ಕೃತಿ, ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮತ್ತು ಉತ್ತರಾಧಿಕಾರಕ್ಕೆ ಉಳಿಯುವ ಜನರು ಬೇಕು.

ಹೆಚ್ಚಿನ ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಇಳಿಯುವ ಹೈಬ್ರಿಡ್ ಮಾದರಿ

ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಕೆಲವೇ ಕೆಲವು ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಒಂದನ್ನು ಆರಿಸಿಕೊಂಡು ಇನ್ನೊಂದನ್ನು ಕೈಬಿಡುತ್ತವೆ. ಹೊರಹೊಮ್ಮುವ ಮಾದರಿಯೆಂದರೆ, ನಿರಂತರ, ಸಂದರ್ಭ-ಭಾರೀ, ವ್ಯವಹಾರ-ನಿರ್ಣಾಯಕ ಕೆಲಸವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಇರುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ತಜ್ಞ, ಸ್ಪೈಕಿ ಅಥವಾ ಪರಿಶೋಧನಾತ್ಮಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೊರಗಿನಿಂದ ಖರೀದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ತಂಡವು ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ವಿವರಣೆಯಾಗಿದೆ. ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ತಿಳಿದಿರುವ, ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ತಿಳಿಸುವ ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾದಿ - ನಂತರ ಪ್ರತಿ ಅಭಿಯಾನಕ್ಕೆ ವಿನ್ಯಾಸಕರು, ವೀಡಿಯೊ ಸಂಪಾದಕರು ಮತ್ತು ಎಸ್‌ಇಒ ತಜ್ಞರು ನೇಮಕಗೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ನಿಮಗೆ ಆಳ ಬೇಕಾದ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಆಳ ಮತ್ತು ತಜ್ಞರ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ತಜ್ಞರ ಗುಣಮಟ್ಟ ಸಿಗುತ್ತದೆ, ನಾಲ್ಕು ಸಂಬಳಗಳನ್ನು ಭಾಗಶಃ ಬಳಕೆಯಲ್ಲಿ ಹಣಕಾಸು ಒದಗಿಸದೆ.

ನೀವು ಚಿಕ್ಕವರಾಗಿದ್ದಾಗ ಅದೇ ತರ್ಕವು ಹಿಮ್ಮುಖವಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ: ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಫ್ರೀಲ್ಯಾನ್ಸ್ ಆಗಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ, ಮತ್ತು ನೀವು ಅದನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಪರಿವರ್ತಿಸಿ. ಆ ಕ್ಷಣವು ನಿಜವಾದ ಸಂಕೇತವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಇದು ಆದಾಯದ ಗುರಿಗಿಂತ ಉತ್ತಮ ಪ್ರಚೋದಕವಾಗಿದೆ.

ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದ ವಿರುದ್ಧ ದೊಡ್ಡ ಪೂರೈಕೆದಾರರ ವಿರುದ್ಧ ಫ್ರೀಲ್ಯಾನ್ಸರ್ ಅನ್ನು ತೂಗುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಫ್ರೀಲ್ಯಾನ್ಸರ್ ಮತ್ತು ಏಜೆನ್ಸಿ ನಡುವೆ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಕುರಿತು ನಮ್ಮ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಆ ಹೋಲಿಕೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

Zinn Hub ನಲ್ಲಿ ಫ್ರೀಲ್ಯಾನ್ಸರ್‌ಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು

