ፍሪላንሰሮች ከሙሉ ጊዜ ሰራተኞች: የትኛውን መቅጠር አለብዎት?

አብዛኛዎቹ ንግዶች ወደዚህ ጥያቄ የሚደርሱት በተመሳሳይ መንገድ ነው። የሆነ ነገር በበቂ ሁኔታ በመደበኛነት መከናወን አለበት፣ መስራቹ ወይም ነባር የቡድን አባል ሲያከናውኑት ቆይተዋል፣ እና አሁን የአንድ ሰው ስራ እንደሆነ ግልጽ ነው። ውስጣዊ ስሜቱ ያ ሰው በደመወዝ ዝርዝር ውስጥ መሆን እንዳለበት ማወቅ ነው።

ሰዎችን ወደ ችግር የሚያስገባው አቀራረብ እንደ ወጪ ንጽጽር መውሰድ ነው። ፍሪላንስ እና ቅጥር ለአንድ ነገር ሁለት ዋጋዎች አይደሉም — እነሱ የተለያዩ ስጋቶች፣ የተለያዩ ፍጥነቶች እና የተለያዩ የውድቀት ሁነታዎች ያላቸው ሁለት የተለያዩ ዝግጅቶች ናቸው። ፍሪላንሰር ለተወሰነ ውጤት የሚከራዩት አቅም ነው። ሰራተኛ እርስዎ የያዙት አቅም ነው፣ ከባለቤትነት ጋር የሚመጡትን ግዴታዎች ጨምሮ። ችግርዎ በትክክል የትኛውን እንደሚፈልግ ይወቁ፣ እና የወጪው ጥያቄ በአብዛኛው እራሱን ይመልሳል።

ሁለቱን በትክክል የሚለያቸው ምንድን ነው

ወረቀቱን አስወግዱ እና አራት ልዩነቶች ሁሉንም እውነተኛ ስራ ይሰራሉ።

• የሚገዙት ነገርፍሪላንሰር ውጤትን ወይም የተወሰነ የስራ ብሎክ ይሸጣል። ሰራተኛ ጊዜያቸውን እና ተገኝነትን ይሸጣሉ፣ እና እርስዎ ምን ላይ እንደሚውል ይወስናሉ።
• ስራውን የሚመራው ማን ነውፍሪላንሰር የተስማሙበትን እንዴት ማድረስ እንዳለበት ይወስናል። ሰራተኛ በእርስዎ አቅጣጫ፣ በእርስዎ ሂደት፣ በእርስዎ የጊዜ ሰሌዳ መሰረት ይሰራል።
• ስጋቱን የሚሸከመው ማን ነውፍሪላንሰር የራሱን የእረፍት ጊዜ፣ መሳሪያዎች፣ ስልጠና እና ሽፋን ይሸከማል። ከሰራተኛ ጋር፣ ስራው ቢኖርም ባይኖርም ያ ስጋት ከእርስዎ ጋር ነው።
• እንዴት ያበቃልየፍሪላንስ ተሳትፎ ስራው ሲያልቅ ያበቃል። ቅጥርን ማቆም እንደየሀገሩ በእጅጉ የሚለያዩ ግዴታዎች ያሉት መደበኛ ሂደት ነው።

እነዚያ አራቱ ደግሞ፣ በአጠቃላይ፣ የቅጥር ባለስልጣናት የስራ ግንኙነት በትክክል መመደቡን ሲገመግሙ የሚመለከቷቸው ናቸው — ለዚህም ነው ልዩነቱ ከምርጫ በላይ አስፈላጊ የሆነው። ከዚህ በታች ተጨማሪ።

የእያንዳንዳቸው እውነተኛ ዋጋ

የፍሪላንስ የቀን ክፍያ ሁልጊዜ ከደመወዝ ዕለታዊ አቻው ከፍ ያለ ይመስላል፣ እና ያ ንጽጽር ትርጉም የለሽ ነው፣ ምክንያቱም ሁለቱ ቁጥሮች ተመሳሳይ ነገሮችን አያካትቱም።

