अपना रिज्यूमे लिखें ताकि भर्तीकर्ता वास्तव में इसे पढ़ें

अधिकांश सीवी इसलिए विफल नहीं होते क्योंकि उम्मीदवार के पास अनुभव की कमी होती है।

वे विफल हो जाते हैं क्योंकि निर्णय लेने वाले जल्दी से यह नहीं बता सकते कि वह व्यक्ति क्यों फिट बैठता है।

जब स्थिति स्पष्ट नहीं होती है, तो भर्तीकर्ता आगे बढ़ जाते हैं।
जब बुलेट सामान्य लगते हैं, तो मजबूत उम्मीदवारों को शॉर्टलिस्ट किया जाता है।
जब सेकंड में मूल्य स्पष्ट नहीं होता है, तो अवसर चुपचाप समाप्त हो जाते हैं।

एटीएस मायने रखता है। लेकिन मानवीय निर्णय ही असली द्वारपाल है।
मैं इसे उनके सीवी पर भर्तीकर्ता-स्तर का निर्णय लागू करके ठीक करता हूं। इसका मतलब यह तय करना है कि क्या रहता है, क्या जाता है, और आप जिन भूमिकाओं को लक्षित कर रहे हैं उनके लिए वास्तव में क्या मायने रखता है। कोई टेम्पलेट नहीं। कोई कीवर्ड स्टफिंग नहीं। कोई अनावश्यक सामग्री नहीं जो अच्छी दिखने के लिए डिज़ाइन की गई हो लेकिन कुछ भी न कहे।

पैकेज के आधार पर, इसमें लिखित प्रतिक्रिया के साथ एक केंद्रित एटीएस सीवी समीक्षा या किसी विशिष्ट भूमिका या भूमिका परिवार के अनुरूप पूर्ण सीवी पुनर्लेखन शामिल है। आपको एक संपादन योग्य वर्ड फ़ाइल और एक पॉलिश की गई पीडीएफ प्राप्त होती है, जिसमें ऑर्डर सक्रिय रहने के दौरान पुनर्लेखन पैकेजों पर संशोधन शामिल होते हैं।

अगर आपका CV ठीक नहीं लगता है, लेकिन आप यह नहीं बता सकते कि क्यों, तो यह आपके लिए है। भर्ती के परिणाम बाज़ार और साक्षात्कारों पर निर्भर करते हैं और दायरे से बाहर हैं। मैं जो प्रदान करता हूँ वह स्पष्टता और पेशेवर निर्णय है ताकि आपका CV आपके खिलाफ काम करना बंद कर दे।

इस Zinn में शामिल होगा (ATS रिज्यूमे रिव्यू (कोई पुनर्लेखन नहीं))

ATS-केंद्रित रिज्यूमे डायग्नोस्टिक लिखित प्रतिक्रिया के साथ यह पहचानते हुए कि रिक्रूटर की स्पष्टता को क्या रोक रहा है।

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शामिल हैं:

• समीक्षा और आलोचना

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