Zinn Hub ನಲ್ಲಿ ಖರೀದಿದಾರರು ಯಾವುದೇ ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದಿಲ್ಲ — ನೀವು ನೋಡುವ ಬೆಲೆ ನೀವು ಪಾವತಿಸುವ ಬೆಲೆ, ಮತ್ತು ಚೆಕ್‌ಔಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಏನನ್ನೂ ಸೇರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಎಲ್ಲಾ ಬೆಲೆಗಳು USD ನಲ್ಲಿವೆ; ನೀವು 59 ಪ್ರದರ್ಶನ ಕರೆನ್ಸಿಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕರೆನ್ಸಿಯಲ್ಲಿ ಅಂದಾಜು ಸಮಾನವನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ USD ಯಾವಾಗಲೂ ನಿಮಗೆ ಶುಲ್ಕ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಯಾರನ್ನಾದರೂ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮೂರು ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ. ನಿಗದಿತ ಬೆಲೆಯ ಸೇವೆಯನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಆರ್ಡರ್ ಮಾಡಿ - ಗ್ರಾಫಿಕ್ ವಿನ್ಯಾಸ, ವೀಡಿಯೊ ಸಂಪಾದನೆ ಮತ್ತು ಎಸ್‌ಇಒ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳು ಉತ್ತಮ ಆರಂಭಿಕ ಹಂತಗಳಾಗಿವೆ. ನಿಮ್ಮ ಬಜೆಟ್ ಮತ್ತು ಟೈಮ್‌ಲೈನ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಹಿಂತಿರುಗುವ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಗಳಿಂದ ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿ. ಅಥವಾ ಫ್ರೀಲ್ಯಾನ್ಸರ್‌ಗಳನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಬ್ರೌಸ್ ಮಾಡಿ, ಕಾಪಿರೈಟಿಂಗ್ ನಂತಹ ಒಂದೇ ಕೌಶಲ್ಯದಿಂದ ಸಂಕುಚಿತಗೊಳಿಸಿ, ಮತ್ತು ನೀವು ಇಷ್ಟಪಡುವವರನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ವಿವರಣೆಗೆ ಆಹ್ವಾನಿಸಿ.

ಒಂದು ಕಾರ್ಯವು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ನೀವು ಪರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಯೋಚಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಚಿಕ್ಕದಾಗಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ. ಒಂದು ಮೈಕ್ರೋ Zinn $5, $10, $15 ಅಥವಾ $20 ನಲ್ಲಿ ನಿಗದಿತ ಬೆಲೆಯ ಸೇವೆಯಾಗಿದೆ - ಅವುಗಳನ್ನು ಗ್ರಾಫಿಕ್ಸ್ ಮತ್ತು ವಿನ್ಯಾಸ ಮೂಲಕ, ಬರವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ವಿಷಯ ಮೂಲಕ, ಅಥವಾ $15 ಹಂತದಲ್ಲಿ ಬ್ರೌಸ್ ಮಾಡಿ - ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ದೊಡ್ಡ ಬದ್ಧತೆಗೆ ಮೊದಲು ಯಾರಾದರೂ ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಅದನ್ನು ಬಳಸಿ.

ಪಾವತಿ ರಕ್ಷಣೆಯು ನಿಮ್ಮ ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿದ Zinner ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್ ಪ್ರೊಟೆಕ್ಟೆಡ್ Zinner ಅನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಆದೇಶವು ಪೂರ್ಣಗೊಳ್ಳುವವರೆಗೆ ನಿಮ್ಮ ಪಾವತಿಯನ್ನು Zinn Hub ನಿಂದ ಹಿಡಿದಿಡಲಾಗುತ್ತದೆ — ಸಂಪೂರ್ಣ ಆದೇಶ, ಒಂದೇ ಮೊತ್ತವಾಗಿ. ಏನಾದರೂ ಮರುಪಾವತಿಯಾದರೆ, ಅದನ್ನು ನಿಮ್ಮ Zinn Wallet ಗೆ USD ನಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಜಮಾ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮಾರಾಟಗಾರರ ಕಡೆಗೆ ಶುಲ್ಕ ರಚನೆಯನ್ನು ನಮ್ಮ ಬೆಲೆ ಪುಟದಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗಿದೆ: ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ $500 ಮೇಲೆ 0% ಕಮಿಷನ್, ನಂತರ ನೀವು ಮಾರಾಟ ಮಾಡುವಾಗ ಕಡಿಮೆಯಾಗುವ ಶ್ರೇಣೀಕೃತ ದರಗಳು - ಏಜೆನ್ಸಿ Zinner ನಲ್ಲಿ 7% ರಷ್ಟು ಕಡಿಮೆ. ಅದರಲ್ಲಿ ಯಾವುದನ್ನೂ ನಿಮಗೆ ಶುಲ್ಕ ವಿಧಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ; ಅದನ್ನು Zinner ನ ಆರ್ಡರ್ ಕಡೆಯಿಂದ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಬದಲು ನೀವೇ ಫ್ರೀಲ್ಯಾನ್ಸ್ ಆಗಲು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನಮ್ಮ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡಿ ವಿಭಾಗವು ಆ ಕಡೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.