ደመወዝ አንድን ሰው የመቅጠር የሚታይ ክፍል ነው። ከዚህ በተጨማሪ የአሰሪ ግብሮች እና የማህበራዊ መዋጮዎች፣ የሚከፈልበት ፈቃድ፣ የህመም ክፍያ፣ የጡረታ ወይም የጡረታ መዋጮዎች፣ ኢንሹራንስ፣ መሳሪያዎች፣ የሶፍትዌር ፍቃዶች፣ የስራ ቦታ፣ የምልመላ ወጪዎች እና የአስተዳደር ጊዜ አሉ። እነዚህ ምን ያህል እንደሚጨምሩ ሙሉ በሙሉ እርስዎ እና ግለሰቡ ባሉበት ቦታ ላይ የተመሰረተ ነው፣ እና በስልጣን ክልሎች መካከል ያለው ልዩነት በጣም ትልቅ ነው — ስለዚህ የሚያነቡት ማንኛውም ሁለንተናዊ ማባዣ በጥርጣሬ መታየት አለበት። በአለም አቀፍ ደረጃ እውነት የሆነው የተጫነው ወጪ ከደመወዝ መስመር በእጅጉ ከፍ ያለ መሆኑ እና በጸጥታ ወራትም መቀጠሉ ነው።

የፍሪላንስ ክፍያ በተለየ መንገድ ይጫናል። የፍሪላንሰሩን የራሱን ግብር፣ መሳሪያዎች፣ የእረፍት ጊዜ፣ አስተዳደር፣ ስልጠና እና በዓል አስቀድሞ ይዟል፣ ምክንያቱም ሌላ ማንም ለእነዚህ አይከፍልም። እርስዎ የሚከፍሉት ለሚያዝዙት ስራ ብቻ ነው፣ እና ስራው ሲያልቅ ይቆማል።

ስለዚህ ትክክለኛው ንፅፅር ክፍያ ከደመወዝ ጋር አይደለም። እሱ ጠቅላላ ዓመታዊ ወጪ ከጠቅላላ ዓመታዊ ምርት ጋር ነው፣ በእርስዎ ትክክለኛ የፍላጎት ደረጃ። በሳምንት አምስት ቀናት ስራ ካለዎት፣ ሰራተኛ በተመሳሳይ ምርት አብዛኛውን ጊዜ ርካሽ መዋቅር ነው። በወር አምስት ቀናት ካለዎት፣ ፍሪላንሰር ሁልጊዜ ማለት ይቻላል የተሻለ ነው፣ ምክንያቱም እርስዎ የማያስፈልጉዎትን ሃያ ቀናት ስለማይደግፉ። በአንድ ምድብ ውስጥ የፍሪላንስ ስራ ምን ያህል እንደሚያስወጣ ላይ ያለን መመሪያ የተሳትፎው ቅርፅ ከክፍያው የበለጠ በፍጥነት እንዴት እንደሚሆን ያሳያል።

ወደ ውጤታማ ስራ የሚወስደው ጊዜ

ይህ ሰዎች በጣም የሚገምቱት ልዩነት ነው፣ እና በተግባር ጥያቄውን የሚወስነው ብዙውን ጊዜ ይህ ነው።

ሰራተኛ መቅጠር በራሱ ፕሮጀክት ነው፡ ሚናውን መጻፍ፣ ማስታወቂያ መስራት፣ መምረጥ፣ ቃለ መጠይቅ ማድረግ፣ ማቅረብ፣ የማስታወቂያ ጊዜዎች፣ የስራ ማስጀመሪያ ስልጠና። ፈጣን ከሆነ ሳምንታት፣ ብዙ ጊዜ ወራት፣ እና ከዚያም ግለሰቡ ሙሉ በሙሉ ውጤታማ ከመሆኑ በፊት ተጨማሪ ጊዜ። ይህ የተለመደ ነው እና ቡድን የመገንባት ዋጋ ነው — ነገር ግን ችግርዎ አሁንም ያልተፈታበት ጊዜ ነው።

ፍሪላንሰር ብዙውን ጊዜ በጥቂት ቀናት ውስጥ፣ አንዳንዴም በተመሳሳይ ሳምንት ውስጥ መጀመር ይችላል፣ ምክንያቱም እርስዎ የሚያዳብሩትን ሰው ሳይሆን አስቀድሞ የተገነባ ክህሎት ስለሚገዙ። በገበያ ቦታ ላይ አስቀድመው ሊያዩት በሚችሉት ስራ ላይ በመመስረት አጭር ዝርዝር ማዘጋጀት ይችላሉ። ይህ ፍጥነት ነው ፍሪላንሰሮች አስቸኳይ ለሆነ ችግር ትክክለኛ መልስ የሚሆኑበት ምክንያት፣ ሰራተኛ የረጅም ጊዜ የተሻለ መዋቅር ቢሆንም እንኳ።

