How is employer branding different from ordinary brand marketing?

उपभोक्ता ब्रांडिंग किसी को खरीदने के लिए मनाती है; नियोक्ता ब्रांडिंग किसी को आवेदन करने, स्वीकार करने और बने रहने के लिए मनाती है। दर्शक उम्मीदवार और वर्तमान कर्मचारी होते हैं, प्रमाण बिंदु यह है कि आप वास्तव में कैसे काम करते हैं, और दावों का कंपनी के अंदर के लोगों द्वारा दैनिक परीक्षण किया जाता है। यही कारण है कि विश्वसनीय नियोक्ता ब्रांडिंग अभियान अवधारणा के बजाय आंतरिक शोध से शुरू होती है।

What does an employee value proposition document contain?

आमतौर पर आप लोगों को क्या प्रदान करते हैं, इसका एक छोटा सा बयान, विकास, लचीलापन, उद्देश्य या इनाम जैसे स्तंभों द्वारा समर्थित, प्रत्येक आपके अपने संगठन के साक्ष्य द्वारा समर्थित। अच्छे दस्तावेज़ यह भी रिकॉर्ड करते हैं कि आप क्या नहीं हैं, इसलिए भर्तीकर्ता अत्यधिक वादे करना बंद कर देते हैं। विभिन्न भूमिकाओं और वरिष्ठताओं के लिए संदेश भिन्नताएँ, साथ ही प्रत्येक संस्करण का उपयोग कहाँ किया जाना चाहिए, इस पर मार्गदर्शन की अपेक्षा करें।

Do I need employees involved in the process?

लगभग हमेशा। वर्तमान कर्मचारियों के साथ साक्षात्कार, सर्वेक्षण और फोकस समूह एक नियोक्ता ब्रांड को एक इच्छा सूची से अलग करते हैं, और नए कर्मचारी और हाल ही में छोड़ने वाले विशेष रूप से उपयोगी होते हैं। पहले से सहमत हों कि Zinner कितने लोगों से बात करेगा, गुमनामी को कैसे संभाला जाएगा और आपके व्यवसाय के अंदर कौन पहुंच की व्यवस्था करेगा, क्योंकि शेड्यूलिंग आमतौर पर सबसे धीमा हिस्सा होता है।

How is employer branding strategy priced?

Each Zinner sets and publishes their own price in USD on the listing, and buyers pay no platform fee. Cost normally reflects the amount of primary research involved, how many documents and workshops are included, and whether campaign execution follows the strategy. Smaller pieces, such as rewriting a single job advert, may appear as Micro Zinns between $5 and $20.

How should I measure whether it worked?

शुरू करने से पहले उपायों पर सहमत हों, और उन उपायों का उपयोग करें जिन्हें आप वास्तव में एकत्र कर सकते हैं: कठिन-से-भरने वाली भूमिकाओं के लिए आवेदन की मात्रा और गुणवत्ता, प्रस्ताव स्वीकृति दरें, किराए पर लेने का समय, प्रारंभिक घर्षण, और कर्मचारी सर्वेक्षण स्कोर। नियोक्ता ब्रांडिंग हफ्तों के बजाय तिमाहियों में इन्हें प्रभावित करती है, और कोई भी सलाहकार एक विशिष्ट आंकड़े का वादा नहीं कर सकता है, इसलिए माप को गारंटी के बजाय ट्रैकिंग के रूप में मानें।

How do I choose the right strategist for my sector?

ऐसी लिस्टिंग देखें जो आपके द्वारा की जाने वाली हायरिंग के प्रकार का नाम बताती हैं, चाहे वह इंजीनियरिंग, हेल्थकेयर, रिटेल या मौसमी भर्ती हो, क्योंकि उम्मीदवार का व्यवहार बहुत अलग होता है। समान आकार के खरीदारों से सत्यापित-खरीद समीक्षाएं पढ़ें, और अपनी भूमिकाओं और वर्तमान समस्याओं का वर्णन करते हुए एक संक्षिप्त विवरण भेजें। एक रणनीतिकार जो उद्धरण देने से पहले कर्मचारियों के छोड़ने और हायरिंग डेटा के बारे में पूछता है, आमतौर पर एक सुरक्षित दांव होता है।

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