በግልጽ መናገር የሚገባው አንድ ተጓዳኝ ነገር አለ፡ መጀመሪያ ፍሪላንሰር መቅጠር ቁርጠኝነት አለመቻል አይደለም። ብዙውን ጊዜ የሚጸጸቱበትን የስራ መግለጫ ከመጻፍዎ በፊት ሚናው በትክክል ምን መሆን እንዳለበት ለማወቅ በጣም ርካሹ መንገድ ነው።

ተለዋዋጭነት፣ አቅም እና ስጋት

አንድ የማይመች ጥያቄ እራስዎን ይጠይቁ፡ ይህ ስራ በዚህ መጠን፣ በአስራ ሁለት ወራት ውስጥ አሁንም እንደሚኖር ምን ያህል እርግጠኛ ነዎት?

እውነተኛው መልስ “በጣም እርግጠኛ ነኝ” ከሆነ፣ ቅጥር ምክንያታዊ ውርርድ ነው። “እስካሁን ባላሸነፍነው ውል ላይ የተመሰረተ ነው” ወይም “ይህ ማስጀመሪያ ነው፣ ቋሚ ተግባር አይደለም” ከሆነ፣ ሰራተኛ መቅጠር ያልተረጋገጠ የገቢ ምንጭን ወደ ተረጋገጠ ቋሚ ወጪ ይለውጣል፣ ይህም በትክክል የተሳሳተ መንገድ ነው።

ፍሪላንሰሮች ተለዋዋጭነትን በሚገባ ይቋቋማሉ። ለጅምር የንድፍ ወይም የይዘት ተግባርን ከፍ ማድረግ እና ከዛ በኋላ ያለ ቅነሳ ሂደት ዝቅ ማድረግ ይችላሉ። ለአንድ አመት አንድ አጠቃላይ ባለሙያ ከመቅጠር ይልቅ ለስድስት ሳምንታት ሁለት ስፔሻሊስቶችን መቅጠር ይችላሉ። እንዲሁም ማቆም ይችላሉ፣ ይህም መጥፎ ሩብ ዓመት ውስጥ ሚናውን እስካልተሸከሙ ድረስ ቀላል ይመስላል።

ይህ የንግድ ልውውጥ እውነት ነው፣ እና በሌላ መንገድም ይሰራል። አንድ ፍሪላንሰር ሌሎች ደንበኞች አሉት እና በሚቀጥለው ጊዜ በሚፈልጉበት ጊዜ ለመገኘት ግዴታ የለበትም። ጥሩ የሆኑት ቀጠሮ ይይዛሉ። ስራዎ በእውነት ቀጣይነት ያለው እና ጊዜ-ወሳኝ ከሆነ፣ ያ ጥገኝነት ለተለዋዋጭነት በምላሹ የሚወስዱት ስጋት ነው — እና ቅነሳው በአስቸኳይ ከመፈለግዎ በፊት ከአንድ በላይ ሰው ጋር መስራት ነው።

አቅጣጫ፣ አስተዳደር እና ስራ እንዴት እንደሚሰራ

ሰራተኞች በእርስዎ አቅጣጫ ይሰራሉ። ሰዓቱን፣ መሳሪያዎቹን፣ ሂደቱን እና ቅድሚያ የሚሰጣቸውን ነገሮች እርስዎ ይወስናሉ፣ እና ማክሰኞ ጠዋት ላይ ሊቀይሯቸው ይችላሉ። ይህ የቅጥር ነጥብ ነው፣ እና ለአንዳንድ ተግባራት አስፈላጊ ነው — ማንኛውም ምላሽ ሰጪ ነገር፣ ቅድሚያ የሚሰጠው ነገር በየቀኑ በእውነት የሚለዋወጥበት ማንኛውም ነገር፣ አንድ ሰው እንዲገኝ እና እንዲቋረጥ የሚፈልግ ማንኛውም ነገር።

ፍሪላንሰሮች በተስማማ ውጤት ይሰራሉ። ምን እንደሆነ እርስዎ ይገልጻሉ፣ እነሱ እንዴት እንደሆነ ይወስናሉ። እንዴት፣ መቼ እና በየትኛው ሶፍትዌር እንደሆነ መግለጽ ከፈለጉ፣ ያ ፕሮጀክት ሳይሆን ስራን እየገለጹ መሆኑን የሚያሳይ ጠንካራ ምልክት ነው — እና በብዙ ግዛቶች ውስጥ የመሰየም ችግር እየተፈጠረ መሆኑን የሚያሳይ ምልክት ነው።

ሰዎች የሚረሱት በሁለቱም በኩል የአስተዳደር ወጪ አለ። ሰራተኞች ቁጥጥር፣ አንድ ለአንድ ውይይት፣ ልማት እና የአፈጻጸም ውይይቶች ያስፈልጋቸዋል። ፍሪላንሰሮች ማብራሪያ ያስፈልጋቸዋል — እና በደንብ ያልተገለጸ ፍሪላንሰር ውድ የሆነ ብስጭት ያስከትላል። የሚፈልጉትን መግለጽ ካልቻሉ፣ የፍሪላንስ መንገድ ያንን በይበልጥ ይቀጣል፣ ለዚህም ነው ትክክለኛ ማብራሪያ መጻፍ በጠቅላላው ሞዴል ውስጥ ከፍተኛው ተመላሽ ልማድ የሆነው።

ቀጣይነት እና ተቋማዊ እውቀት

ይህ ለቅጥር በጣም ጠንካራው ክርክር ነው እና በትክክል መቅረብ አለበት።

አንድ ሰራተኛ አውድ ያከማቻል፡ የመጨረሻው ዲዛይን ለምን እንደከሸፈ፣ የትኞቹ ደንበኞች እንደሚያማርሩ፣ መስራቹ “በምርት ስም” ምን ማለቱ እንደሆነ፣ አስከሬኖቹ በኮድቤዝ ውስጥ የት እንደተቀበሩ። ያ እውቀት ይከማቻል፣ ለመጻፍ በጣም ከባድ ነው፣ እና እያንዳንዱን ተከታይ ስራ ፈጣን እና የተሻለ ያደርገዋል። እንዲሁም ከንግዱ ጋር በየቀኑ ይቆያል — ምንም እንኳን ሰራተኞችም ስለሚለቁ በቋሚነት ባይሆንም።

ተመሳሳይ ፍሪላንሰሮችን መጠቀም ከቀጠሉ ፍሪላንሰሮች አውድ ያከማቻሉ። ለእርስዎ በአምስተኛው ፕሮጀክት ላይ ያለ ዲዛይነር በመጀመሪያው ላይ ካለው የተለየ ነው። ስህተቱ የፍሪላንስ አቅምን እንደ ተለዋዋጭ አድርጎ መቁጠር እና በየጊዜው አዲስ ሰው እንደገና ማብራራት ነው፤ የመማሪያ ወጪውን ደጋግመው ይከፍላሉ እና መቼም ቢሆን ክምችቱን አያገኙም።

ሁለት ተግባራዊ ቅነሳዎች። በመጀመሪያ፣ የጽሁፍ የምርት ስም እና የሂደት ሰነድ ያስቀምጡ ስለዚህ አውድ በአንድ ሰው ጭንቅላት ውስጥ ብቻ ሳይሆን በንግዱ ውስጥ ይኖራል — ለሰራተኞችም ጠቃሚ ነው፣ ምክንያቱም ከሄዱ በኋላም ይኖራል። ሁለተኛ፣ ጥሩ ፍሪላንሰር ሲያገኙ፣ ስራውን ከማሰራጨት ይልቅ ሆን ብለው ከእነሱ ጋር ያተኩሩ። ቀጣይነት በፍሪላንስ ሞዴል ውስጥ ሊያደርጉት የሚችሉት ምርጫ ነው፤ በራስ-ሰር የሚሆን አይደለም።

ምደባ፣ ኮንትራቶች እና ባለቤትነት

ይህ ክፍል አጠቃላይ መመሪያ ነው፣ ህጋዊ ወይም የግብር ምክር አይደለም። የቅጥር ሁኔታ፣ የግብር አያያዝ እና የአእምሯዊ ንብረት ህጎች በአገሮች መካከል፣ እና በአንዳንድ ሁኔታዎች በአንድ አገር ውስጥ ባሉ ክልሎች መካከል በእጅጉ ይለያያሉ። መልሱ በንግድ ነክ ጉዳዮች ላይ አስፈላጊ በሚሆንበት ጊዜ፣ ማንኛውንም ነገር ከመፈረምዎ በፊት ከሚመለከተው የህግ ባለሙያ ብቃት ካለው ባለሙያ ምክር ያግኙ።

ይህን ከተናገርን በኋላ፣ ማወቅ የሚገባቸው ሶስት መርሆዎች በሰፊው ይሰራሉ።

መለያዎች ሁኔታን አይወስኑም

በአብዛኛዎቹ የህግ ስርዓቶች አንድ ሰው ተቋራጭ ወይም ሰራተኛ መሆኑ የሚወሰነው በግንኙነቱ ይዘት እንጂ ውሉ በሚለው አይደለም። ባለስልጣናት በተለምዶ ስራው እንዴት እንደሚሰራ ማን እንደሚቆጣጠር፣ ሰውዬው ተተኪ መላክ ይችል እንደሆነ፣ የራሳቸውን የፋይናንስ ስጋት ይሸከሙ እንደሆነ፣ ከድርጅቱ ጋር ምን ያህል እንደተዋሃዱ እና ዝግጅቱ ብቸኛ እና ክፍት እንደሆነ ይመለከታሉ። የእርስዎን ሰዓቶች የሚሰራ፣ በእርስዎ መሳሪያ ላይ፣ በእርስዎ የዕለት ተዕለት መመሪያ ስር፣ በብቸኝነት፣ ላልተወሰነ ጊዜ የሚሰራ “ፍሪላንሰር” በብዙ ቦታዎች ላይ የአደረጃጀት ስጋት ነው — እና የሚያስከትለው መዘዝ ብዙውን ጊዜ በግለሰብ ላይ ሳይሆን በንግዱ ላይ ነው።

የመረጡት መንገድ ምንም ይሁን ምን በጽሁፍ ያስቀምጡት

አጭር የጽሁፍ ስምምነት ወሰንን፣ የሚሰሩ ስራዎችን፣ የክፍያ ውሎችን፣ ማሻሻያዎችን፣ ሚስጥራዊነትን እና ባለቤትነትን የሚሸፍን አብዛኛዎቹን አለመግባባቶች ይከላከላል፣ እና ትኩረት ከመስጠት ውጪ ምንም አያስከፍልም። በጣም የተለመደው ስህተት ስራው በከፊል ከተሰረዘ ምን እንደሚሆን አለመግለጽ ነው።

የቅጂ መብት ሁልጊዜ ከክፍያ ጋር አይተላለፍም

ይህ ሁልጊዜ ሰዎችን ያስደንቃል። በብዙ የህግ ክልሎች ፈጣሪው የስራው የቅጂ መብት የመጀመሪያ ባለቤት ነው፣ እና ለእሱ መክፈል በራሱ ባለቤትነትን አያስተላልፍም — መብቶቹን ሳይሆን ለመጠቀም ፈቃድ ሊያገኙ ይችላሉ። ስራ ብዙውን ጊዜ በተለየ መንገድ ይሰራል፣ በስራ ሂደት ውስጥ የተፈጠረ ስራ ለአሰሪው ይሰጣል፣ ነገር ግን ዝርዝሮቹ ይለያያሉ እና ልዩ ሁኔታዎች አስፈላጊ ናቸው። ውጤቱን ሙሉ በሙሉ ባለቤት መሆን ከፈለጉ — አርማ፣ የኮድ መሰረት፣ የምርት ስርዓት — በአጭሩ ይግለጹ እና ዝውውሩን በጽሁፍ ስምምነቱ ውስጥ ያስቀምጡ። የምንጭ ፋይሎች እንደገና የተለየ ጥያቄ ናቸው፣ እና ከፈለጉ እንደ የሚሰሩ ስራዎች መዘርዘር አለባቸው።

ፍሪላንሰር ትክክለኛው ምርጫ ሲሆን

መልሱ ግልጽ የሆኑባቸው ስድስት ሁኔታዎች።

• ስራው የፕሮጀክት ቅርጽ ያለው ነው። ድር ጣቢያ፣ የምርት ማንነት፣ ፍልሰት፣ ዘመቻ። መጨረሻ አለው።
• ስራ እንዲበዛበት የማትችለውን ስፔሻሊስት ያስፈልግሃል። ማንም ሰው ሙሉ ጊዜ ቴክኒካል SEO ስፔሻሊስት ወይም ሙሉ ጊዜ የቪዲዮ አርታኢ አያስፈልገውም በጣም ግልጽ በሆነ መንገድ እስኪያደርጉ ድረስ።
• ፍላጎት ከፍተኛ ነው። ወቅታዊ ከፍተኛ ደረጃዎች፣ ማስጀመሪያዎች፣ የይዘት ፍንዳታ፣ የእረፍት ጊዜ ሽፋን።
• የስራው ሚና ምን እንደሆነ ገና አታውቁም። የስድስት ወራት የፍሪላንስ ስራ በጣም ርካሹ የስራ መግለጫ ምርምር ነው።
• ፍጥነት ከዘላቂነት የበለጠ አስፈላጊ ነው። በዚህ ወር የሆነ ነገር መጠገን አለበት፣ በሚቀጥለው ሩብ ዓመት አይደለም።
• ከመወሰንዎ በፊት መሞከር ይፈልጋሉ። አንዳንድ የፍሪላንስ ግንኙነቶች ወደ ስራ ይቀየራሉ፣ እና ያ ወደ ሚና ለመግባት ፍጹም ምክንያታዊ መንገድ ነው።

ሰራተኛ ትክክለኛው ምርጫ ሲሆን

በተመሳሳይ፣ በትክክል መቅጠር ሐቀኛ መልስ የሆኑባቸው ስድስት ሁኔታዎች።

• ስራው በእውነት ቀጣይነት ያለው ነው። በየሳምንቱ፣ ላልተወሰነ ጊዜ ሙሉ ሳምንት አለው።
• ጥልቅ የኩባንያ እውቀት ያስፈልገዋል። ዋጋው ደንበኞችዎን፣ ስርዓቶችዎን እና ታሪክዎን በማወቅ ላይ ነው፣ በጥሬ ችሎታ ላይ አይደለም።
• በየቀኑ መመራት አለበት። ቅድሚያ የሚሰጣቸው ነገሮች ያለማቋረጥ ይለወጣሉ እና አንድ ሰው መገኘት እና ሊቋረጥ የሚችል መሆን አለበት።
• ለሚሸጡት ነገር ዋናው ነው። ማዕከላዊ ብቃትዎን ወደ ውጭ መስጠት ስልታዊ ውሳኔ ነው፣ የሰራተኛ ውሳኔ አይደለም።
• ሚስጥራዊነት ወይም ደንብ ይጠይቀዋል። አንዳንድ መረጃዎች፣ አንዳንድ ዘርፎች፣ አንዳንድ የደንበኛ ኮንትራቶች በቀላሉ ይጠይቁታል።
• ክፍተትን ከመሙላት ይልቅ ቡድን እየገነቡ ነው። ባህል፣ መካሪነት እና ተተኪነት የሚቆዩ ሰዎችን ይፈልጋሉ።

አብዛኛዎቹ ንግዶች የሚደርሱበት ድብልቅ ሞዴል

በተግባር ጥቂት ንግዶች አንዱን መርጠው ሌላውን ይተዋሉ። የሚፈጠረው አዝማሚያ ቀጣይነት ያለው፣ ብዙ አውድ ያለው፣ ለንግድ ወሳኝ የሆነው ሥራ ከሠራተኞች ጋር ሲሆን፣ ሁሉም ልዩ፣ ውስብስብ ወይም አሳሽ የሆነው ደግሞ ከውጭ የሚገዛ ነው።

አነስተኛ የግብይት ቡድን ግልጽ ምሳሌ ነው። ንግዱን የሚያውቅ፣ የቀን መቁጠሪያውን የሚይዝ እና ሌሎችን ሁሉ የሚያሳውቅ አንድ ተቀጣሪ አጠቃላይ ባለሙያ — ከዚያም ዲዛይነሮች፣ የቪዲዮ አርታኢዎች እና የSEO ስፔሻሊስቶች ለእያንዳንዱ ዘመቻ የሚመጡ። ጥልቀት በሚያስፈልጋቸው ነገሮች ላይ ጥልቀት እና ልዩ ባለሙያ በሚያስፈልጋቸው ነገሮች ላይ ልዩ ጥራት ያገኛሉ፣ ለአራት ደሞዞች ከፊል አጠቃቀም ሳይከፍሉ።

ተመሳሳይ አመክንዮ በተቃራኒው ይሠራል፣ ትንሽ ሲሆኑ፡ ሙሉ በሙሉ በነጻ ሥራ ይጀምሩ፣ እና አንድ ተግባርን ወደ ቅጥር ይለውጡት እሱን ማሳወቅ በማይችሉበት ጊዜ። ያ ቅጽበት እውነተኛ ምልክት ነው፣ እና ከገቢ ግብ የተሻለ ቀስቃሽ ነው።

አንድን ነፃ ባለሙያ ከትልቅ አቅራቢ ጋር ከቅጥር ይልቅ እያነጻጸሩ ከሆነ፣ የእኛ መመሪያ በነፃ ባለሙያ እና በኤጀንሲ መካከል መምረጥ ያንን ንጽጽር ይሸፍናል።

በZinn Hub ላይ ነፃ ባለሙያዎችን መቅጠር

ገዢዎች በZinn Hub ላይ ምንም የመድረክ ክፍያ አይከፍሉም — የሚያዩት ዋጋ የሚከፍሉት ዋጋ ነው፣ እና በቼክአውት ላይ ምንም አይጨመርም። ሁሉም ዋጋዎች በUSD ናቸው፤ በ59 ማሳያ ምንዛሬዎች ውስጥ ግምታዊ ተመጣጣኝ በራስዎ ምንዛሬ ማየት ይችላሉ፣ ነገር ግን ሁልጊዜ የሚከፈሉት በUSD ነው።

አንድን ሰው ለማሳተፍ ሦስት መንገዶች አሉ። ቋሚ ዋጋ ያለው አገልግሎት በቀጥታ ይዘዙ — የግራፊክ ዲዛይን፣ የቪዲዮ አርትዖት እና SEO የገበያ ቦታዎች ጥሩ መነሻዎች ናቸው። በጀትዎን እና የጊዜ ሰሌዳዎን በመጠቀም ፕሮጀክት ይለጥፉ እና ከሚመጡት ፕሮፖዛሎች ይምረጡ። ወይም ነፃ ባለሙያዎችን በቀጥታ ያስሱ፣ እንደ ኮፒራይቲንግ ባሉ አንድ ክህሎት ያጥብቡ፣ እና የሚወዷቸውን ወደ ማስታወቂያዎ ይጋብዙ።

አንድ ተግባር መቅጠር ጠቃሚ መሆኑን እየሞከሩ ከሆነ፣ ከሚያስቡት በላይ በትንሹ ይጀምሩ። ማይክሮ Zinn በ$5፣ $10፣ $15 ወይም $20 ቋሚ ዋጋ ያለው አገልግሎት ነው — በግራፊክስ እና ዲዛይን፣ በጽሑፍ እና ይዘት፣ ወይም በ$15 ደረጃ ያስሱዋቸው — እና ከማንኛውም ትልቅ ቁርጠኝነት በፊት አንድ ሰው እንዴት እንደሚሰራ ለማወቅ ይጠቀሙበት።

የክፍያ ጥበቃ የሚወሰነው በመረጡት Zinner አቀማመጥ ላይ ነው። Platform Protected Zinner ከመረጡ ክፍያዎ በ Zinn Hub የሚይዘው ትዕዛዙ እስኪጠናቀቅ ድረስ ነው — ሙሉው ትዕዛዝ፣ እንደ አንድ መጠን። ማንኛውም ነገር ከተመለሰ፣ በUSD ሙሉ በሙሉ ወደ Zinn Walletዎ ገቢ ይደረጋል።

በሻጭ በኩል የክፍያ መዋቅሩ በእኛ የዋጋ ገጽ ላይ ሙሉ በሙሉ ታትሟል፡ በመጀመሪያ $500 ላይ 0% ኮሚሽን፣ ከዚያም ሲሸጡ የሚቀንሱ ደረጃ ያላቸው ዋጋዎች — በAgency Zinner ላይ እስከ 7% ዝቅተኛ። ከዚህ ውስጥ አንዳቸውም አይከፈሉዎትም፤ በZinner በኩል ከትዕዛዙ ላይ ይቀነሳል። እርስዎ እራስዎ ነፃ ሥራ ለመስራት እያሰቡ ከሆነ እንጂ ለመቅጠር ካልሆነ፣ የእኛ አገልግሎቶችን ይሽጡ ክፍል ያንን ጎን ይሸፍናል።